北京语言大学22秋“人力资源管理”《劳动经济学》综合作业考核（一）附答案_第1页
北京语言大学22秋“人力资源管理”《劳动经济学》综合作业考核（一）附答案_第2页
北京语言大学22秋“人力资源管理”《劳动经济学》综合作业考核（一）附答案_第3页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她北京语言大学22秋“人力资源管理”《劳动经济学》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的?()A.认定经济变量调整中时间的重要性B.调整时间很长C.调整时间为零D.调整时间较短2.影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面?()A.攀比心理B.养老金的影响C.再就业机会多寡的影响D.健康程度的影响3.我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素?()A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况4.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型?()A.知识密集型技术进步B.希克斯技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进步5.有效劳动时间是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力、体力总量。()A.正确B.错误6.劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值()A.B类劳动力需求量变动的百分比B.B类劳动力的工资率变动的百分比C.A类劳动力需求量变动的百分比D.A类劳动力的工资率变动的百分比7.影响劳动力流动的因素有哪些?()A.年龄B.家庭C.教育D.流动的距离8.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系?()A.反比关系B.正比关系C.不确定D.没有关系9.摩擦性失业产生的主要原因有哪些()A.现行经济制度的影响B.劳动者的就业意愿C.劳动力市场的动态属性D.信息是否完善正确答案：ACD10.劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些()A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节C.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节D.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节正确答案：ABCD第1卷一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：BCD3.参考答案

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