2022年招聘专员的职位描述(9篇)

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聘请专员的职位描述篇一

1、在上级的领导和监视下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解把握各部门的用人需求;

3、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发聘请渠道;

5、维护人才储存库。

任职资格

1、人力资源或相关专业，大专以上学历;

2、一年左右相关工作经验;

3、有人力资源聘请的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

4、性格温柔、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件。

聘请专员的职位描述篇二

职责：

1、根据用人部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;

2、开发和维护聘请渠道，丰富人才寻访的方式方法;

3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

4、协同业务部门开展项目性工作;

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;

2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工优先;

3、能够开发别致有效的招募渠道，熟练把握面试技巧;

4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

聘请专员的职位描述篇三

职责

1、负责聘请网络渠道的拓展、维护和跟进，实施聘请;

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

3、负责聘请数据的整理、分析、反馈;

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储存;

5、协同部门的工作，完成个人和团队聘请目标。

1、统招本科及以上学历;

2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;

3、心理素质良好，抗压能力强。

聘请专员的职位描述篇四

职责：

1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线聘请计划和策略，利用各种聘请渠道实施聘请，达成聘请目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高聘请效率;

2、定期汇总聘请数据并进行专业分析，对聘请难点和紧急需求提供解决方案;

3、作为行业线hrbp，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

4、建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

任职条件：

1.本科以上学历，3年以上企业聘请工作经验，其中2年以上it行业从业经验;

2.对it技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4.熟悉it企业的聘请流程及各种聘请渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

聘请专员的职位描述篇五

1、根据公司战略发展需要，参与制定聘请计划，完成聘请任务并就聘请相关的各种数据及报表的分析、统计;

2、负责维护聘请渠道，聘请信息的起草和聘请广举报布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善聘请流程和聘请体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

5、建立企业人才储存库，做好简历管理与信息拓展聘请渠道管理，满足公司人才需求。;

6、完成聘请数据汇总，进行数据分析，优化聘请流程;

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献;

8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

聘请专员的职位描述篇六

职责：

1、筛选简历、依照聘请流程和项目聘请要求邀约候选人面试，每月完成聘请任务;

2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

3、积极开拓聘请渠道，与客户的日常沟通与联络;

4、负责与交付进行聘请沟通，并跟进聘请结果;

5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;

6、根据要求按时提供各类聘请报表;

7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

8、协同前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

9、完成上级领导交给的其他临时性任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的it聘请工作经验;

3、熟悉聘请全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，聘请渠道多元化;

4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

5、熟练使用办公软件。

聘请专员的职位描述篇七

职责：

(1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司聘请渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练把握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)完成人力资源部经理交给的其它事项以及各部门领导交给的其他工作;

任职资格：

(1)专科以上学历、*人力资源专业;

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

(3)必需有独立聘请经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

聘请专员的职位描述篇八

职责：

1.负责聘请渠道的管理与维护，适当开发新的聘请渠道;

2.负责根据公司实际状况，协同人事经理制定聘请计划;

3.负责聘请工作的组织、实施与管理;

4.负责应聘人员登记，聘请资料的整理，建立公司人才库;

5.负责总结聘请工作成果，定期提交聘请工作总结报告;

6.完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1.大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;

2.年龄20—30岁;

3.可接受应届生，有相关工作经验者优先;

4.诚恳、勤劳，有上进心，品德优良。

聘请专员的职位描述篇九

职责：

1.协同项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储存分析、聘请渠道分析等;

2.协助项目经理进行项目聘请方案、聘请计划的制定;

3.负责聘请项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

4.通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5.协助项目经理完成聘请工作。

任职要求：

1.在企业从事聘请或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳