上市公司股权激励与公司绩效的关系探析,mba企业管理论文

PAGEPAGE1上市公司股权激励与公司绩效的关系探析,mba企业管理论文本篇论文目录导航：【题目】上市公司股权鼓励与公司绩效的关系探析【第一章】【2.12.2】【2.32.4】【第三章】【4.1-4.3】【4.4-4.7】【结论/以下为参考文献】摘要股权鼓励是一种有效的长期鼓励机制，其通过股票权益从根本上把公司管理者的个人利益与公司的整体利益联络在一起，这样既能够避免管理者的短期行为，减少代理成本，又能够提高公司经营管理效率，最终实现公司价值的最大化。股权鼓励机制在解决委托-代理问题、提高公司经营水平、吸引和留住优秀人才等方面表现出极大的优越性，已经在西方国家的实践中得到广泛证实。然而，由于我们国家国情的特殊性，该机制的引入时间较晚，发展也相对不完善，股权鼓励的施行效果并不是十分明显，因而，近年来关于股权鼓励对公司绩效的影响研究在我们国家学术界一直是热门，也是难点，学者们对其研究的结论也不一样。本文力图通过研究我们国家上市公司施行股权鼓励对公司绩效所产生的影响问题，为该研究体系作一点奉献，以期股权鼓励机制能够更好地服务于我们国家上市公司，发挥其最大的效用。本文首先分别介绍股权鼓励和公司绩效的一些相关概念以及理论。然后对我们国家上市公司股权鼓励的发展历程做一梳理，对其现在状况做一基本总结，并提出所面临的问题。接着，选择于2020年颁布股权鼓励计划，并在2020-2020年正式施行股权鼓励的沪深A股上市公司为研究样本，通过建立具体表现出股权鼓励与公司绩效相关关系的多元线性回归模型，对股权鼓励能否作用于公司绩效以及两者之间关系做出分析。同时，分别对不同鼓励形式和鼓励有效期的样本公司数据进行独立样本T检验，判定这两个因素能否对股权鼓励施行效果产生影响，得出结论。最后针对我们国家实际情况以及理论与实证分析的结果，对我们国家股权鼓励的发展提出几点相应的优化建议。本文关键词语：上市公司；股权鼓励；公司绩效；实证研究目录摘要第1章绪论1.1研究背景1.2研究目的及意义1.3研究内容1.4研究方式方法1.5创新点第2章理论综述2.1股权鼓励相关概念2.1.1股权鼓励的定义2.1.2股权鼓励形式2.1.3股权鼓励的作用2.2股权鼓励相关理论2.2.1委托-代理理论2.2.2人力资本理论2.2.3鼓励理论2.2.4利益趋同假讲2.2.5管理者防御假讲2.3公司绩效涵义2.4国内外研究现在状况2.4.1国外研究现在状况2.4.2国内研究现在状况2.4.3文献评述2.5本章小结第3章我们国家上市公司股权鼓励的发展历程及现在状况3.1我们国家上市公司股权鼓励的发展历程3.2我们国家上市公司股权鼓励详细施行现在状况3.2.1股权鼓励各年施行情况3.2.2股权鼓励形式选择3.2.3股权鼓励有效期3.2.4行业属性分布3.3我们国家股权鼓励所面临的问题3.4本章小结第4章上市公司股权鼓励对公司绩效影响的实证分析4.1实证分析方式方法设计4.1.1研究假设4.1.2样本选取及数据来源4.1.3变量设计4.1.4模型的构建4.2变量描绘叙述性统计4.2.1被解释变量的描绘叙述性统计4.2.2解释变量的描绘叙述性统计4.2.3控制变量的描绘叙述性统计4.3变量相关性分析4.3.1变量间相关分析4.3.2引入控制变量条件下解释变量与被解释变量的偏相关性检验4.4回归分析4.5不同股权鼓励形式对鼓励效果的影响分析4.6股权鼓励有效期对鼓