员工劳动纪律管理制度10篇

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员工劳动纪律管理制度篇1

公司劳动纪律管理制度为加强劳动纪律管理，增加员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时光未到提前就餐者视同早退。

2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时光禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赋予批判或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接免职，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，延续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产方案秩序不能正常举行所造成的须要损失。

9、员工偷窃、转移或另外方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的所有的工资，一律予以免职。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有些作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违背劳动纪律，造成企业经济损失的，按照其情节对经济损失举行赔偿。

12、员工严峻违背公司规则制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可按照公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、免职的处分，并记入员工个人档案。

13、存在以下违规行为的，公司能够赋予罚款50元处理：

（1）员工出厂，除正常下班时光以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时光和返回时光同时门卫室要做好记下）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。

（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业。

（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。

（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时光内非业务需要，禁止工作时光用手机上网、玩嬉戏。

（5）不听从企业合理的正常调动和工作支配的。

（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。

（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。

（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或举行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。

（11）不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。

（12）员工不按规定做好平时的机器、设备的保养工作的。

（13）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。

（14）设备、工装使用过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程举行处理，不准时告诉班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

（15）发觉直接危及人身平安的紧张状况，不立刻实行应急措施，造成企业损失的。

（16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并按照损失大小赋予记过以上处分。

（17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

14、存在以下行为的，公司能够赋予罚款100元处理：

（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节按照规定举行处罚）。

（2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赋予双方处理。

（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

（4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时光内执行整改的。

（5）上班时光出厂，没办理规定手续，私自出厂的`。

（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。

（7）对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争执并有威逼、污辱，甚至产生身体矛盾者。情节严峻的，认定为严峻违背企业规则制度。

15、存在以下违规行为的，企业能够认定严峻违纪，造成损失的，能够认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

（1）延续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违背规则制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赋予加罚）。

（2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。

（3）严禁酒后进厂返工，对于有显然饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。

（4）违背国家法律规矩和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。

（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

（6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。

（7）经认定煽动员工怠工的指使者。

（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作目标造成严峻影响，经企业提出后不改正者。

（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

15、有下列状况之一者，应考虑举行嘉奖，其中奖励，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行讨论赋予嘉奖。

（1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。

（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以奖励或立功者。

（3）准时发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。奖励或立功。

（4）按照企业的情况，提出合理化建议并被采用。奖励或立功。

（5）企业浮现暂时突击目标，如因交货而暂时增强生产目标、抢修、抢险等目标，能担负责任，以身作则，精彩完成目标者，奖励或立功。

（6）延续长久对使用的设备举行良好的保养，使设备长久处于良好的运作情况，获得设备管理人员或车间主任确实认。奖励或立功。

（7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业浮现损失者，奖励或立功。

（8）工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，准时向主管部门提出并得以认定，奖励或立功。

（9）无论从事生产或管理工作，发觉或改进工艺、办法、流程，提升生产效率或者降低生产成本，节省费用。坚守企业利益，乐观为客户、商户服务，获得客方的全都好评。赋予奖励或立功。

16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

17、本制度适用于公司全体员工。

18、本制度自发文之日起施行。

员工劳动纪律管理制度篇2

1、目的

为维护公司形象，更好的为业主方提供服务，保证各项生产工作的顺当举行，结合实际，制定本制度。

2、适用范围

适用于技防运保全体人员。

3、管理职责

作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并直接管理下属员工的劳动纪律。负责对考勤状况举行审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核结果的落实。

4、管理要求

4.1工作时光

4.1.1每周正常工作时光为星期一至星期五，工作日标准作息时光为8:00至16:30点。

4.1.2国家法定节假日正常歇息，支配值班人员除外。4.2考勤管理

4.2.1天天报到时光为：上午上班时光为8:00前（以到歇息室为准）,下午下班时光为16:30（以出歇息室为准）。员工外出作业,原则上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级举行状况说明。

4.2.2因个人缘由需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必需在到达后准时补办请假手续，否则视为无故缺勤。

4.2.3无故超过规定上班时光5分未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定的下班时光5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无故超过规定上班时光1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。

4.3劳动纪律基本要求

4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元；

4.3.2上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品特殊是平安帽，违者每次罚50元；

4.3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；

4.4.4上班时光禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。

4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即作辞退处理。情节较严峻、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

4.4.6员工偷窃、转移或另外方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的所有的工资奖金，一律予以免职。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

4.4.7员工违背劳动纪律，造成企业经济损失的，按照其情节对经济损失举行赔偿。

4.4.8员工严峻违背公司规则制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，按照公司有关规定，对当事人赋予处分，并记入个人档案。4.4.9以上未列及的可参照公司另外有关规定举行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

员工劳动纪律管理制度篇3

(1)凡拒绝落实公司决策及部门主管指挥、调度者,公司能够作出包括解聘在内的处罚打算。

(2)公司外派落实目标,必需在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并赋予行政处分和经济处罚。

(3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发觉,立刻予以解聘。

(4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发觉,立刻予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要担当经济责任。

(5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。

(6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不行原谅过失予以辞退。

(7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做藏匿的书面检查,旷工两天以上者,视为不行原谅之过失,予以自退,一切责任自负。

(8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不行原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。

(9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发觉后立刻解聘。

(10)除公司会议场合要求研究分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣扬企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发觉,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严峻或经教导不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。

(11)无论任何场合,不得超越公司藏匿刊登的内容谈论公司领导,凡造谣散布小道消息者,立刻解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严峻,赋予辞退。

(13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不准时或未传达,造成严峻后果或经济损失的,将依据经济损失状况,按30%50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地开除或解聘。

(14)对意志不坚决者,发觉其行为后立刻解聘。

以上处罚打算,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准落实,被处罚员工,如有理由认为处罚不当,能够向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最后裁定。对敢于举报违背纪律和自由主义错误行为的经核查状况属实者,将予以嘉奖并加以庇护。

办公秩序

(1)工作场合必需保持肃静、干净、文明办公。

(2)员工上班期间必需穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。

(3)每日提前至少非常钟上岗。

(4)处理事物要精确     、准时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。

(5)工作时光内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗谈天,不准喝酒。

(6)妥当保管办公用品,下班前必需将全部文件放置妥善,防止遗失。

(7)天天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。

会议制度

(1)会场秩序

a:会前要有预备,尽量节约时光,考究实效。

b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得往返走动。

c:会议时光不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。

(2)例会

a:晨会:天天召开,由各部门负责人主持,上班后举行,普通不超过

15分钟,主要是贯彻上级部署,支配当天工作。

b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作状况。讨论支配下周工作。

c:部门经理睬议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售状况,部署下月营销企划计划和销售目标等。

d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参与,开展批判与自我批判,交流思想,鼓舞大家发表看法,共同改进工作作风。

业务人员远控制度:

1、公司各级员工天天必需记工作日志。

2、工作日志内容包括当天的`工作内容,工作总结,当日工作收获,存在的问题和教训,其次天工作方案,合理化建议。

3、级对下级工作日志要定期检查、点评。

4、要以身作则,带头做好工作日志。

a)业务经理将举行定期与不定期的市场调查,如发觉有哄骗公司的

b)状况,将视为不行原谅之过失,停发工资,就地解聘。

5、工资管理制度

采纳多劳多得,奖优罚劣的原则。

6、区域主管考核制度。主要举行素养考核及业务考核。

a)定期检查其工作发展状况。

b)每月按时完成工作目标。

7、财务管理制度

a)因私人问题需预支工资的,必需书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。

b)因公事需资金举行口头或书面申请,事情紧张,可直接找总经理审批。

c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除所有提成20%作为处罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为处罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。

d)因款未准时收回而影响公司正常业务的,由公司酌情赋予业务员一定处罚(包括行政处罚及经济处罚)

e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,浮现经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人担当,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到所有还清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度)

(注:以上制度是按照本公司性质以及管理现况而制定,仅供参考!)

员工劳动纪律管理制度篇4

第一章总则

第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必需遵守的规章和秩序,并根据规定的时光、质量、程序和办法去完成自己应该担当的工作目标。劳动纪律是提升劳动效率的重要保证,也是平安生产的重要措施。

其次条按照我国宪法对公民必需遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位平安操作规程》等规定,制定本方法。

第三条本方法适用于公司全体员工和劳务派遣工。

其次章管理职责

第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构举行划分,层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责;工段(班组)、项目经理部的劳动纪律管理由工长(班组长)、项目经理负责。

第三章劳动纪律的内容

第五条工作时光。

一、按国家对建造施工企业的工作时光规定,落实不定时工作制和综合计算工时工作制,部分岗位落实标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产(工作)岗位,并做好班前预备工作。

二、按方案规定怀孕的女工,怀孕七个月以上的,经医院证实,天天工作七小时,直至分娩;婴儿未满一周岁时,天天可喂奶两次,每次半小时。

第六条工作时按规定穿戴好劳动庇护用品,并做到不迟到早退,不旷工,不串岗脱岗,不干私活,不酒后上班,不无理取闹,不带小孩上班,不谈天、打牌、下棋和看电视等。

第七条员工应听从工作分配和调动,服从指挥,按时、按质、按量完成生产(工作)目标,不断提升劳动生产率和工作效率。

第八条员工应遵守正常的生产(工作)秩序,忠于职守,严格遵守操作规程和岗位责任制,爱惜设备和工具,做到增产节省。

第九条考勤制度。

一、考勤表应上墙藏匿,采取当班点名考勤。

二、正确使用考勤符号,各种假条应与考勤全都,按月记录后妥当保存。

三、考勤表应有考勤员和工段(班组)长、项目经理签字认可,并作为发放工资的重要依据。

四、考勤人员应仔细履行职责,做到实事求是,坚持原则。

第十条请假制度。

一、事假:

(一)员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续,如无特别事由不准请假。告假(指事后请假)视同旷工。请事假时应逐级批准,一天以内(含一天)由工段(班组)长或项目经理批准,二天以上(含二天)七天以内(含七天)由二级单位或部门领导批准;

(二)实习生和学徒工请事假从严掌控,遇特别状况需要请事假时,须经二级单位或部门领导批准。

二、病假:

(一)员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单,经二级单位或部门领导同意后才干休假。当遇公休或探亲期间因病住院时,要准时向所在单位领导报告,回来后凭出院证实能够计算病假,否则按事假处理;

(二)因病或非因工负伤长休病假的,严格按劳部发〔1994〕479号文件规定的医疗期落实。

三、工伤假:

(一)因工负伤休假,由公司平安部门或所在单位平安管理人员确认,并按照县级或以上医院诊断证实和休假看法,经单位或部门领导批准后才干休假;

(二)因工外出受伤,需要就地治疗的员工,履行报告程序后,凭诊断证实才干算伤假;

(三)歇息伤假时光,严格落实《鄂州市工伤员工停工留薪期管理方法》,即鄂州市劳社〔2005〕7号。

四、探亲假:

符合国家规定探亲的对象及假期,经本人申请二级单位或部门领导批准后才干休假。

五、婚丧假:

本人结婚或直系亲属死亡,经本人申请二级单位或部门领导批准后,可请三天假,另加路途假,晚婚者增强婚假15天。

六、产假、方案假:

符合国家规定休产假、方案假的对象及假期,凭医院诊断证实,经二级单位或部门领导批准后才干休假。

七、哺乳假:

女工产假期满,需要请哺乳假的,须由本人提出申请,经单位或部门主管领导同意后,最长不得超过一年假期。

八、带薪年休假:

带薪年休假由所在单位统一支配,普通状况下支配在生产(工作)淡季,如因特别状况需在忙季休假的,须经本人申请,单位或部门主管领导同意后才干休假。

第十一条用工制度。

一、新招(聘)员工必需坚持先批准后使用,并依法签订劳动合同、办理社会保险。

二、新招(聘)员工必需经过入厂前培训合格后才干上岗。

三、新招(聘)员工应具备相应的职业技能资历,特种作业岗位应具备特种作业资历。

四、内部借用人员或者返聘内退人员必需经公司主管部门批准。

五、使用劳务工必需从公司发布的合格劳务供方中输入。

第十二条交接班制度。

一、工作岗位调节时,要严格按所从事的工作内容举行完整交接,避开给公司造成不应有些损失,并形成交接记录。

二、轮换班时要举行前后工序交接,并形成交接记录。

三、操作设备交接应讲清设备运转的基本状况,并形成交接记录。

第十三条保密制度。

生产经营工作中的业务(技术)、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位泄露,避开给公司造成不良政治影响或经济损失。

第四章管理措施

第十四条采取劳动纪律检查制度。

一、劳动纪律采取公司、二级单位和工段(班组)项目三级检查制度。全公司的劳动纪律,由公司主管人事副总经理牵头,组织人力资源、工会和平安等有关部门,对全公司范围内的全部二级单位及相关工段(班组)项目每季度举行一次检查,特别状况能够随时抽查;二级单位劳动纪律,由各二级单位主管人事领导牵头,组织人事干事、工会主席和平安员等职能人员,对所辖范围内的工段(班组)、项目每个月检查一次,特别状况随时抽查;工段(班组)项目的劳动纪律,由工段(班组)项目负责人天天检查。

二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录,同时对违纪行为做好记下,为劳动纪律考核提供原始数据。

第十五条违背劳动纪律行为的等级划分。

一、普通违纪:

(一)上班迟到、早退的;

(二)上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的;

(三)上班时打瞌睡或睡觉的;

(四)上班时上网谈天或玩电脑嬉戏的;

(五)上班时外出办事不向领导报告去向的;

(六)带小孩上班的;

(七)上班时串岗、脱岗的;

(八)不按规定做好交接班记录和工序交接记录的;

(九)其他普通违纪行为。

二、严峻违纪:

(一)操作人员酒后上班的;

(二)上班时喝酒、打牌、下棋的;

(三)上班时干私活的;

(四)年度延续旷工七天以内的(含七天);

(五)不听从工作支配,与负责人争执谩骂或无理取闹的;

(六)其他严峻违纪行为。

三、特殊严峻违纪:

(一)请假在外从事另外工作的;

(二)上班时打架斗殴负主要责任的;

(三)年度延续旷工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商业机密,给公司带来严峻损失的;

(五)其他特殊严峻违纪行为。

第十六条违背劳动纪律行为的处理方法。

一、员工普通违纪的,扣款50~100元;屡教不改的,能够同时赋予通报批判,或者报公司赋予行政警告处分。

二、员工严峻违纪的,扣款100~300元;情节严峻的,能够同时报公司赋予行政记过或者记大过处分。

三、员工特殊严峻违纪的,扣款300~500元,能够同时报公司赋予行政记大过或者撤职处分直至辞退。

四、对员工个人违纪的扣款,属公司有关部门检查考核的,由公司财务收缴,属二级单位检查考核的,由各二级单位财务收缴,分离列入公司和二级单位嘉奖基金。

员工劳动纪律管理制度篇5

1.0目的

为规范对员工劳动纪律的管理，提升全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，按照公司实际状况，特制订本方法。

2.0适用范围

物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责

3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

3.2各部门负责人须帮助对员工劳动纪律落实状况举行监督检查，发觉违纪行为准时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定

4.1出勤管理规定

4.1.1工作时光：根据公司各岗位工作时光及时出勤。

4.1.2出勤纪律

(1)工作时光内必需佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发觉一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。

(2)员工必需按规定的工作时光亲手打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必需天天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机浮现故障无法打卡时，须准时将考勤卡交权限责任人签字说明。普通员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未准时补签者，按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡，违背者第一次赋予双方扣发当月工资50元，其次次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办，补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证实。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

(7)员工必需按规定挨次插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

(8)规定上班时光或公司组织培训及支配节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定：上班时光已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时光而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，延续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

4.1.3相关规定

(1)人事培训部定期对员工出勤状况举行检查，检查状况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。

(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并按照考勤卡、请假单、人员变动等状况审核统计当月员工出勤状况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。

(4)公司全部需轮班的部门，如工程修理部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班状况若有变动，部门负责人须准时以书面形式知会人事培训部。

(5)部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤状况举行举行监督检查，准时将异样状况反馈人事培训部。

4.2请休假管理规定

4.2.1请假程序

(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清晰后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

(2)人事培训部准时记下员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。

(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，获得同意后方可续假，并由部门负责人准时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。

4.2.2请假审批权限

(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。

(2)除上述人员的普通员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。

(3)主管(包括工程师)以上请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必需经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上请假，不论请假时光长短都必需经总经理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假，不论请假时光长短都必需经总经理审批后生效。

4.2.3事假

(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特别状况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算办法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。

4.2.4病假

(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证实(一天内免附证实)，并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月，特别状况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证实。请假证实及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算办法与事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必需向人事培训部提供有效结婚证实，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。

4.2.6丧假

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，赋予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

4.2.7探亲假

(1)员工在公司工作满一年以上，可按照实际状况酌情赋予探亲假十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的歇息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或赋予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上支配在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定落实。

4.2.9产假

按国家有关规定落实。

4.2.10工伤假

按国家有关规定落实。

4.2.11公假

员工参与与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参与国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报来回路费，遇节假日不再顺延另计。

5.0考核方法

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。

5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律落实状况举行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后生效。

5.3各部门发觉本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工，赋予通报批判或按照违纪性质降级甚至除名。

5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚状况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6.0附则

6.1本方法自发文之日起落实，原有相关规定自行废止。

6.2本方法由人事培训部负责解释。

员工劳动纪律管理制度篇6

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲手向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发觉一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负所有职责。

5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准戏耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲话，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违背者每次罚款50元。

6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域举行，否则每次罚款30元。

7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立刻更正。进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。

8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。

9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发觉有偷吃原料果的一次罚款50元，发觉有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。

10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负所有职责。

11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情况打算是否予以除名。

12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发觉不合格的，每次罚款30元(职责执行的直接罚职责人，未执行的罚部门领导)并令其立刻改正，不改者加倍处罚。

13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及另外有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

14、工作期间员工务必服从指挥，听从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度共性恶劣的予以辞退。

15、员工务必常常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违背者每次罚款30元。

16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子举行消毒。凡违背者每次罚款30元。

17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违背者每次罚款30元。

19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清晰、记录真切，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。

20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发觉提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而浮现严峻后果的，按照情节轻重处以100元以上罚款。

21、各生产车间在交接班时，设备浮现故障没有排解，员工不得擅自离开岗位，并要专心协作修理人员，否则罚款100元。

22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备举行检查，发觉问题准时通知修理人员举行处理，因此浮现设备故障的`罚款50元，操作人员通知修理人员而修理工没有准时实行措施浮现问题的，罚款修理工100元。

23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期举行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而浮现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严峻者按设备事故处理制度处罚。

24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并按照情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严峻的，予以除名。

25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为，若发觉除退回赃款外，按照情节轻重处以500-1000元罚款，延续三次被查获，予以除名。

26、对盗窃公司财物的员工，一经发觉，按照情节轻重处以100-1000元罚款，严峻者予以除名。

27、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并按照情节处以50-100元罚款。对有意损坏公司设备、设施的，除包赔所有损失外，并处以1000元以上罚款，情节严峻者，予以免职。

28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立刻予以辞退。

员工劳动纪律管理制度篇7

一、总则

1、为了强化本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、干净、柔美的工作和生活环境，制定本制度。

2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责全部的环境卫生管理工作；本公司的有关室(窗口)都应该根据各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。

二、公共区域的清扫与保洁

1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责支配本公司人员举行。

2、统一使用的建造物、会议室、宣扬设施、公告栏、厕所由行政部负责支配本公司人员举行清扫与保洁。各室(窗口)使用的建造物、办公室等，应该由室(窗口)自行负责持续清洁。

3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采纳适当办法削减灰尘的飞扬。僻静地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

5、排水沟应常常清除污秽，持续清洁畅通。

6、厕所及其他公共卫生设施，务必共性持续清洁，做到无异味、无污秽。

7、办公、生活区内的树木、花草须强化养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

三、室内卫生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日轮番清扫卫生的制度。

2、室内应持续干净，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

3、室内不准许任凭存放垃圾，应准时把垃圾倒入垃圾筐内。

4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。

5、室内禁止停放交通工具。

四、食堂的卫生管理

1、仔细贯彻食品卫生法和饮食卫生“五四”制。

2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确职责。

3、炊事员务必每年体检一次，并举行卫生学问培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，举行卫生学问教导，并经容易考核后才干上岗。

4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避开生熟工序交错污染。

5、操作间及其环境务必整洁、干净，每餐清扫，持续干净，每周彻底大扫除一次。

6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃光明；墙壁、屋顶常常打扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。

7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

8、各种饮具、用具(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，展现本色。

9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。

10、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序举行。

11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用整洁菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。

12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。

13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗手和消毒。

14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。

15、直接入口的食品务必使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要采取严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的支配和实际情况，根据技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

五、奖罚

1、行政部结合本公司详细情况，制订详细的卫生标准和卫生奖惩制度，定期举行检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、嘉奖。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以增进食堂的食品卫生质量不断提升。

2、同时，违背本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其订正违规行为，实行整改措施，并可视情节严峻程度赋予经济处罚。

员工劳动纪律管理制度篇8

一、员工必需严格遵守作息时光，不迟到、不早退、不旷工。有事请假在获得批准后方可休假。

二、员工必需坚守工作岗位，仔细负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。

三、员工在工作时光内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。

四、员工必需严格落实平安和技术操作规程，听从指挥，强化劳动庇护，不违章作业。

五、员工必需爱惜公共财产，仔细维护机器设备，确保设备正常运转。

六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告诉相关规定。

七、严格交接班制度，生产发展情况交接清晰，工作场所清洁有序。在延续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥当支配。

八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。下班前必需关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。

九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。

十、员工应互相团结，严禁在工作场所、工作时光打架斗殴。

违纪处理罚条款：

一、员工于规定上班时光迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时光之前30分钟内签退的为早退，警告一次。一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。一个月累计旷工7天者，扣除当月所有工资并解除劳动合同。

三、因个人缘由损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌普通状况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应催促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时光睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时光一律不准通过电脑、手机设备上网嬉戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时光必需穿公司统一工作服，员工工作时光禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时光发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者担当被打伤者歇息时光的工资和医疗费等，经公司讨论认定情节严峻者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违背技术操作规程、设备维护使用规程及平安环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的按照实际状况从严处理。

九、工作时光一律不准饮酒，接待状况除外；运营、设备、司机、守卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。初次违背者罚款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成经济损失的，除担当赔偿责任外，公司将讨论赋予行政处分，情节严峻者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十、全部机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，不按规定停放，违者罚款30元。

十一、办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者赋予相关人员50元罚款。

十二、以上各项处罚均带入当月、季度及年终奖金考核。

员工劳动纪律管理制度篇9

(一)请销假制度

为了进一步加强办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

3、根据逐级负责制的运行规章，各级管理人员的请销假采取逐级审批制。详细为:公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司普通管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。

4、请假期满不能按时回到的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序落实。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不准时销假和虚拟缘由请假、超假不归者，视情节轻重分离予以批判教导、通报直至行政处分，并赋予必需的经济处罚。

6、建立考勤制度，专人负责，仔细落实考勤记下，严格月度、年度考核。

7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。

8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。

(二)运销分公司机关工作人员守则

为改变机关工作人员的作风，加强劳动纪律观念，体现团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定:

1、工作时光早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次处罚20元。

2、每日早7:15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，理解领导工作支配，对相关事宜提出推举，统一思想，到达共识。

3、科长不在时，相关科室人员所有参与，就各自分管业务举行汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。

4、机关全部人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会预备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员专心参与群众劳动、公益性活动，特别情况向经理请假，否则一次罚款10元。

7、严格落实请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，按销假时光算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别缘由需提前向公司综合科告诉联系方式，凡浮现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元。

9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。

10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所游戏、打闹、高声喧哗，不得串岗谈天，不得将小孩带入办公场所，上班时光不许打扑克、玩电脑嬉戏或做另外消遣活动。

11、主动热烈接待来客，采取首问负责制，对职责范围内的工作应专心办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处咨询，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事仔细负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时光不得支配私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时光，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时光，严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督落实，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

(三)考勤制度和轮休方法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作可以有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将强化考勤管理和采取轮休制的规定通知如下:

1、各单位务必严格强化考勤管理，机关工作人员采取上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，根据“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到准时销假，不准逾期。特别情况延期须经公司经理同意。

3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算办法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。

4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等缘由离岗时，须告诉其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

5、全部工作人员不分节假日，一律采取轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格落实。另外时光不得请假离岗，特别情况下调节务必经公司经理同意。

(四)计算机及网络使用的管理方法

为强化工作纪律和办公电脑使用管理，增进办公自动化，提升工作效率，特作如下规定:

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的.上班时光(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)严禁使用计算机玩嬉戏，看影视碟片及另外与工作、学习、科研无关的活动，禁止谈天、视频谈天。

2、各科室工作人员不得任意更改计算机原已设定的ip地址。不得通过计算机联网从事危害平安、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发觉查实，赋予行政处分，直至追究其法律职责。

3、严禁使用计算机玩黃色嬉戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传扬网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止扫瞄不良网站，破坏ie扫瞄器。一经发觉即按国家有关规矩举行处理，并追究刑事职责。

4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。

5、严禁私自举行计算机联网。

6、计算机拥有者务必妥当保管自我的计算机，如向他人违纪使用带给方便，计算机全部者和使用者共同担当职责。

7、各科室强化办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人担当80%。

费用管理制度

(一)用水用电管理

1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。

2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时光无效开机。

3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

4、准时关掉自来水阀门，不浮现长流水。

5、发觉线路、管道浮现断裂、渗漏现象或可能浮现的平安隐患准时向办公室报告。

6、不得私拉乱接，任意改动原供电线路。

7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时光开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。

8、综合办公室对公司院用水用电情况举行不定期检查，对违背上述规定者一次处罚10-100元，并予以通报批判。

(二)差旅费管理方法

为进一步健全和完美专项费用的管理方法，以逐步适应现代企业管理要求。按照集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理方法，望遵照落实。

1、因公出差务必填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。

2、差旅费报销要注明出差时光、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。

3、严格按出差时光及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。

4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要具体注明事由、时光、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不贴合财务规定的财务处一律不予报销。

5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。

(三)通讯费用管理

1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。

2、全部人员手机务必24小时持续开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，务必向综合办告诉就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

3、各单位务必控制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。

4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发