职位评价要素定义分等明细表

职位评价要素定义、分等明细表第一部分：责任任因素的定义义与分级表（选选定一项）因素定义：指职职位在工作范范围内具有的的对人、财、物物等资源进行行调配安排的的权力等级和界限说明明完全按照指令进进行工作，无无需思考0承办一项或几项项具体工作，并并且要提出初初步处理意见见或建议10分管一项或几项项工作，提出出具体方案，直直接做出决定定20协助部门正职领领导负责一个个或几个方面面的工作40负责部门的全面面工作80协助公司领导负负责公司多个部部门的工作160负责公司的全面面工作240责任轻重因素定义：指本本职位所从事事的工作中如如不小心出现现失误，在其其职权范围内内和对其它相相关事物的影影响程度和范范围等级和界限说明明工作失误，基本本不造成什么么影响5工作失误，可能能会给本部门门造成一定的的影响20工作失误，可能能会给本部门门造成较严重重影响40工作失误，可能能会给公司带带来一定的影影响80工作失误，可能能会给公司带带来较为严重重的影响160工作失误，可能能会导致极为为严重的影响响240因素定义：指在在正常权力范范围内所拥有有的正式指导导监督权。其其责任大小根根据所监督和和指导员工人人数和层次进进行判断等级界限说明和和评分标准无监督指导下属属0虽无下属，但是是经常在授权权下监督某些些事务或者对对他人工作进进行指导15监督指导2个以以下的一般员员工30监督指导3至110个一般员工工60监督指导10至至20个一般员工工80监督指导部门总总经理120监督指导公司的的全面工作180因素定义：反映映该职位工作作任务的性质质的单一性和和多样性情况况。通常以任任务的数量、复复杂性、变动动性来反映等级界限说明和和评分标准日常的事务性工工作，只需要要简单的常识识即可工作5有一定的但是较较为简单的方方法和程序，需需要一定的经经验和培训，工工作较为固定定30经常遇到不确定定的情况，需需要按照较为为复杂的规则则进行处理60工作中接触的人人、物、事件件较多，需要要主动探索解解决办法120工作中处理大量量的人、财、物物信息，需要要高超的处理理技巧1805因素名称：工工作方法因素定义：指完完成本职位工工作任务的程程序和方式的的相似程度等级界限说明和和评分标准完全相同，按照照固定的规则则进行5大部分相同，由由较为简单的的操作规程30一半相同，需要要发挥一定的的主观能动性性60大部分不同120完全不同180因素定义：指该该职位与内外外部往来时所所要求和体现现的目的。其其中“一般工作技技术往来”主要指文件件传递、办理理手续、信息息传递、接待待来访等例行行公事等级界限说明和和评分标准基本上与他人没没有沟通协调调的事项0与公司其它部门门内部普通人人员和普通外外部人员的一一般工作往来来10与外部政府机构构、团体进行行沟通联系，办办理相关手续续30与公司各级人员员沟通协调，寻寻求工作上的的支持与配合合60对外，代表公司司办理重要事事项；对内，指指导、检查部部门工作120对外，出席重要要场合的重大大活动；对内内，制定决策策，协调全公公司的活动180因素定义：指对对工作中涉及及到的人、财财、物，工作作进程等进行行整体上的安安排、协调的的要求等级界限说明和和评分标准不需要对工作进进行计划和组组织，只需要要按照指令执执行即可0对工作中涉及的的人财物需要要进行简单的的计划，并且且组织安排10经常需要协助部部门主管制定定计划，并协协助进行工作作的组织安排排30工作中经常牵涉涉较多，需要要经常性地做做部门工作计计划，并且进进行组织协调调100经常进行全局性性的计划工作作，并对整体体工作进行组组织推动150战略远景层次的的计划制定180第二部分：任职职资格因素定定义和分级表表因素定义：知识识内履行工作作职责所要求求的最低学历历要求。其判判断的基准是是国民教育水水平。注意与与什么学历的的人从事本项项工作无关系系。等级界限说明和和评分标准小学5初中10高中毕业和中专专30大学专科60大学本科100硕士研究生180因素定义：处理理本职位工作作所需要的知知识范围，判判断基准在于于广博而不在在精深。等级界限说明和和评分标准1日常工作知识，上上岗前不需要要进行培训52基本的工作规则则和操作知识识，上岗前需需要经过短期期和系统的培培训203必须有一定的专专业知识，或或需要积累较较多的实践经经验404具有较高的专业业知识，实践践经验丰富，而而且需要其他他专业的知识识和技能905需要解决多专业业的综合问题题，要求具备备综合性专家家的知识结构构180因素定义：指专专业知识和技技能掌握、运运用的难度；；以任职者在在工作中自主主决策时间的的比例和自主主决策的范围围来衡量。等级界限说明和和评分标准无需决策0自主决策的机会会很少，很大大程度上依赖赖上级主管10自主决策的机会会较少，但工工作事务上的的自主性较大大.30有近一半的事情情可以自主决决策，一般技技术问题或专专业工作可自自行解决；60大部分事情可以以自主决策，只只有极为重大大的工作任务务才需请示上上级主管120基本上是自主决决策的180因素定义：指工工作得达到基基本要求，还还必须有某种种必须随着经经验不断积累累才能掌握的的技巧。判断断基准根据掌掌握这种必须须经过一段时时间的实际工工作的技巧所所花费的时间间。等级界限说明和和评分标准1无需专门的经验验521年以下2031～3年（含11年）4043～5年（含33年）8055～8年（含55年）16068年以上240因素定义：指工工作中所需要要的由国家或或者相关机构构进行认证的的非教育序列列的资格类证证书要求等级进行说明和和评分标准1不需要专门的资资格证书02初级资格或者相相当于初级资资格303中级资格或者相相当于中级资资格804高级资格或者相相当于高级资资格150因素定义：指工工作对于任职职者各种心理理层次上的能能力的要求，例例如人际关系系能力、分析析判断能力、创创新能力等，以以能力的种类类和程度进行行判断等级界限说明和和评分标准不需要具备特别别的能力5需要一般的能力力，达到平均均水平即可15需要能力较多30需要多种能力，其其中几种较为为突出90需要能力较为全全面，并且十十分突出180因素定义：指工工作所要求的的语言技能等级界限说明和和评分标准只需要能用自己己习惯的汉语语进行沟通10能够用普通话或或粤语进行流流利沟通；或或者英语词汇汇达到2000左右40英语水平达到国国家四级60英语水平达到国国家六级120六级以上，口语语流利180因素定义：指工工作要求的相相关技能。技技能指经过相相关训练可以以掌握的、对对特定的工具具或者事务具具备的操作处处理技巧等级界限说明和和评分标准不需要特殊的工工作技能，具具备基本的体体能即可5工作的操作流程程有一定的技技巧，需要经经过简单的培培训才能掌握握（1月）15需要特定的技能能，经过较长长时间的培训训才能掌握40某方面的技能特特别突出，需需要有该领域域的深厚基础础才能掌握90需要多方面的技技能，并能综综合运用180第三部分：工作作负荷因素定定义和分级表表因素定义：指工工作的节奏、时时限、工作量量、注意转移移程度和工作作所需的对细细节的重视而而引起的工作作压力等级界限说明与与评分标准1从事程序性工作作，心理压力力较小102程序性工作较多多，有时会出出现不可控因因素，有一定定的心理压力力。303脑力支出较多，工工作中常出现现不可控因素素，心理压力力较大1004需要付出的脑力力强度大，不不可控因素多多，心理压力力大150因素定义：指工工作要求的特特定起止时间间等级界限说明和和评分标准1按正常时间上下下班102上下班时间不一一定是正常班班，但具有一一定的规律性性，可以自行行安排或预先先知道303有些时候工作要要求不得不早早到迟退或者者周末加班804工作时间根据工工作具体情况况而定，自己己无法控制150第四部分工作环环境因素定义义给分级表因素定义：指工工作时环境对对任职者身体体、心理健康康影响的程度度。等级界限说明和和评分标准180%以上的时时间在室内办办公，环境舒舒适，无特别别不良感觉202工作需要外出，有有时感觉环境境较不舒适803经常外出，且在在途时间长，有有时感觉环境境极不舒适或或者户外工作作，环境因素素对人体有一一定的损害150员工评价要素定定义、分等明明细表第一部分：态度度因素的定义义与分级表（选选定一项）因素定义：对自自身工作职责责和公司利益益的承诺，能能否积极主动动为自己的行行为、工作承承担责任等级和界限说明明一般10稍好，有一定的的责任心，能能为自己的工工作负责50较好，有较强的的责任心，主主动为自己的的工作负责100好，有很强的责责任心，为自自己的工作负负责，爱护公公司的财产、名名誉200极强的责任心，视视公司如家，一一切从公司的的利益出发300因素定义：任职职者在工作中中积极主动的的承担工作职职责，完成工工作任务的表表现情况，以以加班时间等等因素判断等级和界限说明明一般，只是完成成自己的份内内工作，上级级要求什么就就做什么5稍好，有一定的的主动性，经经要求或动员员能够承担份份外的工作60较好，有较强的的主动性，在在有任务时能能够主动承担担120好，有很强的主主动性，经常常主动提出或或者直接从事事额外的任务务240因素定义：热爱爱本职工作，勤勤勤恳恳付出出的精神等级和界限说明明一般，基本上只只是被动地完完成工作10稍好，具有把工工作做得更好好的意识，有有一定的加班班情况100较好，经常牺牲牲自己的时间间精力力求把把工作做得更更好200好，视工作为第第一要义，一一切以工作为为中心300因素定义：能否否在工作中精精益求精，不不满足于现状状，追求更高高的目标等级和界限说明明一般，基本上完完成工作就万万事大吉10稍好，偶尔能提提出一些改进进工作的建议议，工作有一一定的进步50较好，积极追求求把工作做得得更好，能够够经常对工作作进行改进，提提高工作质量量100好，在工作中精精益求精，工工作有明显的的进步180因素定义：能否否面对挫折保保持永不服输输、积极进取取的心态，在在有压力的情情况下，能否否保持情绪的的稳定，正常常开展工作的的心理状况等级和界限说明明一般10稍好50较好100好，180第二部分：能力力因素的定义义与分级表（选选定一项）因素定义：综合合的计划、组组织、领导、协协调、沟通等等能力等级和界限说明明不适用0一般30稍好100较好200好300因素定义：整体体的人格、心心理素质、创创造力、分析析判断力等能能力的健全水水平和日后进进步的潜力等级和界限说明明不适用0一般30稍好100较好200好300第三部分：背景景因素的定义义与分级表（选选定一项）因素定义：任职职者本人现在在持有的国民民教育序列的的教育水平证证书等级界限说明和和评分标准小学5初中20高中毕业和中专专60大学专科120大学本科180双学士或者在读读研究生250硕士研究生300因素定义：指工工作得达到基基本要求，还还必须有某种种必须随着经经验不断积累累才能掌握的的技巧。判断断基准根据掌掌握这种必须须经过一段时时间的实际工工作的技巧所所花费的时间间。等级界限说明和和评分标准1无专门的经验021年以下3031～3年（含11年）6043～5年（含33年）10055～8年（含55年）20068年以上300因素定义：指工工作中所需要要的由国家或或者相关机构构进行认证的的非教育序列列的资格类证证书等级进行说明和和评分标准1无专门的资格证证书02初级资格或者相相当于初级资资格603中级资格或者相相当于中级资资格1204高级资格或者相相当于高级资资格240因素定义：指任任职者现在掌掌握的语言技技能等级界限说明和