公司管理制度

精品资料公司管理制度及考评措施感谢阅读精品文档放心下载公司的正常生产，特制定以下管理制度及员工考评措施：一、上、下班制度、员工应按时上、下（交、接）班。、员工上、下（交、接班）实行公司打卡考勤制。、员工上班（接班）时间与应到时间推迟1~15分钟视为迟到，推迟15~30感谢阅读分钟视为旷工半天，推迟分钟以上视为旷工一天。员工下班(交班)时谢谢阅读间与应到时间提前1~15分钟视为早退，提前15~30分钟视为旷工半天，谢谢阅读提前分钟以上视为旷工一天。注：应到时间为公司规定的各岗位上、下（交、接）班时间。精品文档放心下载三班制上、下班时间为早8点0分、下午点0分、凌晨0点0分；感谢阅读白班制员工上班时间为早8点0~12点0分，点0分~17点精品文档放心下载分；晚上值班人员上班时间为点分~次日8点。感谢阅读、员工迟到（早退）一次处罚其基本工资，旷工半天处罚其基本工资谢谢阅读，旷工一天扣除当月一天工资150%。、上、下班不打卡按旷工处理，当月旷工天数达5天以上按自动离厂处理。感谢阅读、员工不能代他人打卡，发现一次，打卡人与代打卡人均处罚元/次。精品文档放心下载可编辑精品资料员工上、下班或住宿厂区的，其车辆（含自行车）一律不得骑入厂区，感谢阅读应当放置停车棚内。违反者发现一次处罚元。、车间员工上班期间应当严格按照公司规定佩戴防护用品，确保人身安全谢谢阅读和身体健康。发现不按规定穿戴防护用品者，一次罚款5元。精品文档放心下载二、请假、休假和销假制度、公司员工应当严格按规定请假、休假和销假。、请假、休假应当以书面形式提前报批，并交办公室保存。因急事不能以谢谢阅读书面形式报批的，使用其它方式获主管部门批准后方可请、休假，并于谢谢阅读销假后以书面形式补交办公室。、请、休假必须在假期结束后应及时向主管部门销假，不销假视为继续请、精品文档放心下载休假，必要时视为旷工处理。、请、休假未经批准而不按规定上、下班者，按旷工处理。感谢阅读、请、休假批准权限：车间员工经班（组）长同意后，由车间主任批准；各车间主管人员由厂长或公司批准。、公司管理人员每个月享有4天休假时间，休假期间正常发放工资，因工谢谢阅读作或岗位需要而不能进行休假的，加发未休假补贴工资，补贴工资按感谢阅读元/天计算。、因事需要请假的员工，请假期间扣发工资，工资按请假天数×当月每天感谢阅读平均工资。、公司安排的放假时间，计算在休假时间内，员工按每人每天发放工资谢谢阅读元。可编辑精品资料、员工需请病假的以医院开具的病假条天数为准，病假期间按公司规定发谢谢阅读放工资元/天。、其他假期按公司规定执行。三、车间员工管理及考评措施、员工应当认真执行公司的规章制度及本岗位职责。、公司每月对车间员工从以下几个方面进行考评并计入当月工资：谢谢阅读（）A、岗位任职能力B、工作质量及效率（）A、岗位职责工作完成情况B、临时交办工作完成情况（）A、工作的认真程度及积极性、主动性B、遵守厂规厂纪精品文档放心下载、与部门内、外的团结协作精神、明确岗位职责，自觉承担责任，精品文档放心下载遇事不推诿E、能够随时保持工作场地的整洁（）A、对所属设备及时巡查，发现异常及时报告B、设备卫生清洁感谢阅读、综合以上考评，得分在分者不奖不罚，得分分以上每增加一分奖谢谢阅读励工资的，得分在以下，每减少一分扣罚工资的1%。谢谢阅读、生产任务奖罚办法：（）生产产量达到6000吨/月，每增加1000吨，员工奖励工资的。感谢阅读（）生产产量低于6000吨/月，每减少1000吨，员工扣罚工资的。感谢阅读、车间员工的考评由车间主管进行并报公司批准。可编辑精品资料、考评车间包括：生料车间、立窑车间、制成车间、成品车间、机电员工。谢谢阅读、本车间设备出现故障，经公司分析原因后，属本岗位应负的责任，按以感谢阅读下条款进行处罚。（）应负主要责任的A、损失在1万元以上的，处罚当月工资20%；、损失在5000元~1万元的，处罚当月工资；感谢阅读、损失在1000元~5000元的，处罚当月工资；谢谢阅读、损失在1000元以下的，处罚当月工资3%。谢谢阅读（）应负次要责任的A、损失在1万元以上的，处罚当月工资10%；、损失在5000元~1万元的，处罚当月工资；谢谢阅读、损失在1000元~5000元的，处罚当月工资；感谢阅读、损失在1000元以下的，处罚当月工资1%。感谢阅读、员工上班时间应当认真履行岗位职责，不得串岗、离岗和睡岗。对出现感谢阅读串岗、离岗和睡岗的现象，经公司或值勤人员查实后，每次处罚5感谢阅读、车间员工应当保管好本岗位工具、用具，不得丢失和私人使用，出现工感谢阅读具、用具丢失的，按照当前市场价格赔偿。谢谢阅读不在岗者按旷工处理。四、车间主管管理及考评措施、车间主管应严格按照公司规定的岗位职责履行好本职工作，协调好本车精品文档放心下载可编辑精品资料间的生产任务，管理好本车间的员工。、公司每月对车间主管从以下几个方面进行考评并计入当月工资：谢谢阅读（）A、工作的认真程度及积极性、主动性B、遵守厂规厂纪谢谢阅读C、与部门内、外的团结协作和沟通、明确岗位职责，自感谢阅读觉承担责任，遇事不推诿E、车间所属环境卫生整治（）A、岗位任职能力B、工作创新能力C、各项工作开展的精品文档放心下载条理性、任务分配的合理性、工作各方面考虑的全面性，精品文档放心下载工作质量和效率体现（）A、岗位职责工作完成情况B、临时交办工作完成情况（）A、设备运转情况B、设备整洁和保养（）A、本车间员工考评综合情况B、车间与车间之间人员协调能力感谢阅读、综合以上考评，得分在分者不奖不罚，得分在分以上者每增加2分精品文档放心下载奖励工资的1%，得分在分以下者每减少2分扣罚工资的。感谢阅读、生产产量奖罚方法：（）生产产量达到6000吨/月，每增加吨，员工奖励工资的。精品文档放心下载（）生产产量低于6000吨/月，每减少吨，员工扣罚工资的。精品文档放心下载、车间主管人员的考评由公司主管进行并报公司批准。可编辑精品资料、考评对象：各车间主任、副主任。精品文档放心下载车间主管应负领导责任，并按以下条款进行处罚：（）损失在1万元以上的，处罚当月工资；感谢阅读（）损失在元~1万元的，处罚当月工资；感谢阅读（）损失在元~5000元的，处罚当月工资；感谢阅读（）损失在元以下的，处罚当月工资。谢谢阅读五、保安值班管理及考评措施、保安人员的职责（）、保护工厂和员工的财产安全与人身安全，维护工厂内的正常秩序。感谢阅读（）、保护工厂内发生的刑事、治安案件或者灾害事故现场，并维护现场秩感谢阅读序。（）、把违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或治安办。（）、做好工厂内的防火、防盗、防破坏、防治安、防灾害事故等安全防范感谢阅读工作。、保安人员的权限（）、对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关。谢谢阅读（）、对发生在工厂内的刑事、治安案件，有权保卫现场，保护证据，维护谢谢阅读现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的能力。感谢阅读（）、依照本工厂的规章制度规定，劝阻或制止未经许可的进入工厂内的人精品文档放心下载员、车辆。感谢阅读可编辑精品资料由，检查随身、随车携带物品后方可放行。（）、进行工厂内安全防范检查，提出整改意见和建议。精品文档放心下载感谢阅读但不得涉及无辜人员或不当防卫。（）、对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，感谢阅读并报告当地公安局或相关部门处理。（）、对有违反厂纪厂规行为的人，进行劝阻、制止和批评教育。谢谢阅读（）、制止工厂内的违法犯罪的行为。（）、对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或治安办报告。谢谢阅读但无侦查、扣押、搜查的权利。、公司每月对保安人员从以下几个方面进行考评并计入当月工资：感谢阅读（）工作技能A、岗位任职能力B、工作质量及效率（）工作业绩A、岗位职责工作完成情况B、临时交办工作完成情况（）工作态度A、工作的认真程度及积极性、主动性B、遵守厂规厂纪感谢阅读、与部门内、外的团结协作精神、明确岗位职责，自觉承担责任，精品文档放心下载遇事不推诿E、能够随时保持工作场地的整洁、综合以上考评，得分在90~100分奖元，得分在80~90分奖元，感谢阅读得分在70~80分不奖不罚，得分在60~70分罚元，得分在分以下感谢阅读罚元。、保安人员的考评由公司主管进行并报公司批准。可编辑精品资料、保安人员应当监督公司员工上、下班打卡，发现代他人打卡者应当及时精品文档放心下载制止，并有权直接处罚报公司保存。7、保安人员应当加强车间巡逻，每小时巡逻时间不得低于40谢谢阅读数不得低于4次。、保安人员上班时间应当认真履行岗位职责，不得串岗、离岗和睡岗。对谢谢阅读出现串岗、离岗和睡岗的现象，经公司或值勤人员查实后，每次处罚5感谢阅读元。、保安人员值班期间有权对车间员工出现串岗、离岗和睡岗现象进行处罚，精品文档放心下载并将处罚结果报公司保存。、对保安人员在值班期间发现并制止本厂员工偷盗行为进行奖励，出现偷感谢阅读盗行为造成公司财产损失的进行处罚：（）奖励方法A、发现并制止偷盗价值元以上物品的，经公司查实后奖励谢谢阅读元，同时对偷盗者处罚元/人；B、发现并制止偷盗价值1000元~5000元物品的，经公司查实后奖励精品文档放心下载元，同时对偷盗者处罚元/人；、发现并制止偷盗价值1000元以下物品的，经公司查实后奖励精品文档放心下载元，同时对偷盗者处罚元/人。（）处罚方法A、公司失窃价值元以上物品的，经公司查实后，当班保安处感谢阅读罚失窃物品价值的；B、公司失窃价值1000~5000