风电运维人才培训体系探讨

风电运维人才培训体系探讨新能源培训学院专业人才岗位外包北京优利康达科技股份有限公司EULIKINDCO.,LTD当前1页，总共39页。优利康达新能源培训学院还老百姓蓝天白云、繁星闪烁还老百姓清水绿岸、鱼翔浅底为老百姓留住鸟语花香、田园风光。

---习近平（5月19日全国生态环境保护会议）当前2页，总共39页。一是缺乏运行维护的行业标准目前市场人员状况二是运维队伍的资质门槛较低优利康达的解决方案一是协助起草一些行业标准，包括运维工程师的职业标准（规范运维队伍入门资质）、风电行业维护工作标准、风机定期检查（试验）标准、设备健康度评价指标体系等；●二是提供从人力资源招聘面试、岗位竞聘、转正评级到

生产部门的技能考核、技能提升、技能比武的支持解决

方案；三是为行业提供专业人才岗位外包的服务。运维队伍现状及解决方案当前3页，总共39页。01全生命周期维护服务规范化管控、标准化运维数据驱动智能运维提升风机健康水平延长风机寿命，提升效益02NEWNEW04备件联储、联修区域化备件合作专业风电行业数据库标准化仓储管理区域化备件库布局降低备件库存专业人才岗位外包专业人才急速供应岗前培训质量保障定制化人员管控模式优化企业用工成本新能源培训学院行业经验积累+实操培训专业标准化课程设置阶梯式人员成长体系提升员工专业技能智慧运维云平台大数据监控风场运行状态数据分析驱动计划运维大部件故障重点检测优化风场整体运维成本03风机部件制造多型号机舱罩、轮毂罩、导流罩供应、国内外维修服务西门子歌美飒、联合动力、GE、金风科技、华锐、Nordex合作多元化服务产品顺应市场需求基于传统服务衍生产品当前4页，总共39页。优利康达培训优势

二、基于现场应用的多功能仿真实训基地

三、标准的行业从业资格技能鉴定和考评体系

四、自有的多机型实操培训风电场

五、完整的线上学习和考试培训平台

六、突出能力的现场实战型专家级教学团队

一、满足从入门到精通的多层级培训教学体系当前5页，总共39页。优利康达（包头）培训学院当前6页，总共39页。优利康达（南方）培训学院优利康达与华南理工大学签署战略合作协议当前7页，总共39页。短期产品：员工入职培训、定检规范性、故障消缺等专项课程长期产品：技术职级提升培训课程、转正定级考核、学历提升、人力资源整体提升方案的战略合作高校对接：与对口高校的专业共建、定向培养、教学资源库建设技能鉴定：根据系统性培训课程体系发布考核体系及认证标准学院定位服务产品国内一流的新能源职业培训及人力资源解决方案提供商打造新能源行业的黄埔军校优利康达新能源培训学院当前8页，总共39页。风电运维工程师培训体系01陆（海）上风电运维岗前培训020304海上风机运维基础培训海上风机通用专项培训特种机型业务专项培训技术培训体系陆（海）上风电场的工作环境和生活状况陆（海）上风电运维工作的统筹安排陆（海）上风电运维安全培训陆（海）上风电运维作业资质证书安全体系培训工具安全培训电气基础知识培训机械基础培训液压基础培训控制技术基础培训设备维护基本原理培训齿轮箱知识培训发电机知识培训变桨系统知识培训变频系统知识培训偏航系统知识培训叶片知识培训控制软硬件知识培训机械振动分析培训吊装培训调试培训定检培训小修培训（故障处理）中修培训（机械零件更换）大修培训（大部件更换）技改培训（实际项目）体检培训（机组健康检查）当前9页，总共39页。培训学院主要服务产品课程体系当前10页，总共39页。培训学院部分课程包课程体系当前11页，总共39页。海上风电岗前培训部分课程包海上风电运维通用安全培训、海上风电机组安全培训、海上风电运维个人安全工作要求、海上风电运维现场突发事件处理安全培训二、安全培训海上四小证：海上基本安全及求生、救生艇筏操纵、、船舶消防、海上急救。特种作业证：高压电工操作证、低压电工操作证、登高作业证。急救证。培训合格证。资质培训一、资质培训沿海风电场海边作业天气识别与应急、风电场近海及滩涂作业交通工具培训、海上风电运维工作统筹与安排、海上风电运维人员要求及作业注意事项培训基础培训三、基础培训当前12页，总共39页。培训学院实训平台当前13页，总共39页。风电运维安全实操平台电控系统的执行部件电控系统控制柜风电机组电控系统实操平台风电机组液压控制实操平台风电机组变桨控制实操平台培训学院实训平台当前14页，总共39页。培训学院实训基地功能六大功能当前15页，总共39页。风力发电机组运维工程师职业标准运维工程师职业标准当前16页，总共39页。两个工种的工作内容和特点吊装培训调试培训定检培训小修培训（故障处理）中修培训（机械零件更换）大修培训（大部件更换）技改培训（实际项目）体检培训（机组健康检查）风电机组的现场的业务类型风电机组现场机械工程师吊装定检中修（机械零件更换）大修（大部件更换）技改（机械方向）风电机组现场电气工程师调试定检小修（故障处理）体检（机组健康检查）技改（电气方向）当前17页，总共39页。两个工种的级别划分见习工程师（初级）助理工程师（中级）工程师（高级）ET2ET1ET3资深工程师（资深）ET4当前18页，总共39页。标准的组成内容基本要求职业概况工作要求比重表职业名称职业定义职业等级职业环境职业道德基础知识见习工程师（T1）助理工程师（T2）工程师（T3）资深工程师（T4）理论知识技能要求职业能力特征基本文化程度培训要求鉴定要求当前19页，总共39页。机械工程师的工作内容（一）吊修工作准备（五）定期维护0105（二）吊装的执行（六）吊修工作总结0206（三）大修（七）吊修工作管理0307（四）中修（八）吊修工作培训0408当前20页，总共39页。（一）调修工作准备（三）故障处理（六）培训（五）工作汇报和记录（七）管理（四）机组调试（二）定期维护电气工程师的工作内容当前21页，总共39页。培训学院在线测评和学习系统当前22页，总共39页。合作案例——华能新能源公司培训当前23页，总共39页。合作案例----国华江苏分公司技能大赛培训案例当前24页，总共39页。合作案例----国华江苏分公司技能大赛当前25页，总共39页。

国华江苏---检修实操培训现场国华江苏检修实操培训现场当前26页，总共39页。

华润华南大区---运维规范性培训现场当前27页，总共39页。

龙源蒙东---故障检修中级培训现场当前28页，总共39页。

培训学院实操现场

技能大比武考核现场当前29页，总共39页。多元化服务产品01全生命周期维护服务规范化管控、标准化运维数据驱动智能运维提升风机健康水平延长风机寿命，提升效益02NEWNEW04备件联储、联修区域化备件合作专业风电行业数据库标准化仓储管理区域化备件库布局降低备件库存专业人才岗位外包专业人才急速供应岗前培训质量保障定制化人员管控模式优化企业用工成本新能源培训学院行业经验积累+实操培训专业标准化课程设置阶梯式人员成长体系提升员工专业技能智慧运维云平台大数据监控风场运行状态数据分析驱动计划运维大部件故障重点检测优化风场整体运维成本03风机部件制造多型号机舱罩、轮毂罩、导流罩供应、国内外维修服务西门子歌美飒、联合动力、GE、金风科技、华锐、Nordex合作顺应市场需求基于传统服务产品衍生当前30页，总共39页。市场现状企业内部人员编制不足员工离职率高，岗位补充量不足，招聘质量难保障劳动法律用工风险劳动关系工资总额不足，员工薪酬提升空间小风场人员成本逐年增高用工成本初级员工实际操作经验少，项目进展缓慢缺乏维护各类品牌设备的综合操作能力人员技能提升不足人员培养周期长、成本高，任务重，培训质量难保障员工培训当前31页，总共39页。岗位外包服务—定位社会招聘校园招聘内外部推荐供应商管理人才体系库培训学院专业人员培训技术培训体系丰富实操经验提升人员调配效率解除人事编制限制实现灵活模式用工轻松应对用工高峰实现标准用工管理优利康达人才库服务收益当前32页，总共39页。01020304全国范围合作客户方提前30天提供需求订单，优利康达与客户双方按照各地区需求优化人员调配，经过统一培训及考试，按照约定岗位输送；基础职位用工优利康达与客户方就某一个或某几个简单性、重复性工作展开合作，由客户方派出管理人员指导，开展日常工作；区域范围用工优利康达按照客户需求，派出一到两个有各类技能的机动小组按照客户需求，负责周边多个省市的风场相关工作；定制化用工因薪资总额或编制等原因，由客户方提出需求，优利康达按照客户方要求招募培养，（经过一、二年磨合期后，也可由业主自行签署劳动合同）；岗位外包服务—内容当前33页，总共39页。岗位外包服务—专业技术岗位外包生态圈01人才库信息采集通过招聘有效招聘渠道进入我司人才库中（按技能与年限等分类）【云端人才服务库】04离职后安置处理对于不适宜员工或临时雇佣员工以及辞退员工经过确认后再进入人才库中作为备选。02匹配人员按照企业要求进行人员匹配（筛选录用过程）。03人员外包实施与客户要求匹配人员经过系统化培训，考核合格后进驻需求客户并进行现场项目管理。专业人员岗位外包当前34页，总共39页。制定标准，对于服务内容、服务约定、项目执行进行量化指标管控。提供标准服务流程，也可定制服务流程，包括与客户的接口流程和优利康达内部营运流程。针对服务情况、重点事项、客户反馈以及优化建议给予客户书面报告。对专业岗位人员进行考核、考评。服务流程服务质量控制体系服务标准服务流程服务考核岗位外包服务—质量控制体系当前