人力资源部半年工作总结3000字系列4篇

第页共页人力资部半年工作总结3000字系列4篇人力资部半年工作总结篇1上半年，市人力资社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供应侧构造性改革，深化改革创新，强化落实效劳，各项工作获得新进展。一、上半年工作情况(一)全力确保就业形势稳定。全市城镇新增就业37.2万人，城镇登记失业率3.21%;政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控方法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅1号文件下发《-市失业预测预警和调控应急工作施行方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。二是优化就业创业公共效劳。建立小微企业享受创业政策名录推送制度，推进企业用工定点监测。评选出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增强。三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。推进初、中级职业技能鉴定下放。施行技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者5026人。四是统筹做好重点群体就业。出台《关于开发大学生基层公共管理和社会效劳岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立大学生就业效劳工作站，启动第四届职业生涯大赛，进步就业创业指导程度和效劳才能。开展就业援助月活动，进步用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和公益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业10773人，完成全年目的的71.8%。(二)深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进非营利性民办学校老师养老保险与公办学校老师同等待遇试点。二是在全国率先施行补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特材数量由9种扩大至41种，覆盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金1.9亿元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。三是进步社会保险待遇程度。进步居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续施行降费减负政策，失业保险费率由1.5%降至1%，工伤保险平均费率由0.67%降至0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。出台加强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制方法，开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行动。五是完善社保经办效劳。推进医保异地联网结算，跨省异地就医直接结算定点医疗机构增至28家。推进建筑业参加工伤保险“同舟方案”。完成全民参保登记方案。(三)深化推进人才体制机制改革。全市引进人才8.8万人，同比增长17.9%。其中，引进博士和正高职称人才844人，同比增长13.7%;硕士、副高职称和高技能人才7610人，同比增长25.4%;引进外国人才3495人。一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定和奖励资助施行细那么、加强新形势下引进外国人才工作施行意见、外籍雇员聘用管理暂行方法、资深海归引进方案等引才新政，优化我市引智引才环境。二是加大高层次和高技能人才培养力度。创新施行博士后培养留青方案，进步在青院士等高层次人才效劳程度，上半年引进两院院士及相当层次的科学家11人，我市推荐专家成功入选第七批国家外专工程。启动振超技能大奖评审，推进“名师带徒”、新型学徒制试点，新增国家级高技能人才培养示范基地、-技能大师工作站各1个。三是施行重大引才专项行动。聚焦重点功能区、重点产业，面向全球发布引进海洋高层次人才公告，组织开展高层次高技能人才和工程需求征集。成功举办20-国际城市管理-年会、20-全球智库创新(-)年会，搭建国际高端智力交流合作平台。我市连续第六年入选“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是优化人才公共效劳。建立全市人才效劳联席会议制度，发放高层次人才“效劳绿卡”50余张。深化推进外国人来华“两证合一”试点。成立全省首家“海归创业学院”。启动运行国际人力资效劳产业园，推进院士专家创新创业园、博士创业园、留学人员创业园等创新创业平台建立。(四)稳步推进机关事业单位人事制度改革。一是推进人事管理制度改革。有序开展公务员职务与职级并行试点准备工作。深化推进聘任制公务员试点，上半年完成第四批5个职位的招聘。全面启动-国家实验室、-管理局、-x管理局等功能区职员管理改革试点。启动第二批事业单位职员制改革试点。二是完善考录招聘制度。首次开展面向外乡优秀人才招考基层公务员、定向招考残疾人等试点。组织完成公务员考录笔试面试，698人进入体检考察。出台事业单位公开招聘工作规程，完成4210名事业单位人员招聘工作。稳妥做好军转安置工作。三是加强考核培训。推进公务员平时考核全覆盖。建立“立德为公”微信____，启动基层和机关根底岗位公务员培训，开展“为民效劳示范岗”、“职业道德标兵”创立。(五)加强和谐劳动关系建立。受理劳动人事争议案件5385件，立案查处劳动保障监察案件2265件，主动检查用人单位4909户。一是加强收入分配宏观调控。推进国有企业负责人薪酬制度改革。六区、四市最低工资标准分别调至1810元和1640元。二是妥善做好搬迁和重组企业职工分流安置。指导7家搬迁企业制定施行职工分流安置方案，拓宽分流安置渠道，确保分流安置职工就业有出路、生活有保障。三是加大劳动____利度。加强劳动人事争议专业性预防调解，开展农民工工资支付等专项检查，维护劳动者合法权益。全力做好退役士兵人社领域权益保障工作。(六)着力提升效劳大局和效劳民生的才能。围绕推动全市新旧动能转换重大工程施行，出台《深化改革创新助推新旧动能转换重大工程施行工作方案》，提出17个方面的改革创新措施。围绕提升公共效劳程度，推进人力资社会保障“标准化、信息化、一体化”建立，开展基层平台精准效劳年活动。推行网上政务效劳深度办理，推广“智慧人社”手机App，率先开展“人脸识别”认证试点，推广社保掌上预约系统，提升便民效劳实效。二、存在问题及下半年工作打算当前，随着经济转型晋级、新旧动能转换对就业影响不断加深，全市就业工作仍然面临着总量压力不减、构造性矛盾更加突出的压力;受人口老龄化加剧、生育政策调整等因素影响，社保基金支撑才能面临较大挑战;对标建立宜居幸福创新型国际城市的新要求，全市人才总量和人才构造仍需不断提升完善，“高精尖”人才引进培养亟需实现新打破。下一步，市人力资和社会保障局将深化贯彻落实市第十二次党代会精神，围绕建立宜居幸福创新型国际城市的目的，深化改革创新，兜牢民生底线，重点做好以下工作：一是深化施行就业优先战略。以市政府名义出台《关于助推新旧动能转换做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，发布我市“十三五”促进就业规划。突出抓好高校毕业生等重点群体就业。二是完善社会保险制度。根据国家、省部署，调整退休人员养老金等待遇程度。深化施行补充医疗保险制度和长期护理保险制度。推进医疗保险异地联网结算。试点门诊统筹、门诊大病一体化改革。三是深化落实人才体制机制改革任务。围绕新旧动能转换需要，加快施行各项人才集聚行动。创新举办第17届-会、百所高校千名博士-行等系列活动。四是健全机关事业单位人事管理制度。启动公务员职务与职级并行试点工作。深化功能区职员制和事业单位职员制改革试点。五是保持劳动关系和谐稳定。落实市委市政府关于构建和谐劳动关系的意见，构建“1+N”的劳动关系政策体系，深化推进和谐劳动关系构建。人力资部半年工作总结篇2一、人事管理工作企业开展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目的，通过调整____，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，根本到达最正确的机组与人员配置，使人事改革走上了安康开展的道路。1、合理调配现有人力资，以达最正确配置按照《公司xxxx年度管理____》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的316人精简到如今的248人；并根据公司消费经营情况及时合理调配人员，确保了消费经营工作的顺利开展。2、采取三级管理考核方法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和资利用，积极营造一个良好的用人环境，建立灵敏的用人机制，采取三级考评管理方法〔自评、互评、领导评价〕，按照思想品德、工作才能、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照公司相关的程序对员工进展综合素质评价，评价共计463人次。3、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原那么，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对消费、技术、管理骨干采取长期〔5年〕合同管理，对消费工人及其他工作人员采取中期〔3年〕、短期〔1年〕合同或不再续签合同的管理方法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见，最后公司根据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反响本人，共确定续签劳动合同316人次，其中：①续签长期合同83人次，续签中期合同50人次，续签短期合同115人次；②不再续签合同68人次，针对公司其别人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联络等大量工作的开展，特请劳动部门前来公司进展全面鉴证。通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务程度欠缺的局部员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订鼓励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。4、改革内退人员管理为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达人力资管理工作总结二、劳资管理工作四、公司内部宣传工作六、其他工作二、劳资管理工作xxxx年的工资改革的指导原那么就是逐步压缩固定工资局部，加大变开工资的份额，继续贯彻能者多劳，多劳多得的动态工资分配原那么，将员工的收入和公司的效益紧紧联络起来，改变了干好干坏一个样，干与不干一个样的大锅饭场面，纠正了在局部员工中流传的多干多出错，少干少出错，不干不出错的错误思想，克制了工资分配中的平均现象，使岗位靠竞争、收入靠奉献的良好机制进一步深化和贯彻下去，充分调动广阔干部员工的工作积极性。1、根据新年度工资核算方法，各岗位情况，对工资构造重新进展了调整，真正实现了能者多劳，凭绩取酬的分配目的。〔1〕本年度主要根据各单位上报工资考评系数及考勤情况，完成了新年度厂龄工资套改工作，按时完成了月度工资的造册发放工作。〔2〕为使修造车间工资分配制度更加合理，进一步激发职工工作积极性，充分发挥职工的技术特长，真正表达能者多劳，多劳多得的分配原那么，结合公司实际情况，两次制定了修造车间人员工资分配核算方法及考核方法。〔3〕为遏制和杜绝消费、交通等各类责任伤害事故的发生，进一步进步员工平安责任意识，公司取消原先《四值竞赛管理方法》，新出台了《xxxx年度平安奖励制度》，设立团队平安风险奖，进一步增强了员工团队协作意识与平安责任意识。2、严格考勤审查，标准加班制度根据公司下发《考勤管理制度》，严格审查各单位员工每月考勤情况，针对检修人员加班特别是夜班不标准现象，出台了新的加班制度《关于各车间检修人员加班的相关规定》，对加班审批程序与加班待遇重新修改，层层把关，使加班程序更加合理、完善。3、做好了各类费用的上缴及理赔工作〔1〕养老：按照劳动管理制度及集团公司方案，完成养老保险缴费基数的调整及按月足额缴纳养老保险金工作。整理完成了xxxx年度养老金账单对贴核对工作，同时邀请劳动局相关业务人员前来现场办公，共计盖章450余份，进一步标准了养老保险手册，为员工退休解除了后顾之忧。〔2〕医疗保险：根据劳动保险管理制度、人员变化及交纳基数做好了医疗保险的缴费工作。按照员工工龄对xxxx年度医疗保险缴费基数重新进展了调整。主要做好了慢性病人员每年两次材料的审批申报及住院人员医药费的审核报销工作。4、及时完成了各类劳资业务〔1〕完成了xxxx年度增资花名册、表格的填写工作,重点做好了增资测算工作，核定了在增资范围内的员工共计591人。〔2〕完成了企业女职工岗位根本情况表和企业女职工管理、工人岗位根本情况花名册的填写、上报、装档工作，计184份。5、根据退休管理规定，本年度退休到龄人员共2人，都已按照规定办理完成。同时完成了退休人员根本信息统计填报及纳入社会化管理效劳有关材料的填写上报工作。三、教育培训工作随着我公司深化改革和开展的需要，对员工队伍的素质有着更高的要求，进一步加强和改良员工教育培训工作，是摆在我们面前的一个重要课题，04年度的教培工作主要是围绕流化床锅炉的学习和作风整顿展开。1、组织做好各类考试考核工作，进步员工的业务技术程度〔1〕做好一年两次的消费人员理论考试与实际操作考核工作。参考人员达921人次，总成绩合格率达87.4%。〔2〕协同生技部做好各车间重要岗位人员的业务培训考试工作。〔3〕组织做好管理人员本年度下发的各类文件的考试工作。〔4〕组织做好调配人员定级、晋岗考试工作。2、做好各车间业务人员的外出培训和深造工作〔1〕、为给工业园储藏运行和检修力量，选拔了30名锅炉业务骨干到莱芜阳光电力公司参加130t/h高参数锅炉的培训学习，通过为期1个月的理论和实际操作学习，根本掌握了高参数流化床锅炉的运行知识，顺利完成外出培训工作。〔2〕、为引进新的管理理念，增强班组长的管理才能，人力部与消费技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间36名人员的外出培训工作。通过在莱城兴电厂十天的参观学习，开阔了眼界，增长了见识，进步了基层管理人员的业务程度。〔3〕、组织了4名运行班长参加集团公司在五零四基地的组织的局部专业人员封闭式业务知识训练。〔4〕、组织4名车间检修骨干到江西参加高压焊工培训。4、积极开展内部讲座和培训，进步工作才能〔1〕协同生技部组织开展平安讲座活动，进一步进步了平安意识和自我保护意识。〔2〕开展办公软件使用培训，做好公司内部局域网的试运行工作。〔3〕保卫科组织消防平安知识学习和消防演练活动，进步了平安意识和应急应变才能。人力资管理工作总结二、劳资管理工作四、公司内部宣传工作六、其他工作四、公司内部宣传工作人力资部从xxxx年的3月1日开场负责公司内部宣传工作，主要是承当《能热电》的编撰出版工作以及相关的内部宣传。在公司领导的全力支持和关心下、在各部室车间的大力配合和协作下，10个月共出版发行14期报纸，超额完成了部门的年初方案。1、通过组织通讯员座谈会等形式，到达了上下互动、广开言路的目的，为《能热电》的开展注入了新的活力和活力宣教科成立之初，为了在新的管理机制下进一步发挥报纸的管理纽带作用，广泛听取各个层面的反响，三月份召开了公司通讯员座谈会，通讯员们畅所欲言，不拘一格，提出了很多合理化建议和意见，对我公司的宣教工作起到了上下沟通、互相理解和支持的作用，使《能热电》真正成为公司领导层和员工们沟通的桥梁。2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象〔1〕分期报道了工业园新工程建立，通过进入工地实地拍摄等获取了局部优秀稿件予以及时报道，增强了员工对公司开展的信心。〔2〕针对煤炭市场煤价暴涨的严峻形势，在多期报纸中号召干部员工节能降耗、增收节支、修旧利废，并组织员工们展开专题讨论等活动，统一了认识，增加了向心力和凝聚力，增强了干部员工对公司开展的信心。〔3〕在机构精简设置、人事制度改革、工资薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中，起到了很好的言论导向作用，并树立起了老实守信、以人为本的.热电企业文化。〔4〕紧紧围绕公司的作风整顿活动，以宣传发动、组织学习和改良进步三个阶段为主线，在报纸上大力宣传报道转变工作作风、加大执行力度的和读书感受，收到良好效果。〔5〕宣传对洛阳拆机工作的纪实报道，弘扬了热电公司员工吃苦耐劳、无私奉献的精神，增强了员工们爱岗敬业、拼搏进取的信心。3、配合相关部门，做好各项宣传工作〔1〕报道了我公司xxxx年度的供暖工作，通过登载供热价格听证会的情况、供暖前后的准备和供热效劳等方面的工作以及物价局对公司供热价格确实定，宣传了供暖价风格整的必要性和我公司为城区供热所作的奉献。〔2〕在6.5全国环保宣传活动中，与生技部结合进展现场宣传，由于准备充足、措施得当、安排合理、宣传到位，产生了良好的效果，受到了县环保局的好评，在《能热电》开拓专版发表文章和图片，到达了人人重视环保，个个参与环保的良好场面。〔3〕配合生技部和保卫科等相关科室，在六月份的平安宣传工作中加大宣传力度，进步平安防范意识。在进展平安消费咨询月活动及消防平安知识学习和消防演练活动中积极参与，做到及时宣传报道，到达了预期效果。〔4〕作为平安月的后续活动，配合消费技术部组织了平安征文活动。各车间部室上缴稿件100多篇，平安为天的观念已经深化人心。五、平安保卫工作保卫工作在xxxx年度有喜有忧，喜的是通过每个同志的共同努力，厂区治安秩序良好，被上级公安机关所肯定，推荐为先进护卫队。忧的是在日常管理中，由于个别同志思想作风不够，工作不够认真，全年出现10次违纪，虽然在全年各部门单位中违纪率最低，但作为劳动纪律管理部门,尤其不应该出现违纪现象，这亟待于在新年度工作中加以改正。1、整顿工作作风，树立良好的保卫人员形象保卫科针对个别同志思想作风不够，工作不够认真，多人次违纪等问题，提出整顿保卫队伍形象的目的，从日常管理以及警容风纪，全面管理，为保卫人员装备了服装，要求人员要以良好的姿态做人，热情的对待每一位员工和客人，使队伍有了较大变化。2、实在加强巡逻值班，以维护正常的消费和工作秩序平安消费离不开良好的治安环境，为保证正常秩序，保卫科在人员少、任务重的情况下，合理配置警力，加强巡逻值班，通过巡逻、守候、检查等各种形式，年终共查获一般性盗窃、闹事案件五起，并及时处理，从而使厂区秩序有了明显好转。为加强新建厂区的保卫，保卫科及时抽调人员前往值班，二十四小时守护，并及时制止了一起盗窃行为，有力地保障了施工、安装工作的顺利进展。3、强化管理责任，落实其他防范措施为搞好保卫工作，屡次组织对重点部位、岗位进展检查，对查出的问题及时提出整顿措施，先后为财务部安装了报警装置，加高了厂区院墙，一些必要的设施及时予以整顿、维护，使丧失、被盗案件大大减少。为使保卫队伍加强防范意识，全年组织了两次消防演练和防范演习，参加人员一百余人，获得了很好地效果。4、大力加强劳动纪律检查，维护正常的消费和工作秩序三月份提报更换了考勤管理系统，结合新仪器的使用，要求每个保卫人员要实在加强劳动纪律检查，并争取定人员、定指标的考核方法，加大了检查力度，全年共查处各类违章违纪337人次，其中保卫科查处113人次，有力地保证了平安消费工作的顺利开展。5、加强消防监视，确保公司财产平安消防检查、治安历年来工作重点，全年配合上级检查两次，自查四次，为汽机车间新装备了消防水带、消防栓，为各单位装备各类消防器材数十件，还及时处理了一起加油机漏油事件，全年未发生一次因检查不利而出现的火灾事故。6、及时为员工按照政策办理户口四项变开工作针对全年辞职人员多且有许多家庭择校入学的实际情况，保卫科及时为他们办理进入进出手续，共办理60余人次，使局部适龄儿童及时就近入学。六、其他工作1、做好03年度听证会工作听证会在热电公司是人力资管理工作总结二、劳资管理工作四、公司内部宣传工作六、其他工作人力资部半年工作总结篇320xx年上半年，人力资部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，严密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，根本上完成了我部门年初制定的各项工作目的。人力资部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带着下，我们围绕公司整体工作思路和目的，积极主动开展各项工作在此，就20xx年上半年工作做一简要总结和回忆，对下半年的工作方案进展展望。一、公司人力资现状现有截止20xx年6月底，公司在册职工XX人〔管理人员XX人〕，其中：男职工XX人，女职工XX人，平均年龄为XX岁。在岗职工XX人〔管理人员XX人〕，其中：机关XX人〔管理人员XX人〕，物业效劳公司XX人〔管理人员XX人、技工XX人、普工XX人〕；待岗人员XX人〔管理人员X人〕；内退职工XX人〔管理人员XX人〕；临时用工人员XX人。退休职工XXX人，解除劳动关系退休人员XX人。在册人员中具有大专以上学历的XX人〔其中本科XX人，大专XX人〕，高中及中专学历XX人，初中以下学历XX人。在岗职工获得中级以上职称、职业资格证书的〔含工人技师〕XX人〔其中高级XX人，中级XX人〕，获得初级职称、职业资格证书的XX人。二、常规性工作完成情况〔一〕标准公司员工的考勤与员工工资制作工作严格考勤，员工出勤率到达了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠根据。按时制作公司员工工资发放表，每月25日前及时发放员工工资，确保了公司员工思想稳定。根据公司制度，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。〔二〕按时上报XX劳开工资月报，及XX开发区劳动情况季报按照XXXX上报月报与《关于20xx年工资月报表的补充通知》的要求，每月及时向XXXXX人力资部上报公司劳开工资月报表。根据XXXXX统计部门要求的劳动情况季报表，每季按时完成。做报表时，及时准确的完成，做到了无过失。〔三〕按规定申报和缴纳社会保险20xx年1-6月养老保险参保人数为XX人，实际缴纳根本养老保险费XXX元，其中，单位：XXX元，个人：XXX元；医疗保险参保人数XXX人，实际缴纳医疗保险费XXX元，其中，单位：XX元，个人：XXX元；失业保险参保人数为XX人，实际缴纳失业保险费XXX元，其中，单位：XXX元，个人：XX元；工伤保险参保人数为XX人，实际缴纳工伤保险费XXX元，其中，单位：XX元，个人：XXX元。20xx年1-6月共计缴纳社会保险费用XXX元，其中：单位缴纳XXX元，个人缴纳XXX元。〔四〕接收上级文件，按要求准时填报自公司20xx年4月纳入XXXX资产控股公司，XX公司人力资部不断传达各种文件及精神，我部门积极配合，认真准时填报。〔五〕完成医药费的报销工作为了保障公司员工的绝对利益，我部门积极与XX市医保管理中心工作人员联络，有政策及时传达，有改变及时调整。对在异地居住、转院病人及时将住院材料报送医保中心，及时办理医药费的报销，并在药费返回时及时发放到病人手中。公司员工有丧失医保卡问题时，及时为员工补办，防止耽误员工的治病问题。20xx年5月，公司为XX名参加医保的职工做了门诊特殊疾病鉴定，鉴定结果未出。〔六〕完成了正常退休人员的审批工作20xx年方案退休5人，其中：在职退休5人、解除劳动关系〔提早〕退休2人，截至到6月30日，为符合退休条件的所有人员办理了退休审批、待遇核定、养老金发放等手续。截止到20xx年12月底，退休职工为107人，解除劳动关系退休人员26人，共计133人。统筹工程内支付退休人员养老金及其他为XXXX元，统筹工程外由企业支付退休人员各项补贴费用XXX元。三、重点工作完成情况〔一〕绩效工作发放工作为了公司员工利益，绩效工资分别在XXXX个月发放。其中20xx年机关工作人员绩效工资在应该发放XXXX元；20xx年12月物业绩效工资应该发放XXX元；20xx年物业绩效工资应该发放XXX元。〔二〕员工培训开发工作20xx年4月为了配合公司北院开发，适应企业开展需要，充分发挥专业人员特长，安新上岗员工6人，待岗2人。并在20xx年5月14日至5月17日，根据公司培训方案的要求，结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进展了培训，进步了员工素质。〔三〕社会保险缴费基数的核定及20xx年3月核定公司员工的20xx年全年工资总额，根据20xx年河北省社平工资3014元/月，6月去社保中心核定养老保险缴费基数；20xx年廊坊市社平工资为3274元/月，根据社平工资的调整，医疗保险的缴费基数进展了核定。〔四〕社保中心个人账户的修改根据社保中心的要求，本月核定了在册职工养老保险个人账户信息以及退休职工的养老金个人账户信息。通过查找档案以及收取公司员工的身份证复印件，认真核定了公司所有员工个人账户信息，其中退休人员修改94人，在册职工修改27人。〔五〕调整退休人员冬季取暖费20xx年4月为进一步改善企业退休人员的生活条件，减轻冬季取暖本钱的增加给企业退休人员增加的负担。省人力资和社会保障厅、财政厅出台力相关政策，决定从20xx年冬季取暖期开场，进步企业退休人员取暖补贴标准，在原取暖补贴标准根底上，每人增加600元。这次增加的取暖补贴，对于20xx年1月底前退休的人员，2月份随养老金一次性发放；2月份(含2月份)以后退休人员，增加局部，在退休次月一次性发放。我公司按照要求20xx年4月1日起调整里退休人员的取暖费发放标准和方式，省取暖费的调整为我公司节省了财政开支，减轻了负担。四、上半年工作存在的问题经过半年的努力，我部门在公司领导的关心下获得了很大的进步，同时也存在着一些的缺乏之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。1、由于人力资部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、对公司各部门有些工作理解得不够深化，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位