劳动案件答辩状通用版(标准版)

合同模板（合同模板（word版）一一欢迎下载第#页，共4页口合同模板（合同模板（word版）一一欢迎下载第工第工页，共4页口劳动案件答辩状通用版【通用合同协议书word模版，下载后可以编辑】甲方：XXXX单位或个人乙方：XXXX单位或个人签订日期： 签订地点： 劳动案件答辩状通用版答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。对 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：请求事项：；。事实与理由：风险提示：制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。向贵会申诉之我公司员工 ，与其解除合同理由如下：；。根据以上申诉人的综合表现，申诉人 已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 年 月 日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与 年 月 日与申诉人 正式终止合同，并已经提前 天通知。按照《 省劳动合同条例》第 条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔二〕严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前 天通知；现已经提前 天，我公司已经仁义尽至了。根据《劳动法》、《 劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工 时就已经说明并征得申诉人 的同意：其所得的待遇就是按照每天上班 小时，每周工作 天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了夜班津贴，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。关于合同终止补偿金，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致 市劳动争议仲裁委员会答辩人： 公司 年 月 日风险提示：在答辩时，答辩人〔被告〕对自己所提出的主张负有举证责任。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法