《荣盛兴城投资有限责任公司职业发展双通道管理办法》附有答案

《荣盛兴城投资有限责任公司职业发展双通道管理办法》[复制]试题基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________一、填空题（每空5分，共计25分）1、员工定薪前须先确定（

），再确定相对应的薪酬标准。[填空题]_________________________________(答案：职级)2、员工在组织中职业发展的路径分为管理通道和（

）两种。[填空题]_________________________________(答案：专业通道)3、员工职业发展的核决要件是（

）。[填空题]_________________________________(答案：业绩贡献)4、独立负责招商工作的招商高级经理职级为（

）。[填空题]_________________________________(答案：P2)5、招商部门负责人招商经理职级为（

）。[填空题]_________________________________(答案：M1)二、判断题（每题5分，共计50分）1、本办法适用于产业新城公司及下属各产业园公司全体员工。[单选题]*对(正确答案)错2、职业发展实施管理的目标是实现员工自我价值的同时，实现企业利益最大化。[单选题]*对(正确答案)错3、同一职级内实行固定薪酬，即同一职级对应同一档薪酬标准。[单选题]*对错(正确答案)4、职业发展双通道向所有员工敞开，公司与员工可结合岗位性质、自身特点、绩效表现等在发展路径上达成双向选择。条件满足，两条路径均能实现职业成长。[单选题]*对(正确答案)错5、除管理通道岗位，其他均为专业通道内岗位。[单选题]*对(正确答案)错6、管理通道（Management简称M）:适用于从事管理类职能，是以通过人员/团队实现工作目标的管理岗位系列。[单选题]*对(正确答案)错7、双通道路径是确定的员工标准成长路径，是一种公司承诺。[单选题]*对错(正确答案)8、专业经理在指导下完成部门/项目某单个业务模块的专业性或项目制工作，基础条件是本科及以上学历及5年及以上工作经验。[单选题]*对(正确答案)错9、员工定薪前须先确定职级，再确定相对应的薪酬标准。[单选题]*对(正确答案)错10、晋级是指员工达超现职级要求，则可晋升到之上职级;降级是指员工无法满足现职级要求，则可降到之下职级。[单选题]*对(正确答案)错三、选择题（每题5分，共计25分）1、每一职级或相近几个职级对应一个称谓，即职名。例如管理通道主要依据（

）进行职名定义，专业通道则依据（

）进行定义。（

）*A、职务级别要素(正确答案)B、岗位能力要求C、业务属性(正确答案)2、职级设置基于（

）和（

）原则，将职级由低到高拉通。（

）*A、匹配B、对等(正确答案)C、相当(正确答案)3、职级标准共包含三大因素，即（

）、（

）、（

）。（

）*A、职责要求(正确答案)B、基本素质要求(正确答案)C、态度要求D、能力要求(正确答案)4、“高级总监级”对应专业通道序列职名为有（

）。*A、副主任设计师(正确答案)B、副主任工程师(正确答案)C、高级总监5、职业发展双通道体系基本原则有哪些。（