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和领导相处,切记不要把自己放的很低!!昨天上午,分管领导找我谈话,说中央检查组近期可能会路过我市,具体是在我们这的机场坐飞机,我们要做好接待准备。领导抱怨:省上来回说了多次,却一直定不了中央检查组的具体时间和行程,只说是让做好准备,竟然让我们通过私人关系去打听。领导很生气,说和中央对接本该是省上的事,他们现在连个行程都打听不来,还不敢和对方协调确认。打听行程、做好服务保障本来是件正常的事,但是现在变成了不正常,为啥要把自己看的这么低,正常的工作交流都没法开展……听了他的话,想起十几年前的一件事。那时候我刚参加工作,有次和处长陪同国家部委和省里的领导一起吃饭。中途,省里的一位女处长把我叫到身边说悄悄话,我顺势就蹲在她的身边听她讲。饭后,我们处长问我,刚才为啥要蹲着和人讲话,虽然对方是上级部门的领导,但你和她人格是平等的,没必要把自己弄得那么低……当时,觉得处长的话有点怪,没觉得自己蹲下来讲话就低人一等啊,但仔细再想想,好像也有点道理,当时自己蹲下来是下意识的,确实有那么点意思……昨天下午,某下属给我汇报工作,我对他不太满意,批评了他,而且说的挺重。本来对方汇报,就有点磕巴紧张,批评后,他思想负担更重了,站在我身边,把自己的头埋的很低,腰弯的也很低,差不多人要蹲到地上似的。突然感觉他是烂泥扶不上墙,让我既不自在也不满意。上面三件事,想说明一种现象,就是和领导相处时,有的人会下意识的把领导看得过重,把自己放的很低。把领导看得过重,往往是想得太多、期望值过高、经常陷入自以为是的圈子拔不出来。就觉得领导掌握着我们的生杀大权,要去尽力巴结、表现,得到领导认可,这样才能获得提拔重用。这种自以为是有一定道理,但也不全对,需要具体情况具体分析。拿我来说,现在是处长,我的分管领导是副局长,他能决定我的提拔吗?实际决定不了。我再往上走,一把手也只是有推荐权,而真正能拿住事的,估计要到市领导这个层面了,而且需要通过组织部门考察任命,涉及方方面面的因素。所以,就算我把分管领导伺候的再好、舔的再舒服,实际在我的提拔过程中并不能发挥多大作用,最多就是个征求意见权。再从另一个角度分析,我们把自己放低、把领导抬得很高,领导就会领情吗?也不一定。绝大多数正常的领导,需要的都是能给自己解决问题的。作为下属,如果见到领导紧张的连话都说不清楚,或是受到点批评或挫折,就不知所措、唯唯诺诺,这样的人怎么可能会得到领导欣赏。因为你解决不了领导的问题,对他来说,是没有价值的。所以,把领导看得过重,整体上是弊大于利,没有必要。如何破解?战略层面还是要遵循人格平等和相互尊重。我们和领导,同属于一个团队,彼此是相互协作的关系,大家为了同一个目标而共同努力,只是彼此的分工和职责不同而已。尊重领导的最高境界是用我们的全部能力成就领导,帮助对方走到更高台阶,获取更多资源。这才是我们要认真琢磨的事。从战术层面来说,下属对领导的服从和适度的尊重,是必须的,但需要把握好“度”,需要回归正常,该尊重尊重、该开玩笑的时候就开怀大笑、该提意见就找个合适机会提出来,这样自
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