煤矿安全教育培训制度

煤矿安全教育培训制度第一章总则为加强我矿安全教育培训治理，标准安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作安康进展,依据《安全生产法》,《安全生产培训治理方法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产治理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素养为目的的教育培训活动。矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织治理工教育和培训打算,保证本单位安全培训工作所需资金,建立培训档案,具体,准确记录培训考核状况。必需按上级有关部门的培训打算安排主要负责人,安全生产治理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构承受特地安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作,并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。其次章主要负责人培训主要负责人必需到具备相应资质的煤矿安全培训机--10-构承受特地安全培训,取得由山东省煤炭工业局颁发的矿长资格证。主要负责人必需到具备相应资质的煤矿安全培训机构承受特地安全培训,取得由山东煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必需参与一次再培训。第三章安全生产治理人员培训安全生产治理人员是指在煤矿企业从事安全生产治理及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事安全生产治理的人员。安全生产治理人员必需参与具备相应资质的煤矿安规定进展复审和再培训。未取得安全资格证的人员不得从事安全生产治理岗位。第四章特种作业人员培训特种作业人员的培训与考核得上岗作业。特种作业人员的复审操作证自行作废。安全监察局规定的特别工种培训范围：〔1〕原煤生产有关的地面工种〔22种〕①电工作业〔8防爆电器设备修理工。②金属焊接、切割作业〔1③起重作业〔2④爆破作业〔3爆破材料押运工；爆破材料治理工；发爆器修理工。⑤通风作业〔3主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统修理工；便携仪、自救器修理工。⑥提升运输作业〔5把钩工。〔2〕井下工种〔29种〕①电工作业〔7电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综采机电维护工；移动压风机修理工；充电工。②金属焊接、切割工〔1③爆破作业〔3爆破材料押运工；爆破材料治理工；发爆器修理工。④通风作业〔4瓦斯抽放工；瓦斯检查工；测风工；测尘工。⑤提升运输作业〔6上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机；电机车司机；人行车跟车信号工。⑥采掘作业〔5采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工；液压泵站工。⑦安全检查作业〔2安全检查工；安全仪器监测工。⑧矿山抢救作业〔1矿山抢救工。〔3〕其它需要培训的工种。各单位要有专人负责本单位特别工种培训，做到人人持证上岗。各单位要比照安全监察局规定的51种特别工种科，对报送不准时者惩罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人担当。特别工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参与补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付，从当月工资中扣除。第五章岗前培训井下从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72的从业人员带着下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面4020第十五条煤矿从业人员上岗前培训的主要内容为:企业生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全学问，识，机电、提运安全学问，掘进安全生产学问，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治学问，矿山急救常识，典型事故案例分析等。职工转变工种、调换岗位或操作设备时，以及合格前方可重上岗，否则不准上岗。第六章 全员培训第十七条全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训20并指定专人负责实施。企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进展者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。岗位安全技术学问培训进展常常性安全生产技术学问培训。〔一〕培训内容12、作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施；3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、标准和标准；45、职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；6、其它需要培训的内容。〔二〕培训时间1、矿每年进展对各岗位工种进展轮训一次；2、各单位要充分利用每月一次安全技术学问培训，对各岗位工种进展培训。多层次、多渠道、多形式。未经安全生产教育培训的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。依据《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第内容：1赐予矿山职工的权利和义务；2、矿山安全规程及矿山有关安全治理的规章制度；3、与职工本职工作有关的安全学问；4、各种事故征兆的识别，发生紧急危急状况时的应急措施和撤退路线；5、自救装备的使用和有关急救方面的学问；6、有关主管部门规定的其它内容。第七章培训奖惩其次十一条为更好地鼓励职工参与培训，提高对培训的重训完毕后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10可上岗。其次十二条各单位负责在我矿每年的安全培训打算征集工证人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件治理标准、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训打算的单位赐予肯定的嘉奖。对检查、抽查出的无证上岗操作人员，马上责令停顿作业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。职工所持的操作资格证工作时必需随身携带，妥当保100/50第八章其它规定培训档案治理人一档。人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证状况进展统计，并填入个人培训挡案。案。培训期间工资保证制度职工脱产参与安全教育培训期间，企业应支付工资。培训经费提取制度实列入本钱费用。全员培训质量检查评估制度培训工作实行全过程掌握。〔一〕课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。〔二〕培训考评制度严格监考及改卷制度。〔三〕培训质量跟踪制度量跟踪的结果进展。1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反响，以觉察的依据。2、调查方式实行座谈和填写调查表相结合的方式。参与人员为：〔1〕单位分管培训的领导；〔2〕参与培训后，返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容：〔1〕培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理连接；〔2〕职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。〔四〕培训效果评估制度1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变