投资发展部绩效考核指标

、投资发展部经理岗位业绩考核指标组成、类考核指信息来考评权考评标指对有关市场和上市公优良中差对有关最新法律法规、制度政策的学习对有关最新法律法规、制度政策的学习全面，能够理解有关对有关最新法律法规、制度政策进行学习，基本掌握有关内对有关最新法律法规、制度政策未及时进行学习，未能掌握派出机构所等向部门提供的有关资优良中差对有关工作给予有力的监督和检查，及时处理有关问题，确保有关材料提交及时，对有关工作给予监督和检查，处理有关问题，确保有关材料提交及时，材料内容基对有关工作监督和检查不够，处理问题不及时，有关材料提交及时，但内容不完整对有关工作未给予监督，有关材料未能按指导和监督对市场和优良中差对有关工作给予积极的指导和有力的监督，及时处理有关问对有关工作给予指导和监督，处理有关问对有关工作指导和监督不够，未及时处理未对有关工作进行指导和监督，未能处理有关问题，有关工作未建立健全本部门的规章制度，工作流程，每发现一次本项指标扣2分未能有效传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分指2内部管理，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分未能有效配合其他部门的工作，遭到，每发现一次本项指标扣5分投资发展部经理岗位能力与态度考核指标组指指权重投资发展部企业并购 投资岗位业绩考核指标组成类考核指信息来考评权考评标对市场进行研究分析分，方案详细、可操作（30分）本项得分为：考评期内所有平均分数*本项权根据通过的分析报优良中差在市场上进行投资投资操作按照分析报投资操作按照分析报投资操作按照分析报投资操作按照未分析作告中进行，能密切关告中进行，能关注证告中进行，未报告中进行；投资失注市场、券市场、并向对市场动向做出反败时向有关汇报关汇报、并提映；全年投资收益达并积极提出自己的建自己的建议；全年投到当年目标责任书中议；全年投资收益达资收益达到当年目标指到当年目标责任书中责任书中规定的良等对拟并购的企业确（30分（30分）本项得分为：考评期内所有平均分数*本项权优良中差积极参与企业并购实参与企业并购实施工参与企业并购实施工未积极参与企业并购施工作，能够及时发作，能够发现和上报作，完办的有实施工作，未能发现现和上报有关问题，有关问题，为并购出为并购出谋划策，促指对有关市场和上市公优良中差对有关最新法律法规、制度政策的学习对有关最新法律法规、制度政策的学习全面，能够理解有关对有关最新法律法规、制度政策进行学习，基本掌握有关内对有关最新法律法规、制度政策未及时进行学习，未能掌握投资发展部企业并购 投资岗位能力与态度考核指标组成指指投资发展部信息披露及股权事务岗位业绩考核指标组类考核指信息来考评权考评标对有关市场和上市优良中差对有关最新法律法对有关最新法律法对有关最新法律法对有关最新法律法规、制度政策的学习规、制度政策的学习规、制度政策进行学规、制度政策未及时全面，能够理解有关习，基本掌握有关内进行学习，未能掌握容拟订公司定期报告（优良中差中报，年报报告提交及时，内容报告提交及时，报告报告提交及时，报告报告提交不及时；重内容不完整或有少数5重大遗漏或错误不超错误；重大遗漏或错上33业5指优良中差报告提交及时，内容报告提交及时，报告报告提交及时，报告报告提交不及时；错会公告及其他性质的公司内容不完整或有少数5公告335与有关部门及优良中差与有关部门及各项材料上报及时，各项材料上报及时，与有关部门及会组织关系良好，各材料内容基本完整、材料内容不完整或有会组织未能保持良好项材料上报及时，内关系，有关材料上报业优良中差指会议有关材