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文档简介

第第页总经理秘书辞职报告关于总经理秘书辞职报告范文1

敬爱的总经理先生：

您好!本人***，于****年**月**日入职贵公司，在任职期间得到您的关怀、支持和同事们的援助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了阅历，令我终生受益，同时也感受到了贵公司对我个人无微不至的关怀，对此我表示诚笃的感谢。但鉴于我个人的技能、爱好爱好及工作方式等因素的综合仔细考虑后，最终决断辞去我在贵公司现有的工作岗位：总经理助理一职，去迎接新的挑战.由于本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和缺憾。同时感谢贵公司和**经理予以我的珍贵学习机会，我会好好牢记。

最末祝福贵公司的领导以及同事们身体健康，事事顺当，前程似锦，生意兴隆，鹏程万里!假如可以，本人申请最末工作至****年**月**日，以便完成工作交接。我很缺憾不能为贵公司辉煌的明天贡献自己的能量，并盼望能在离职时领取到本人应得的.工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!

此致

敬礼!

辞职人:***

辞职日期：***年**月**日

关于总经理秘书辞职报告范文2

敬爱的领导：

您好!经过多日的思索，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只盼望努力是有结果的，是能援助到您的，只盼望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只盼望能有机会在树下纳凉。

在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的援助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的技能基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关**年人力规划、聘请/培训计划都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也需要顾问的询问成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的需要的法宝。

一贯以来都在思索自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思考，究竟应当做什么，回来人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决断了，是时候离开查找更适合的人来援助您了，

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