假期福利制度_第1页
假期福利制度_第2页
假期福利制度_第3页
假期福利制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

#两次哺乳时间，每次30分钟.可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。a、生育第一个子女的，哺乳假6个月。b、按计划生育条例允许生育第二个子女的，哺乳假3个月。6、陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。7、工伤假员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生.一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请,伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者,应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的,可请零星工伤假就医复诊,康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假.8、事假员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前1天申请，按审批权限报批。员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。8、病假员工因病不能上班者（因工负伤或患职业病除外）,且治疗期在6个月以内，按规定办理请假手续后，可请病假。请病假超过2天的需有医院所开证明和发票。一个年度内共计可享受12天的带薪病假期（正常班工资的80%）。员工正式参加工作满一年后，依法享受年休假：⑴1年V工龄〈10年享受年休假5天.⑵10年V工龄＜20年享受年休假10天.⑶工龄A20年享受年休假15天。第二条假期待遇.法定节假日：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核；法定假日内因工作需要加班或值班的,按照员工本人日工资标准的300％支付加班薪资。.婚假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。3。丧假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。.陪产假:薪资福利照付,影响月度奖金的考核。6。工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发，不参与月度奖金的考评.7。事假：以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。.病假：在公司给予的12天之内的

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论