教育培训工作总结（10篇）

第第页教育培训工作总结（10篇）教育培训工作总结篇1

转瞬间，20xx年已悄然走来，20xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下：

一、培训工作状况：

xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本到达了目标要求。

二、培训工作分析：

1、xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。

一是对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；

二是全员培训，对全部员工进行平安教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；

三是脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。

2、完好了培训打算：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改良培训方式，主动探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与缺乏：

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训打算更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。

以上是我对培训工作的总结，仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。

教育培训工作总结篇2

根据集团公司的统一支配，我参与了集团公司举办的其次期收费管理人员培训班。两天的培训学习，在集团公司运营部刘科长和部分收费站长的讲授和辅导下，学习了近期集团公司新修订的收费管理文件等方面的学问，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。

一、通过培训，使我进一步增添了对学习重要性和迫切性的熟悉。

培训是一种学习的方式，是提高管理者素养的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意义。

通过培训班的学习商量，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。熟悉到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。

管理出质量，管理出效益，管理是企业永久的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和把握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、力量的培育和熬炼。

一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持健康向上、奋勉有为的精神状态，增添勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续健康进展。

二是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，主动主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。

三、要宽宏大量，学会包涵。

包涵是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得伴侣的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

四、要注意文明礼仪，增添综合素养。

文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的公司成为文明公司。

五、要廉洁自律，加强思想道德修养。

树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以廉政勤政的先进典型为典范，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。仔细贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的力量，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、分散人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

六、加强作风建设，强化“三个意识”

“三个意识”是指忧患意识、公仆意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表如今政治上是一种高度的觉悟，表如今思想上是一种崇高的境界，表如今工作上是一种良好的姿势。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。

其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的表达和反映。杨部长在传达王总在20xx年集团生产经营工作会议上的讲话时特殊强调要进一步增添忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增添公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增添节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势进展需要，关注企业进展，不断增添使命感和社会责任感，提高自身力量素养和调整好精神状态，为集团公司的进展献计献策，奉献力气。

总之，通过这次培训，既增长学问，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素养，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为集团公司的进展做出自己应有的奉献。

教育培训工作总结篇3

在领导的正确带着下，在县科技兴县领导小组办公室的协调支配下，主动开展“职业技能培训和非学历教育活动，充分发挥职业高中职业技能特色教育进展对我县人民就业的引导和支持作用。回顾20xx年培训工作，福海县职业高中持之以恒贯彻落实建设职业技术性学校、为社会培育有用型人才的精神，坚固树立“职业技能培训是学校的长效投入与收入，是进展的最大后劲，是教职工的最大福利”，为福海县区域经济建设进展作出了主动奉献。一年来，做了以下培训工作总结：

一、培训工作状况

本年度共进行中式烹饪、电焊、水产养殖、旅游景点讲解员、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、汽车驾驶、汽车修理、计算机操作员、畜牧兽医、修理电工、西式糕点制作工、农机修理、摩托车修理、服装裁剪缝纫、手工艺品制作、工艺美术、免烧陶艺、手工编织、手工钩织、创业培训、公共区域保洁员等共31个工种及单项技能，培训班次达80余次，培训人数达3800余人次，培训课程主要集中为以下几类：

1、职业技能类：中式烹饪、电焊、水产养殖客房服务员、前厅服务员、汽车驾驶、汽车修理、计算机操作员、手工艺品制作、工艺美术等。

2、重点培训专业：中式烹饪、电焊工、旅游管理、计算机操作等。

3、单项技能培训家庭餐、抓饭制作、大盘菜制作、服装裁剪、服装缝纫等。

二、培训工作分析

〔一〕取得的成果：

1、20xx年度的培训工作与以往年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，职业技能培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，受训学员培训意识差，培训工作开展非常困难。今年我校投入大量资金和精力，在总结了以往培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求县教育局、县劳动人事局、县农业局、县扶贫办、县民宗委等部门看法后，全面提升我校培训工作的制度化管理。

3、继20xx年新疆维吾尔自治区劳动与保障厅在我校建立阿勒泰第七职业技能鉴定所之后，建立和完善了培训教育的质量保证和效果评价体系，主动承当和组织受训人员的职业资格鉴定，为学员持证上岗供应凭证。

4、不断改良培训方式，主动探究新的培训模式。

5、取得的实效。

〔1〕在我校培训的学员，绝大部分都能在推举单位就业，大多数农牧民及城镇下岗人员对工资水平还比较满足。

〔2〕通过专业培训许多学员到达职业技能水平，使学员的就业力量明显增添，大多数农牧民获得了稳定的就业岗位。

〔3〕通过今年社会培训的实施，做到早打算、早落实、为明年的社会培训打下好基础，发挥了良好的示范带动作用。

〔二〕存在的问题和缺乏

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。

4、专业老师非常匮乏，民汉老师比例失调。

5、部分设备陈旧，跟不上时代的步伐。

6、进一步加强培训工作的制度建设，拓展培训领域，努力培育适应新形势、新进展需要的技能型人才。

三、改良措施

〔一〕有利条件

1、学校不断在进展、专业技术老师、实训设备、培训场地等在校领导的努力下不断完善，社会培训必定是我校进展的的'工作重点质疑，随着新区建设工作的开展，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会为学校带来良好的社会效益、经济效益。

2、随着我校中等职业教育的完善、职业技能培训工作的开展，职业教育培训体系已初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后培训工作的绽开。

〔二〕详细措施

1、作好培训基础工作。

培训工作在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在培训管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关教职人员的专业素养培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富学校培训资源。

学校专业的广泛性也确定了学校培训需求的广泛性。为了较好的我县富余劳动力、城镇下岗职工等的需求，选择合适的培训专业、培训课程，培训老师师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息和就业信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要主动与

3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的职业培训老师团队。

社会培训需求的多元性和我县我校区域内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识福海县及阿拉泰新区现实情形的内部培训人才就变的`越来越重要了。培育起自己的社会社会培训老师及管理团队，首先大大提高了职业高中的办学水平和力量，其次，为学社会培育了一批各个职业或工种的专业老师。

教育培训工作总结篇4

20xx年，发电厂仔细贯彻落实公司平安教育培训工作精神，根据要求深化开展平安生产培训工作，主动推动平安生产教育工作，以服务生产为首要，以不断提升职工平安意识为任务，主动的开展平安生产教育培训各项工作，对促进发电厂平安生产形势起到了主动的作用。

发电厂平安培训工作在厂领导的领导下、安监科与教培中心的组织下，在各部门的大力支持与协作下，较好的完成了上半年各项培训工作任务，使得发电厂职工平安培训工作能够朝着健康向上的轨道进展，并取得较好的成果。为进一步梳理并查找工作中存在的问题和缺乏，把20xx年下半年平安培训工作做得更好。现将发电厂20xx年度上半年平安培训工作总结如下：

一、基本工作状况

发电厂安监科坚固把握平安第一的责任理念，在思想上重视平安培训，在行动上自觉地抓好平安培训工作。把平安教育培训工作列入全年的重点工作打算，明确工作任务、工作责任，不断完善培训措施及培训机制，优化平安管理，真抓实干，以提高职工平安意识为目标，较好的完成了各项培训工作，平安教育培训工作取得显著的成效。全员培训率到达100%。切实抓牢、抓好了平安教育培训工作，使平安培训工作的成果服务于生产，建立了平安稳定的长效工作机制。

二、主要工作

〔一〕依据国家《电力平安工作规程》内容要求，年初，发电厂开展了电力企业工作票签发人、工作票答应人、工作票负责人的培训及考试工作。此项培训及考试对象涉及发电厂八个部门共571人，其中531人如期参与考试人员，考试合格率为95.9%，到达预期的合格率且考试合格人数满意生产需求。

〔二〕根据国家及公司对特种作业人员持证上岗的要求，发电厂依据公司安培中心培训打算的要求，制定了特种作业人员取复证培训打算，并按打算组织特种工参与取复证培训以及取复证前的体检工作。按照打算，发电厂共输送特种工初、复训学员294人，平安管理人员42人，共计336名学员参与取复证培训工作，较好的完成了全年特种作业人员及平安管理人员培训打算，保证了特种作业人员持证上岗率100%。

〔三〕抓好平安规章制度培训及考试工作，完成了《电力平安工作规程》〔热力机械部分〕的培训及考试，全部职工均经考试合格后上岗，符合国家《电力平安工作规程》内容要求。

〔四〕组织开展“平安检查学问培训”，狠抓了平安管理队伍培训，不断提高平安管理力量。针对生产一线班组长、平安员突出抓好平安规章制度的培训学习，通过对规章制度的学习，提高了基层管理人员的理论水平以及管理人员自身素养。

三、存在问题

一是平安学习培训的手段较为单一，主要是学习与考试相结合，职工学习培训主动性没有完全调动起来；

二是工学冲突比较突出，基层岗位人员，尤其是运行岗位人员脱岗参与培训较为繁琐，没有较多时间进行学习培训，冲突比较突出；

三是平安培训趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对平安的熟悉看法。

四是个别管理人员对平安培训工作不重视、不主动，对平安的熟悉有待于提高。

五是工作票“三种人”暴露出的问题，职工对“三种人”考试看法不主动，且参与考试人员自身素养参差不齐，已影响在岗位工作中的作业质量。

四、20xx年下半年工作打算

严格根据平安生产法律法规的要求，紧紧围绕公司平安生产目标为中心，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教育培训，进一步提高职工的平安素养，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。

〔一〕工作任务

1、针对生产一线班组长、平安员、工作负责人开展“危急源辨识与预控”培训。

2、对各分场平安员、班组平安员开展平安员业务培训。

3、组织各级领导干部学习平安规章制度，提高领导对生产平安的指导力度。

4、梳理特种作业人员在岗状况，申报20xx年特种工培训打算。

〔二〕主要措施

1、调整工作票“三种人”与成员间的薪酬比例，调动职工工作的主动性。

2、加强宣扬，提高熟悉，增添工作责任感。

3、加强培训工作考核，切实提高培训质量。

4、加强组织领导，确保平安教育培训各项任务落到实处。

教育培训工作总结篇5

为了切实提高员工技术业务素养，我公司依据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即基础理论教育，基本学问学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特别工种培训，安拆、修理人员培训，把我公司员工技术业务素养提升到一个新的水平。通过树立“培训是企业长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，主动营造有利于员工培训的良好环境。

在管理人员培训方面，办公室每周一组织全部人员对集团公司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态，学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求准时的完成集团公司下达的各项任务；每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。

通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务学问的熟悉，让每位职工懂得工作需要亲密协作、紧密联系、互相协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，削减部门之间的彼此误会和隔阂，避开部门之间的互相扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。

施工升降机的平安使用关键要靠司机的平安技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟识设备性能而未能准时避开。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开头失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是实行断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。

这种状况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，实行断电的方法是不能制止吊笼坠落的。假如操作员熟知设备性能，操作阅历丰富，状况推断精确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过特地的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。

每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书〔施工升降机司机〕降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们实行多种方式对操作人员进行培训，在修理基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员把握相关理论学问，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的娴熟的操作员。

施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必需由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必需由经过专业培训，取得施工升降机修理操作证的专业人员进行操作和修理。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书〔施工升降机安装拆卸工〕。

在日常工作中，我们定期对安拆，修理人员以PPT的形式进行培训，并且支配有阅历的安装修理人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度熟识工作程序，娴熟把握安拆技巧。

通过一系列培训，全面提升了管理人员的力量，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的熟悉。今后，我们要进一步总结培训工作阅历，完善培训制度，使学习活动常常化、制度化，树立良好企业形象，为客户供应更加优质的服务。

教育培训工作总结篇6

20xx年，我矿仔细贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工平安教育培训的指示精神，始终坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注意效果，主动开展平安技术培训工作，圆满地完成了全年各项平安教育培训任务，教育教学水平也随之提高。

一、重视基础工作建设

建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训打算。制定了20xx年度总打算，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训打算。

根据创新的原则，自建了适应我矿实际的平安检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，平安不断增添了平安培训和考试考核的针对性和实效性。

二、主动开展各项培训工作，提高职工综合素养

(一)内部培训组织状况

截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工538人次，除第一期春节复产全员培训外，其余九期均为特别工种培(复)训，十期共完成全年打算的106%;新工人岗前培训6期，培训职工120人次。通过对各期不合格人员补考,进而到达了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下：

1.职工节后上岗平安培训，全矿131人通过了岗前考试。

2.特别工种培训9期，培训职工577人次。

3.组织新工人平安脱产复训班1期，培训学员183人。

各月培训详细内容:

1月2日—4日组织瓦斯检查工培训：75人

1月6日—10日电钳工培训：12人

2月28日3月2日日组织井下全部职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训131人。

3月2日24日(分批次进行培训)

①平安检查工，共培训12人;电钳工5人。

②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理方法培训，共32人。

4月6日—10日主提升司机培训，共10人。

4月22日—25日瓦斯检查工理论学问培训及上机练习考试题库，共12人

5月1日4日对根据上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：18人。

5月6日8日对监控三大系统人员培训，共：7人。

5月12日15日，5月17日20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共15人。

5月22日24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论学问及考试题库的训练，共培训12人。

6月与综合办、安监科联合组织支配演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月平安活动月应知应会学问、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业学问竞赛考试并判卷及排名次，共59人报名参赛。

7月6日15日有针对性地对特别工种及队组进行手指口述培训，采纳演示教学，观看视频。共培训：173人

10月20日—11月18日组织新进工人再培训31人。

12月9日—12月12日组织B类人员复训12人

同时，班前班后会等有效时间，主动开展“手指口述”平安技术培训，将平安培训重点任务落实到基层。

规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特别工种及管理人员培训记录资料;如:课程支配表、听课记录评估表、培训点名册及成果单、办班总结等。规范了教学管理，完善了教学大纲内容。

(二)“三项岗位人员”外培和换证培训

依据四级平安培训机构的权限，准时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上平安培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。

参与三级以上机构特别工种培(复)训，共计20人次。已完成下达打算的100%。

三、规范管理、建立和完善培训台账

建立了特别工种培训台账，管理人员培训台账、井下从业人员培

训台账；规范了教学管理；完成了教学大纲、教室讲课的记录。

四、工作缺乏之处

由于特别缘由，培训档案建立不准时、不完善、档案管理比较落后，缺乏管理阅历，对各类台账未完善到位，建立不准时，对下属人员要求不够严格。

五、20xx年工作思路

1、提高平安教育培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述根据培训打算要求，必需严格执行，到达每人会使用自救器，岗位人员娴熟应用手指口述。

2、档案归类管理，资料一持两份，做好迎检工作。

3、证件管理方面，准时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，仔细归档，保证有效证件。

4、组织纪律方面，仔细执行单位各项规章制度，管理好科室的各项工作。

教育培训工作总结篇7

作为教育战线上的一名新学员，参与此次学习培训，通过倾听领导专家和基层一线教育教学名师讲授，很受教育和启发，概括起来主要有以下几点体会：

一、强化以大中专院校连续教育为平台的培训学问体系建设势在必行。

当前世界新事物新观念层出不穷、日新月异，学问更新尤为快速。中国作为世界经济大国、人口大国、资源大国，但还不能成为经济强国、人才大国、富庶之国；究其缘由，主要是人才缺乏、科技落后，根源是教育理念、教育内容、教学方式等等方面存在很多问题和缺乏。要建设学习型社会和学习型组织，构建社会及个人学问体系显得尤为重要和迫切。目前各级各部门对成人连续教育日益重视，各种类型、内容培训比比皆是，培训学校五花八门，但是培训学习的效果不抱负，不能满意培训学习者的需求，很好地解决培训者需要解决的问题。培训机构的规范化，培训学问的系统化、科学化，培训考核的详细化都亟待完善。只有将各类培训有组织有打算地归口于国家大中专连续教育院校特地实施，才能较有效避开和削减人、财、物等社会公共资源的铺张，整合教学资源，特殊是优质资源，提高连续教育的社会经济效益。

二、强化调查讨论是提高连续教育水平的基本前提。

各地区各部门各行业状况千差万别，培训内容丰富多彩，但是培训必需有针对性，因人而异、因材施教，增添针对性和有用性。要求培训者首先要贴近被培训者、贴近实际、贴近生活，把握和了解培训需求，找准问题难题及重点，分析成因，探讨查找突破的方法。力戒坐而论道“空对空”、守株待兔、找米下锅等被动式和不切实际状况发生。与此同时，培训机构要加强对承办项目的科学、全面、精确的评估，注意总结阅历教训，不断创新培训方式，提升培训水平。

三、强化主讲老师遴选工作是搞好培训的重要环节。

高校不是有高楼而是要有大师。名师出高徒。胜利办好培训——组建优秀师资团队要先行。学校要建立激励机制，大力培育学科齐全、各具优势的创新型人才队伍，多形式、多渠道引进省外、校外多学科研修、讲授领导人才。要顺应时代进展需要，建立能进能出、可上可下的优质适用师资库，实行开放、科学管理，并制定完善专家名师评比、认定、管理、待遇等制度，充分发挥优秀师资示范、引领的作用。

四、强化后勤服务是搞好培训的基本保障。

民以食为天。居安才乐业。要供应良好的食宿、卫生、治安后勤服务，使各位学员人来心在校，不要因此影响学习的效果。在支配特地学习班主任的同时，要配备特地生活班主任，力所能及供应在校生共用的图书、多媒体等资源。以提升老师等培训者综合素养为己任，以“为学员服务为中心，把社会效益放在首要位置，对各项培训资金做到专款专用，不以盈利为目的，将学员评价满足率凹凸作为检验我们办班是否胜利的重要标准。

教育培训工作总结篇8

一、培训的重点内容及措施：

〔一〕、加强老师师德师风建设

我园围绕局下达的年度重点工作，着力加强对老师的师德师风建设。

如：仔细组织间周一次的政治学习，关心教职工准时领悟上级的工作精神，树立正确的人生观、价值观；

连续发挥工会的桥梁纽带作用，开展多形式的活动，营造稳定温馨、和谐的气氛，打造乐学向上的教工集体。开展了园级、片级的教职工运动会、进行了专题报告的倾听等。

3月份组织全体老师集体参加网络师德培训如：一起倾听了老师进修学校陆汉彬书记的《增添职业素养，提升育德力量》、严英老师的《提升心理品质，增添人格魅力》等精彩报告，关心老师在学习中不断净化自己的心灵；

开展学习心得沟通活动，让老师在思维的彼此碰撞中感悟怎样做一位新时期的好老师；

4月份进行师德论文征集活动，并评比出两篇论文《春风细雨话师情》《让你的眼睛会说话》参与县级论文评比等；

5月份开展师德演讲赛——“今日我们怎样做老师”“做个文明绿幼人”，并评比出两位老师参与片级的师德演讲赛〔蔡、魏〕……

总之，在学习、反思、实践的过程中我园的老师不断完善着各自的教育思想，规范自己的教育行为，树立了良好的师德形象，得到了广阔家长们的确定。

〔二〕、提升老师教育教学实践力量

1、加强学习，完善教育理念。

注意专题辅导

本学年我们就幼儿园的实际状况每月至少为老师进行1次专题辅导。如：我园重点加强对老师日常行为详情的观看与指导，要求老师把对《老师成长手册》《保教质量的评价指南》的学习落实到各自的实际行动中去，催促老师形成一种良好的教育习惯。如：9月份通过连续一周的观摩活动，就发觉的问题作——《老师因习惯而精彩》、《嬉戏活动的有效开展》；12月份通过“自荐课”的观摩作——《让活动更精彩》的专题辅导；3月份就检查老师的备课笔记后发觉的问题作——《活动的设计与思索》专题辅导、4月份就新老师展现活动中发觉的共性问题作——《让回应更自如，互动更精彩》专题讲座……让我们的老师在寻常时刻发觉问题、解决问题，不断提升专业水平。

加强自我学习

本学年我们就如何培育老师养成自我学习的好习惯进行了研讨。在沟通中让大家明白不断学习的重要性。我们开展了“好书推举活动”、“优质课观摩”等，让老师学会自学，并准时写下自己的感悟，并在教研组等集体活动中与同伴共享。在自学与互动中不断完善老师的教育理念。

关注教研互动

由于我园规模较小，所以教研组活动是促进老师成长的有效阵地。本学年连续开展主题式的教研组研讨活动。第1学期以“在嬉戏中成长“《区域或偶的那个材料的投放》为专题进行研讨，开展了《区域活动材料供应的实践沟通》〔老师结合实际沟通了各自的感悟：我的熟悉、我的做法、我的困惑〕在互相的学习、商量沟通中，取长补短、共同进步；我们还进行了《区域活动案例沟通》老师们通过平日的细心观看，积累了许多有关嬉戏方面的案例，利用教研活动，与大家一起共享，取得了较好的效果。第2学期我们开展了主题为“在区域中老师的观看与指导的讨论”，我们通过专题辅导、结伴展现、阅历沟通等方式进一步开展研讨，有效的提升了老师组织嬉戏活动的力量。

2、注意实践，完善教育行为。

每周互动日。开展了“每周互动日”活动。即：每周三全园老师分散活动，打破班级、打破班级，依据自身的需求，自由结伴，就各自由教学实践中遇到的问题进行沟通沟通。作为幼儿园领导可以在当天随机穿插到某一小组中，倾听老师的话语。或者在记录表上写下自己的想法和建议。到每月月底幼儿园将依据老师们的活动状况记录表，进行查阅、统计，并汇总出当前老师所遇到的比较共性问题。如：老师们反应在备课时活动目标很难把握、活动中面对孩子的回答如何做到有效的回应和提升等等。然后，就这些老师迫切需要解决的问题，我组织相关的专题辅导，如：活动设计时目标撰写的要点、“老师的有效回应”的专题研讨等等，一一化解老师们的困惑。

新老师亮相周。仔细开展0-5年教龄老师的展现研讨活动。〔4月份，三位新老师进行园级亮相评比活动〔沈、蔡、陈〕、5月份片级展现活动〔园级优秀者陈燕燕老师〕、6月份县级的评比活动〔片级优胜者陈燕燕老师〕；

结伴展现月。以班级为单位，搭班老师两人一起承当展现嬉戏活动，并进行专题的介绍，不断提升老师组织嬉戏活动的力量。

学期成果展。结合办园特色的创建，每一位老师在6月份展现了一个表达办园特色的优质的集体教学活动如：小班的好吃的粽子、大班的家乡的芦苇等。

关注成熟型老师示范作用。5月份组织成熟型老师展现研讨活动〔小班魏玉蓉的音乐活动、中班张洪梅的美术活动〕，让新老师在观摩中领会了成熟型老师的教育机灵，更明白了只有加强实践的积累，才能不断提升自身的业务力量。

开展成果展现与沟通活动。依据每一位老师各自的三年打算，开展活动展现、阅历沟通等成果的展现与研讨活动，进一步推动老师的成长，找到自己的适合点。如：开展中青年老师评优活动，在园级展现评比的基础上参与了片级的评比，我园的小龚老师荣获片二等奖的好成果。下半年，每一位老师结合幼儿园的新三年进展规划分别又制订了各自的三年进展打算。

连续做好带教引领。通过带教间的互动学习、阶段性的反思学习、自主学习打算等等，不断转变老师新课程的理念，提升专业化水平。我园引进还不到一年的小蔡老师在每一次的园级展现活动都有可喜的进步。

〔三〕、加强指导，营造科研气氛。

连续以培育老师问题意识，提升老师科研力量，形成良好的科研气氛。做到人人参加课题讨论，主动参加县级课题的申报，争取有论文在市、县有关杂志上发表或网上沟通为目标，不断推动科研工作。

1、连续加强对老师问题意识的培育。通过办园特色的创建、专题研讨活动、结合日常活动的观摩与研讨等，一起查找、发觉讨论的问题，确立讨论的方案。

2、连续发挥科研骨干队伍的带教、引领作用。为全体老师开展科研的讲座、培训等活动，关心老师树立科研兴教的意识，逐步走进科研工作，不断提升科研力量。

3、依托课题讨论的成果，有效推动办园特色工作的开展。

4、主动开展园级课题的讨论。

5、连续关注教研与科研的整合，我们把日常发觉的问题及讨论的状况结合每周的业务学习一起进行专题研讨，使我们的讨论与实践紧密结合，真正表达让科研与教研相整合。

6、进一步完善幼儿园科研内改方案。如：加大专项科研嘉奖经费，激励老师科研热忱。

7、依托县级课题《农村边远地区幼儿园新老师培育的实践讨论》，进一步开展实践讨论，不断积累新老师培育的策略，有效提升老师的专业化水平。

8、2篇论文刊登在《崇明教育》杂志上、2篇论文参与县德育论文评比、1篇科研成果获县三等奖、1位老师在县级研讨活动中作沟通……

〔四〕关注常规，不断完善，确保培训工作有效开展。

努力提升老师使用多媒体力量。依托文秘范文、校本研训的博客等，进一步促进老师主动将信息技术运用于教育实践。特殊是结合校本培训要求老师加强对博客的发帖率。

连续进一步提高老师对现代化教育设施使用的力量。6月份组织老师参加电脑培训，更好的发挥电脑网络的作用。

二、主要存在问题、薄弱环节及对策措施：

1、幼儿园在追求培训形式多样的性的同时更要关注到每一次研修的实效性。例如：“每周互动日”实效性还不够，下半年必需调整，可以实行领导小组成员分别穿插到老师们的研讨中。

2、老师观念的转变与实际行为之间还是存在着很大的差距。因此，幼儿园在立足“以园为本”的校本培训工作时更要关注“以人为本”的培训方式、内容等，如可以尝试为每一位老师量身订做培训方案，从而更好的发挥培训的实效性。

3、科研工作要加强。本园老师对于课题的讨论缺乏实践的阅历，缺乏自信念，显得比较薄弱。针对我园规模小的特点，还是需要领导或骨干以大课题为首，带着老师参加讨论，这种“带着做”的方式效果会更好些。

4、师资队伍整体素养的提升还显不够。例如：在为老师搭建外出学习的同时更要做好学习后的传达与汇报如：观看录象、示范展现活动、书面沟通等形式进行，充分发挥每一次外出学习的作用。例如：园内的互相展现活动个体的反思不够深化，是否尝试现场录像，课后自己再看，自我发觉问题，这样效果会更好

教育培训工作总结篇9

根据市院的统一部署，市院法警支队于20xx年6月24-25日，举办了为期两天的全市两级院司法警察《检察机关执法工作基本规范》读本的教育培训，全市两级院71名司法警察参与了此次培训。在培训班上支队组织全体法警观看了高检院的《执法规范》轮训讲座课件和视频。特殊是关于办案平安防范和司法警察看管与押解进行了专题培训。

通过《执法规范》培训和学习，我们认为主要取得了以下几点收获：

一、加强学习培训，确保执法办案司法警察人员熟知应会。法警支队要把《执法规范》纳入检察教育培训规划，作为执法办案司法警察人员培训的重要内容和必修课程，细化培训支配。要结合执法办案工作实际、实行个人学习、集中学习、专题辅导、学问竞赛等形式，主动开展生动鲜活、形式多样的学习教育活动，并把《执法规范》作为岗位练兵、业务竞赛、考核比武的主要内容，使每个执法办案法警人员娴熟把握执法办案各个环节、岗位的标准、要求和工作程序，全面提高根据《执法规范》执法办案的力量。

二、仔细贯彻执行，不断提高检察机关规范执法水平。法警支队要切实增添贯彻执行《执法规范》的自觉性，把《执法规范》要求落实到执法办案工作实践中，作为执法办案活动的详细指引，发扬传统、坚决信念、执法为民主题教育实践活动的重要内容，进一步克服和解决检察机关执法办案方面存在的不规范问题。

三、切实加强对学习和贯彻执行《执法规范》的组织领导。法警支队把学习贯彻执行《执法规范》作为检察机关的一项基础性、全局性、战略性大事，高度重视，抓紧抓好。做到主要领导亲自抓，制定并落实详细支配和长远规划。要把贯彻执行《执法规范》的状况法警工作考评范围，进一步完善考评标准，使《执法规范》成为业务工作考评的主要内容和根据。要不断加大宣扬力度，充分运用各种宣扬媒体和平台，大力宣扬学习和贯彻执行《执法规范》的新举措和新成效，营造良好的宣扬言论气氛。

教育培训工作总结篇10

平安生产是建筑房地产行业的重中之重，必需长抓不懈，近年来我公司始终对平安生产高度重视，为贯彻“平安第一，预防为主”的方针，使广阔职工把握必要的平安生产学问和平安技能，提高职工平安生产意识和自我爱护力量，从而有效地爱护劳动者的合法权益——劳动平安和健康，促进企业平安生产水平的提高，我公司始终坚持落实全员平安生产学问培训，要求每个员工都能够接受平安教育培训，并进行了一系列的平安教育培训。现将教育培训总结如下：

一、平安教育培训工作的主要做法

1、平安思想教育

主要包括平安生产方针政策教育、法制教育、典型阅历及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对平安生产重要意义的熟悉，使其在日常工作中坚决地直立“平安第一”的思想，正确处理好平安和生产的关系，确保企业平安生产。通过平安法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关平安生产的法律、法规和企业平安生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“平安第一，