



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页高中语文老师培训心得2篇中学语文老师培训心得1
作为一位初中语文老师,我最大的感受就是教学目标更明确了。新的课程标准明确提出了要培育学生的语文实力:主见实现教学上的主体性,强调发展学生的特性特长。
在实施新课程标准时我们的初中语文教学首先就是要由单纯传授学问向目标整合转变,弘扬人文精神。再就是要由探讨教法向探讨学法转变,唤醒主体意识。在这里谈谈学法指导,学法指导不应只看作是简洁的传授方法,而应突出学生学习活动的主体地位。在教学中只有驱动学生自己去主动介入,历经留意、思索、生疑、解疑、创建等心理体验,才能使之理解和把握语文学习的规律,养成习惯,形成学力。其次,课堂设计要变“教”为“导”,形成教与学的互动推动。老师应充分了解“学情”营造使学生主动参加的教化情境,有针对性地进行学法训练,提高学法指导的自觉性,适时引导学生自悟学法,有意识地强化活用,加强实力迁移。
新课程下的语文老师,传授语文学问作为语文老师的全部职责,在教学活动中,要学习语文学问,注意培育学生学习语文的爱好,要新颖 感转化为未知欲。激发学生爱好,培植学习语文的自信念。"无论是条件好或差的学校,到处有课程资源,时时有课程资源。它是可以再生的,尤其是新教材的实施中,老师依据自身发展须要,开发利用课程资源,提升自己素养和实力。
新课程下的语文教学课程应致力于学生语文素养形成和发展。在课程的基本理论中提出要"全面提高学生的语文素养"。"九年义务教化阶段的语文课程,必需面对全体学生,使学生获得基本的语文素养。
"在这个"素养"是一个崭新的概念。老师在教学课堂评价中要采纳科学的评价方法,挖掘教材中的"文化蕴育点",培育学生酷爱祖国语文的思想感情,指导学生正确地理解和运用祖国语言,丰富语言的积累,培育语感,发展思维,使学生具有适应实际须要的识字写字力、阅读实力、写作实力、口语交际实力的评价。
课程标准中还有一个值得留意的突出板块就是课程的评价。长期以来,语文课程的评价主要侧重在考查学生达到学习目标的程度,而评价的方式又大都采纳试卷考核的方法,这种以“分”为本的评价严峻地扭曲了语文教学的价值取向,使语文教学蒙上了剧烈的功利色调。其实,语文学科有着丰富的人文内涵,可以说它最能影响一个人的精神世界。新的课程标准在“评价建议”部分,就对语文课程的评价提出了新的实施原则、方法和策略,并为实施留下了肯定的创建空间。
总之,一切的革新必需在实践中提高,在探究中前进,希望初中语文教学在新课程改革的大道上一路走好。
中学语文老师培训心得2
特别荣幸能有机会参与这次的培训,这短短几天的培训让我收获到了很多平常留意不到的东西,我会把收获到的这一切渐渐加入到我的课堂里,信任会对那些学生有很大的帮助。
通过这次的培训,我意识到我的原先的教化太过于死板,以致于学生们在上课时都没什么干劲,回答问题时不主动,偌大的老师只有我一个人讲课的声音在回荡。这次培训我见识了一下其他老师的讲课,我发觉他们总是能够轻易的带动学生们的主动性,学生们的声音里也总是充溢着激情。
而且我发觉许多优秀的老师,他们讲课的时候总是脱离了书本的.,不须要向我一样时时刻刻看着书,他们对于书里的那些学问点了然于心,这让我非常的艳羡。当然我也清晰的知道这样的行为不是现在的我可以做到的,须要时间的积累和沉淀,再加上自己刻苦的钻研。这次的培训只有短短几天,带给我的收益却是我平日里几年的收获,因为在教书的时候,我们是无法正确的推断自己是否教的好。也不会时时刻刻都有老师看在你的授课给你评价,大多的时候,我们都是在盲目的教学。
作为一名语文老师,我很清晰这门学科的不易,相对于其他的科目来说,语文的确是一门比较轻松一点的课程,班里的学生随意一考,成果也不会太差。可这门功课难就难在成果很难得到高分,语文成果的提升只能靠着平日里的积累和死记硬背。众所周知,靠死记硬背是读书效率最低的,因此我作为一名语文老师,要多想想能够让学生们如何提起对这门功课的爱好。
培训我看着上面讲课的老师,有几个甚至比我还年轻,但他们讲起课来却让人感到很舒适,而我的讲课也许只会让人感到枯燥。两者之间巨大的差距引发了我的思索,这样的差距是什么缘由造成的呢?学生们考试成果没考好当然有一份他们自己的缘由,但老师也有着不行推卸的责任。
通过这次的培训,对于老师这个岗位,我有了更深的体会,授人以鱼不如授人以渔,与其一个劲的给他们塞学问,还不如教会他们如何去学习,让他们对学习产生爱好。这次我清楚的看到了自己
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025四川省安全员《C证》考试题库及答案
- 2025年心理咨询师(二级)职业技能试题及答案
- 2025年山东聊城公务员录用考试《行测》模拟题及答案
- 2025年5月7日全国事业单位联考C类《职业能力倾向测验》考试复习题库及答案
- 材料性能测试技术考核试卷
- 制糖业市场占有率与行业消费者信任度分析考核试卷
- 病虫害防治与农业生态安全考核试卷
- 用户购买家电产品的动机研究考核试卷
- 2024年新疆乌恰县急诊医学(副高)考试题含答案
- 林地管理办法视频
- 消防控制室巡查登记表
- 特变电工哲学手册课件
- RFJ05-2009-DQ人民防空工程电气大样图集
- GB/T 31586.1-2015防护涂料体系对钢结构的防腐蚀保护涂层附着力/内聚力(破坏强度)的评定和验收准则第1部分:拉开法试验
- 2023年冬雨季及夜间施工措施
- 康乐保造口产品课件
- 房屋无偿使用协议书范本(2篇)
- 技术研发中心职位职级管理制度(试行版)
- 辐射4代码大全(整合版)
- 机械密封的安装课件
- 公司内部资金调配的管理制度
评论
0/150
提交评论