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文档简介

#/6（七）员工股权投资的资金回报及风险承担：1、公司开展IPO运作前，员工股权投资资金实行固定回报支付方式，不承担公司经营风险。2、公司开展IPO运作后，员工股权投资资金实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险;该员工的配送激励股权必须符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，才能实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险。3、公司开展IPO运作进入实质性阶段时，按照符合IPO上市规定要求再做员工股权投资持股设置。同时该员工必须符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，才能享有公司配送激励股权权利。（八）存在的风险及解决办法：1、存在的风险：由于公司经营管理不善可能导致的投资风险。2、解决办法:①加强产品质量观念和民主决策意识可以最大限度地化解投资风险。②在员工股权投资资金尚未实行与大股东同股同利前，若出现由于公司经营管理不善可能导致的投资风险必须由公司原始投资股东承担。（九）特别约定：1、员工股权投资资金存放公司满年以上，公司才给予支付资金回报；存放公司不满年要求退出的，公司不予支付资金回报。

2、员工股权投资资金存放满年以上，若有员工要求退出的，公司可根据其自愿给予退出，同时公司还应支付其应得的资金回报。3、员工股权投资资金要求退出的，必须提前1个月向公司项目战略中心资金部提交资金退出申请报告，否则资金部不予办理;提交申请报告1个月期满后，资金部应及时给予办理。4、公司对员工股权投资配送激励的股权要求符合公司员工享有股权投资配送激励的原则。若该员工不符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，公司对该员工股权投资配送激励的股权自动取消。5、员工符合公司员工享有股权投资配送激励原则的，公司未能顺利通过IPO上市，若有员工要求退股时，公司原始投资股东承诺将按每股壹元回购要求退股的员工股权，回购的员工股权包括该员工实缴资金的投资股权和公司配送的激励股权。员工股权退出办理按本条款的第3点执行。6、员工退股不得私自转让，必须由公司原始投资股东回购，否则，公司原始投资股东有权单方面取消该员工已享有公司配送激励股权权利。二、公司原始股权认购输送激励：（一）公司原始股权认购输送激励比例：公司原始股权认购输送激励比例为公司开展IPO运作时的总股本10%设定。（二）对象及认购上限：1、对象：有限公司部门经理级以上经营管理人员。2、认购上限：五万元至壹佰万元不等。（三）公司原始股权认购价格及时间:1、公司原始股权认购价格：每股壹元。2、公司原始股权认购时间：公司IPO上市，该部分认购股权持股设置按照符合IPO上市公司规定要求办理。（四）公司原始股权认购规定:总经理:万股1、副总经理:万股2、3、部门经理:万股4、部门副经理:万股（五）特别约定:享有公司原始股权认购权利的部门经理级以上经营

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