【】人事个人工作总结

2/2【】人事个人工作总结

通过总结可以全面地地了解我们以往的学习和工作状况，因此要做好归纳，写好总结。那么该怎么写总结呢？下面是素材网为大家整理的【有用】人事个人工作总结，供大家参考。

人事个人工作总结

  20xx年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。

  一、校长队伍建设

  1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。

  2、加强考核，选贤任能，合理配置中学校校长。

  3、坚持“校长持证上岗”制度。依据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办学校校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送学校校长到州继教中心参训16人。

  4、举办全市中学校校长混合培训班一期，参与人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。

  二、老师队伍管理

  20xx年，我们加大了对老师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了老师编制，根据编制和学科需要原则，合理调配老师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必需严格掌握。

  三、师德师风建设

  1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。

  2、在全市开展禁止在职老师从事有偿家教等活动，规范老师职业行为。

  3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深化。

  4、建立老师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。

  5、结合庆祝老师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范，

  6、开展全市师德档案以及人事编制、连续教育考核管理专项检查。

  四、老师培训

  1、下发了全市20xx年连续教育工作方案。

  2、规范了老师脱产学历进修审批程序。

  3、启动“农村老师素养提高工程”，组织632名农村老师赴武汉市参与省级集中免费培训。

  4、组织了35名中学校老师参与州电大举办的“英特尔将来教育”培训班。

  5、举办全市学校英语老师培训班2期，132人参与培训。

  6、组织80名中学校老师参与州举办的课改培训班。

  7、举办民转公培训班，101人参与了培训。

  8、组织全市中学校老师参与xx学问培训及考试。

  五、特级老师评比推举

  在全省第七批特级老师评比工作中，我市推举了四名优秀老师参与全省评比。

  六、聘请老师

  1、从20xx年一次性辞退民办老师中一次性选招公办学校老师110名。

  2、聘请高中新老师13名。

  3、考核接收省派“农村老师资助行动方案”资教生42名。

  七、建立支教制度

  20xx年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名老师对口支援农村9所学校。

  八、老师职务评聘工作

  1、20xx年，聘任初级老师职务255人，中级老师职务306人，高级老师职务66人。

  2、20xx年推举评审申报老师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人。

  3、组织中学校老师参与晋升中、高级老师职务水平力量测试约400人。

  九、老师资格认定工作

  20xx年申报总人数170人，市教育局认定125人，市教育局初审后报州教育局认定40人，未认定5人。

  十、劳动工资、福利工作

  1、依据x人薪函[20xx]17号、[20xx]26号文件办-理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办-理离退休（职）人员提高待遇手续2100多人次。

  2、依据市教人文[20xx]11号、32号文件办-理晋升初、中、高级老师职务工资进档手续550多人次。

  3、按x政发[xx]107号、x人薪函[xx]77号文件规定办-理民办老师转公办老师职务等级工资手续110人次。

  4、呈办20xx年9月、11月新参与工作人员转正定级手续31人次；审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次。

  5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。

  十一、“普九”师资队伍档案建设

  各学校依据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。

  十二、一般话测试工作

  20xx年，一般话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的老师，共测试324人，264人达到相应的等级标准，60人没有达到规定的等级。全市老师一般话测试工作基本完成。

人事个人工作总结

  我于年月日在xx客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

  一、xx年主要工作业绩及存在的不足

  (一)做好人事基础工作

  我首先接触的工作就是人员聘请，由于新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。

  (二)完善人事档案管理

  我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

  (三)保障员工福利机制

  我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

  (四)规范行政工作流程

  在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配，帮助各部门按方案进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。

  有幸能参与集团组织的岗位培训心得体会，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

  在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着很多不足：

  由于我本身阅历不足，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。

  二、20xx年工作方案

  通过四个月的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

  1、进一步把握行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

  2、做好上传下达工作，乐观协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。

  在过去的四个月里里，我仔细总结工作中的阅历及教训，连续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，乐观协作领导完成日常行政人事管理工作。

  感谢恒大给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来回报公司。

人事个人工作总结

  我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己20xx年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：

  1、聘请：

  根据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，乐观做好整个面试过程中的后勤保障工作。

  2、培训：

  对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理连续教育的验证工作。

  3、社保、公积金、各类保险：

  每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

  对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

  完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

  对于20xx—20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

  4、福利：

  全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

  5、合同管理：

  本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。

  6、各类报表：

  每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。

  7、完成上药布置的工作：

  为协作20xx年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。

  上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确     性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。

  近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作力量上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。

  针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中