进厂员工管理制度

—进厂员工管理制度为了确保工厂能有一个舒适的工作环境和正常的生产秩序以及维护各位员工和工厂的合法权益，依据国家规定政策和工厂实际需求，特制定如下规章制度：1）新员工进厂时必需熟知本规章制度并到人事部照实填写个人资料，交纳一份身份证复印件。新员工进厂后培训试工期三天，由组长和主管评定合格者方可正式上班。上班不满一个月或试用不合格者，扣除每天培训费30元后发放盈余工资，终止劳动合同。2）本工厂作息时间为上午07：30—11：30，下午12：30—16：30.每月一号放假一天，如遇特别情况会进行调整补假，每月30号之前发放工资。假如发放工资当月工卡上有旷工，早退或请假三次者，推延15天发放工资，并取消当月及上月全部奖金。发放工资当月工卡上没有请假、迟到、早退、停工或旷工，出满勤者，发放全勤奖210元。3）进厂员工必需工作时间满六个月方可辞职，辞职者必需提前一个月以书面形式向上级提出申请，经主管和经理批准签字同意后交到办公室人事部审批存档才生效，并在发放当月工资时发放全部工资，终止劳动合同。工作没满六个月申请辞职者，申请人必需有特别情况和正值理由并且有真实确凿的证明材料方可申请辞职，并在10个工作日内发放盈余全部工资的百分之七十，终止劳动合同。4）按时上下班，排队打卡。上班前提前三至五分钟到车间打卡，计算工资严格根据打卡时间计算，不得迟到或早退。如有违反者，迟到5分钟以上，非常钟以内的，每班扣除10元，迟到非常钟以上，二非常钟以内的，每班扣除20元，二非常钟以上，三非常钟以内的，每班扣除30元，三非常钟以上，每班扣除50元。每个员工不得通宵外出游玩，发惹事故后果自负，影响第二天上班者，取消当月全部奖金。5）严格执行请假制度，有事或有病需请假的员工，先到组特长领取请假单，填写好之后交给组长签字同意，主管审批后交到办公室人事部存档后生效，请假期满后到人事部销假。不请假或没有完成审批手续者视为旷工，旷工一个班次者，扣除当月一天的工作工资，旷工一天者，扣除当月两天的工作工资，连续旷工五天，除扣除十天的工作工资外，并按自动离厂惩罚。但凡无故旷工者，除按规定扣发工资以外，并根据每次罚款XXX元惩罚。6）上班时必需听从管理，不经答应严禁运用手机和电话，不得谈论与工作无关的话题，离开工作岗位时必需向主管领导说明，严禁擅自离岗，违反者处以20元罚款。如有不听从管理或无理取闹顶撞管理人员者，依据情节轻重处以50元至200元罚款。情节严峻者，管理人员有权力责令该员工停工整顿，停工期内没有工资，情节特别恶劣者扣发一个月工资并马上开除出厂。7）车间工作台的物品必需摆放整齐，不得乱丢乱扔，更不能有意损坏工具及工厂装备设备，不得有意铺张原材料，严格执行机器和其它工厂装备操作规定，不得违规操作，不经答应，不是机器操作员工不得上机操作，违反本规定者，每次处以50元至200元罚款，造成自身损害着后果自己负责。8）全部员工及管理必需保持高度责任感，保持高度的质量意识，员工有不懂之处必需赶紧向上级管理人员请教及反映。全部管理人员对下属员工要进行耐烦细致的工作培训，发现问题按时跟上级管理沟通，按时解决问题，要抓好质量和效率。每个员工必需以主动热忱的看法来对待上级管理布置的工作，不得拖拖拉拉，消极对待工作，如有质量问题造成返修，货期延误或退货等原因，造成原材料报废或铺张的，由厂长，主管，组长和工序责任人以及该工作组全部人员按责任，按比例担当赔偿。9）下班时必需关好门窗和切断全部机器及电器的开关和电源。管理人员检查，监督，做好安全防范措施。10）工厂范围内，严禁吵架，打架或博，违反者每人每次处以200元至500元罚款，情节严峻者送交公安机关处理。严禁偷盗工厂及个人财物，一经发现，一律无薪开除，移送公安机关处理。11）同事之间互相尊重，互相学习，团结友爱，虚心互助，共同进步