招聘会感想的文章 参加招聘会的感想

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为了解决就业问题，每年各个地方都会举办好多雇用会。你加入过雇用会吗?有什么感想?今天我就为大家整理了雇用会感想的文章,梦想对你有用!

雇用会感想的文章篇1

针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习才能，养成擅长斟酌的习惯，提升专业技术才能，积累就业前的阅历，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的根基。学校于2022年03月26日举办了一次校园雇用会，此次雇用会规模不是很大，雇用单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我加入雇用会最大理由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我察觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，但雇用会的那种慌张气氛依旧影响了我。同时，这次的雇用会也给了我大量繁杂的感受。

第一，由于没有体验过这种求职面试，而且也没有刻意打定，所以一开头我有点慌张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后加入面试确定要放松，而放松的前提是要做好最充分的打定。

其次，我还需要更加专心的去多学点学识。在每张雇用桌的上方都有一份雇用岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，大量公司都要求有纯熟的听说读写才能，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌管的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习确定的专业学识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学识点，因此我们还需要学习更多。

第三，虽然我们现在有学专业学识，可是他们都是理论上的，缺乏实践才能让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们理应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说毕竟，我们大学生理应多考虑一下自身理由，没有机遇要学会创造机遇，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。

第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到"厚此薄彼'的现象。在大量知名企业前好多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达成共识。大学生中有一片面过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是"高射炮打蚊子大材小用'。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假设大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，

在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这可能不是任何一个大学生梦想看到的。

第五，在应聘者面试的过程中，我察觉了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些体验，但被面试者一问，好多东西都不知道，我觉得这是一个很令人难堪的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多加入一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不理应去伪造，由于一旦被察觉，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人确定要诚信。

通过加入这次雇用会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的打定。每个人都需要体验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。体验过风雨，方能见彩虹，只有体验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的手段，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好本金。

雇用会感想的文章篇2

今年暑假，我加入了一次人才雇用会。收获了好多，明白了好多。与其说是加入一次人才雇用会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是特别的兴奋的还分外的奇怪。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终究进入大厅，四处都是摊位，不过还好，全体的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在雇用会看到最宏伟的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全体的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去加入雇用会，招。那本月所雇用的工作量，往往大于平常的月份。

针对目前雇用工程处境，做为公司的人力资源，也只能通过雇用来解决现状，除了雇用应届生补充辞职人员，还需要再雇用一名同行岗位的人员，本行为雇用同行阅历是分外难招，公司雇用的原那么:既要工资待遇给的适合(太高的用不起)，又要有才能，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布雇用消息，但是通知主动发布雇用信息，根本没有收到一个适合的简历，接下来是过探寻，主动下载简历，探寻简历，也没有找到适合的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作阅历条件不符合，在这种根本没有适合简历的处境下，我只有通过其他渠道来探索简历，通过一个社交网站，终究找到一两个简历，在没手段看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来举行初步联系，初步有回消息的时候，终究要到的电话号码，举行了一个简朴的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终究有个结果。

在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司雇用销售，梦想雇用女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月雇用的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个手段，通过跟雇用销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不成为而为之的处境下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。

在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。结果也梦想在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。

雇用会感想的文章篇3

干我们这一行，有一些便利条件能够经常加入雇用会，加入了几次之后，有一些想法不吐不快，梦想能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

加入雇用会的时候，经常会察觉坐在展位前的人或者特别年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、概括有什么专业需求和才能要求、企业能供给什么样的条件和待遇、应聘告成后在企业的进展路径这一系列问题，都心中多数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简朴地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不成能什么雇用会都来加入，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，依旧表达了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机遇。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既滥用口舌，又达不到梦想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是好多用人单位依旧局限于大幅的宣传展板，印制一两本精致的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是特意用于雇用会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。

对于雇用会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。譬如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来加入雇用会，但是到了会场才察觉他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场雇用会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单往往对比厚重，用简朴的通明胶根本不能坚韧地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。结果一点在校园雇用会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入雇用会场后，只能随着人流逐渐挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，察觉已经人去台空，或者即使雇用人员还在，但是已贴出了xx职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。因此，假设主办方尤其是举办校园雇用会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于加入本次雇用会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在加入雇用会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能俭约雇用方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于加入行业雇用会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够俭约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。

对于学生来说，一方面要自己采取主动，在加入雇用会之前了解加入的单位的相关处境，提前确定目标，制止盲目散发简历，打无打定之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要有意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训阅历等，形式上要干脆明显，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，确定不要等雇用方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。雇用方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、细心地回复每个问题。在此根基上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接抉择你的简历是否石沉大海，抉择你是否能得到笔试或面试机遇。要在这个环节出彩，之前的功