工会案例分析

跨国公司遭遇工会门风波2010年10月末，沃尔玛、柯达、三星、戴尔、肯德基.麦当劳等一批知名的跨国企业在中国被点名岫提出批评的是中华全国总工会和部分人大代表，批评的理由是这些著名的跨国企业在中国已经存在多年却一直没有建立工会组织或是工会组织不健冬L]这条消息经由新华社传出更加表明了政府相关部门对此事的关注和重视，也迅速引起舆论的全面跟进，和工会组织、地位、作用的大讨论，面对中华全国总工会的公开批评，以及媒体频繁的追问，一些企业终于开始开口讲话，不过他们的“辩解"竟然惊人地相似，比如，"职工自愿结合，企业无权组建”、"没有组建工会的岫”。您认为这些企业为自5辩解的理由能够成立么？L]分析：一、辩解理由的逻辑漏洞从法律上讲，企业方的确没有组建工会的义务成者说，企业方也没有组建工会的权利。在一些市场经济国家，企业老板自己成立工会是违反法律的，因为那样可能会形成老板控制工会，工会代表老板利益的危险局面。成立工会只能是工人的权利，但是企业却有义务支持工会组织的成立和活动。这种义务主要表现为两个方面，一是不作为义务，即工人在自愿成立IjIf.皆星窗^HtissKPfH«filli^£^±±gwn普签厘"眼H&llrK^易一SKI・Ifs^t^i•女DRii§WHHO£I@wsifSUSKO£3K@«・„lg«HSPi£SB.裁蔓着瓶»肖用YTB.墨g^WIYTK着肖昌•徵@ss^s•宣@狷唇符£^e4ltH胃§+■&&•尊ibSH41扉《1^:1:鬣H》重dsBiySH&5RE9OSEUfSlWHS昌岑富徽圳置早希着怏演.女DRoiiSa・si叫WVR燮右91葺皆.EHK相B葛加HznYzqsm^mKH&w^sffiToiis^iin^—WH^B・g£IWIWH^£SR酬暨匡・•拓督胃易IjS&凯炽ffilsn^s置冒叫M*是•曹ST着b卷加HJIPYH窗.^Hsnn^s.胃着c演驿e置最ofE»i^.粗KIwlnKMW挪i・oswiw担辍YT&餐R符管匡.IisKft.@埼昼需WT^flR妥%茴。h0£0£蚊・u°eH¥^T早。。9胃lms&4K榨敏景・6折Boz0£。«KESbsi^B•.—8KT1«IOXBW帆胃^wrb^ss碧HT^•Ke弟im巷胃首。尝ssesiMg.费6茬-临芸眺鱼星菖WHDK盘患杰・着着.些胃用蠢符着oliHSKhsis^wI^日置着b胃瞄HOS菸・墨易JIPHW^}加Hus皆祓凰5电肯IK-JTJIE0£匚」［案情］2003年12月6日罗仁与湖南株洲九洲四维实业有限公司签订了14年无固定期劳动合|同。2005年8月25日，原告经民主选举当选为该公司工会主席，并得到市总工会的批准。2006年9月，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为员工鼓与呼，多次在会上为一线职工的奖金、工资、福利提出意见，遂与该公司负责人产生矛盾。今年1月10日，该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续，罗仁除拿到1月份的工资2059元外，经济补偿或赔偿金、2007年度年终奖分文未得。此外，罗仁5年前交纳的2000元培训费也未退。罗仁对自己突然被辞退一事不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3月25日，劳动仲裁书礼该公司解除罗仁劳动合同的行为违法，应向罗仁补发加班工资，支付经济赔偿金13.5万元。双方均不服劳动仲裁，罗仁遂于4月11日向法院提起民事诉讼。该公司提出反原称罗仁是因自身在履职过程中存在问题而申请辞职，公司没有过错。［审判结菊荷塘区法院一审判决称，九洲四维公司解除与罗

一rm一匚■仁的劳动合同系违法解除，必须向罗仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工氮经济赔偿金.经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息等共计17.85024万元。罗仁说，他提出的支付2004年干股80000元的分红及2005年至2007年的利息864元的诉求，因不属于劳动争议范围此次未被审理，将考虑另外稣富士康一rm一匚■2010年1月至5月，富士康连续发生9名员工坠楼事件，引起公众强烈关注。就在九连跳事件的余震未消时，第十三名员工也已纵身陨命，富士康被网民戏称为“赴死坑"、“死亡工厂”。这些跳楼身亡的富士康一线员工，多是来自农村的第二代民工，平均年龄二十多岁。在富士康，一线员工除加班工资外的基本待遇只能维持在最低水准线，面临着巨大的生存压力。据报道，富士康要求员工签署自愿加班切结书，员工如果要辞职则必须支付畸高的违约金，被网友称之为比跳楼还可怕。N连跳*件使富士康深陷舆论旋窝，随即宣布基层员工加薪，引发了珠三角企业加薪潮和迁移潮的连锁反应。2010年7月，富士康部分工厂开始西迁成都和郑州，但随即爆出富士康大

规模使用当地中专生作为实习生获“低成本劳工”。2010年10月，两岸三地高校调研报告揭露富士康内部仍存大量滥用学生工、漠视职业安全隐患■私了瞒报工伤事故、强制加班并克扣加班费等违法违规的用工行为。【点评】7Ll_.富士康N连跳事件，首赫射出了当代加工企业艰难的生存状态问题，其次昭示了中国平民生存之痛。由于教育水平的提高，新生代民工自我意识增长，向往体面的工作，追求生活质量，需要更多更大的社会空间，但承压能力较弱，普遍面临着合同少、社保少、工资低、工伤多、加班多、争议多的困境。当他们遭遇富士康的低薪和高压，碎片化的生存无法承受后，或许纵身一跳的自杀成为解脱自己的唯一出路。尽管跳楼接连发生，却始终不见政府的劳动执法和工会的维权行动，而沉默的员工怕丢饭碗，选择冷漠或是逆来顺受的承受这一切。富士康的应对措施不应停留于表面化和形式化的加薪、心理疏导、和尚祈福或口头承诺，应采取一些实质性的措施，建立人文关怀的管7Ll_.从连接用工中汲取利润源泉的富士康遭遇中国劳动法的变革与敲打，从劳动法角度讲，富士康所谓的自愿加班切结书以及离职违约金的霸王条款因违反劳动法的强制性规定而无效。而滥用学生工、私了瞒报

工伤事故、漠视职业安全隐患等用工行为更是直接违法了劳动法。富士康超长时间的加班挤压了员工休息、交流和发展的空间，军事化的管理扼杀了员工的个性发展和人格尊严。这一切有凸显了工会作用的羸弱，员工累了，趴下了他许就有了N连跳。本田罢工门:关注中国劳动关系的新变化【事件概要】:体IkJ——IiVL]:体ILi——I2010年5月至6月，广州本田汽车零部件公司数百名工人因不满工资低福利差、中日员工同工不同酬而集体罢工，要求厂方合理加薪、规范管理制度、整改工会。本田公司迅速解聘两名带头维权工人，同时以解聘相威胁罢工工人接受厂方提出的加薪、补贴等方案并承诺不再罢工，但双方仍未达成协议。由于双方谈判进程缓慢，本田零部件公司罢工事件产生的蝴蝶效应致使本田在中国的整车生产企业均被迫停工停产，每日面临超两亿元的产值损失。随后发生罢工工人与地方工会人员的肢体冲突事件，工人群情激奋、:体IkJ——IiVL]:体ILi——I摩星徵qmMYTH4>皿wmHBM田将WSH费震・VSE必卷餐。徵snJWIIMW僵符瞿着赏蜩冒•HH&gT翟麝w段Is曾：IMHW田将胃(E姓w^z雷星翠H要折OI-IOZ.i—SR符教蕾liDR要Kn]H4>・^nb-f000mM2daoaxw・u°折。m赛寓堂皆@ss?s【着】•iyMesiti・vxm多皇IB胃阻&es@i«HK若@墨岁胃村.Ls»*后管sHu°M提.igwMI后瓶olsiIs・Wmh螺舞集切・曜最瓶星宜尊帐•«旧青仗OIKisH,1.IBOIr0£Li性，通过工会推动劳资矛盾的解决。一个维护工人权益的工会，是对企业的一种制约，但最终对于政府和企业主也是有利的。湖南职工断指上访：畅通弱势群体维权通道【事件概要】1=1IIIL]□县2010年8月1日，黎波等4名原湖南省宁远县水利水电局的在编工人，在清华大学西门附近，前摆“我没旷工、还我清白”的纸幅，跪地用菜刀砍下各自左手小指的一部分，然后血淋淋地吞进肚里，他们这样做仅仅是证明自己没有旷工。这起自残事件的起因，还得从2000年宁远县水利水电局的19名在编工人被合并移交到宁远县电力局而失去编制开始说起。2006年底，这些编外工人又被电力局转移到了劳务派遣公虱2008年3月，当这些工人得知由劳务公司发虹资后，便拒领工氮2008年12月，宁远县电力局以“旷工15天以上”为由解除了这些编外工人的劳动关虱被扫地出门的工人从此走上了漫长的法律维权之路，在经历劳动仲裁、法院诉讼乃至多次上访、谈判仍未能解决问题的情况下，为引起社会对自身权利的关注，黎波等4人神北京采取了断指吞咽的过激行为。随后黎波等4人先被宁远县驻京办限制人身自由，随即被带回县里后被公安局以抗乱社会秩序为由被行政拘留1=1IIIL]□县必考扣霎Toi@男食世s胃端星餐皿.IK奇鼎¥»soe着国It景.<n冒誓胃KiisKH.MTWWS.赛ii.折ot-loz舍ositilE・SS^SRS•胃星2掀胃仙拒僵TJ善整w・打复工i胃【着】・^38^1&R-lgli部磁驾.sstts卷2m@ffi^w•着星瑟腿iH宿着M器材sms^IBR*拒.^essnoig£i»巷卷Me胃福留智坚・置擘M案Is加：l^w®扣星着*stOK^iifbp£其掀破掀.林林BLBLltMt胃-=-=华为奋斗者协议：“被自愿"的无奈和争议【事件概要】>♦(▲4-|V|V|ViV2010年8月下旬，多家网站爆出《华为对抗《劳动法》的《奋斗者申请协议》》一帖，根据这份协议华为提供两种角色让员工选择：一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚豚产假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们的倾斜；一种是劳动者，可以享受以上假期，但被取消年终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。员工申请“华为奋斗者"，还需要在协议上添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工肩愿放弃带薪年休假、耳圈令性加班费和陪产假"这句话。华为此举被认为是，通过这样的协议，以员工自愿放弃的名义，使华为合理规避《劳动法》，规避潜在的法律风险。继2007年底工龄门事件后，华为以争议性的奋斗者协议再次引发外界强烈的质疑和批评。但在华为内部，该协议并未遭到强烈的反抗，很多人“自愿"选择要当"奋>♦(▲4-|V|V|ViV【点评】低调行事的华为，其内部管理的每一次变革都引起外界的强烈关注与争议，包括早前的放弃工号.重新上岗的工