东北财经大学22秋“旅游学”《旅游企业人力资源管理》综合作业考核（一）附答案_第1页
东北财经大学22秋“旅游学”《旅游企业人力资源管理》综合作业考核（一）附答案_第2页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她东北财经大学22秋“旅游学”《旅游企业人力资源管理》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.日本管理哲学的核心是()。A.集体主义B.个人主义C.既强调集体主义、又强调个人主义D.二者都不是2.与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人3.培训效果评估的方法包括()。A.学员反馈B.学习效果考察C.行为改变D.企业收益评估4.旅游业的敏感性主要体现在()。A.对政治环境敏感B.对宏观经济敏感C.对气候敏感D.对安全敏感5.考核员工工作绩效时要考虑的因素包括()。A.工作结果的数量B.工作结果的质量C.完成工作的效率D.工作的态度6.人本学派的代表人物是()。A.泰罗B.梅奥C.霍桑D.法约尔7.适合测试应聘者外语能力的甄选方法有()。A.笔试法B.情景模拟法C.档案调查法D.心理测验8.下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是()。A.企业总体战略B.企业组织结构C.法律法规D.劳动力市场E.社会文化9.一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是()。A.偷懒B.要求别人增加投入C.辞职D.要求别人减少收入10.人力资源规划的内部一致性要求：()A.人力资源规划与企业战略规划协调B.招聘计划与培训计划协调C.人力资源规划与财务规划协调D.薪酬计划与考核计划协调第1卷一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：ABCD5.参考答案：ABCD6

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