公司的规章管理制度范本（5篇）

公司的规章管理制度范本（通用5篇）

公司的规章治理制度篇1

第一章总则

第一条为进一步标准公司的营销筹划、市场调研、市场信息收集、分析及客源的组织、开发，产品、效劳的推介，特制定本方法。

其次条本方法不仅适用于公司专职营销工作，也适用兼职营销工作（社会兼职人员或本公司员工工作之余的营销行为）

其次章营销工作的组织治理

第三条总接待部为昆明金色港湾经贸有限公司营销工作的组织和治理部门。

第四条营销工作的主要任务：

1、把握国内、省内疗疗养、度假、会议培训等状况，进展市场调研、信息收集、分析，适时提出营销方案，为公司决策供应依据。

2、依据公司经营、市场变化、消费群体及季节变化状况，制定不同的促销方案，占据散客消费市场。

3、制定广告宣传方案，报公司批准后组织实施。

4、深入工厂、企业、学校等单位宣传公司的效劳产品，不断开拓新客源。

5、保持和大客户的长期联系，征求他们的意见、建议为公司改善、提升效劳供应参考，并帮助财务完成结算工作。

6、加强人员业务素养培训，建立一支业务精、作风强、专职与社会兼职、单位业余相结合、相补充的营销队伍。

第五条营销工作鼓励机制：

1、总接待部营销部的月营销指标为人民币壹拾万元整（￥100000.00元），完不成指标扣取营销人员当月绩效风险金。每超过0.1万元，计提1的经费作为营销基金，在财务专户治理，营销业务开支经疗养院院长审批后列支。

2、销售部营销月指标超过20万元，超过局部不再计提营销基金，按5的比例提取经费作为营销人员的绩效工资。

3、社会兼职营销员、公司职工的业余营销行为,按营销营业额的5计提经费，作为嘉奖。

第三章营销营业额的认定

第六条来消费的团体、单位，凭公司统一制作、下发的优待卡（统一编号，对应相应的营销者）结帐，总接待部前厅工作人员按“消费人天数、消费金额、营销人员”等内容记入统计表的相应栏，作为营销人员的业绩，否则按散客消费对待。

第四章附则

第七条此方法自公布之日执行。

第八条此方法的解释权属于综合办公室。

公司的规章治理制度篇2

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，治理规章制度使员工获得充分的休息，以提高工作效率，确保公司宿舍治理标准化、程序化，特订本细则。

一、员工申请住宿及入住

1、员工为非本地居住者或员工在本公司所在地距离10公里以上无适当住宅或交通不便者，可向办公室提出住宿申请。

2、住宿批准获得办公批准后持入住通知单，到后勤助理处办理入住事务。员工宿舍执行统一治理。

3、原则上副主任级以上人员可以申请单间住宿，组长级四人一间，且必需为晚上常住人员。临时休息担心排单独房间。普工为8人一间（前期以6人为基数安排）。

4、收费标准：公司不收取房租，全部房间根本电费为10元/间，超出局部由住房人自己担当；员工可以申请夫妻房（单间），需供应相关证件，但需另交80元/月/间的房租，从当月工资中扣除。

二、员工宿舍指定专人治理，其工作任务如下：

1、负责宿舍的治理工作，负责安排、调配宿舍，房间钥匙治理。个人领用物品的发放。

2、后勤助理负责公共卫生的清扫任务，检查保洁工作，维持秩序。治理水、电，及门户安全。

3、监视人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风）。

4、整理登记员工个人资料，如所在部门、紧急联络人、联系方式、血型等。

5、发觉以下状况之一者，准时报告公司办公室、员工所在部门主管直至总经理：

5、1擅自留宿亲友者，男女宿舍混住者。

5、2宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。

5、3员工身体不适应时负责照看，病情重大者应通知其亲友及上级主管并送医院治疗。

6、员工宿舍每间宿舍制定舍长一名，主要负责：

6、1帮助公司宿舍治理人员进展宿舍治理。

6、2在本宿舍内维护住宿员工的生活环境及生活秩序。

6、3组织宿舍员工每周五进展宿舍大扫除。

三、员工应付责任

1、员工应保持宿舍原有构造的安全完整，不得随便改造或变更房舍。

2、有关宿舍现有的器具设备（如电视、电热水器、桌椅、风扇、卫浴设备、门窗、床铺等）公司以完好状态交与员工使用，如有疏于治理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

3、如发觉设施损失、应马上向后勤助理报修，不允许私自拆卸宿舍内设施，损失照价赔偿。

4、男工严禁随便进入女工宿舍；

四、住宿员工必需遵守以下标准

1、宿舍内制止烧煮、烹饪或私自接配电线，不得随便装接电暖气、

微波炉等大功率电器。

2、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或不当行为。

3、个人棉被、垫被起床后须叠齐。洗漱用品，需放置床底指定位置，并排放置。

4、烟灰、烟蒂不得随便丢弃，易燃、易爆物品危急品不得放置寝室。

5、换洗衣物不得积累室内，其余衣、鞋必需收入柜内或箱内。

6、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

7、收音机、手机等的使用，声音不得放大，阻碍他人休息。

8、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

9、宿舍不得留宿外人或亲友，探访应由门卫登记姓名及进出时间。

10、珍贵物品应避开携入，遗失由员工自行负责。

11、不得在墙壁、橱柜上随便张贴字画或钉物品。

12、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒，各房间的清洁由住宿人轮番值日清洁整理。

13、水、电不得铺张，顺手关灯及水龙头，电热水器用毕即关闭。

14、员工须严格执行此行为标准，听从公司宿舍治理人员治理，违反上述各条款者，由宿舍治理人员通知公司办公室开具违纪惩罚单

（每人次50～100元），并由办公室在公告栏张榜公布。情节严峻者予以取消住宿资格直至公司除名惩罚。

五、住宿员工有以下状况之一者，取消其住宿资格：

1、不听从后勤助理的治理、指挥者。

2、在宿舍内聚众赌博、斗殴、偷盗及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设施等。

4、擅自于宿舍内留宿外来人员者。

5、常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者。

6、违反宿舍安全规定者。

7、无正值理由每月在外住宿超过7日者。

8、有偷窃行为者。

六、考核

1、公司将每周组织相关治理人员，对宿舍卫生及各项治理制度执行状况进展检查，对发觉的违纪违规现象进展责令整改，并处以相应经济惩罚。

2、公司将不定期组织治理人员对员工宿舍进展抽查，发觉的违纪违规现象进展责令整改，并处以相应经济惩罚。

七、离职退房

1、公司仅为在职员工供应宿舍，员工离职时对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍、保安负责跟进和监视；

2、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，应先经公司宿舍治理人员检查。整理房间时，需有保安员全程跟进和监视，直至离厂；

3、经后勤助理检查相关宿舍设施完好时，员工交还房间钥匙，公文网后勤助理在离职清单上签署意见。

4、保安有对以上治理标准执行状况检查和催促的职责。对违规行为，有履行不到位或经员工投诉未于一个工作日内处理和解决的，追究后勤助理、保安人员及相应治理者的责任；严峻者，担当相应损失或其它。

八、本制度由行政办公室负责检查和考核，解释权归办公室。

公司的”规章治理制度篇3

第一章公司厂规

为了标准公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：

第一条公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要严密团结在董事会的四周，坚决拥护和执行董事会的决议，到处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建立一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

其次条公司的财产属股东全部，公司制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司制止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条全部员工都必需听从领导、全力投入工作、注意细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向进展。

第四条为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事治理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的安排制度，要求全部员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立责任机制。

第五条全部员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为标准，做有纪律、有素养、有修养的好员工。

第六条员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进展岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。

每天上下班时间为：上午8：00—12：00时，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班时间为7：00—11：30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特别状况另行通知。

第七条中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到前方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清晰令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清晰后既搬离本厂。

第八条厂内制止一切赌博活动，但凡在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，留意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条工作上要听从治理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必需在保证质量的根底上抓好生产进度，如因质量问题而耽搁货期所造成的损失，将追究各治理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条各部门治理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

其次章职业道德守则

第一条全体员工要紧紧地团结在董事会的四周，坚决拥护和执行董事会的决议。到处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

其次条全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，到处起榜样作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。

第三条听从领导，积极热清，相互信任，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好办法、好点子，认仔细真把各项工作做到高水平。

第四条行为标准，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素养的好员工。

第五条同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，敬重领导，敬重客人，到处要为领导和客人供应便利，礼貌待人，彬彬有礼。

第六条来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

第三章工资、福利待遇制度

一、工资待遇：

1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单缘由，赐予保底工资。

2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

3、治理人员实行根底工资+提成奖金制度。

4、勤杂人员实行根底工资+奖金制度。

二、福利待遇：

1、供应员工中餐和晚餐，每日标准xx元（员工每月餐费扣xx元/人）。

2、免费供应员工集体宿舍（自租房者自理），水电供给（每人每月水电缴费xx元）。

3、加班超过xx时，免费供应宵夜。

4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明

5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假xx天，xx公里以上可享受xx天，公司可报销单程火车票。

6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月xx元。

7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假xx天。（直系亲属）

8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次来回xx元。

9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助xx元。（指定人员）

10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天xx元，住宿费标准每天xx元。

11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助xx元。

第四章考勤制度

为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：

第一条作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，依据生产状况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。

其次条员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。

第三条员工考勤实行打卡，员工上下班必需打卡。必需照实签到，不得擅自作弊，不得为他人或托付他人打卡以伪造出勤记录，违者罚xx元/次。（两人同罚）

第四条员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作缘由不能按时打卡，应向部门负责人说明缘由并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。

第五条请假：

（1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特别状况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或托付他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。

（2）事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面对部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须准时到有关人员外销假。

（3）请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天惩罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。

第六条设立年度全勤奖，资金为xx元：

（1）迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

（2）有以下状况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。

第七条上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚xx元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚xx元，计时工罚当天工资80%。

第八条请全体人员自觉遵守，办公室可依据状况进展定期或不定期的考勤抽查。

第五章安全生产治理规定

第一条为加强本公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的安全和安康，促进本企业事业的进展，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际状况特制定本规定。

其次条本公司的安全生产工作必需贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必需管安全”的原则，生产要听从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出奉献的团体和个人要赐予嘉奖，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予严厉处理，触及法律的，交由司法机关论处。

第四条本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产治理工作，讨论制定安全生产技术措施和劳动爱护规划，实施安全生产检查和监视，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。

第五条公司各部门必需成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进展安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监视检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担当，并按规定配备专（兼）职安全生产治理人员。

第六条安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产治理员是本部门安全生产的主要责任人。

第七条各职能部门必需在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。

第八条各部门可依据本规定制订详细实施措施。

第九条本制度由公司安委会负责解释。

公司的规章治理制度篇4

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员认真阅读并遵照执行。

一、适用范围

本公司全部保安人员。

二、权责

治理部负责本制度的制定、修改，并监视执行；总经理核准执行。

三、值班规定

1、各岗位保安应穿制服，保持仪容干净、良好的精神状态、态度和气、仔细负责；

2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况；

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外大事的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或治理部处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7:00翻开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；

10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

四、门禁制度

（一）人员进出治理

1、节假日及上班以外时间，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工进入生产部及仓库，其它特别状况须经相关部门审核登记方可进入；

2、员工上班时间出厂应持治理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特别状况应记入值班记录表备案）；

3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为；

4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条赐予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发觉，马上拘留其全部物品；

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入；

6、上班时间，严禁私访，若有特别状况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。

（二）车辆进出治理

1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名；

2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行；

3、全部车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必需下车推行。

（三）物品进出治理

1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉承受保安的检查与登记；

2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误前方可出厂；

3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽；

4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应准时询问相关人员加以确认。

（四）严禁进厂的外来人员

1、携带易燃易爆及危急品的人员及车辆；

2、不明身份、衣冠不整的人员；

3、推销产品及收购废品的人员及车辆；

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；

5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；

6、来访人员不能出示有效证件者。

（五）严禁进厂的公司员工

1、携带违禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者；

3、未经主管核准擅自带客参观者。

（六）严禁出厂人员、车辆及物品

1、人与车辆出厂时拒绝检查者；

2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；

3、外来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；

4、员工上班外出，无《公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者；

5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；

6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者。

（七）检查时应留意的事项

1、不行触及人身；

2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；

3、检查时要谦和有礼，避开引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；

4、严禁有公报私仇、有意刁难等不妥行为。

五、突发大事的处理

1、遇火灾、水灾、台见等自然灾难时要积极抢救，情节严峻应快速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻预备着；

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应快速与保安队长及其它保安联系，并马上打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过具体记录在保安日志上，严峻大事应当爱护好现场；

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应准时劝阻，并制止事态的进一步进展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应帮助调解，并准时报告保安队特长理；

4、员工发生急病或工伤时，应马上通知保安队长和治理部，以便快速安排厂车准时送往医院治疗。

六、工作交接

（一）值班状况交接

1、接时交接班，具体了解上一班次值状况；

2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；

3、检查来访人员状况；

4、上级规定或存放物品的转交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班时，认真检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；

2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；

3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；

4、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并具体记录于保安值班日志上，以保证遇紧急状况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

七、查勤及巡逻

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，准时订正保安人员的不标准行为；

2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看时发觉有违纪行为，应准时记录，作为考核的依据；

4、每日查勤状况应具体记录于查勤日报告上，次日交治理部审查；

5、查勤工程主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；特别大事的处理；保安巡逻的内容等；

6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它特别状况。

八、工资薪金

1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月x日，托付银行转账至员工供应的工资卡中；

2、保安人员，考虑其特别性，每人赐予xxx元的补贴，保安队长xxx元。

公司的规章治理制度篇5

第一章：总则

第一条、本规定依据有关消防、防火法规，结合本公司详细状况，为了保证本企业消防设施、器材的持续有效性，杜绝厂区火灾隐患的存在，确保生产过程中不发生火灾事故，增加员工防火意识制定。

其次条、本规定旨在加强公司的防火安全工作，爱护生产设备、企业财产及工作人员生命安全，保障各项工作的挨次进展。

第三条、本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。各部门及人员根据各自的安全职责分工负责，并与安委会签订消防安全责任书。

其次章：防火安全的组织与机构

第四条、为确保各项防火安全措施落实，公司成立以总经理为组长的消防领导小组，成员包括各部门经理及安全主管部门有关人员。

第五条、各部门、各班组均实行防火安全责任制，设防火责任人。公司的防火责任人由总经理担当，各部门防火责任人由各部门行政主要领导担当，班组的防火责任人分别由班组长担当。此外，各生产班组和要害工作部位设立负责抓消防工作的兼职防火安全员。

第六条、防火安全领导小组要建立义务消防队，以防在万一发生火灾及专业消防队未到达前，能起到掌握火势漫延或把火扑灭在初起阶段的作用。

第三章：防火安全职责

第七条、全体职工都应增加消防意识并有安全防火的责任和义务。

第八条、公司防火责任人和各班组的防火责任人分别对本公司和本班组的防火安全负责。

第九条、各级防火安全责任人的职责是：

1、贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规；

2、将消防工作列入议事日程，做到与生产、经营同规划、同布置、同检查、同总结、同评比；

3、执行防火安全制度，依法订正违章；

4、帮助调查火灾缘由，提出处理意见。

第十条、防火安全领导小组的职责是：

1、处理本公司防火安全工作；

2、制定本公司的防火安全制度和措施；

3、组织防火安全检查，主持整改火灾事故隐患；

4、组织沟通阅历，评比表彰先进。

第十一条、各生产班组和要害工作部位的兼职防火安全员在防火安全领导小组领导下，落实本工作部位的防火安全措施。

第十二条、义务消防队承受防火安全领导小组的指挥调动，仔细履行消防职责。

第四章：防火安全措施

第十三条、公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”为方针的原则，防患于未然。

第十四条、各部门在生产和工作中，都应严格执行公司防火安全领导小组公布的有关防火条例，并依据自己的实际状况，定出详细措施。

第十五条、防火安全领导小组应常常对全体干部、职工进展防火安全教育，并组织义务消防队进展消防训练。

第十六条、各生产班组、要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进展一次防火安全检查；各部门的防火责任人应每月对本公司的防火安全工作做一次检查；本公司防火安全领导小组半年进展一次检查，每季度进展抽查；完善逐级检查制度以保证准时发觉和消退火险隐患。

第十七条、给生产班组、仓库各要害部位及职工宿舍区配置相应种类和数量的消防器材，并保证有效，上述消防设备及器材不得藉故移作他用。

第十八条、对从事电工、电焊工易燃易爆等特别工种的人员，要按规定进展防火安全技术考核，取得合检证方可操作，提出动火申请前方可进展。

第十九条、施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写《临时动火作业申请表》按不同级别事前进展审批。一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审批；二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审核，报总经理审批；三级动火作业由防火安全责任人提出意见，经总经理审核，报消防监视机关审批。要严格办理审批手续，待批准后发给《临时动火许可证》方可进展动火作业，下班前要严格执行检查制度，确认安全前方可离开。全体职工不管在宿舍或工作区，严禁使用电炉。

其次十条、仓库的库存物资和器材，特殊是对易燃、易爆有害物品，要严格治理。

其次十一条、任何人发觉火险，必需准时、精确地向保安员或消防机关报警，并积极投入参与扑救。各部门接到火灾报警后，应准时组织力气协作消防机关进展扑救。

第五章：防火安全事项

其次十二条、防火安全事项如下：

1、安全主任负责消火栓系统、喷淋系统、火灾报警系统和灭火器、消防救援器材的日常巡检工作，发觉圈占、损毁和失效的消防器材，准时汇总上报处理；

2、安全主任在厂区日常安全巡检过程中，负责对消防通道、消防标示、消防应急灯的例行检查工作，发觉堵塞通道、锁闭安