硕士研究生就业困境及对策的方式创新

硕士研究生就业困境及对策的方式创新从就业市场竞争的一般规律而言，受教育水平越高，其就业的竞争优势就越明显，就业选择性和就业时机就越大，就业压力也相对较小。但是，随着我们国家高等教育群众化、社会化脚步的加快，高校硕士研究生从过去的高学历、高条理的精英群体，逐步成为一个地处为难境遇的择业群体。〔全国高校毕业生就业状态〕表示清楚，从就业率看，高学历与就业率倒挂的现象已经显现。从2009年连续三年，硕士生的就业率均不及本科生。十分是在2010年，从学历条理上看，在博士、硕士、本科和专科毕业生中，硕士生的就业率是最低的。研究生就业问题，不能单纯归结为扩招的影响，其中有经济体制、就业市场环境变化等一系列因素的影响，也有研究生个体择业观念、职业生涯规划等因素的作用。1研究生就业现在状况及表征分析有数据表示清楚，2012年我们国家研究生计划招募生源规模为584416人，相对2003年的26万多人，十年间翻了一番，但硕士毕业生就业率却连续3年低于本科生。据此，有学者以为，我们国家研究生教育已经陷入过度教育的境地，即教育的发展速度跨越了经济社会对人力资源需要的一种相对过剩状况，其实质是劳动力供应和需求的一种非平衡状况。诚然，研究生就业形势逐步严峻，就业市场窘境重重，但是，一个统计角度并不能全面揭示研究生就业市场的规律和特征，也晦气于研究生就业问题的解决。在下面几个方面也折射出我们国家研究生就业的特点，从这几个角度全面衡量，能够精确认识我们国家就业现在状况和表征。从性别角度而言，根据中国政法大学宪政研究所发布的一份〔当下大学生就业歧视调查报告〕显示，有68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。当然，这里的调查数据并不完全是属于性别歧视的现象，但是一定水平上说明男性在就业市场中较女性具有较强的就业优势；在年龄因素上，研究生平均毕业年龄在28岁左右，在就业市场上与本科生相比，并不占领优势；在学科专业上，文学、体育、医药、法学、管理、文秘等传统专业的就业率较低，而金融、财会、通信工程、高新技术专业则相对就业较好，说明不同专业的研究生就业差别明显；就毕业院校，在我们国家培养研究生的高校重要是985或211重点院校，普通公办本科院校也培养部分研究生，学校力是研究生就业市场中一个很主要的甄别标准，重点院校研究生就业实现的概率是普通院校的3倍。当然，在研究生择业市场中，户籍所在地、就业领域的偏好、就业地域的选择等多因素共同影响研究生就业。综上，研究生就业在各个层面因素的影响下的确出现了就业市场的不平衡现象，但是有教育体制、社会因素、专业设置、研究生本身选择等多方面的原因，直接把就业市场的些许窘境归结为研究生教育发展过度或者人才高消费、人才浪费是不精确的。在简单的数据统计基础上认定，研究生比不外本科生，是不科学的结论或者是不严谨的结论。市场对人力资源进行配置，高学历失业与低学历失业同样会存在，而且在成熟的市场里会坚持在一个合理的范围内。2研究生就业窘境深条理原因分析2.1就业环境因素2.1.1.就业市场构造性供需失衡随着高等院校研究生招募生源人数的节节攀升，每年进入就业市场的研究生总量必定增加迅猛，就业统计数据上，研究生的就业率逐年下降。但是，并不能以为研究生资源供大于求，一个就业率统计根本代表不了研究生的实际就业状态。2011年度，中国人力资源市场信息监测中心对全国117个城市的公共就业效劳机构市场供求信息〔下文简称2011就业供求信息研究报告〕进行了统计分析：2011年硕士以上学历需求人数62738人，求职人数74528，岗位空缺与求职人数的比率0.98，与上年相比供求变化增长了0.12，显示从2010年就业市场需第一论文网求略有回升；而本科就业需求人数1601918，求职人数2253288，岗位空缺与求职人数的比率0.85，与上年相比供求变化增长了0.06。两者相比较，研究生整体就业形势趋于好转。但是，有些传统专业和相近专业，硕士研究生在就业时面对的岗位非常有限，竞争压力较大，这些专业就业率出现一定下滑。如教育、主义研究、行政管理等传统专业社会需求自己有限，而招募生源人数却在不断增长，计算机等专业社会需求也趋向饱和，经济、管理等专业固然有一定的社会需求，然而专业设置过于类似而且与社会需求严重脱节。据此，笔者以为研究生就业市场存在构造性供需失衡，某些人数饱和专业的确存在就业困局，但是国民整体的教育水平仍需要继续提升，包含学历水平。社会上许多岗位对研究生需求旺盛，比方在咨询公司、市场研究机构、科研院所等企业里，一般都设立了研究生学历的招聘门槛，而且大多发展势头比较好的企业，在招聘中也是倾向于研究生的。2.1.2.人力资源机制壁垒我们国家的人力资源机制法制并不健全，研究生就业市场仍不可避免的碰到年龄、性别、户籍、暗箱操作等就业歧视或就业障碍。2011年度供求信息研究报告，从对劳动力的需求看，66%的用人单位对求职者的性别有明确要求，其中，对男性的需求比重略高于女性。从求职者的性别构造看，男、女性的求职业比重分别为54.9%和45.1%。从一个侧面，能够看出我们国家就业市场仍存在一定的性别歧视，在研究生就业上也存在这种现象。同时，2011年供求信息研究报告还从用人单位的年龄要求进行调查，其中86.4%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，约占总体需求的63.4%。而就业中我们国家的人情社会特色，存在暗箱操作、量人定制工作岗位、隐形就业歧视等也是时有发生。当然，社会经济形势的好坏对研究生就业也带来一定影响，在市场经济一体化的进程中，国际和国内经济的波动，导致硕士的需求比重略有下降。除此之外，影响研究生就业的另一因素是用人单位，最近几年用人单位的理念趋于理性，并不再一味地寻求高学历，而是更重视求职人员的个人素质。2.2研究生个人因素在求职市场中，获得理想的工作，决定性因素仍然是个人的核心竞争力。如今用人单位不但看文凭，更看重员工的实际工作能力，而如今许多研究生在精英教育思想指引下，学术专业知识丰富、学识渊博，而忽视了理论能力、沟通能力、创新能力的培养。研究生能力的现实状态和用人单位实际需求状态矛盾，导致竞争力不能提升，研究生难以顺利就业。其次，对本身没有客观科学的评价，职业定位过高。在我们国家二元经济发展形式下，东西部和一、二线城市与乡镇之间存在着一定的差距，研究生往往对自己期望值较高，就业区域多集中在一线、二线城市等较发达地区，对于偏僻地区和乡镇等较少选择；同时对薪金的期望值也较高，固然最近几年略有下降，但是仍然较少考虑职位发展空间和薪金的关系，追逐目的较单一；在职位流向上，研究生多盯着高校、机关事业单位和国企这些传统就业热门岗位。但研究表示清楚，这些部门岗位有限，2011年度供求信息调查报告表示清楚，民企和私企将是高等教育毕业生的将来就业趋势。2.3培养单位因素长期以来，我们国家高校学科与专业构造设置不合理的现象来历已久，积弊很深，扩招忽略市场需求，各个院校没有安身本身的特点，一律转向综合性大学，使部分专业过度重叠和某些专业人才缺失并存，造成就业供需构造性失衡。除此之外，研究生就业问题和我们国家现行教育体制和高校的培养目的、培养方式联络亲密。我们国家的研究生培养制度还停留在固有的培养形式，即太多关注于培养学生的知识体系，忽视理论能力的培养；看重应试能力的提升，忽视工作能力的全面发展。这种培养制度下的研究生理论能力较差，即便如今许多高等院校逐步开展了理论教学的环节，但是专业理论知识与社会仍有脱节，理论能力培养仍多在学校集中进行。而且实习学生对于将来工作定位和培养目的处在迷茫状况，对于理论教学环节敷衍了事。在就业推进环节，高等院校的就业指点机构设置简单，对就业问题更多的关注本科生，对研究生欠缺指点。3解决就业窘境的途径以上分析了研究生就业窘境构成的深条理原因，可见解决这一问题是一个系统性工程，需要国家政策、社会力量、高等院校和研究生个体的共同协调。3.1完善研究生就业市场解决研究生就业需要从源头调整供需失衡问题，对一些新兴战略产业专业、市场急需的特色、新兴学科给予倾斜，严格控制供大于求的专业招募生源。发掘各方潜力创培养业岗位，鼓励、赞助自立创业，增长市场岗位需求。消除就业市场壁垒，固然现行〔劳动法〕对女性就业等有了一定的规定，但是就业歧视、不公平就业、户籍政策等仍扰乱合理正常的就业市场。因而，国家和应加大对于劳动权的保卫，从法律层面解决各个就业群体的就业难问题。3.2提升研究生就业核心竞争力在就业市场上，就业环境、就业帮助机制等只是辅助因素，只要提升研究生就业核心竞争力，能力立于不败之地。首先，要提升本身的科研能力和创新能力，研究生的科研创新能力具体表现出了本身的专业素养，只要扎实的理论功底和创新能力，能力在将来工作中胜任职业要求。其次，关注学科研究动态，了解实际工作需求，对于就业市场要有清醒的认知，认清就业形势，结合本身发展方向和本身特质，明确自己的职业兴趣和定位，避免就业的盲目性和盲从性。3.3强化研究生就业指点工作我们国家的高校就业指点工作开展较晚，而且效劳对象集中在本科生，近期就业指点工作才逐步关注研究生就业。为了提升研究生就业能力，首先应完善研究生就业指点机构的设置，如设立专门的研究生就业指点中心详细负责研究生的就业管理和就业效劳工作，详细包含研究生就业市场效劳、就业资讯发布、求职面试培训等。其次，高校应加强研究生的职业生涯规划教育，能够通过职业规划课程、讲座、职业心理测评、职业生涯咨询与辅导等方式培养研究生的规划意识。最后，加强国家政策宣传。当前国家出台相关政策鼓励高校毕业生创业，高校应加大对这些政策的宣传力度。同时，由于硕士研究生相对于本科生来说具有更高层次的专业水平，看待问题愈加客观成熟，因而，高校和地方能够适当鼓励研究生自立创业。通过对于研究生就业窘境的分析，我们国家研究生就业市场呈现和本科及博士生不同的就业特点，不同专业之间的就业形势差距明显，存在构造性就业供需失衡现象，但并不能简单以为我们国家研究生教育已经过度。解决研究生就业难问题，是一项多方参与的系统性工程，需要完善就业市场环境，加大劳动立法，调整研究生培养形式，提升研究生求本能机能力和本身的核心竞争力。【以下为参考文献】[1]张