劳动协议书初稿

PAGE页码页码劳动协议书初稿20____劳动协议书关于劳动协议书模板汇总7篇在不断进步的时代，越来越多地方须要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是我为大家收集的劳动协议书7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动协议书篇1甲方：____（____)力兴劳务服务有限公司乙方：身份证号码：：为了促进就业期间的平安，更好的为企业服务，依据中华人民共和国的有关法律，法规的规定，甲方与乙方本着自愿互利的原则，支配乙方（学生）到工作，就学生在就业期间的平安等有关事项达成如下一样看法：一、甲方职责1、必需供应真实可信的企业用工信息，劳动协议书。2、甲方必需保证乙方就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣扬和承诺。3、负责协调好乙方人员驻厂并做好学生工作期间的跟踪服务等工作。4、负责将乙方安置到事先确定的企业就业,并执行该企业的工资标准、5、乙方在到达目的地后,符合厂方录用条件的,甲方须在12小时内尽快安置进厂、因学生自身缘由（有传染病、有残疾、语言沟通有障碍，年龄在16周岁以下，除此不能借故担心排工作）未能被预定企业录用的,甲方在征求乙方同意的状况下,在两天内支配乙方到工作岗位相近,基本工资待遇不低于前预定企业的企业参与面试，协议书《劳动协议书》。6、因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的,甲方必需担当学生的全部住宿费、体检费、来回车费。7、甲方应派工作人员一起做好乙方进厂前的面试,体检等各方面工作。二、乙方职责1、乙方在公司实习期间必需严格遵守纪律、勤奋工作、敬重领导、团结同事、爱惜公物，应听从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机关处理。2、对不听从支配的，违反国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的，由此而造成的后果，由乙方本人负责。3、乙方赴企业实习所需的个人资料必需是真实有效，否则所造成的一切后果自负。4、甲方负责对学生就业上岗前的培训和平安教化工作。为爱护学生实习期间的身心健康，依据相关法律法规保证明习生必要的休息和供应必要的劳动爱护。5、在实习期间，乙方薪资于每月25日由厂方依薪资标准依据实际出勤状况结算，包吃包住，第一个月1500，其次个月以后1600，（每月26天，每天10.5小时，超出273小时按11元每小时算加班，不足的按实际状况扣出）。6、乙方实习期长为个月，年月日至年月日，在实习期间未经甲方书面同意，擅离工作岗位或自动辞职的，由此而产生的后果学生本人负全责。实习期满三个月及以上者甲方为乙方报销回来车费。7、本次乙方实习单位是为8、本协议经甲乙双方签字或盖章生效，甲乙双方各执一份，就业单位备案一份。甲方:乙方：盖章：家庭：家庭地址：年月日劳动协议书篇2依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格根据《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预报辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律给予劳动者的预报辞职权。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必需依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必需在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。***用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务依据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必需履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国-.务.-院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的.证明，刚好到指定的社会保险经办机构办理失业登记。依据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证．明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当担当赔偿责任。劳动协议书篇3甲方：乙方：经甲乙双方同等自愿，协商一样，对原劳动合同作如下续订或变动：一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：（1）、无固定期限劳动合同；（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；（3）、续订为以完成肯定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已根据劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动酬劳含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。三、双方同意对原劳动合同作如下变更：（1）工作岗位：（2）薪酬：（3）其它：四、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同接着履行。五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日劳动协议书篇4发包方：zzzzz（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）一．甲乙双方必需仔细____国家、____市和上级劳动爱护、平安主管部门颁发的有关平安、消防工作的方针政策，严格执行有关劳动爱____规、条例、规定。二．甲乙双方必需仔细对本单位职工进行平安生产制度及平安技术学问教化，增加法制观念。提高职工的平安生产意识和自我爱护实力，督促职工自觉遵守生产纪律、制度和法规。三．施工前，甲方对乙方施工人员进行平安生产教化，介绍有关平安生产制度、规定；乙方应组织召开施工人员平安生产教化，介绍施工中有关平安、防火等规章制度及要求；乙方必需检查、督促施工人员严格遵守，仔细执行。四．甲乙双方应按平安技术交底记录施工，双方各执一份。五．施工期间，乙方指派负责工程项目的有关平安、防火工作，预防事故的发生。六．乙方在施工期间必需严格执行和遵守甲方的平安生产、防火管理的各项规定，接受甲方的督促、检查和指导。对于查出的隐患，必需限期整改。七．乙方施工人员对于自己所处的施工区域、作业环境、操作设施、工具等必需仔细检查。发觉隐患马上停止施工。并由有关单位落实整改后方可接着施工。乙方在施工过程中由于上述状况所导致的事故，后果自负。八．乙方在施工工期所运用的各种设备以及工具等均由乙方自备。如乙方向甲方借用需办租赁手续，设备交接前双方必需进行检查，一经接手，设备的修理、管理由接手方负责。运用时严格执行平安操作规程，运用时由于设备因素或运用不当所造成的伤亡事故，由乙方自行负责。甲方：（章）乙方：（章）甲方负责人：乙方负责人：年月日年月日劳动协议书篇5甲方：乙方：经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或托付____人(签章)日期：年月日日期：年月日劳动协议书篇6甲方：____市人才服务中心分中心乙方：依据(____市失业保险规定)(____市令1999年第38号)规定，双方签订如下协议：1．甲乙方同意按月(一年)以支票或现金方式，收缴失业保险费。协议双方须严格按本协议规定执行。2．甲方在规定时间内，将乙方缴纳的失业保险费全额上缴____市社会保险基金管理中心。3．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。4．本协议自年月日起执行。甲方(收缴单位)(盖章)：代表人(签字)：年月日乙方(付款单位)(签字)：年月日附件身份证号：电脑序号：联系人：参与工作时间：：劳动协议书篇7甲方(用人方)姓名：性别：诞生年月：身份证号码：家庭住址：：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：身份证号码：家庭住址：：依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，签订本合同，以资共同遵守。第一条：劳动合同期限以完成肯定工作为期限。以完成工作(任务)为合同终止时间。其次条：工作地点、工作内容和工作时间1、工作地点：2、工作内容：甲方招用乙方担当岗位(工种)工作。3、工作时间：依据本工程施工特点，每天采纳两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过11小时。第三条：劳动酬劳和社会保险待遇1、双方约定的其他劳动酬劳方式：2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其它约定：⑴。甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天;第四条：劳动爱护、劳动条件和劳动纪律1、甲方负责对乙方进行上岗前平安生产教化。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。4、乙方必需严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职;5、乙方必需严格遵守平安技术操作规程，严禁违章作业。第五条：合同的解除和终止1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：⑴。甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动平安、卫生条件;⑵。甲方以____、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶。甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：⑴。乙方患病或者非因工负伤，康复后不能接着从事本合同工作;⑵。劳动者不能胜任本合同工作;⑶。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，导致劳动合同无法履行;⑷。出现法律规定允许裁减人员的状况。4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：⑴。在试用期内被证明不符合录用条件的;⑵。有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为;⑶。严峻失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;⑷。不听从甲方正值工作支配的;⑸。被劳动教养或被追究刑事责任的;⑹。严峻违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场平安管理规定的。5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。第六条：法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定担当相应责任。2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当担当赔偿责任。第七条：双方约定的其它内容1、甲乙