金蝶s-HR V2.0 系统操作手册（面向系统业务管理员）

金蝶s-HRV2.0系统操作手册（面向系统业务管理员）7/122金蝶s-HRV2.0产品用户手册（面向系统业务管理员）前言本文内容主要介绍了基础资料，基础设置，用户和权限管理吗，菜单、视图管理，字段、信息集配置，导入模板配置，预警、编码规则配置，工作流监控，系统集成、报表设计器等，为s-HR系统及业务管理员提供日常操作指导参考。在使用中如果有任何问题可以在系统中提交评价反馈，我们及时回复处理。目录1. 角色、应用内容 61.1 WEB端应用内容 61.2 GUI端应用内容 72. s-HR系统WEB端应用相关操作说明 72.1 消息中心 72.1.1操作路径 82.1.2操作说明 82.2 流程中心 92.2.1操作路径 92.2.2操作说明 92.3 我的桌面 102.3.1操作路径 112.3.2操作说明 112.4 公共基础资料 122.4.1操作路径 122.4.2操作说明 122.5 组织基础数据设置 132.5.1操作路径 132.5.2操作说明 132.6 员工基础数据设置 172.6.1操作路径 172.6.2操作说明 172.7 员工履历配置 192.7.1操作路径 192.7.2操作说明 192.8 数据校验配置 252.8.1操作路径 252.8.2操作说明 262.9 OSF配置 272.9.1操作路径 272.9.2操作说明 272.10 系统配置 282.10.1操作路径 282.10.2操作说明 282.11 实体F7配置 282.11.1操作路径 282.11.2操作说明 282.12 消息分类 282.12.1操作路径 282.12.2操作说明 292.13 导入模板配置 292.13.1操作路径 292.13.2操作说明 292.14 权限 322.14.1操作路径 332.14.2操作说明 342.15 视图 382.15.1操作路径 392.15.2操作说明 392.16 应用中心 392.16.1操作路径 392.16.2操作说明 392.17 异常工作流监控 402.17.1操作路径 402.17.2操作说明 402.18 结构配置 412.18.1操作路径 412.18.2操作说明 412.19 查询配置 422.19.1操作路径 422.19.2操作说明 422.20 报表信息集权限分配 432.20.1操作路径 432.20.2操作说明 442.21 一级菜单配置 442.21.1操作路径 442.21.2操作说明 442.22 二级菜单配置 452.22.1操作路径 452.22.2操作说明 452.23 三级菜单配置 452.23.1操作路径 452.23.2操作说明 452.24 EAS财务凭证集成配置 462.24.1操作路径 462.24.2操作说明 462.25 K/3CLOUD集成配置 472.25.1操作路径 472.25.2操作说明 472.26 报表设计 482.26.1操作路径 482.26.2操作说明 483. s-HR系统GUI端应用相关操作说明 493.1 用户、角色管理 493.1.1操作路径 493.1.2操作说明 493.2 系统监控 543.2.1操作路径 543.2.2操作说明 543.3 License监控 583.3.1操作路径 583.3.2操作说明 583.4 编码规则 593.4.1操作路径 593.4.2操作说明 593.5 预警平台 613.5.1操作路径 613.5.2操作说明 613.6 附件管理 803.6.1操作路径 803.6.2操作说明 803.7 业务流程管理 813.7.1操作路径 823.7.2操作说明 823.8 报表工具 893.8.1操作路径 893.8.2操作说明 893.9 业务对象建模 903.9.1操作路径 903.9.2操作说明 903.10 参数设置 903.10.1操作路径 903.10.2操作说明 913.11 引入引出管理 913.11.1操作路径 913.11.2操作说明 923.12 套打管理 983.12.1操作路径 983.12.2操作说明 983.13 后台事务 993.13.1操作路径 1003.13.2操作说明 1003.14 短信邮件管理 1053.14.1操作路径 1053.14.2操作说明 1053.15 集成配置 1173.15.1操作路径 1183.15.2操作说明 1183.16 初始配置 1183.16.1操作路径 1183.16.2操作说明 1193.17 员工变动操作配置 1193.17.1操作路径 1193.17.2操作说明 1193.18 单据配置 1213.18.1操作路径 1213.18.2操作说明 1213.19 人事事务单据字段映射配置 1223.19.1操作路径 1223.19.2操作说明 122角色、应用内容WEB端应用内容一级菜单二级菜单三级菜单功能应用主页我的桌面消息中心查看收到的消息，订阅消息流程中心查看和处理工作流任务系统设置公共数据设置公共基础数据管理标签、国家、行业等HR公用数据人事数据设置组织基础数据管理组织、职位体系相关基础数据员工基础数据管理用工关系状态、员工变动类型等员工相关基础数据员工履历配置根据企业实际需要自定义配置员工个人档案界面的信息集数据校验配置定义数据完整性校验标准、规则、项目等基础数据检查规则定义用于员工变动检查的规则入口开发平台基础配置OSF配置开放服务框架，配置s-HR系统的开放接口的信息，包含接口名称、描述、参数、返回值类型等详细信息系统配置配置产品应用统计等信息消息分类消息分类配置，配置消息分类及不同类别消息的处理规则实体F7配置配置实体F7信息（可选信息列表）导入模板配置基础数据及业务数据导入模板配置视图视图定义，通过xml文档定义s-HR前端页面展现内容，能够定义多种类型的展现权限建立系统用户、角色并授予对应功能和数据范围权限应用中心通过应用中心为s-HR系统用户提供系统应用下载、更新的入口异常工作流监控异常工作流监控，分析异常原因信息集配置结构配置定义实体、字段并配置实体的关联关系，为信息集提供基础查询结构查询配置定义业务信息集，引用结构配置中已配置实体上的字段，按业务视角组合分类报表信息集权限分配为用户分配信息集权限，控制其在定义及查看报表时可引用的信息集菜单管理一级菜单配置定义s-HR系统为用户提供的系统功能的一级分类二级菜单配置定义s-HR系统为用户提供的系统功能的二级分类三级菜单配置定义s-HR系统为用户提供的系统功能集成配置EAS财务凭证集成配置K/3CLOUD集成配置菜单描述：配置s-HR与K/3Cloud系统集成消息接口服务地址，启用接口后可向K/3Cloud同步组织，岗位，人员以及薪酬项目数据。报表设计报表设计报表定义及发布选择报表使用的数据源；定义报表模板；通过报表发布，明确报表位置和有权限用户。组织人员统计周期定义定义组织及人员报表的月度统计周期GUI端应用内容一级菜单二级菜单三级菜单功能应用安全管理权限管理建立系统用户、角色并授予对应功能和数据范围权限企业建模安全管理系统监控监控系统运行情况，用户及网络互斥监控和处理，上机日志查看安全管理License监控查看License授权及有效期限，查看占用明细和使用情况业务规则编码规则定义基础数据、单据等的编码规则，应用规则自动生成编码预警平台定义预警规则及预警信息订阅附件管理附件维护和下载业务流程管理流程监控、流程日志监控流程执行情况，查看流程日志扩展报表中心报表工具定义扩展数据源业务对象建模动态扩展平台DEP自定义实体及字段系统平台系统工具参数设置系统参数定义业务工具引入引出管理定义引入引出模板，进行引入引出业务操作套打配置套打数据源及模板后台事务事务定义、事务监控后台事务定义及监控短信邮件管理邮件账户配置配置邮件账户及发送者邮件地址集成管理EAS集成平台集成配置配置数据同步源数据库的连接信息人力资源系统配置初始配置配置员工变动的规则单据配置配置单据支持的变动操作邮件服务配置员工变动操作配置配置员工变动的规则人事事务单据字段映射配置单据分录字段反写员工相关信息s-HR系统WEB端应用相关操作说明消息中心接收系统推送的各类消息，包括预警、工作流消息等。2.1.1操作路径用户：用户登录WEB页面操作路径:【主页】→【我的桌面】→【消息中心】2.1.2操作说明查看未读消息默认进到未读消息页面，未读消息是按分类显示的，消息分类显示的顺序可以通过消息分类基础资料设置中的顺序号进行调整。可以将消息单个或批量标记为已读。查看已读消息切换到已读可以查看已读的消息。消息订阅系统默认订阅所有预置的消息分类，通过消息订阅可以订阅或取消订阅，只有订阅的消息才会进行推送和显示。流程中心接收和处理工作流任务，查看流程图和审批意见等，支持批量审批。2.2.1操作路径用户：用户登录WEB页面操作路径：【主页】→【我的桌面】→【流程中心】2.2.2操作说明查看我的待办默认进到我的待办页面，可以处理待办流程，进行审批；查看前面审批人的审批意见，查看流程图。通过点击可切换到对应事务单据相关的待办任务，点击可直接进入流程审批界面。可选择多条进行批量审批（注意，建议批量处理时选择同一类型且流程节点相同的单据进行批量审批，确保流程决策项一致）。查看我的已办切换到“我的已办”，可以看到所有当前用户处理过的流程，鼠标悬浮在标题区域会显示查看流程图按钮，可直接点击查看对应的流程图。“我的待办”和“我的已办”都可以在右上角的搜索框通过主题进行搜索。我的桌面可按用户需要自定义个人桌面项目。2.3.1操作路径用户：登录WEB页面操作路径：【主页】2.3.2操作说明三级菜单可添加到我的桌面。 进入某个明细业务数据查看界面，也可以添加到桌面项目。 进入主页，可以看到添加的项目，并可以定义文件夹，用拖拽的方式进行组合。公共基础资料管理标签、国家、行业等HR公用数据，重点介绍对标签的管理和使用。2.4.1操作路径用户：user登录WEB页面操作路径：【系统设置】→【公共数据设置】→【公共基础数据】2.4.2操作说明1.标签对象类型默认为组织、岗位和员工，也就是说可以为组织、岗位、员工这三类信息打上标签。标签可在报表查询统计中使用，可以很方便从不同维度为组织、岗位和员工进行分类。2.标签对象类型可按业务需要对标签进行分类，示例如下：编码名称01组织类型02部门性质03岗位类别3.标签库编码名称标签对象类型标签业务类型11集团组织组织类型12公司组织组织类型21业务部门组织部门性质22职能部门组织部门性质31干部岗位岗位类别32员工岗位岗位类别4.标签应用案例给岗位打上干部标签。组织基础数据设置与组织相关的基础数据在此进行设置，此处重点介绍职位体系的设置。2.5.1操作路径用户：user登录WEB页面操作路径：【系统设置】→【人事数据设置】→【组织基础数据】2.5.2操作说明1.职位体系定义——名词解释1、职位族（JobFamily）：结合企业价值链环节针对具有相同工作性质及相似任职要求同一类工作的通称，比如研发族、营销族、管理族、生产族、职能服务族等，侧重对“事”（做什么）的划分。2、职位类（JobFunction）：是对“职位族”的细分，把承担相同业务领域功能与责任统归为一类，比如职能服务族下细分人力资源、后勤服务、IT服务、财务服务等。3、职位子类（JobSubFunction）：是对“职位类”的细分，按同一业务领域下负责不同工作性质、任务与职责的“横向”细分,比如人力资源类下分人事、薪酬、招聘、培训发展、企业文化等。4、职层（JobLevel）：是针对同类性质工作按照任职者具备的任职资格以及承担职责大小的差异程度进行“纵向”分层归并而成，来衡量该工作对“人”的“任职要求”，不职位族、类下有不同职层，比如管理族下事业部类下分主管、经理、高级经理、部长、副总、总经理等职层。5、职位（Job）：职位＝职位子类＋职层，是承担不同任务并体现不同任职要求的工作角色划分，既体现“做什么事”也体现“事”对任职人的“任职要求”，比如高级薪酬经理，首席产品架构师等。6、职等（JobGrade）：反映职位对企业的价值，其主要应用于薪酬，比如某企业职等为1-22等，每个等级可细分薪级、薪档或直接对应宽度薪酬范围，员工的职等反映出个人的价值和集团的薪酬定位7、岗位（Position）：职位＝职位＋组织，确公司组织结构后，根据组织职能从企业职位体系中选择职位来定岗、定编、定员，在参考职位的任职资格、职责、职等、绩效指标、发展通道等的基础上结合部门职能及其它岗位协作编写岗位说明书，包括所在部门、编制、直接上级，所属下级，工作地点等，如上海分公司人力资源部人事专员。2.职位体系业务设计3.职位体系示例1、职位体系分类示例类型职位族职位类职位子类职位分类研发族产品研发产品管理品质管理

…系统设计技术开发需求规划

…职能族财务会计

人力资源

后勤支持

…预算管理

财务管理

融资管理

…管理族…经营单元

职能单元

…总部

分公司

一级部门

…来源参照企业价值链业务领域工作任务与性质应用专业委员会、人力布局、薪酬设计人力布局、招聘、薪酬分析人力布局、绩效考核、横向发展职层示例职层名称编码职位等级层次定义职位命名规则专家P59-10级能够洞悉本领域的发展方向，并提出具有战略性的指导思想。XXX专家资深P48-9级精通本专业多个领域的知识和技能；能够准确把握本领域的发展趋势，指导整个体系的有效运作，能够指导本领域内的重大、复杂的问题解决。资深XXX骨干P37-8级精通本专业某一领域的知识和技能，熟悉其他领域的知识；能够指导本领域内的一个子系统有效地运行，对于本子系统内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之，熟悉其他子系统运作。高级XXX有经验P26-7级具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能，在某一方面是精通的；能够独立、成功、熟练地完成本领域一个子系统的工作任务，并能有效指导他人工作。XXX入门P14-6级具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中多次得以实践；在适当指导下，能够完成多项的或复杂的业务，在例行情况下能够独立运作。助理XXX职层与职等关系示例职等管理族（M）研发族（P）职能族（S）行政服务(A)生产族(O)职层职位命名规则职层职位命名规则职层职位命名规则职层职位命名规则职层职位命名规则14级M10董事会主席13级M9CEO12级M8高级副总裁11级M7副总裁9-10级M6XX总经理P5XX专家8-9级M5XX副总经理P4资深XXS5首席XX师7-8级M4XX总监P3高级XXS4主任XX师6-7级M3XX高级经理P2XXS3高级XX师O5首席技师5-6级M2XX经理4-5级M1XX主管P1助理XXS2XX师A3高级文员O4资深技师3-4级A2文员O3高级技师2-3级S1助理XX师1-2级A1助理文员O2技师1级O1技工职位与岗位对应示例职位族职位类职位子类职名称（子类＋职层）岗位名称（组织＋职位）研发族产品研发系统设计专家设计师资深设计师高级设计师设计师助理设计师XXX产品部高级设计师XXX产品部设计师…产品规划专家规划师资深规划师高级规划师规划师助理规划师XXX产品部规划师XXX产品部高级规划师…………品质管理质量测试专家测试工程师资深测试工程师高级测试工程师测试工程师助理测试工程师XXX产品部测试工程师XXX产品部资深测试工程师…职位价值图谱示例职等研发（职位族）产品经理（职位类）规划需求（职位类）产品经理（职位子类）产品战略规划（职位子类）需求规划（职位子类）职层职位名称职层职位名称职层职位名称11级10级P5产品经理专家9级P4资深产品经理P4资深产品战略规划师P5规划专家8级P3高级产品经理P3高级产品战略规划师P4资深规划工程师资深需求工程师7级P2产品经理P2产品战略规划师P3高级规划工程师高级需求工程师6级P2规划工程师需求工程师5级P1助理规划工程师助理需求工程师4级3级2级1级员工基础数据设置与员工相关的基础数据在此进行设置，此处重点介绍用工关系状态和变动类型的设置。2.6.1操作路径用户：user登录WEB页面。操作路径：【系统设置】→【人事数据设置】→【员工基础数据】2.6.2操作说明1．用工关系状态用工关系类型：用工关系类型将用工关系分为三类，分别是雇佣、外部人员和其他。可以将非本公司员工的用工关系类型设为外部人员，如实习生、外包人员、临时工等等。增加了占编、占人头数的选择功能，对于不需占编不需占人头数的用工关系可以不勾选此项，如实习生。增加了用户状态的设置，用户状态启用，则该用工关系状态人员入职到系统后，系统会自动创建一个用户账号，默认用户账号为员工编码，密码为身份证号或护照号后六位。用户状态禁用，则系统会自动禁用其对应的用户账号，如用工关系状态为辞职，其用户账号设为禁用，则员工辞职后，账户自动禁用。2．变动类型变动类型对员工发生的变动（包括岗位变动和用工关系状态变动）进行分类，对变动类型进行科学合理的设置，方便后续统计员工不同类型的流入流出比例。流入流出统计主要是根据变动类型来统计的，流入系统默认+1，流出系统默认-1，其他变动类型不统计。变动类型示例如下：编码名称上级变动类型相对变动类型状态01流入启用0101员工流入流入启用010101员工入职员工流入启用01010101社会招聘入职员工入职启用01010102应届生入职员工入职启用01010103收购人员入职员工入职启用01010104离职重返员工入职启用010102员工调入员工流入员工调出启用01010201调动调入员工调入调动调出启用01010202兼职调入员工调入兼职调出启用01010203借调调入员工调入借调调回启用01010204轮岗调入员工调入轮岗调回启用0102外部人员流入流入启用010201外部人员入职外部人员流入启用01020101实习生入职外部人员入职启用01020102外包人员入职外部人员入职启用01020103返聘入职外部人员入职启用01020104临时工入职外部人员入职启用010202外部人员调入外部人员流入外部人员调出启用01020201实习生调入外部人员调入实习生调出启用01020202外包人员调入外部人员调入外包人员调出启用01020203返聘人员调入外部人员调入返聘人员调出启用01020204临时工调入外部人员调入临时工调出启用02流出启用0201员工流出流出启用020101员工调出员工流出启用02010101调动调出员工调出调动调入启用02010102兼职调出员工调出兼职调入启用02010103借调调回员工调出借调调入启用02010104轮岗调回员工调出轮岗调入启用020102员工离职退休员工流出启用02010201辞职员工离职退休启用02010202辞退员工离职退休启用02010203退休员工离职退休启用0202外部人员流出流出启用020201外部人员调出外部人员流出外部人员调入启用02020101实习生调出外部人员调出实习生调入启用02020102外包人员调出外部人员调出外包人员调入启用02020103返聘人员调出外部人员调出返聘人员调入启用02020104临时工调出外部人员调出临时工调入启用020202外部人员离职外部人员流出启用02020201实习终止外部人员离职启用02020202外包终止外部人员离职启用02020203返聘终止外部人员离职启用02020204临时工终止外部人员离职启用03其他启用0301人员补录其他启用0302试用转正其他启用0303离职手续办理中其他启用0304待岗其他启用0305转在岗其他启用0306组织调整其他启用员工履历配置2.7.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【系统设置】→【人事数据设置】→【员工履历配置】2.7.2操作说明打开员工履历配置服务。点击进入，展示员工履历（我的个人档案）上所有信息集，在此可以创建、编辑和删除信息集，以控制在我的个人档案上展示的内容。创建时，配置上对应的实体和视图即可。【案例一】：新增员工履历信息集场景类别：1）查询结构配置创建实体2）配置视图3）新增我的个人档案信息集场景描述：我的个人档案中增加“职称信息”。场景分析：增加我的个人档案信息集需要先在查询结构配置中创建实体，再配置视图，最后方可在我的个人档案中增加职称信息。操作步骤：步骤1：用user登录GUI界面，打开【企业建模】→【业务对象建模】→【动态扩展平台】→【动态扩展平台高级版】。步骤2：导入职称信息实体，并记录其实体名称com.kingdee.eas.hr.emp.app.PersonTechnicalPost步骤3：用administrator登录WEB页面，进入【开发平台】→【信息集配置】→【结构配置】来创建实体。步骤4：配置员工履历_职称信息表单视图新增员工履历_职称信息表单视图（注意前面要加上员工履历前缀），模型就是前面获取的实体名，配置内容部分复制员工履历多行表页签如联系方式的配置内容，将其中的<field>标签部分替换为职称信息的字段即可。扩展视图：<?xmlversion="1.0"?><singleRow> <headervisible="false"> <stylehref="/styles/shr/emp/employeeResumePage.css"/> <scriptsrc="/scripts/shr/emp/employeeSingleRow.js"/> <scriptsrc="/scripts/shr/emp/employeePageRender.js"/> </header> <handlerclass="com.kingdee.eas.hr.emp.web.handler.EmployeeSingleRowHandler"/> <relatedFieldname="person.id"/> <singleRowToolbar/> <fieldname="certificateNo"></field> <fieldname="conferDate"></field> <fieldname="gradeUnit"></field> <fieldname="technicalCont"></field> </singleRow>步骤5：进入【系统设置】-【人事数据设置】－【员工履历配置】，创建职称信息，选择刚才配置的实体和视图保存。实现效果：【案例二】：设置员工基本信息中字段为必录且需要审核场景类别：1）在视图中修改字段属性个人档案上的字段都可以通过视图配置设置以下属性不可编辑——readonly=”true”必录——required=”true”需要审核——requireAudit="true"（默认是可编辑。不必录。不需要审核）1、场景描述：我的个人档案中设置基本信息中的政治面貌为必录且需要审核。2、场景分析：直接在视图中修改相应字段的属性即可。操作步骤：点击员工履历_基本信息视图进入，修改 <fieldname="politicalFace"></field>为 <fieldname="politicalFace"required=”true”requireAudit="true"></field>实现效果：需要审核的字段配置后，在个人档案编辑时会显示如下标识，编辑后显示为蓝色。员工档案审核时会出现一条待审核记录，如下：勾选通过、不通过，输入理由，点击审核就可以对提交的记录进行审核。审核不通过会显示为红色，鼠标悬浮可点击“重新修改”进行修改。审核通过显示为黑色，正常无标识。数据校验配置2.8.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【系统设置】→【人事数据设置】→【数据校验配置】2.8.2操作说明业务类别定义校验业务类别。编码名称001组织002岗位003人员管控级别根据集团管控的强弱程度定义管控级别。编码名称001一级002二级003三级校验规则各管控级别下，定义需要校验的类别以及字段规则字段说明编码校验规则编码名称校验规则名称界面地址校验字段所在界面对应视图uipk表名校验字段所在数据库表字段名校验字段主对象字段字段所在表主对象字段顺序号显示顺序类别校验类别管控级别参数校验器校验逻辑定义（内置）描述校验规则描述校验项目定义各类别下的校验项目，所有校验项目组成完整的校验，占比之和为100%。字段说明编码校验项目编码名称校验项目名称项目类型校验项目所属类型校验级别项目对应管控级别描述占比校验项目占完整校验的比例关联校验规则设置校验项目下关联的校验规则。OSF配置2.9.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【基础配置】→【OSF配置】2.9.2操作说明将系统功能服务化，提供开放式对外接口，支持热插拔，不需要重启服务器即可启用或者禁用OSF服务。对外提供开放式接口，业务扩展时可以通过服务号方便的调用到标准服务，实现标准功能和核心功能以服务形式开放接口，在此基础上实现快速业务扩展。系统配置2.10.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【基础配置】→【系统配置】2.10.2操作说明应用百度统计，清除视图缓存。实体F7配置2.11.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【基础配置】→【实体F7配置】2.11.2操作说明用于配置实体默认的F7视图，当视图中对应实体字段不配置指定的uipk时，默认取F7配置中所配置的视图。消息分类2.12.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【基础配置】→【消息分类】2.12.2操作说明消息分类配置，配置消息分类及不同类别消息的处理规则，用于消息中心消息订阅和分类接收消息。通过维护消息分类的排序号，可以控制消息订阅，和未读消息界面消息分类显示的顺序。导入模板配置2.13.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【基础配置】→【导入模板配置】2.13.2操作说明基础数据及业务数据导入模板配置，可支持三种方式（单实体、多实体关联同一主实体、信息集）的导入模板。可调整模板字段、必录属性、顺序等。单实体如：岗位导入。多实体关联同一主实体如：人员导入（不支持自定义实体扩展）。信息集如：员工信息维护导入。【提醒】：员工本企业任职历史需要在GUI的引入引出工具中进行初始化导入。权限s-HR的权限优化：在员工信息中增加标识“分管领导”（默认不显示，可通过配置视图显示）；系统升级时自动将原经理人中非组织负责人标识为“分管领导”；系统后续系统自动处理“经理人”角色关联用户的进出，组织负责人或者分管领导自动加入，非组织负责人且非分管领导自动从经理人角色中去掉。系统默认用户角色及其权限设置如下：角色定义关联用户功能权限数据范围（行政组织）经理（组织负责人）用户关联方式：系统自动处理关联用户定义：用户对应职员的所属岗位为组织负责人岗位升级处理：1.升级时默认将组织负责人加入经理人角色2.升级时默认将原经理人角色中非组织负责人加入分管领导角色系统自动处理。1.出厂默认拥有现有管理者服务相关功能权限2.后续管理者服务新加功能会出厂预置赋权给经理人角色系统自动处理：范围取其负责组织及所有下级组织分管领导（非组织负责人，但分管某个或几个业务线，一般为副职领导）用户关联方式：系统自动处理关联用户定义：用户对应职员-职业信息中有“分管领导”标识升级处理：1.升级时默认将原经理人角色中非组织负责人打上分管领导标识，加入分管领导角色系统自动处理。1.出厂默认拥有现有管理者服务相关功能权限2.后续管理者服务新加功能会出厂预置赋权给分管领导角色手动分配行政组织范围普通员工（所有人员）1.升级时自动将所有用户加入员工角色2.后续系统新入职员工可以系统自动加入员工角色系统自动处理。1.出厂默认拥有现有员工服务相关功能权限2.后续员工服务新加功能会出厂预置赋权与员工角色目前员工服务功能数据范围均为员工自己HR专员（负责企业人力资源事务处理的专业人员）手动处理手动处理业务处理+手动处理(行政组织范围）2.14.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【基础配置】→【权限】2.14.2操作说明权限配置s-HR支持自定义WEB权限项，administrator进入系统设置-权限，可以查看所有WEB端的权限项（注意，GUI的权限项不在此配置中，权限的分配还是在GUI中进行处理）。当没有定义对应权限项时，则页面访问和操作不受控制，所有用户都可以访问和操作，只有定义了权限项，才会根据权限类型对不同用户进行相应的权限控制。权限项由两个部分组成基本信息：分配权限时，会按照层次结构展示权限数据，以别名进行显示。基本信息中，定义的原则如下：员工自助相关的功能，与组织关系选择“无”专业用户相关的功能，与组织关系选择“HR组织”根据功能需要支持的分配和使用方式设置权限类型操作类型根据操作该界面的方式进行设置URL信息下方的URL信息就是定义需要访问的页面及访问的方式，可以定义多个URL信息由一个权限项控制多个操作。功能简称用于对url信息做简要说明，并非分配权限时展示的内容。URL定义的规范为“/dynamic.do?method=”操作方法“+#uri=+”uipkURL的定义规则一般情况如下：列表查看：/dynamic.do?method=initalize#uri=+列表视图uipk列表删除：/dynamic.do?method=delete#uri=+列表视图uipk新增：/dynamic.do?method=addNew#uri=+表单视图uipk修改：/dynamic.do?method=edit#uri=+表单视图uipk启用：/dynamic.do?method=enable#uri=+表单视图uipk禁用：/dynamic.do?method=disable#uri=+表单视图uipkuipk和method一般情况下可以通过以下方式快速准确获取：打开需要控制进入查看的页面，就可以获取当前页面的uipk，一般要控制进入某个页面，method取initalize。点击【功能】按钮，在打开的页面url可以获取该操作对应的uipk，且在url的最后会出现对应的操作方法。权限类型在WEB中可以对各功能的权限进行分类，系统设置了四类权限项，分别是系统管理功能、业务管理功能、业务功能和综合功能。权限项名称功能系统管理功能administrator自动获得此类权限，且只有administrator有权限业务管理功能有授权权用户和administrator自动获得此类权限业务功能可以在用户管理中给业务用户分配使用，且administrator无法获得此类权限综合功能系统默认权限修改案例视图权限项默认为系统管理功能，即只能由administrator操作，但由于业务需要，可以将视图的权限项修改为业务功能，即可在用户管理中将视图权限分配给业务用户使用了。用administrator登录系统，选中权限菜单。单击权限菜单，找到视图。将视图的权限类型改为业务功能。接着用administrator进入业务中心，给user分配视图权限。视图在s-HR可以通过系统提供的视图配置功能按照企业实际需要个性化定制前端展示界面。常用视图类型如下：表单：即编辑界面，可在视图中配置界面布局、展示字段、字段的可见性、必录性、可编辑性等。列表：即列表界面，可在视图中配置列表展示字段列、列表排序、列宽等。搜索：可按客户实际需要进行搜索字段的设置。F7：可以配置基础资料F7界面，可按客户实际需要进行F7显示字段的设置。动态列表：可以配置动态列表信息集字段权限及系统方案。2.15.1操作路径用户：user登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【基础配置】→【视图】2.15.2操作说明视图可以看做是用于页面解析的一个配置文件，通过关联实体，以xml的形式配置界面字段及其属性，然后以一定的模式解析成页面展现给用户。对于不同类型的视图，解析的方式也不相同。注：具体配置方法请参考《金蝶s-HRV1.5PTM3配置指南（基础）》中视图部分。应用中心2.16.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【基础配置】→【应用中心】2.16.2操作说明金蝶s-HR中产品的最新应用可以通过应用中心实现热部署，让用户在不重启应用服务器的情况下使用产品的最新应用。异常工作流监控2.17.1操作路径用户：user登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【基础配置】→【异常工作流监控】2.17.2操作说明可以在此查看所有异常的流程，查看流程图，进入可查看详细报错信息。结构配置2.18.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【信息集配置】→【结构配置】2.18.2操作说明详细案例见视图操作说明。步骤1：进入结构配置菜单，点击【创建】步骤2：选择相应字段信息，完成，保存即可。注：具体配置方法请参考《金蝶s-HRV1.5PTM3配置指南（基础）》中信息集配置部分。查询配置2.19.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【信息集配置】→【查询配置】2.19.2操作说明详细案例见视图操作说明。步骤1：进入员工查询配置服务，点击【创建】按钮。步骤2：选择实体、字段等信息，完成后再点击【保存】按钮即可。注：具体配置方法请参考《金蝶s-HRV1.5PTM3配置指南（基础）》中信息集配置部分。报表信息集权限分配2.20.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【信息集配置】→【报表信息集权限分配】2.20.2操作说明为用户分配信息集权限，控制其在定义及查看报表时可引用的信息集。一级菜单配置2.21.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【菜单管理】→【一级菜单配置】2.21.2操作说明可以设置一级菜单的名称、显示顺序等信息。二级菜单配置2.22.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【菜单管理】→【二级菜单配置】2.22.2操作说明可以设置二级菜单的名称，关联的一级菜单，显示顺序等信息。三级菜单配置2.23.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【菜单管理】→【三级菜单配置】2.23.2操作说明可以设置三级菜单的名称，关联的一级、二级菜单，显示顺序、关联权限项和视图及菜单描述等信息。EAS财务凭证集成配置设置与EAS进行财务凭证集成的数据库连接信息。2.24.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【集成配置】→【EAS财务凭证集成配置】2.24.2操作说明步骤1：进入EAS财务凭证集成配置，点击【创建】按钮。步骤2：填写EAS数据库连接信息，点击【保存】按钮。注：具体的集成配置环境部署等请查看对应的集成配置操作指南。K/3CLOUD集成配置设置与K/3CLOUD进行集成的消息接口信息。2.25.1操作路径用户：administrator登录WEB页面操作路径：【开发平台】→【集成配置】→【K/3CLOUD集成配置】2.25.2操作说明进入K/3CLOUD集成配置，设置消息接口服务地址，进行数据同步。注：具体的集成配置环境部署等请查看对应的集成配置操作指南。报表设计可按用户需要自定义常用报表，进行发布、授权。2.26.1操作路径用户：登录WEB页面操作路径：【报表设计】具体的报表配置和使用指南请参考发布资料中报表相关的指南和手册。2.26.2操作说明组织人员统计周期定义定义组织及人员报表的月度统计周期。报表定义及发布选择和定义报表使用的参数、数据源；定义报表模板；发布报表及分配给用户使用。可创建、复制、导入导出报表，可以编辑、删除用户自己创建的报表。注：报表的具体配置方法请参考《金蝶s-HRV2.0系统操作手册（报表设计工具）》。s-HR系统GUI端应用相关操作说明用户、角色管理用户管理给用户创建、修改用户信息，给用户分配组织范围及功能权限；角色管理用于创建角色、分配角色权限，给角色分配用户等。3.1.1操作路径用户：administrator登录GUI客户端操作路径：【企业建模】→【安全管理】→【权限管理】3.1.2操作说明新增或维护用户进入用户管理列表，创建、维护、复制用户。设置用户密码维护组织范围维护业务组织和行政组织范围。分配角色分配角色后，用户即在所分配组织拥有对应角色的功能权限。分配功能权限可以对角色和用户分配功能权限，分配后对应角色和用户才能看到相应的菜单，使用相应功能。新建和维护角色为角色分配权限为角色分配用户系统监控可查看和处理网络互斥，查看上机日志和用户监控。3.2.1操作路径用户：administrator登录GUI客户端操作路径：【企业建模】→【安全管理】→【系统监控】3.2.2操作说明查看和处理网络互斥，查看上机日志、用户监控。网络互斥监控网络互斥监控主要是为了保证EAS系统的性能以及数据的正确性和独立性，对一些大量占用系统资源的功能或者相互之间同时运行会影响数据正确性的功能，设置功能互斥，进而对这些功能实施控制。当出现多个用户同时操作这些互斥功能时，我们可以利用这个网络互斥监控功能来结束某些操作，保证功能的正常进行。网络互斥监控列表区分了数据互斥和功能互斥，数据互斥的含义就是多个用户共同操作一条数据记录时，为保证该条数据记录的正确性，由先操作该记录的用户将这条记录锁定，其他用户只能查看该条记录，这是系统中比较常见的互斥方式，也是比较经常监控到的互斥信息。功能互斥则是多个功能之间存在互斥，例如过账时，不允许新增和修改凭证，那么过账操作就将一系列的互斥的功能锁定了。界面说明：在上图界面中选中一条需要清除的记录，按【删除】按钮，就冲突的一方删除掉，剩下来的另外一方就可以继续进行正常的操作了。另外系统还提供了【定位】功能，支持用户在众多的互斥记录中快速的按照对象编码和对象类型进行定位，准确的删除互斥信息；系统还支持根据一定的过滤条件进行数据记录的过滤。为了快速的解决大量数据互斥的情况，系统还提供了【清空】功能，该功能会将系统内所有的互斥记录立即清空。注意事项：1.网络互斥监控功能与用户监控的功能不同，它只是终止一些相互冲突的功能，删除某一条记录，并不会将这个用户踢出系统。网络控制的删除功能对正在操作某项业务的用户来说也是影响很大的，他将不能再继续进行正在进行的业务操作。所以也要谨慎使用，不到不得已请不要随便删除别人的互斥记录。2.清空互斥记录请谨慎操作。上机日志上机日志跟所有的系统的日志一样就是将所有进入系统的用户的操作和系统发生的某些错误记录下来，为达到系统管理和系统安全的目的。日志就是一个记录流水账的过程，任何一个用户的任何一个操作都不可以逃过日志的记录。由于日志记录的内容非常多，日志的数据量也非常大，所以日志提供过滤查看、转储和删除的功能，也支持后台事务的日志自动转储功能。界面说明：上机日志显示的是当前数据中心所有登录系统的用户的所有操作的记录。日志默认按照时间顺序进行排列。如果需要查找某些具体的日志记录可以通过【查询】按钮进行过滤。管理员（系统用户）和授权权用户都可以查看上机日志。上机日志会按照管理单元进行隔离，根据当前管理员的管理单元范围或授权权用户的管辖范围来界定用户可见日志的范围，管理员或授权权用户不能查看自己管理单元或管辖范围外的日志。上机日志提供导出功能，将系统的日志记录导出到外部文档中，如果不想导出所有的日志记录，可以先将需要导出的日志记录过滤出来，然后再点【导出】按钮并选择导出的目的地文档，就可完成日志的导出。上机日志提供转储的功能，转储就是将当前日志转成历史日志，转储需要定义转储规则，规则定义在后台事务管理中，定义非常简单，请参考后台事务管理的使用手册，在此就不做详述了。管理员可使用转储功能，而授权权用户看不见也无权使用转储功能。上机日志支持查看操作的详细信息，双击每一行日志，系统会将这一行日志记录的操作对象的详细信息展现在对话框中，方便管理员查看。为了保证上机日志的真实性，日志不提供删除功能。在日志的菜单中，提供了日志设置的功能，根据设置的级别，可调整系统记录日志的范围，级别越高，记录的日志越详细和全面。如果要减少日志，那么可以选择级别越低。用户监控用户监控是安全管理的一个对用户进行实时管理的功能，是管理员或者有权限的用户，对当前时刻在线的用户进行管理的功能。在用户监控界面，管理员可以看到当前用户的用户名称、操作的当前公司、用户客户端机器的IP地址、登录的时间、在线时间、闲置时间、打开窗口、正在操作的功能节点以及功能的描述。然后，管理员根据管理需要，对个别进行操作、或者浪费资源的用户进行断开连接处理，以保证数据不被破坏和资源的合理利用。如下图：License监控可查看license基本信息、占用明细和使用情况。3.3.1操作路径用户：administrator登录GUI客户端操作路径：【企业建模】→【安全管理】→【License监控】3.3.2操作说明查看license基本信息。查看占用明细。查看使用情况。编码规则可定义编码规则。3.4.1操作路径用户：user登录GUI客户端。操作路径：【企业建模】→【业务规则】→【编码规则】3.4.2操作说明规则定义第一步：选择需要定义编码规则的实体元数据，点击【新增】按钮。第二步：定义规则。输入规则编码和名称，设置规则分段及取值相关属性（如有也可引入模板），保存，启用后编码规则生效，在创建对应业务数据时应用编码规则（注意：业务数据导入不应用编码规则）。可定义多个编码规则，但只能有一个启用状态。模板设置可以事先定义好模板，在编码规则定义时可直接引入，可定义多个。预警平台可定义预警规则、设置预警消息订阅。3.5.1操作路径用户：user登录GUI客户端操作路径：【企业建模】→【业务规则】→【预警平台】3.5.2操作说明预警模板新增预警模板根据预警的触发类型分为两种：即时预警和调度预警。点击预警模板新增按钮，系统弹出如下图界面：系统缺省为周期预警，用户可以根据自己的要求选择不同的触发类型。然后根据实际的业务要求在界面的下边EAS子系统树中选择预警的主对象。点击“确定”按钮，就弹出模板新增界面，管理员就可以进行预警模板的编辑。预警模板修改用户点击工具栏中的修改按钮，可以对序事簿中选中的预警模板进行编辑。但是，系统预设的出厂模板，用户不能进行修改，只能查看。预警模板删除用户可以删除已经无效的预警模板，但是在删除前必须确认，根据此模板生成的预警条目已经删除。系统出厂的预警模板，不允许进行删除。注意：预警规则配置主要有系统实施人员或管理员进行操作。预警规则配置第一步：新增模板或选择模板进行维护（系统预设的出厂模板，用户不能进行修改，只能查看），选择预警对象，设置过滤条件。第二步：定义预警变量，通过公式编写预警条件表达式。第三步：消息设置。设置消息接收人、消息表达式和业务类别（对应消息分类编码，该消息分类需订阅才能收到消息）若使用了消息合并规则，则默认将消息合并为一条发送，通过详情打开查看所有预警的数据（详情的配置见WEB消息分类中的行为描述）批量预警需要设置参数表达式，传递参数表达式中的数据用于详情页面获取需要预警的数据消息主题：不能为空，必须设置，支持字符串表达式定义；消息表达式：可以为空，支持字符串表达式定义；消息接收人：预警模板接收人可以为空，但订阅中不能为空；手机接收：可以选择手机接收，发送到职员手机；邮件接收：可以选择邮件接收，发送到职员邮箱；附加消息：可以为空。预警对象预警主对象在预警配置主界面就已经确定了，预警对象设置界面是对参数对象和取值范围对象的设置。另外对象列表中的对象用户可以设置条件进行过滤，即通过设置预警对象的属性条件表达式的方式对预警对象进行过滤。详细操作如下图所示：

设置预警的触发条件公式和预警变量。这两块内容是通过公式平台来编辑设置的。预警条件表达式必须是一个布尔表达式，例如：A>B,或者A<B等。如果，预警设置了预警变量，那么预警变量必须赋值。如下图：公式编辑器用于编辑脚本，通过Kscript编辑业务逻辑：预警高级设置高级设置是正确进行预警的系统要求上限。其中包括三项内容，即对象记录最大组合数、预警最大数、消息最大数。如果预警订阅运行时，以上三项有一项超出设置数据，系统就不能正常预警，且会向订阅建立人发送一个不能执行的消息。注意：目前系统的三个数值的缺省设置为1000。高级设置界面，如下图：预警消息订阅预警消息订阅为一般业务管理人员进行业务信息预警管理的工具，管理人员可以通过模板订阅预警消息的方式，对业务信息提前预知和处理。第一步：选择预警模板：预警规则配置列表界面，选择模板后，新增预警消息订阅条目，可修改和删除。第二步：点击【新增】，设置消息订