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文档简介

微销部,,,2022年月度绩效考核合约/考核表,,,

姓名,,,部门,岗位,权重,检查责任人

,,,微销部,微信营销客服总监,,

重点工作项目,,,目标衡量标准,关键策略,权重比例,完成情况

人均互动条数,,,人均互动条数1条,"主动出击,热情,与粉丝如朋友般相处,聊天,最后成功获得客咨或达成品牌推广效果",50%,100%

客资转化率,,,有效客户资料210个,定时在线回复客户，主动问候互动，解答客户疑问和咨询，邀约粉丝留下手机号,/,／

到店率,,,线上邀约到店率20%,线上给出到线下消费的凭证，邀约粉丝互动后进店,50%,80%

进店成交率／连单率,,,进店成交率80%，连单率80%,和线下配合，追踪粉丝进店后的成交结果,／,／

总结,,,50X100%+50X80%=90%,,,

"说明:

1.月工资=基本工资+提成（业绩提成+服务提成）+绩效（目标落实情况总百分比）各指标权重根据企业自定（例如绩效3000元X90%=2700元）

2.基本工资按现行制度及标准发放",,,,,,

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