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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！的建设，树立集团公司对外形象，响应公司多元化的战略目标。打造培养一支作风优良、纪律严明、素质过硬的保安队伍，特制定星级评定方案：一：星级评定的适用范围二：星级保安模式星级保安评定管理模式，按照服务质量，身体素质，作风纪律，卡点考勤等指标对保安员进行量化考核，每季度评选一次。保安给予佩戴衔级标志。接取消星级等级。三：评定激励机制挂钩与升迁相结合，为增添竞争激励机制，考核中实行多元化专业技能考评中用数椐说活。1：挂牌上岗挂牌上岗每个人都要有醒目的标牌以接受监督2：顺畅投诉渠道定期进星级评定顺畅的投诉渠道方便员工及客户投诉并加强日常的巡检四：定期进行衔级评定标牌注衔级，衔级对保安员有很强的精神压力及动力五：星级保安的评定标淮1：服从命令，听从安排，一切行动听指挥。体能素质的考核：力量、耐力、速度、反应。军事技能的考核：警容警貌、队列、擒拿技术、现场勘察。专业技能的考核：散打搏击术的考核、侦察与反侦察、跟踪与反跟踪、消防与施救、突发事件的处理与反应能力。2：协调沟通能力3：保密守则道的不问，不该说的坚决不说，不打听不议论。六：考评人员由总经理、副总经理、行政人力部经理、后勤主管、保安队长组成评定小组，直接对考评过程及结果进行考评、监督。七：评选结果月起计入，考试成绩与晋升结果将归入员工个人档案。八：星级保安加薪标准表级别A1A2A3B1B2B3C1C2C3D1D2对应分分分分分分分分分基本1520304055

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