个险营销员待遇保障宣导

选择工作最关心的几个问题当前1页，总共26页。2015年一季度，XX分公司个险营销员全员人均收入4118元；开单人员人均收入7348元。2015年一季度，入司一年以内的新人收入最高者诞生在XX区马*，合计税前收入143910元。2015年一季度，全省收入最高的个险营销员诞生在XX区聂**，合计税前收入846148元。当前2页，总共26页。传统行业，晋升更多受到工龄、司龄、资历、背景、与领导关系的影响，与能力、付出并不是成绝对的正相关。在新华，只要你有能力，只要你肯付出，只要你达成晋升标准，绝对没有人可以阻拦你的腾飞之路。在新华，最快你可以：1个月转正，1个月晋升客户经理，3个月晋升业务主任，3个月晋升高级主任，3个月晋升资深主任一年左右，你就可以做到个险的精英管理层级当前3页，总共26页。当前4页，总共26页。1.基本待遇2.养老补贴3.度假补贴4.定期体检5.职业成就礼金当前5页，总共26页。单位：元身价医疗有保障你的保障你决定1.基本待遇当前6页，总共26页。2014年7月-2015年3月陕西分公司基本待遇理赔案件共计137件其中疾病医疗87件，意外医疗46件，疾病和意外身故4件。风险随处见新华现关爱当前7页，总共26页。疾病医疗意外医疗意外门诊小病小伤报门诊伤病住院报医疗当前8页，总共26页。常见疾病医疗报销：病毒性感冒、扁桃体炎、中耳炎、阑尾炎、胆囊炎、胃炎、胃溃疡、角膜炎、高血压、关节炎、脊椎病、肠道疾病、眩晕综合征、晕厥和虚脱、心绞痛、食管疾病、上呼吸道疾病、女性（子宫、卵巢、乳房）炎症疾病、心包炎、胆石病、皮肤感染等常见意外医疗报销：意外摔伤、扭伤；意外被猫抓狗咬等温馨提示：需要在公司指定的定点医院治疗方可报销当前9页，总共26页。生命只有一次，身故都是不愿看到的。这里是不愿提及的伤痛，风险无情，保险有爱疾病身故意外身故当前10页，总共26页。赵某，新华保险主管，2008年7月入司，一直工作兢兢业业，热心经营自己的保险事业，在团队中也是得到一致好评。2014年9月7日突发性脑梗抢救无效身故，生命此刻如此脆弱，无法挽回生命，唯一可以让爱可以延续的就是保险，公司给予基本待遇保障，最终赔付10万元的理赔金。当前11页，总共26页。邹某，正式营销员，2014年11月3日入司且当月转正，热情、阳光、真诚，很热爱保险这份工作，不幸的是12月25日在骑电动车时与大货车相撞,导致全身受伤当场被埋，最终身故。那一刻家里待产的妻子还在等待他的归来，每个人都掩饰不住内心伤痛，生命不能重来，公司唯一可以给予的是5万元的身价保障。因邹某对保险的认可，购买了健康福星增额及附加险，给家人留下了15万元的理赔金......当前12页，总共26页。逝者已逝，此刻深刻感觉到唯一可以帮到家人的就是赔付的理赔金，保险让爱延续。当前13页，总共26页。人这一生，最好是健康的活着，即使病了,也要争取活着。即便无法如愿，也要让家人们好好活着。金钱是买不来爱的，但金钱可以融入爱，人寿保险无法阻止不幸的发生，但是可以阻止不幸的蔓延，人活着最终的目的就是用各种方式表达爱、捍卫爱、延续爱…当前14页，总共26页。您签约时请如实填写《团体业务健康告知书》，营销员因先天性疾病及其并发症、签约前已经存在的疾病引起的团体住院医疗保险理赔申请、团体疾病身故理赔申请属于除外责任；签约时年龄45周岁以上不享受本办法中团体住院医疗保障，其他保障享受时间延续至对应条款最高承保年龄（根据团险产品确定）时止。签约期间发生理赔，以责任事故发生当时所任级别享受对应保障。营销员在一个保险年度内，累计赔付限额以最近一次事故发生时级别所对应的保险金额为限；营销员就诊、治疗须到二级及二级以上公立医院或二级及二级以上的社保定点医院方可进行理赔。营销员理赔需首先在社保部门进行报销，报销完毕后到公司进行报销。基本待遇享受前提：录入系统生成营销员代码并签订有效委托合同，且出险及提交理赔申请时为签约状态。具体细则详见：《个人业务营销员管理基本办法（2014版）》、《陕西分公司个人业务营销员基本待遇管理办法（2015版）》基本待遇那些事当前15页，总共26页。享受条件：营销员任客户经理及以上级别时可以享受养老补贴。养老补贴提取标准：（一）客户经理层级：本人当月客户经理责任津贴*（自提比率+公提比率）（二）业务主任层级：本人当月业务主任管理津贴*（自提比率+公提比率）（三）营业部经理层级、总监层级：（本人当月业务主任管理津贴+本人当月营业部经理管理津贴）*（自提比率+公提比率）个人团队抓绩优养老补贴高提升2.养老补贴当前16页，总共26页。按月计提一次领取年限越久越金贵领取条件及标准营销员若因违反法律法规、违法《委托合同》或公司管理规定，公司解除《委托合同》的，则其养老补贴的领取额度只限个人自提部分。当前17页，总共26页。事业高峰期年均都上万当前18页，总共26页。解约可提取10年全领完当前19页，总共26页。津贴分档不封顶养老补贴高计提客户经理责任津贴业务主任管理津贴营业部经理管理津贴养老补贴提取标准：根据客户经理层级、业务主任层级、部经理总监层级本人当月对应津贴达成情况计提。客户经理责任津贴/业务主任管理津贴/（业务主任管理津贴+营业部经理管理津贴）*（自提比率+公提比率）当前20页，总共26页。客户经理起步，级别越高，时间越久，体检越全面3.定期体检可达12项当前21页，总共26页。级别越高，时间越久，补贴越高3-4年入司年限5-7年8-9年10年(含)以上5天休假天数6天8天10天4.度假补贴最高1500元当前22页，总共26页。待遇兑现享受人员年度趋势图队伍越来越大，享受人员越来越多当前23页，总共26页。每年公司统一组织度假补贴、定期体检荣誉表彰活动，尊享假期，尊享健康体检。荣誉健康快乐当前24页，总共26页。连续履约年限超过15年的签约营销员，到达一定年龄（男性≥60周岁，女性≥55周岁）时，可按照下表要求及标准，一次性获得相应额度的“职业成就礼金”：备注：1.重复入司人员的连续服务年限，从最近一次入司