儿科护理工作计划通用儿科护理计划表(六篇)

儿科护理工作计划集锦通用儿科护理计划表(六篇)精选儿科护理工作规划集锦通用一

1、参与护理部组织护士长会议16次，严格做到上传下达；

2、完成护理部交办的各项任务，积极协作护理部工作开展；

3、本着“以病人为中心”的原则，依据护理部及科内规划制定并完成了科内护理规划。

1、安全是第一核心，安全意识教育常抓不懈。科室执行严格的查时制度，班班查对每周一次大查对，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞10次，查出漏处理医嘱5例，已准时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作.全年无明显护理纠纷。严格了无菌物品治理，手依从性的治理，严格执行无菌操作，全年无一例输液、输血反响。

2、上午充分深入病房，准时解决护士和病人需要解决的护理上的问题。

3、参加并指导危重病人的抢救工作。

4、组织护理查房11次，公休会11次，科内满足度调查20次，满足度为93%，x月份到达97%。

1、科室抢救设备运行正常并随时处于备用状态。全部抢救设备专人治理，每周定期检查运行状况、保养、作记录；抢救柜、药柜由专人治理，定期检查，如消失缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，消失问题应马上报告并即时解决。

2、持续改良并优化交接班制度3次。

3、完善并优化了查对制度流程。

4、为了实现人性化的治理，科室学习了护理部制定的“护理质量检查考核标准”，我科以鼓励机制为主，大家相互帮忙，各班相互检查，消失问题马上订正帮忙填补、循环进展，未得到即时订正的。被医院扣罚金额达1万余元，科内奖扣相抵后，嘉奖500余元。

1、依据工作年资的不同选择不同的内容，低年资侧重根底，高年资侧重专科及教学力量的培育；

2、在早会提问；高年资护士讲课及教学师范；在查房中传授；科室每月组织考核；选择真实案例加深培训效果；

3、通过组织学习，心得体会，树立正能量观。

1、依据8周的时间制定教案，结合临床进展培训；

2、根底护理操作查房疾病护理学问查房病房小讲课，操作示范。

科室护士上半年17人，现增加到了22人。全年门诊量4万余次，住院人次2516人次，特级护理人次3826人次，静脉输液3万余人次；雾化3万余次；吸痰1万余次；静脉采血1万余次；护士平均工作186小时/月。

1、在科内医生护士共同学习努力下，完成了指脉氧新技术的开展（现已常规实施），耳温测试方法的探究（失败），科室对每例死亡病例、疑难病例都进展争论，从中总结缺乏。今年还在我科开展了cpap5例。护理人员还学习了从重医儿童医院引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，皮肤受损患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，标准了临床护理观看思维及方法，能够即时、精确的为医生供应诊疗依据。

2、今年护理论文发表有2篇。

我科护理人员对于常规技术都能娴熟把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作精确、娴熟、一针见血率高，责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮忙、解释治疗护理规划以及出院后的安康指导、回访，获得病人送来感谢信3封，锦旗2副，书面点名表扬300余次，满足度93%，缺乏主要表现在病房环境干净度；护士的应答力量、加药的准时性上。

主要是科研论文这一块需要加强。

精选儿科护理工作规划集锦通用二

一、进一步加强优质护理效劳工作

1、连续深入开展优质护理效劳,依据20xx年8月“二级甲等医院”回头看复审中，各项质控中发觉的问题及提出的整改措施，逐一落实，加强落实责任制整体护理。

2、连续推行责任制整体护理工作模式，护士分管患儿人，夯实根底护理，供应全面、整体的护理效劳。

二、加强省级临床护理重点专科工程建立工作

1、根据护理部“省级临床护理重点专科工程建立”实施规划，仔细落实各项工作。

三、进一步完善儿科质控治理体系

1、科室连续执行护士长---质控组进步行儿科护理质量掌握。

2、开展科室护士对护理工作质量考核嘉奖安排的调查，制定科室工作质量考核安排方法。

3、制定儿科护理规章制度，特殊是核心制度、护理常规、护理应急预案的培训规划并实施。

四、加强人力资源治理

1、落实《护士条例》，在现有护士缺乏的状况下，科室对护理人力资源仍实行弹性调配的排班工作模式，依据病房使用率、患儿收住数量、护理工作的难易程度、专科特点，弹性调配的排班工作模式。

2、落实护士分层治理方案，对低年资护士加强培训，严格根据《低年资护士工作手册》严格考核治理。

3、连续推广护理工作量化考核，落实以护理工作量、质量、患者满足度并结合护理难度、技术要求等要数的绩效考核，并与护士的评优、晋升、薪酬安排相结合。

五、加强儿科临床护理质量掌握，到达持续改良的目的

1、健全和完善儿科质控治理体系。

2、每月各科内质控小组运用pdca治理工具每月开展质控活动。

3、依照《护理质量与安全简报》中记录存在的问题，针对缘由进展分析整改。

4、定期开展临床危重患者护理查房;落实护理病例争论及会诊制度。

5、加强对护理规章制度特殊是护理核心制度、护理常规、操作规程、护理应急预案的把握和执行状况的检查。

6、根据《二级综合医院评审标准》，加强对新生儿护理单元的质量治理。

六、加强护理安全治理、保障患者安全

1、每月召开病区护士会，对科内存在的问题准时进展分析、整改。

2、建立非惩处性护理不良大事主动报告机制，征对发生的护理不良大事，科室每月准时组织争论分析，并制定相关整改防范措施。

3、实行重点患者的安全目标治理，患者入院时风险评估率应达100%。

4、定期对全体护理人员进展护理安全警示教育。

5、针对20xx年儿科护理不良大事的统计，对科室易消失的问题进展安全警示教育。

七、加强在职培训，提高护理人员专业素养

1、制定科室“三基”、“三严”护理理论和操作技能培训规划，并根据规划开展落实考核。

2、定期开展危重患者护理理论和技术，危重患者护理常规及技术标准、工作流程及应急预案的培训与考核。

3、定期开展临床常见护理技术操作的培训与考核：依据护士分层治理规定，加强各层级培训并考核。

4、加强低年资护士、新入护士的准入培训。

5、组织科内护理业务课每月1-2次，全年不少于12次。

6、定期开展业务查房，护理病例争论，护理睬诊，加强理论联系实际学习。

7、规划选派1～2名护理骨干到上级医院进修学习培育新生儿科专科护士、儿童消化科专科护士。

八、坚持“以病人为中心”，提高护理效劳满足度

1、通过各种形式的学习与活动，加强护士的沟通技能，主动效劳意识、质量意识、安全意识的教育。

2、每月定期召开护患公休座谈会，进展安康学问宣教，听取患者意见，开展便民措施。

3、向患者发放满足度调查表，开展医生护士对护理工作满足度调查，深入科室主悦耳取医生护士对护理治理工作的意见和建议。

4、每月开展患者出院电话回访活动。

5、注意培育护士日常礼仪，标准护士效劳行为，护理操作用语等，培育护士树立良好的职业形象。

九、进一步加强“爱婴医院”护理工作

1、加强护理人员“爱婴工作”相关学问培训2、加强母乳喂养安康教育宣教3、依据《爱婴医院评价细则(20xx版)》，每月定期对“爱婴”效劳落实进展专项检查，准时进展督查及开展小组活动并记录。

精选儿科护理工作规划集锦通用三

新的一年，新的起点为进一步贯彻“以病人为中心”的效劳总旨，强化根底护理，全面落实护理责任制，整体提升护理效劳水平，提高病人满足度。依据护理部有关精神结合我科实际，制定本规划。

1.不断强化安全意识教育，发觉工作中的担心全因素时要准时提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织争论学习借鉴，使护理人员充分熟悉护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

2.加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神.

3、加强重点病儿的治理,如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

4.、完善护理文件记录，削减安全隐患。，标准护理文件记录，仔细执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、准时、完整”，

5、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。儿科护理工作规划

1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院

宣教及安康教育。

2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括安康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，仔细执行各项护理操作告知程序，敬重患儿家长的知情权解除患儿家长顾虑。

3、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判教育。

1.对各班职责进展修订，转变排班模式，细化各班的工作流程，查找薄弱环节，明确护理分工，力求新的职责更合理有用。

2、抓好根底护理、专科护理，实行责任护士负责制。为患者供应整体护理效劳,亲密观看患者病情,随时与患者沟通，做好患者的生活护理、根底护理，保障患者安全，表达人性化的护理关心。

3、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求安排责任护士，危重患者由年资高、力量强的护士负责，表达能级对应。

安排原则：效率、质量优先，按劳安排，兼顾公正、公正。

安排依据：病人满足度、工作量、存在的风险、护理质量、责任心。

1.由责任护士做每天依据科室常见病的治疗和护理常规、特别饮食、疾病的自我

预防、用药的留意事项，向病人做具体的讲解，对患者开展安康教育和康复指导，供应心理护理。

2.每月召开一次护办会，每位护士汇报工作状况与感想。每月进展病人满足度调查，仔细听取患者对优质护理工作的意见和建议。对存在的问题准时反应，提出整改措施，不断提高护理质量，提高病人的满足度。

1、重点进展小儿康复保健，选派1-2名护士进修小儿康复保健

2增加科研意识，力争年内开展新技术1-2项。

精选儿科护理工作规划集锦通用四

20xx年儿科护理工作将围绕医院、护理部工作规划，依据“二级综合医院”评审标准及《优质护理效劳评价细则》,把稳固“二级甲等医院”，推动优质护理效劳、连续开展爱婴医院各项工作，作为主要工作重点，现规划如下：

一、进一步加强优质护理效劳工作

1、连续深入开展优质护理效劳,依据20xx年8月“二级甲等医院”回头看复审中，各项质控中发觉的问题及提出的整改措施，逐一落实，加强落实责任制整体护理。

2、连续推行责任制整体护理工作模式，护士分管患儿人，夯实根底护理，供应全面、整体的护理效劳。

3、依据《优质护理效劳评价细则》,每月定期对优质护理效劳落实进展专项检查，准时进展优质护理小组活动并记录。

二、加强省级临床护理重点专科工程建立工作

1、根据护理部“省级临床护理重点专科工程建立”实施规划，仔细落实各项工作。

三、进一步完善儿科质控治理体系。

1、科室连续执行护士长---质控组进步行儿科护理质量掌握。

2、开展科室护士对护理工作质量考核嘉奖安排的调查，制定科室工作质量考核安排方法。

3、制定儿科护理规章制度，特殊是核心制度、护理常规、护理应急预案的培训规划并实施。

四、加强人力资源治理。

1、落实《护士条例》，在现有护士缺乏的状况下，科室对护理人力资源仍实行弹性调配的排班工作模式，依据病房使用率、患儿收住数量、护理工作的难易程度、专科特点，弹性调配的排班工作模式。

2、落实护士分层治理方案，对低年资护士加强培训，严格根据《低年资护士工作手册》严格考核治理。

3、连续推广护理工作量化考核，落实以护理工作量、质量、患者满足度并结合护理难度、技术要求等要数的绩效考核，并与护士的评优、晋升、薪酬安排相结合。

五、加强儿科临床护理质量掌握，到达持续改良的目的1、健全和完善儿科质控治理体系。

2、每月各科内质控小组运用pdca治理工具每月开展质控活动。

3、依照《护理质量与安全简报》中记录存在的问题，针对缘由进展分析整改。

4、定期开展临床危重患者护理查房;落实护理病例争论及会诊制度。

5、加强对护理规章制度特殊是护理核心制度、护理常规、操作规程、护理应急预案的把握和执行状况的检查。

6、根据《二级综合医院评审标准》，加强对新生儿护理单元的质量治理。

六、加强护理安全治理、保障患者安全1、每月召开病区护士会，对科内存在的问题准时进展分析、整改。

2、建立非惩处性护理不良大事主动报告机制，征对发生的护理不良大事，科室每月准时组织争论分析，并制定相关整改防范措施。

3、实行重点患者的安全目标治理，患者入院时风险评估率应达100%。

4、定期对全体护理人员进展护理安全警示教育。

5、针对20xx年儿科护理不良大事的统计，对科室易消失的问题进展安全警示教育。

七、加强在职培训，提高护理人员专业素养。

1、制定科室“三基”、“三严”护理理论和操作技能培训规划，并根据规划开展落实考核。

2、定期开展危重患者护理理论和技术，危重患者护理常规及技术标准、工作流程及应急预案的培训与考核。

3、定期开展临床常见护理技术操作的培训与考核：依据护士分层治理规定，加强各层级培训并考核。

4、加强低年资护士、新入护士的准入培训。

5、组织科内护理业务课每月1-2次，全年不少于12次。

6、定期开展业务查房，护理病例争论，护理睬诊，加强理论联系实际学习。

7、规划选派1～2名护理骨干到上级医院进修学习培育新生儿科专科护士、儿童消化科专科护士。

八、坚持“以病人为中心”，提高护理效劳满足度1、通过各种形式的学习与活动，加强护士的沟通技能，主动效劳意识、质量意识、安全意识的教育。

2、每月定期召开护患公休座谈会，进展安康学问宣教，听取患者意见，开展便民措施。

3、向患者发放满足度调查表，开展医生护士对护理工作满足度调查，深入科室主悦耳取医生护士对护理治理工作的意见和建议。

4、每月开展患者出院电话回访活动。

5、注意培育护士日常礼仪，标准护士效劳行为，护理操作用语等，培育护士树立良好的职业形象。

九、进一步加强“爱婴医院”护理工作1、加强护理人员“爱婴工作”相关学问培训2、加强母乳喂养安康教育宣教3、依据《爱婴医院评价细则》,每月定期对“爱婴”效劳落实进展专项检查，准时进展督查及开展小组活动并记录。

十、做好教学科研工作1、严格落实《实习生治理制度》，检查带教质量，指定n2-2及以上护士负责实习生带教工作,护士长为总带教教师，重视带教质量，安排科内讲课，做好出科考核。

2、增加护士科研意识，力争年内引进或开展新技术工程1～2项。

精选儿科护理工作规划集锦通用五

一、内强素养，外树形象每月召开一次全科护士思想素养教育大会，结合临床实际工作，对态度好、工作好的大力表扬，对有损病人和科室利益的人予以大力批判，弘扬正气、鞭策后进，在我科每月召开的工休座谈会及病人满足度测评中，屡次受到患者及家属的高度赞扬。

二、深入开展整体护理，全面提高职业素养

1、组织学习《儿科学》，熟识了相关疾病的病因、病理及发病机制，丰富安康宣教内容，责任护士深入到病房，加强对患儿家属的安康宣教，提高了用护理手段解决问题的力量，促进患儿早日康复。

2、让有阅历的老护士为新护士讲课，传授整体护理阅历，如遇模糊概念大家一起争论，共同解决问题。

3、每月组织了一次护理查房，分析问题，提出整改措施。儿科护理年度工作总结由第一供应!

三、重视护理人员素养培育，加强业务学习，技术训练，提高应急急救力量

1、抵年资护士加强了十五项护理技术训练，提高了小儿头皮静脉穿刺胜利率，提高了技术水平。

2、年资护士加强应急急救力量训练，工作中老护士给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风得到了发扬光大。

3、加强了护理人员的法律意识，强化了法律观念，组织学习了相关法律学问，并敏捷运用到工作中去。

四、严格执行各项规章制度，提高了护理工作质量，建立健全了各项规章制度，标准工作秩序，使小儿科护理工作程序化、制度化、标准化、标准化

1、严格执行消毒隔离制度，静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次操作前洗手，每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防了医源性感染。

2、严格执行了早班制度，切实帮好了晨晚间护理、根底护理到位，保持患儿床单清洁整齐，环境温馨、舒适。

3、严格执行床头交接班制度，对病人病情做到九知道，在交接班时向下班护士做好了具体报告。

4、协作护理部做好月护理质量检查、夜查房，确保各项护理指标到达二级甲等医院标准。

5、开展了婴儿抚触，拓展护理技能。

五、护理人员较精彩的完成护理工作

xx年的经济收入比xx年稳步提高，全年本科根底合格率到达90%以上，安康教育掩盖率到达100%。在“5.12”国际护干节中，有两名护士被医院评为“优秀护士”，整个儿科被市团委评为市“青年文明号”组织，护士长获得市团委“十大出色青年”的荣耀称号。

一年来，在院护理部及相关职能科室的领导下，全科护理人员仔细学习，严格治理，详细落实。通过更新效劳理念，改善效劳态度，加强护理治理，使儿科的护理质量有了明显的提高病人满足度也日渐上升，经济收入也有了相应的增长，但仍旧存在着太多的缺乏，如业务学习缺乏自觉性，穿刺技术有待进一步提高，效劳态度有待进一步改善等等。

今后我们将以严谨的工作态度、更好的效劳质量、加倍地努力工作，创儿科特色护理，攀护理质量顶峰，换儿科护理新面貌。

精选儿科护理工作规划集锦通用六

转瞬，我的实习已经来到了最终的终点。作为一名护理，更是一名儿科的护理，我深深的为自己这些天来的努力和成长感到骄傲。虽然，实习对于真正的工作而言不过是简洁的“练习”而已。但对于我而言，这却是我对自己努力的实践，是我在大学阶段最重要的一次“考核”！

回忆实习的经受，虽然我的表现算