西安交通大学22秋“工商管理”《薪酬管理（高起专）》综合作业考核（一）附答案_第1页
西安交通大学22秋“工商管理”《薪酬管理（高起专）》综合作业考核（一）附答案_第2页
西安交通大学22秋“工商管理”《薪酬管理（高起专）》综合作业考核（一）附答案_第3页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她西安交通大学22秋“工商管理”《薪酬管理（高起专）》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划2.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是()A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系3.影响员工绩效高低的因素不包括()。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会4.薪酬调查数据的分析方法有()。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析5.国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括()。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系6.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表7.双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()A.正确B.错误8.职位评价方法中，排序法的缺点有()。A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个9.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。()A.正确B.错误10.薪酬管理有一定的周期性。()A.正确B.错误第1卷一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：ABC3.参考答案：C4.参考答案：ABDE5.参考答案：AB

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