餐饮员工劳动合同书_第1页
餐饮员工劳动合同书_第2页
餐饮员工劳动合同书_第3页
餐饮员工劳动合同书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第二条工作内容和规章制度一依据甲方工作需要，乙方赞同从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位。二乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金辞职时见押金单退还第三条工作时间和歇息休假一推行不准时工作制的，工作时间和歇息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬劳一乙方试用期的基本固定薪资标准为元月。二乙方试用期满后，甲方应依据本单位的薪资制度，确立乙方推行以下第种薪资形式1、固定工薪资。乙方的薪资由基本固定薪资和绩效薪资构成。基本固定薪资为元月，绩效薪资依据乙方的业绩查核状况审定。如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位改动，按新的薪资标正确立。三甲方应以钱币形式按月支付乙方薪资。四合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提升薪资待遇的时机。第五条劳动合同的更改、排除、停止、续订一有以下情况之一的，甲、乙两方能够更改本合同在不伤害国家、集体和别人利益的状况下，两方磋商一致的；劳动合同订即刻所依照的客观状况发生了重要变化，经与乙方磋商一致的；因为不行抗力的要素以致劳动合同没法完整执行的；劳动合同订即刻所依照的法律、法例已改正的；法律、法例规定的其余情况。二乙方有以下情况之一的，甲方能够排除本合同在试用时期，被证明不切合录取条件的；严重违犯劳动纪律及甲方规章制度的；严重渎职，徇私作弊，给甲方利益造成重要伤害的；同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；被依法追查刑事责任的。三有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，可是应该提早三十日以书面形式通知乙方乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的；乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经甲、乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的；四有以下情况之一的，乙方能够排除此合同甲方不可以准时按量供给乙方合理酬劳的；第六条、其余商定条款乙方未依照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动无效，但甲方认同的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。本合同执行过程中，若甲方更改名称、法定代表人或许主要负责人、投资人等事项，不影响本合同执行；若甲方发生归并或分立等状况，本合同持续有效，由承袭单位持续执行。两方签署本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其余任何单位从事与甲方同样或近似或有竞争矛盾的业务。乙方对在合同时期获得的相关甲方及其关系企业的情报、信息等商业奥密进行保密，不得将其泄漏给任何第三者亦包含无工作上需要的甲方雇员乙方违犯保密义务则被视为严重违犯本合同，并以为有足够的原由被解雇。此种保密义务在本合同停止或期满后的任何时间对乙方仍有拘束力。两方签署本合同后，因个人原由操作不妥造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由闯事者负全责第七条本合同

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论