




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/1人事主管的岗位职责(通用6篇)
人事主管的岗位职责第1篇1、推行分公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;
6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;
人事主管的岗位职责第2篇为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能,更好的利用企业的人力资源,人事主管岗位职责说明介绍如下:
一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程,服从上级领导的指挥安排,负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;
二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划,明确落实部门岗位职责及工作标准,贯彻和执行各项工作目标的完成;
三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度,经上级批准后负责贯彻实施;
四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等,并部署实施;
五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规,负责编制与执行相关的劳动纪律,劳资统计等人事相关的管理制度,健全人事管理、劳资统计的核算标准,做好劳资及人事统计报表,并做好劳动报酬统计分析报告;
六)根据公司的情况和战略规划,负责各部门人员的岗位编制及调整情况,保障劳动定额的准确性;
七)做好公司员工人事档案的编写整理、归档保存的工作,以备需要使用时提供等工作,保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;
八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书,制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案,并监督执行;
九)掌握公司人力配备情况,做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作,定期向上级汇报公司人员变动情况;
十)做好公司的招聘计划工作,制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选,审核和考察工作;
十一)审核各个部门的考勤表,以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况,编制员工工资报表,并递交上级部门;
十二)负责做好公司员工培训规划工作,组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作,并分析培训结果进行反馈;
十三)根据公司的战略及要求,负责执行公司的绩效管理,并做好监督与改进工作,解决各种出现的问题,使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求;
十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作,并处理好对外关系的联络和沟通工作,必要时协助接待有关人事方面的来访人员;
十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道,并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;
十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;
十七)对工作高度负责,完成上级领导交办的其他工作任务。
人事主管的岗位职责第3篇1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事项。
人事主管的岗位职责第4篇任职要求:
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
岗位要求:
1.人力资源专业优先,大专以上学历;一年以上人事行政经验
2.对人事工作感兴趣,并希望长期从事人事工作;
3.有亲和力,做事细心有责任感
人事主管的岗位职责第5篇岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
职位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大板块;
3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强;
5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
人事主管的岗位职责第6篇1、负责招聘计划的实施,以及对新人培训。
2、策划并落实集团各项企业文化宣传的各项活动及会议。
3、管理公司制度,考勤。
4、具有良好的职业操守及良好的团队合作意识。
5、有很强的责任心与事业心,具有管理能力
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年插拉刨床项目合作计划书
- 九项准则考核试题及答案
- 2025届湖北省高中名校联盟高三下学期2月第三次联合测评地理含答案
- 浙江省宁波市江北区第二学期四年级数学期末评估卷
- 定制化阁楼设计方案行业深度调研及发展战略咨询报告
- 创意服装品牌设计行业深度调研及发展战略咨询报告
- 定制化客房软装设计企业制定与实施新质生产力战略研究报告
- 绿色建筑集成行业跨境出海战略研究报告
- WXSD光伏发电项目绩效管理研究
- 药店运营管理工作总结
- 五年级上册猜字谜课件
- 空白试卷模板(可编辑修改word版)
- 第三章生物信息数据库检索及其应用
- 纳兰性德全集
- 数字孪生水利工程建设技术导则(试行)
- 儿童节约用水你我同行3月22日世界水日主题班会PPT
- YC/T 478-2013烟草商业企业卷烟物流配送中心安全管理规范
- GB 6222-2005工业企业煤气安全规程
- GB 18450-2001民用黑火药
- 新增工程单价报审表
- 真核生物蛋白质合成课件
评论
0/150
提交评论