公司劳动纪律管理制度

精品资料公司劳动纪律治理制度精品文档放心下载精品文档放心下载一、公司整体员工须恪守公司的各项规章制度。感谢阅读利益、笼统、声誉或破坏公司发展的事情。三、为了进步整体员工的业务程度，充散发挥员工的踊跃性、创谢谢阅读造性，经过公平正当的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公谢谢阅读司良性发展。感谢阅读供学习、进修的条件和机会，致力进步员工的全体素质和程度，培养谢谢阅读一支思维新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工参与公司的治理，充散发挥员工才智，提出正谢谢阅读当化建议。感谢阅读效益的进步，逐步进步员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先感谢阅读树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司倡导求真务虚的工作作风，倡导厉行节约，推戴铺张浪感谢阅读费，提倡员工勾结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，谢谢阅读加强集团的凝聚力和向心力。可编辑精品资料感谢阅读维，治理战略，就发现的成绩进行探讨并提出处理办法。员工着装治理规定1.员工在下班时间内要留意仪容仪表。总体要求是得体、大方、感谢阅读整洁。2.员工在下班时间内要求穿工装。3.部门经理以下级别治理人员办公室一定要备有西服，以便外出精品文档放心下载活动或重要业务洽谈时穿用。4.员工下班应留意将头发梳理划一。男职工不得留长发及胡须；感谢阅读女职员下班倡导化淡妆。5.各部门担任人应督促属下员工恪守本规定，员工月累计违犯本感谢阅读规定超过3感谢阅读部门担任人应罚款100元。6.公司名牌一概挂在上衣胸前，违者以未配名牌解决。7.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经感谢阅读考核录用后，由公司一致发放名牌及工装。接待礼仪接待工作及要求：（1）有客户来访，马上起身来接待。（2）接待客户时应自动、大方、浅笑、热情。（3）名片应先递给长辈或下级。（4）把本人的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一谢谢阅读可编辑精品资料边递交一边清楚说出本人的姓名。（5）接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方感谢阅读姓名后将名片收起。考勤制度谢谢阅读感谢阅读赞同。二、公司工作时间为每周六天，日工作8小时。即每天上午8时精品文档放心下载至时，下午时30分至17时30感谢阅读周日和夜间值班由办公室一致安排。因工作需求周日或夜间加班的，感谢阅读精品文档放心下载由公司一致安排。三、下班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按早退论处；精品文档放心下载超过3030感谢阅读按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。四、1个月内早退、迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；感谢阅读累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上感谢阅读1010精品文档放心下载当月基本工资的一半。五、销假制度。员工因私事销假2天以内的（含2感谢阅读担任人批准；5天以内的（含55天以上的，感谢阅读报总经理批准。副总经理和部门担任人销假，一概由总经理批准。未精品文档放心下载可编辑精品资料经批准而擅离工作岗位的按旷工解决。六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，精品文档放心下载精品文档放心下载加的，视为旷工。七、员工按规定享用省亲假、婚假、产假等，必须凭无关证实材感谢阅读料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。八、员工的考勤状况，由各部门担任人进行监督、检查，部门担精品文档放心下载任人对本部门的考勤要徇私办事，认真担任。公司辞退、辞职治理规定1.公司对违纪员工经正告、教育不改者有辞退的权利。2.公司员工工作不顺应、工作不满意等缘由有自动辞职的权利，精品文档放心下载但必须提早一个月向公司提交书面申请。3.有以下行为者公司将给予辞退：（1）一年内记过3次者（2）连续旷工5日或全年累计超过10日者（3）营私作弊、挪用公款、收受贿赂者（4）工作忽略，以至企业遭受严重损失者（5）聚众罢工、怠工、辟谣生事、破坏正常的工作与生产次序感谢阅读者（6）因破坏、盗取、毁弃、藏匿公司设备、资材制品及文书等感谢阅读行为，以至公司财物蒙受损失者（7）违犯公司治理制度，情节重大者可编辑精品资料（8）泄露商业机密，情节重大者（9）办事不力，玩忽职守，有具体理想，情节严重者（10）年终考核问题不迭格，经调查试用仍不合格者（11）因公司业务压缩须缩小一部分员工时（12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者感谢阅读感谢阅读清。第二篇：公司劳动纪律治理制度谢谢阅读、职工应盲目接受安全保护卫生教育，遵从治理人员的指挥，谢谢阅读不得违章操作、冒险作业。、职工对治理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命精品文档放心下载安全、身体瘦弱的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。感谢阅读4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以元罚款，行为谢谢阅读1003次者进行外部待岗培训。感谢阅读不按规定穿戴和应用劳保用品及安全防护设备；未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；感谢阅读工作时间外在理取闹、寻衅滋事、骂人羞辱人格；工作时间内干与公司有关的事情；未经分管责任人批准，擅自请人代班、下班；可编辑精品资料脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。精品文档放心下载、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。、公司实行严厉的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门一精品文档放心下载致统计，并由法定代表人签字加盖公章后一致发放。、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工感谢阅读作，拖延上班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一概不算加感谢阅读班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐感谢阅读费及当月年终奖，事假一个月内累计达天（含10天）取消当月误谢谢阅读餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动精品文档放心下载合同。、职工销假程序：销假半天由主管和项目副经理书面批准；销精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读己向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定解决。感谢阅读10、职工无合理理由、无销假手续，早退、迟到—分钟者，精品文档放心下载处以20元罚款，党员、治理人员罚款50元。早退、迟到累计达到7谢谢阅读7次者视为重大违纪谢谢阅读或一年之内早退、迟到累计达次视为重大违纪，公司将与其解除谢谢阅读劳动合同。感谢阅读可编辑精品资料解决，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司外部待岗培训。精品文档放心下载感谢阅读2次外部培训的非在编谢谢阅读3次外部待岗精品文档放心下载培训的职工，予以开除。13、职工无端不下班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；旷工精品文档放心下载一天处以50元罚款；连续旷工3天者进行外部待岗培训，取消当月感谢阅读5谢谢阅读误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动感谢阅读合同；全年连续旷工超过天或累计超过天者公司予以除名（指感谢阅读14、职工因突击任务需求加班而擅自不到岗者，一次处以20元感谢阅读以上罚款；第二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工解决；一月内精品文档放心下载发现三次以上（含三次）解决后，取消当月误餐费及年终奖，公司外谢谢阅读部待岗培训。谢谢阅读精品文档放心下载岗操作资历，作公司外部待岗培训。公司机械每日竣工后，操作员必精品文档放心下载须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款；严禁进行精品文档放心下载感谢阅读同。给公司形成损失的，应依法承担赔偿责任。可编辑精品资料17、职工利用职权接受贿赂，以至集体经济利益蒙受损失者，一谢谢阅读经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司精品文档放心下载外部待岗培训，情节重大清查其法律责任。谢谢阅读感谢阅读10%予以谢谢阅读处罚，并进行公司外部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资谢谢阅读价值的10%予以赔偿。19、职能部门工作推诿、办事不力，影响别人工作者，对部门责感谢阅读任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进感谢阅读行公司外部待岗培训。感谢阅读上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以元罚谢谢阅读款。谢谢阅读节重大者或发生两次以上者依照团体公司规定解决。22、待岗培训公司内学习—3个月，学习期间按社会最低工资精品文档放心下载谢谢阅读（早上感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读可编辑精品资料违犯劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。23、年度考评不迭格者，进行公司外部待岗培训三个月，培训重感谢阅读新上岗后再次考评不迭格者，与其解除劳动合同。谢谢阅读确定发放标准。提早解除劳动关系者不享用年终奖。感谢阅读济损失的10%进行赔偿。33谢谢阅读视情节公司有权与其解除劳动合同。27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损谢谢阅读失，公司与其解除劳动合同，重大者清查其法律责任。谢谢阅读何事故，责任自傲。29、如出现公家业主借车的状况：活动范围只限于在武汉市内，必须给其装备专职司机。活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。精品文档放心下载精品文档放心下载人独自承担赔偿责任。谢谢阅读者递增式进行加重处罚。精品文档放心下载精品文档放心下载可编辑精品资料20％为限）直至领取终了。32、待岗培训规定：感谢阅读安排者，工资照发；三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，谢谢阅读精品文档放心下载者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项感谢阅读感谢阅读福利待遇）劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无谢谢阅读精品文档放心下载第三篇：公司劳动纪律治理制度1目的与范围为规范公司员工工作、劳动行为，增强员工团队认识教育，提升谢谢阅读公司全体笼统，高效、有序地组织运营、治理和生产活动，依据公司精品文档放心下载治理规定和公司实际，特制定本治理规定。本规定适用于公司整体员工。2职责精品文档放心下载范的制订、日常劳动纪律的检查与考核。谢谢阅读可编辑精品资料开展日常工作。精品文档放心下载3治理内容与要求考勤是公司人力资源治理的基础性工作，是计发工资、资金、劳感谢阅读1日感谢阅读至每月最后一天。作息时间职能治理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：精品文档放心下载周一至周五：上午：，谢谢阅读下午：13:00——15:00，星期日和节假日串休。谢谢阅读车间生产人员的日常工作时间由生产厂长依照各生产工作全体安排精品文档放心下载精品文档放心下载政人事部。感谢阅读订的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效能。工作考勤可编辑精品资料感谢阅读职能部门每日打卡3次，分别为：早下班、午下班、早晨班，车间和谢谢阅读感谢阅读班时、上班时。感谢阅读谢谢阅读并书面申报，否则一概视为未报到。公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前（节假日顺精品文档放心下载谢谢阅读人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门担任人和考勤人精品文档放心下载员各50元。感谢阅读感谢阅读根据，具体状况由部门担任人依据实际状况决定。谢谢阅读予以双倍扣出勤，情节重大的予以记过并罚款。精品文档放心下载可编辑精品资料考勤员处签字报道，但未签到的一概按旷工”解决。由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班一致考勤，早退、精品文档放心下载迟到、无端缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。谢谢阅读不发放工资或记录不全的部分暂不发放。考勤员因工作不当，形成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次处谢谢阅读罚。考勤分类凡下班后（以作息时间为准）5分钟以外到岗者，视为早退”；超谢谢阅读过一小时者，视为旷工”；未到上班时间便擅自离岗者，视为“迟感谢阅读到”。2次且不超精品文档放心下载过5谢谢阅读资。如因雨大、大雪等顽劣天气或突发事件引发的早退、迟到时，由行政感谢阅读可编辑精品资料人事部依据实际状况酌情一致思考。精品文档放心下载1小时感谢阅读及以内，视为“擅自离岗”，超过一小时，视为“旷工”。谢谢阅读感谢阅读工，公司将按以下规定解决：）员工每“旷工一小时，按其自己换算小时工资标准的2倍谢谢阅读扣罚其工资；）员工连续旷工6天或1年内“旷工”累计达到天的，公司感谢阅读与其解除劳动关系。依据工作需求，凡加班（车间上晚班不含此列）且超过晚上点的感谢阅读员工，部门（车间）担任人可对该员工第二天的作息时间进行适当调感谢阅读整，确保员工正常休息。精品文档放心下载连续出差七天（含七天）的，准则上公司安排一天休息，长期出差一感谢阅读个月（含一个月）的，准则每个月予以安排3天休息。谢谢阅读销假凡休各类假期（含销假，下同）的员工，必须办理销假手续。销感谢阅读可编辑精品资料感谢阅读精品文档放心下载2日及以上时，必须经部门经理批准，销假3天以上须经公司总经理感谢阅读谢谢阅读赞同后先行休假，回公司后再补办销假手续。感谢阅读一致治理。销假时，销假人须两联同时填写，存根留存考勤员，填写感谢阅读感谢阅读填写，销假完成后及时归还考勤员，考勤员必须妥善保管各类假单，谢谢阅读并伴随每月考勤表一起报交行政治理经理。行政人事部必须妥善保管各类假单，每月统计后计入个人当月考勤，精品文档放心下载经签字审核后报财务部；各类假期的规定感谢阅读扣发自己工资。扣除其当日换算工资：病假：员工请病假，须持二级甲等以上医院证实，按销假的审批权限精品文档放心下载办理销假手续后，方可按病假解决，确因特殊状况不能及时销假者，感谢阅读预先必须补办销假手续，否则一概按事假或旷工解决；可编辑精品资料病假当月在1550%计感谢阅读发工资，超过15天的，有公司总经理办公会钻研审批。感谢阅读感谢阅读发布）报告行政人事部，一句无关程序确认后，依据医院休假证实及感谢阅读批准治理权限，经批准后，方可按工商解决，其考勤计工伤考勤，住精品文档放心下载精品文档放心下载按公司相干规定计算工资。婚假A：员工结婚持结婚证书，给予7天（以下含节假日）婚假，男感谢阅读女单方都到晚婚年龄（男27周岁、女25周岁）的职工，添加婚假3感谢阅读天，总共10天。B:员工婚假期间工资、奖金照发，超假扣发当日工资外，免去当谢谢阅读月一切奖金。丧假A:员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享用带薪假期3精品文档放心下载天。B:员工旁系亲属（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享用带薪谢谢阅读假期2天；c：超期按事假论；年假A：假期标准：本企业工龄满1年不满2年的，带薪年假3天感谢阅读可编辑精品资料本企业工龄满2年不满4年的，带薪年假7天感谢阅读本企业工龄满4年或4年以上的，带薪年假10天精品文档放心下载B:员工有一下状况之一的。不享用带薪年假：）当年事假累计超过20天的，病假累计超过天的，病假和谢谢阅读时间累计超过50天的，旷工超过5天的；）试用期内的员工；）自己有违纪行为，遭到公司行政正告以上处分的员工；谢谢阅读加班感谢阅读期间（星期天、法定节假日）或八小时以外需求加班的，任何人都必谢谢阅读须无条件听从公司和下级领导的安排。谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读班审批程序的，一致不给予自己按加班计算：精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载处罚；职能部门员工加班准则上安排换休，换休时可在《销假单》的销精品文档放心下载感谢阅读换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未谢谢阅读可编辑精品资料休视同放弃，公司不予进行调