企业工伤事故处理流程

企业工伤事故处理一是要明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，发生下列情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤情形的有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。三是要清楚社保部门工伤认定流程。60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社保部门对受理15作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。四是要了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。期内(12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定12个月)，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。五是必须承担工伤保险相关责任。如果员工发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，相关费用由工伤保险基金和用人单位分别承担;而用人单位未为员工缴纳工伤保险的，员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担;同时，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，并且补交应当缴纳的工伤保险费。所以，如果用人单位未为员工办理工伤保险，那么，《工伤保险条例》中规定的员工应享受的工伤保险待遇的相关费用将全部由用人单位承担，对于员工来说，不存在实际上的损失。【以案说法】承包人不具备用人单位资格发包方承担工伤保险责任案情：甲公司是一建筑工程公司，现甲将一个建筑工程承包给张某，而后张某雇佣刘某到建筑工地干活。刘某在工地施工时，不慎从二楼摔下，当时送附近小诊所检查，本人主诉臀部着地受伤，检查也未发现身体其他部位有外伤。5天后，刘某突然昏迷不醒。医院诊断为：特重型脑外伤、右额颞硬膜下血肿、脑疝、肺部感染。家属向劳动保障局提出工伤认定申请。争议焦点：刘某受到的事故伤害是否属于工伤?若是工伤，应由谁来承担工伤保险责任?刘某认为工地上发生事故，5天后发病住院是由于工地上发生事故引起的，要求认定为工伤。建筑公司和张某认可在工地上摔下的事实，但认为5天后突然发病与工地摔伤无关，不应该认定为工伤。案件经过劳动行政部门依法认定为工伤，并判令由甲公司承担工伤保险责任。点评：该案认定为工伤的主要原因为：一是认定遵循反举证原则，单位承认受伤事实，但无法出具证明证实受伤人刘某的脑伤不是在工作中发生的同一次伤害造成的5天属于脑部发病的合理期限;三是经调查取证，单位证实自摔伤至发病前，刘某去过一些地方，但不能证明在此期间另外造成新伤。刘某在张某承包的建筑工地施工时受到事故伤害，符合《工伤保险141项规定的应当认定为工伤的情形，即〝在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的〞，因此，本案中刘某受到的事故伤害属于工伤。本案中，甲公司将工程承包给自然人张某，伤者刘某是张某的雇员，然而承包人张某不具备用人单位资格。虽然发包人甲公司具备用人单位资格，但刘某与甲公司之间没有直接的劳动关系。根据《工伤保险条例》相关规定：〝用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。〞因此，本案中的甲公司应当承担刘某的工伤保险责任。【热点评析】新劳动合同法开始实施正式工派遣工同工同酬摘要：新修订的《劳动合同法201371点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位〝正式工〞同工同酬的权利。原文：201371日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新法明确规定了但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然〝任重道远〞。遣工已经成为普遍现象。根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011370013.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的〝好单位〞，越是要讲编制的〝铁饭碗〞，临时工与正式工的待遇差别越大。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期〝临时工〞使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经〝变味〞，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下〝按身份分配〞的不合理现象也被诟病多年，但至今未见改变。针对这一现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：〝用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。〞作为收入分配改革的重要组成部分，同工同酬既是前提也是必须。公众对同工同酬满怀期待的同时，新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现，很多人心里都没有底。有分析人士指出，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的〝实施细则〞，操作起来有难度。〝同工〞这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。为加强监管力度，新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。华律网温馨提示：202111日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询华律网律师#20156月入职某制衣厂，双方签订了为期两年的劳动合同期为两个月，试用期满后再为刘某购买社会保险。11门认定刘某所受伤害为工伤，12月经劳动能力鉴定委员会确认，申请人刘某的劳20157102月，刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方制衣厂支付工伤保险待遇。经仲裁，该制衣厂应向刘某支付医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计20.6万元。点评根据我国《劳动法保险，缴纳社会保险费。又根据《劳动合同法20156月刘某入职之日缴纳社会保险费。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。该制衣厂因未为刘某参加工伤保险，刘某发生工伤事故后，则应由制衣厂按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘某支付费用。需要注意的是，试用期是用人单位和新进职工在劳动合同中约定的一个相互考察了解时期，但法律并没有免除该时期用人单位为劳动者参加社会保险的义务。在试用期，用人单位也应当依法及时为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费，分散用工风险;同样，劳动者也可以依法要求用人单位及时为自己参加工伤保险，以获得充分的社会保障。华律网温馨提示：202111日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询华律网律师#企业工伤事故分类是怎样的物体打击指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。适用于落下物、飞来物、滚石、崩块所造成的伤害。如林区伐木作业的“回头棒”、“挂枝”伤害，打桩作业锤击等，都属于此类伤害。但不包括因爆炸引起的物体打击。车辆伤害指本企业机动车辆引起的机械伤害事故。适用于机动车辆在行驶中的挤、压、撞车或倾覆等事故;以及在行驶中上下车，搭乘矿车或放飞车，车辆运输挂钩事故，跑车事故。机动车辆是指：汽车，如载重汽车、倾卸汽车、大客车、小汽车、客货两用汽车、内燃叉车等;电瓶车、如平板电瓶车、电瓶叉车等;拖拉机，如方向盘式拖拉机、手扶式拖拉机、操纵杆式拖拉机等;有轨车类，如有轨电动车、电瓶机车;挖掘机、推土机、电铲等。机械伤害指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割戳、切等伤害。如工件或刀具飞出伤人;切屑伤人;手或身体被卷入;手或其他部位被刀具碰伤;被转动的机械缠压住等。但属于车辆、起重设备的情况除外。起重伤害机，如龙门起重机、缆索起重机等;臂架式类型起重机，如门座起重机、塔式起重机、悬臂起重机、桅杆起重机、铁路起重机、履带起重机、汽车和轮胎起重机等;升降机，如电梯、升船机、货物升降机等;轻小型起重设备，如千斤顶、滑车葫芦(手动、气动、电动)等作业。例如：起重作业时脱钩砸人，钢丝绳断裂抽人，移动吊物撞人，绞入钢丝绳或滑车等伤害。同时包括起重设备在使用、安装过程中的倾翻事故及提升设备过卷、蹲罐等事故。不适用于下列伤害：触电;;5.触电指电流流经人体，造成生理伤害的事故。适用于触电、雷击伤害。如人体接触带电的设备金属外壳，裸露的临时线，漏电的手持电动工具;起重设备误触高压线，或感应带电;雷击伤害;触电坠落等事故。淹溺指因大量水经口、鼻进入肺内，造成呼吸道阻塞，发生急性缺氧而窒息死亡的事故。适用于船舶、排筏、设施在航行、停泊、作业时发生的落水事故。“设施”是指水上、水下各种浮动或固定的建筑、装置、管道、电缆和固定平台。“作业”是指在水域及其岸线进行装卸、勘探、开采、测量、建筑、疏浚、爆破、打捞、救助、捕捞、养殖、潜水、流放木材排除故障以及科学实验和其他水上、水下施工。灼烫指强酸、强碱溅到身体引起的灼伤;或因火焰引起的烧伤;高温物体引起的烫伤;放射不包括电烧伤以及火灾事故引起的烧伤。火灾指造成人身伤亡的企业火灾事故。不适用于非企业原因造成的火灾，比如，居民火灾蔓延到企业，此类事故属于消防部门统计的事故。高处坠落指由于危险重力势能差引起的伤害事故。适用于脚手架、平台、陡壁施工等高于地面的坠落;也适用于由地面踏空失足坠入洞、坑、沟、升降口、漏斗等情况。但排除以其他类别为诱发条件的坠落。如高处作业时，因触电失足坠落应定为触电事故，不能按高处坠落划分。坍塌指建筑物、构筑物、堆置物等倒塌以及土石塌方引起的事故。适用于因设计或施工不合理而造成的倒塌，以及土方、岩石发生的塌陷事故。如建筑物倒塌，脚手架倒塌;挖掘沟、坑、洞时土石的塌方等情况。不适用于矿ft冒顶片帮事故，或因爆炸、爆破引起的坍塌事故。冒顶片帮指矿井工作面、巷道侧壁由于支护不当、压力过大造成的坍塌，称为片帮;顶板垮落为冒顶。二者常同时发生，简称为冒顶片帮。适用于矿ft、地下开采、掘进及其他坑道作业发生的坍塌事故。透水指矿ft、地下开采或其他坑道作业时，意外水源带来的伤亡事故。适用于井巷与含水岩层、地下含水带、溶洞或被淹巷道、地面水域相通时，涌水成灾的事故。不适用于地面水害事故。放炮指施工时，放炮作业造成的伤亡事故。适用于各种爆破作业。如：采石、采矿、采煤、开ft、修路、拆除建筑物等工程进行的放炮作业引起的伤亡事故。瓦斯爆炸是指可燃性气体瓦斯、煤尘与空气混合形成了浓度达到燃烧极限的混合物，接触火源时，引起的化学性爆炸事故。主要适用于煤矿，同时也适用于空气不流通，瓦斯、煤尘积聚的场合。火药爆炸指火药与炸药在生产、运输、贮藏的过程中发生的爆炸事故。适用于火药与炸药生产在配料、运输、贮藏、加工过程中，由于震动、明火、摩擦、静电作用，或因炸药的热分解作用，贮藏时间过长或因存药过多发生的化学性爆炸事故;以及熔炼金属时，废料处理不净，残存火药或炸药引起的爆炸事故。锅炉爆炸0.7质的蒸汽锅炉(以下简称锅炉)，但不适用于铁路机车、船舶上的锅炉以及列车电站和船舶电站的锅炉。容器爆炸容器(压力容器的简称)是指比较容易发生事故，且事故危害性较大的承受压力载荷的密闭装置。容器爆炸是压力容器破裂引起的气体爆炸，即物理性爆炸，包括容器内盛装的可燃性液化气，在容器破裂后，立即蒸发，与周围的空气混合形成爆炸性气体混合物，遇到火源时产生的化学爆炸，也称容器的二次爆炸。其他爆炸凡不属于上述爆炸的事故均列为其他爆炸事故。例如：可燃性气体与空气混合形成的爆炸，可燃性气体如煤气、乙炔、氢气、液化石油气，在通风不良的条件下形成爆炸性气体混合物，引起的爆炸;可燃蒸气与空与混合形成的爆炸性气体混合物如汽油挥发气引起的爆炸;粉、糖粉、煤尘、木粉;以及可燃性纤维，如麻纤维、棉纤维、醋酸纤维、腈纶纤维、涤纶纤维、维纶纤维等与空气混合形成的爆炸性气体混合物引起的爆炸;间接形成的可燃气体与空气相混合，或者可燃蒸气与空气相混合(如可燃固体、混合形成爆炸性气体)，遇火源爆炸的事故。例如炉膛爆炸、钢水包爆炸、亚麻粉尘的爆炸，都属于上述爆炸方面的现象，亦均属于其他爆炸。中毒和窒息指人接触有毒物质，如误吃有毒食物，呼吸有毒气体引起的人体急性中毒事故;或在废弃的坑道、竖井、涵洞、地下管道等不通风的地方工作，因为氧气缺乏，有时会发生突然晕倒，甚至死亡的事故称为窒息。两种现象合为一体，称为中毒和窒息事故。不适用于病理变化导致的中毒和窒息的事故，也不适用于慢性中毒的职业病导致的死亡。其他伤害凡不属于上述伤害的事故均称为其他伤害。如扭伤、跌伤、冻伤、野兽咬伤、钉子扎伤等。我国现行标准中进行事故类别划分时，也考虑到了事故往往由多因素导致的现象。在事故类别划分过程中，须参照标准中的起因物和致害物。当多原因共存时，应以先发的、诱导性原因作为分类依据，并在分类时突出事故的专业特征，以保证事故类别划分的统一性和正确性。如：以起因物作为事故类别划分的依据。譬如，压力容器因化学反应失控发生了爆是有毒气体，按致害物划分应定为中毒事故;按起因物划分应定为容器爆炸事故。此例如按中毒采取事故预防措施显然是不适宜的;若按容器爆炸采取相应措施，就有利于事故的控制。又如，爆炸事故中，因碎片的撞击引起人身伤害，按致害物运动形成定为“物体打击”，若按起因物应划定为××爆炸事故。按本条原则划定就可以派生出凡因爆炸而发生的物体打击均定为爆炸事故。当几个主要原因同时存在时，以先发的诱导性原因(即这一原因撤掉，其他原因的作用就不复存在)作为分类的依据。如，某化工厂失火，烧掉了部分厂房和设备，而且引燃了化学物品，产生了大量有毒气体，使多人中毒伤亡，造成伤亡的主要原因是中毒和火灾。对整个事故而言，火灾是诱发性原因，没有火灾就不会引燃化学物品。按本条款应定为火灾事故。又如，某施工队砌筑高大工业烟囱，因附属设施因为坍塌是诱发性原因，没有坍塌作业前提，就不会产生高处坠落事故，故应定为坍塌事故。突出事故类别的专业特征。如操作机床时，未使用安全搬手，卡盘夹紧后，未属于起重设备，按本条原则，应定为起重伤害。同时，还应知道，现行的事故类别划分方法并不是完美无缺的，它存在着分类的定义和概念不甚统一等问题。如类别划分中的起重伤害、车辆伤害、机械伤害、锅炉(特性)分类;还有按致害物进行的分类，如机械伤害、还存在着部分分类不具普遍性，仅局限于某些行业或某种装置，以