关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的通知

PAGEPAGE2人力资源管理部龙钢集团公司人资管发[2011]2号关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的通知集团公司各单位：随着公司规模扩大，装备升级，产能扩大至700万吨，对生产经营管理人员的素质要求也越来越高。为了进一步加强和规范集团公司管理人员选拔聘用管理，公开、公平、公正选拔、任用各类生产经营管理人员，根据《陕钢集团公司管理人员管理办法》相关规定，结合集团公司实际，现修订《管理人员选拔聘用管理制度》，并予以下发，望各单位认真学习并遵照执行。附件：管理人员选拔聘用管理制度二〇一一年四月二十九日主题词：人事选拔聘用制度通知抄送：陕钢集团公司。龙钢集团公司各领导。各子公司，综合服务公司，兴龙热电公司。人力资源管理部2011年4月29日印发共印80份PAGE4管理人员选拔聘用管理制度1.目的为了规范各级管理人员的选拔、聘用、管理工作，形成科学、规范、公正、公平的用人机制，严格控制管理人员职数。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，选拔聘用企业需要的管理人才，实现各级管理人员的年龄年轻化、管理专业化、知识技能一流化，根据陕钢公司相关文件精神，结合集团公司实际，特制定本制度。2.适用范围适用于龙钢集团公司各单位、各子公司处级、科级和一般管理人员的选拔、聘用、管理。3.定义4.职责4.1人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门4.1.1负责各单位处级、科级和一般管理人员聘任人选的资格审查、初审或审批；做好各级管理人员ERP系统职务和职务级别的更新；每季度向上级人力资源管理部门报管理人员花名册。4.1.2负责到达离职年龄的科级及以上管理人员统计、手续办理及离职后监督管理。4.1.3负责岗位异动的审批、装档4.2各单位负责本单位科级和一般管理人员人选的确定和申报；离职人员待遇的执行；科级人员聘用。4.3公司主管领导负责主管单位科级管理人员的审核。4.4党委工作部、纪委、监察等部门负责处级管理人员资格审查。4.5董事长、总经理负责集团公司科级审批及处级（含助理）以上管理人员提名。4.6党委工作部、总经理办公室负责处级（含助理）聘任发文。党群干部由党委工作部发文，行政干部由总经理办公室发文。5.工作内容5.6.2公司全体科级及以上管理人员要从公司发展的大局出发，主动作好后备人员的培养工作，到此年龄后原则上要离职，确属工作需要继续任职的人员,由所在单位提名,总经理批准。5.6.3a.在科级管理岗位任职不满5年离职后可享受相应科级岗薪工资1年。

b.在科级管理岗位任职5年以上离职后可享受相应科级岗薪工资1.5年。

c.在处级管理岗位任职不满5年离职后可享受相应处级岗薪工资1.5年。

d.在处级管理岗位任职5年以上离职后可享受相应处级岗薪工资2年。

e.在公司级管理岗位任职不满3年离职后可享受相应公司领导级岗薪工资2.5年。

f.在公司级管理岗位任职3年以上离职后可享受相应公司领导级岗薪工资3年。

5.6.4离职科级、处级管理人员，由原单位与人力资源管理部协调，安排合适岗位，经公司主管领导批准后执行；处级以上管理人员，由人力资源管理部提出安置意见，公司总经理批准后执行。安排适当工作后，能正常上班人员，5.6.5离职科级及以上管理人员，安排适当工作后5.6.6离职科级及以上管理人员，离正常退休年龄5年以内，可申请内部退休。5.66.引用文件

7.相关记录龙钢集团处级及以上管理人员花名册龙钢集团科级管理人员花名册龙钢集团干部任免审批表龙钢集团处级及以上管理人员花名册LGJT/rz05-B1序号工号姓名性别出生年月学历毕业院校所学专业参加工作时间单位职务任职时间职称备注龙钢集团科级管理人员花名册LGJT/rz05-B2序号工号姓名性别出生年月学历毕业院校所学专业参加工作时间单位职务任职时间职称备注干部任免审批表LGJT/rz05-B3姓名性别出生年月学历毕业院校专业参加工作时间现单位现职务职称籍贯拟任职务简历主要业绩基层单位推荐意见