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文档简介
微销部,,,2022年月度绩效考核合约/考核表,,,
姓名,,,部门,岗位,权重,检查责任人
,,,微销部,微信营销客服总监,,
重点工作项目,,,目标衡量标准,关键策略,权重比例,完成情况
人均互动条数,,,人均互动条数1条,"主动出击,热情,与粉丝如朋友般相处,聊天,最后成功获得客咨或达成品牌推广效果",50%,100%
客资转化率,,,有效客户资料210个,定时在线回复客户,主动问候互动,解答客户疑问和咨询,邀约粉丝留下手机号,/,/
到店率,,,线上邀约到店率20%,线上给出到线下消费的凭证,邀约粉丝互动后进店,50%,80%
进店成交率/连单率,,,进店成交率80%,连单率80%,和线下配合,追踪粉丝进店后的成交结果,/,/
总结,,,50X100%+50X80%=90%,,,
"说明:
1.月工资=基本工资+提成(业绩提成+服务提成)+绩效(目标落实情况总百分比)各指标权重根据企业自定(例如绩效3000元X90%=2700元)
2.基本工资按现行制度及标准发放",,,,,,
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