职工请销假制度

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一、健全学校请销假制度。

全县中小学校应实行教职工上下班签到制度，教职工因事、因病请假必需严格履行事前事后请销假手续，请假时必需书面写请假条（突发状况可以电话或口头请假，但事后须补假条），由本人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定肃穆查处。

二、规范教职工请事假管理。

中小学校长因公因私请假须报县教化局局长审批，全县中小学校长会议因公因私请假须报县教化局长审批；学校组织老师集体出县以外学习等活动须报县教化局局长审批。教职工个人因公因私一次性请假10天（含10天）以内由所在学校校长审批，一次性因公因私请假超过10天者报县教化局分管人事领导审批。经批准的10天以内的私事假待遇按各校的详细规定执行；教职工一学期因私累计请事假超过10天者，每天扣除绩效工资50元。函授、自学考试等按请公事假执行，但不报销旅差费。对无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除绩效工资101元，连续旷工5天以上者停发当月工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。

三、规范教职工请病假管理。

教职工一学期一次性请病假一个月以内者必需附县级以上医院诊断证明由所在学校校长批准；一次性请病假一个月以上者必需附县级以上医院诊断证明并由单位签署看法，报县教化局分管人事领导审批（县教化局人事股备案）。教职工一学期累计请病假一个月之内待遇按各校详细规定执行，一学期累计病假在一个月以上者，每天从基础性绩效工资中扣除20元（以自然日计算）。在职教职工经县级以上医疗鉴定中心确诊为失明、瘫痪、精神病、癫痫病、癌症、严峻传染病以及危及生命的重大疾病可认定为大病号，大病号教职工由县教化局一年一审核，认定为大病号的教职工基本工资和基础性绩效工资全发。

四、规范教职工婚假、产假、丧假管理

婚假：教职工婚假一般为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）假期为10天。双方不在一地工作，须要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。在岗老师均可享受带薪婚假，婚假计算时间不含节假日和双休日，起先休假时间为结婚日或结婚日前二天。

产假、安排生育假：

（1）已婚女教职工生育时（已取得准生证）产前、产后累计计算产假，顺产产假为90天；多胞胎生育，每多生一胎婴儿增加产假15天；晚育（女老师满24周岁）第一次生育时，增加产假30天；难产（含剖腹产）有医院证明，增加产假15天。男教职工在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假，其配偶晚育第一胎则可享受10天陪护假。

（2）怀孕不满3个月施行安排生育补救措施者，休假25天；怀孕3个月以上施行安排生育补救措施者，休假42天。已怀孕的女老师，按国家规定赐予产前检查时间。丧假：教职工与职工配偶直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受丧假7天，其他亲属死亡享受丧假1—3天（按各校详细规定执行）。

五、建立老师病退制度。长期病重不能坚持正常工作的老师，由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明，经县教化局会同县人劳保障局核实，报县政府同意后办理病退手续，按教职工正常退休待遇执行。

六、本制度自发布之日起施行，与以前文件有相悖之处，以本制度为准。

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为保障各项工作的顺当开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。

一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。

二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责照实记录本科室、本单位人员的出勤状况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着肃穆仔细、实事求是的看法，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。

三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。特别状况未能请假者，事后应刚好补假或说明状况。

四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必需事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，刚好消假。无故拖期不到者，按旷工处理。

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一、学校作息时间规定

上班时间：

下班时间：

希望全体教职工仔细遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义

1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特别状况除外）。

三、考勤详细方法

1.学年考勤与年考评干脆挂钩，每月考勤总分为12分。

2.老师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于常常迟到、早退的赐予指责教化，迟到１节的要自觉向主管领导说明状况，２节以上的要进行登记，因有事须要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.假如不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，老师相互换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特别状况，学校制定临时考勤方法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.老师考勤每月公布一次出勤状况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤状况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人担当，按旷勤处理。

四、请销假制度

1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要刚好销假。

2、有事须要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本状况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。未经批准私自换课的按旷课论处。

3、一月内累计一天的事假或病假向主管主任请假，累计两天的事假向主管副校长请假，三天以上的事假或病假向校长请假，中层和副校长向校长请假，校长向教化局请假。

4、建立请假登记本，对各种请假状况（含考勤制度里的规定）都要进行登记。

5、属总务、政教主管的老师在请假条上由批准领导签字后，一律交给主管考勤领导才可执行请假；校长所管同志的考勤也一律照此办理，主管考勤的领导负责统计。

6、请假返校后实行销假，返校后向主管领导销假，否则按旷工处理。

7、对于请假期满后要求续假的，一律向校长请续假。

8、超过一周的事假（丧假），要落实代课老师资费由老师本人担当。病假按国家有关规定处理，没有达到规定要求的，超过两周以上的代课老师资费由本人担当。

9、各类例会同样适用于本制度。

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为加强学校管理，肃穆职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：

一、事假

1、请假手续：由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报，经主管领导同意，由校长审批后，到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止刚好到人事部门办理销假。

2、审批权限：职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。职工请事假到期如因特别状况不能按时返校应事先续假，即无正值理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必需由校长审批后方可离校。

3、职工请假如发觉有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各级领导必需严格按请假的审批权限执行。职工必需遵守请销假制度，刚好办理请销假手续。

二、病假

1、职工病假必需持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应刚好转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。

2、除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不刚好上报按事假或旷工处理。

三、婚丧产假

1、婚假：达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给三天有薪事假，休假期间工资照发，考虑学校工作的特别性，有寒暑假的实际状况，未达到晚婚年龄的单身职工结婚应支配在寒暑假期。否则一律不给假。

2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。

3、安排生育假：

⑴符合安排生育政策，未达到晚育年龄而生育的女职工享受90天产假待遇。

⑵达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇。

⑶女职工休产假期间，停发工资，由劳动保险部门支付安排生育保险金。

⑷女职工休假期满上班送奶时间为婴儿诞生后到十八个月止，送奶时间规定为上、下午各1小时，超过规定时间按缺勤处理。

4、其它因安排生育准假的假期，按《省安排生育条例》有关规定执行，休假期工资奖金照发。

⑴放置宫内节育器，休假2天。

⑵取宫内节育器，休假1天。

⑶结扎输精管，休假15天。

⑷结扎输卵管，休假21天。

⑸终止妊娠的，依据不怜悯况休假21天至40天，特别状况，由医院出据证明，酌情处理。但超出天数扣发奖金，工资按病假标准支付。

四、探亲假

凡享受探亲假的职工，一律在寒暑假期间探亲，并提前经学校人事部门办理探亲自续，遵守准假天数。

1、夫妻分居两地不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假30天（支配寒暑假期）。

2、未婚职工与父母分居两地，不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假一次，天数是20天。

3、已婚职工与父母分居两地，不能利用公休日团聚的，可四年享受一次探亲假，天数是20天。

上述假期均不包括路途时间。职工在合同试用期、见习期、学习期内，不享受探亲假待遇。

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为进一步提高广阔教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，依据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

（二）专职老师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。

（四）员工考勤实行部门负责、统一管理的方法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担当）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

（五）考勤员必需每天做好考勤记录，真实记录员工出勤状况，不得瞒报、漏报。

（六）各部室负责人必需督促考勤员履行职责，仔细审核本部室上报的考勤表。

（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等状况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必需写出申诉报告，部室签署看法交人力资源部核查。

二、请销假制度

（一）请销假程序

员工请假必需填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特别状况无法事先请假的，应刚好以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应刚好到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。

（二）请假的类别、期限及审批权限

1、公假

请公假应供应合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。

由中心培训部（学院）工会组织支配的员工疗养息 ，按公假办理。

由本人申请，经中心培训部（学院）批准参与接着教化学习的人员，每年赐予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。

员工在公假期间待遇不变。

2、事假

（1）员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格限制，不得影响正常工作。

（2）事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。

（3）员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20、83，下同）。

（4）员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。

3、病假

（1）员工患病或非因公负伤须要停止工作进行治疗，可请病假。

（2）员工请病假必需持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应刚好电告或通知部门和人力资源部，回单位后必需凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。

（3）病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署看法，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。

（4）员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。

（5）请长病假者，工资及福利待遇标准如下：

病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的101%。

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。

4、婚假

（1）适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可依据实际状况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。

（2）婚假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

5、丧假

（1）员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给来回路途假。

（2）丧假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

6、探亲假

（1）符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。

（2）中心培训部（学院）实行寒暑假制度，依据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特别状况按有关政策办理。

（3）探亲假期间工资奖金照发，来回路费按财务制度报销。超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

7、年休假

依据湘电公司人资[938]文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。

8、产假和安排生育假

（1）女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部（学院）工会备案后方可办理请假手续。

（2）生育产假为90天（含产前休假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

（3）女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

（4）女员工生育期间，实行节育或绝育措施的，可分别请安排生育假7天和15天

（5）按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天；若难产，男方可休陪假15天。

（6）产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。

9、离职哺乳假

（1）哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟（包括路途来回时间）；多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且须要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。

（2）请离职哺乳假，须写出申请报告，由部门负责人签署看法，经中心培训部（学院）主管领导批准方可休假。

（3）离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按（年功工资+岗位薪点工资）80%标准发放。

10、工伤假

（1）员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，根据国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。

（2）工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。

（三）请假的其他规定

1．中心培训部（学院）领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。

2．病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。

3．有下列状况之一者视为旷工：

（1）不请假或请假未获批准不上班者；

（2）假期已满不续假或未获批准逾期不上班者；

（3）假后查明请假理由确属伪造欺瞒者。

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为进一步加强老师队伍建设,肃穆工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,依据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际,特制定本制度。

一、请假

全体教职员工应坚守工作岗位，无特别状况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。

1.3天以内(含3天，下同)的假期，由所在年级(科室)负责人审批。

2.3天以上(不含3天，下同)15天以内的假期，由校长审批。

3.15天以上、3个月以内的假期，必需经学校领导班子集体探讨批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。

4.3个月以上的假期(产假除外)，必需经学校领导班子集体探讨签署看法加盖公章，并在学校公示无异议后，报县教化局人事科登记，由局长办公会议集体探讨审批，并在教化网公示。

全年事假累计一般不得超过3个月。对有特别状况，如本人是独生子女，直系亲属重病需外出陪医或陪院看护等，经教化局同意可适当延长假期。

老师在经过学校批准的短期培训期间，享受在岗老师待遇。老师以提高学历为目的脱产进修，必需与学校签订协议，经县以上教化行政部门批准。进修学习人员，凭录用通知书、缴费单、文件等相关证明办理请假手续。离岗学习期间，每学期必需书面对学校和教化局报告一次学习培训状况，工资由县财政局扣发。学习期满，按时返回原单位工作的进修学习人员，由学校一次性赐予适当的生活补贴，并办理销假手续。

5.15天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。必要时，学校和县教化局可以组织请病假者进行相关的医疗鉴定，属实的`，鉴定费用由学校和教化局担当，不属实的，费用由本人担当，已执行的假期按旷工对待。

6.婚丧产假按以下规定办理

(1)本人结婚或直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，赐予3至5天婚丧假。

结婚时双方不在一起工作的以及在外地的直系亲属死亡时，可依据路程远近，另赐予路程假。

(2)产假假期：对符合政策生育且正常分娩的产妇，在享受国家规定产假的基础上，延长60天，合计为158天，其中产前休假15天;难产或实施剖腹产手术分娩的，增加15天。男方享受10天的护理假，夫妇异地生活者，男方护理假为20天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，应依据医疗部门的看法，赐予15天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，赐予42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的，休产假101天。

婚丧假的审批权限仍按上述规定办理，并附有相关的结婚证、户口簿、身份证、准生证、诞生证、单位证明等。

7.育龄女职工假期期间如须要参与例行妇检的，必需无条件回单位参与妇检。确因特别状况不能回原单位参与妇检的，由所在单位负