女职工情况报告9篇

女职工情况报告9篇名目第1篇关于女职工权益维护状况的调研报告与思索第2篇关于女职工劳动爱护示范企业促进项目开展状况调研报告第3篇2023年工会女职工活力与作用发挥状况调研报告第4篇企业女职工特别权益保障状况调研报告第5篇关于女职工权益维护状况的调研报告范文第6篇水厂女职工工作状况调研报告第7篇女职工劳动爱护状况调研报告第8篇女职工工作状况调研报告第9篇关于乡镇女职工维权状况的调研报告

【第1篇】关于女职工权益维护状况的调研报告与思索

为了了解马集镇企业女职工的生活生产状况，深化了解妇女在生产生活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5月份马集镇妇联到镇内金派、威龙等企业开展调研。调研采纳听取企业负责人汇报、查看资料、召开座谈会等形式。

一、基本状况

马集镇位于仪征市北郊，镇域总面积64.55平方公里，人口3.03万人。近年来，镇区工业有内燃机配件、汽车零部件等支柱产业，给女性就业带来了机遇，很多返乡女民工实现了在家门口就业。从调研状况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，女职工劳动爱护状况较好，大多数企业都与女职工签订了劳动合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大部分企业都为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、事业等保险，企业女职工还参与了生育保险，参与生育保险12个月以上可以每年到市妇幼保健院进行一次免费妇科体检。威龙等大企业都建立妇联组织，常常组织开展以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动爱护规定》等普法宣扬，畅通女职工述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。这些成果的举得得益于：

1、法律法规保障。近年来《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》、《企业职工生育保障暂行方法》等与女职工合法权益相关的法律法规的出台，为女职工维权供应了法律依据，增加了女职工的自我爱护意识。

2、维权渠道的畅通。马集镇新建了社会管理服务中心，妇联、工会、劳保等部门都设有窗口，实现了"一站式'服务，工会、妇联、劳动保障等部门乐观发挥部门职能，履行好管理监督职能，对前来上访的女职工所提出的问题，镇妇联做到准时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵害女职工劳动权益行为的发生，使女职工权益爱护的整体水平得到进一步提高。

3、政策资金的支持。近年来，国家为企业出台了一系列资金扶持政策，大开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作用，例如妇联出台的女性创业小额贷款，为创业妇女乐观争取低息、贴息贷款。马集镇金派内燃机有限公司，是女性创业的典型，女职工占职工总数的60%，前年在世界金融危机的冲击下，资金链消失了问题，镇妇联乐观关心企业申请贴息贷款，关心企业度过了难关，恢复正常运转。

二、存在的问题

1、少数小企业未能为女职工缴纳医疗、养老等保险，尤其是工艺品企业，这些企业一般都是来料加工，职工流淌性比较大，大多是农村敏捷就业妇女。很多都是通过加工点加工，不便于管理，消失管理混乱的现象。

2、"四期'爱护仍有不到位。虽然有相关的政策法规的制约，但仍有企业对国家的法律法规熟视无睹，有与女职工生育前即终止劳动合同、女职工产假工资无保障，生育费用得不到报销等现象。

3、残疾女性就业难。马集镇有残疾人1304人，其中女性580人，这个弱势群体需要社会的关怀，而他们往往在求职中被企业拒之门外，从而是他们失去了自食其力的机会和信念。

三、存在问题的缘由

1、企业思想熟悉不到位，法律意识淡薄，不重视妇女工作，企业老板一味的追求利益最大化，本着只要不违反国家政策法规就行，男女同工不同酬，女职工权益没能得到维护。

2、女职工自身法律意识淡薄。由于农村妇女文化素养不高，缺乏法律维权意识。她们只要能有班上又能兼顾家庭就行，受到不公平待遇也是忍气吞声，多一事不如少一事，这家干不好就换家干。

3、有些小企业既没有成立妇联也没有成立工会，妇女组织处于空白状态，致使有的企业妇女工作基本没有开展。即使配备了妇女干部，也是犹如虚设。

四、建议和措施

1、乐观争取支持，制造良好环境。盼望上级妇联推动出台相关文件，鼓舞和督促企业建立妇女组织，发挥组织基本职能维护女职工的合法利益。

2、加大宣扬力度。以舆论宣扬为先导，开展常常性宣扬。将《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》、《企业职工生育保障暂行方法》等与女职工合法权益相关的法律法规列入普法规划，营造维护女职工合法权益的氛围，通过多种形式开展女职工法制宣扬教育工作，使广阔女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同时在全社会营造敬重、理解和关心女性的良好氛围。

3、稳定残疾女职工就业。鼓舞福利企业安置残疾女职工，大力支持残疾人创业，加大残疾女职工的就业比例。就业是残疾人赖以生存的基础，要多形式、多渠道支配残疾人就业，实施按比例支配残疾人就业。稳定残疾人就业，促进残疾人脱贫。同时要深化调查讨论，针对残疾人工作的新状况、新问题，分析讨论，提出新政策、新方法，准时解决残疾女职工工作中的重大问题，保证这一特别群体跟上时代的步伐，共享现代社会文明成果。

【第2篇】关于女职工劳动爱护示范企业促进项目开展状况调研报告

女职工劳动爱护示范企业促进项目，是实施妇女儿童进展规划实事之一。项目中涉及女职工权益爱护专项集体合同签订巩固率、《女职工劳动爱护特殊规定》的宣扬培训、女职工权益维护三个方面工作。日前，连云港市妇联前往连云港市总工会并深化部分用工企业，对连云港市该项目的实施运行状况进行了具体的调研、分析和思索。

一、主要做法

1、不断深化女职工专项集体合同制度。一是坚持女职工专项合同与集体合同的同步推动;二是融入整体工作目标推动;三是指导基层工会主动与行政方公平协商，根据女职工特别权益新法规，准时调整修订女职工专项合同相关条款，依法维护女职工的特别权益。目前，全市签订女职工专项集体合同4834家，掩盖女职工24.3万人，

2、大力开展《女职工劳动爱护特殊规定》的学习宣扬。在全市组织开展《女职工劳动爱护特殊规定》学问竞赛，统一下载排版竞赛试题和答题卡，分发到各级工会。各级工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣扬及答题活动。通过举办学问竞赛、举办培训班，开展送题上门、答题争论等形式多样、内容丰富的学习宣扬活动，有效地提高了女职工对《女职工劳动爱护特殊规定》的知晓度。

3、扎实开展女职工权益维护专项督查。2023年9、10月份，在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，集中开展了女职工禁忌劳动标准执行状况、特殊是涉毒涉害状况的专项督查调研，就检查中发觉的问题，提出了切实的整改措施和要求，也为今后更加有针对性的推动女职工劳动爱护工作供应了科学的依据。

4、创新实行生育保险参保女职工免费妇检制度。市总工会与市人力资源和社会保障局联合发文，创新建立了生育保险参保女职工免费妇检制度，从2023年起，每两年为参保女职工进行一次妇科体检。2023年，经过乐观努力，提高了检查项目和标准，人均费用标准由350元调整到540元，市本级近4万女职工享受了免费妇检，资金总量达到2100多万元。

5、广泛开展女职工关爱行动。常态化开展走访慰问、结对帮扶、金秋助学、就业救济、两癌检查、疾病救助等一系列女职工关爱帮扶行动，把关心和关爱最准时、最真诚地送到困难女职工身边。

二、存在主要问题

1、女职工权益爱护专项集体合同存在格式化、文本化现象，共性化、针对性有待强化。

2、部分女职工对自身权益的法律法规了解不全面，虽然知道可以通过法律来维护自身权益，但不清晰详细有何条款。

3、少数非公企业女职工劳动权益状况不容乐观，主要反映在工资收入增幅不大，没有同步享受到企业进展成果;县区少部分企业女职工生育保险没有缴纳;极少部分女职工集中的企业劳动爱护措施不到位。

三、几点建议

1、连续加大法律宣扬和执法监督的力度。一要重点加强对非公企业有关《女职工劳动爱护规定》等法律法规的宣扬教育，提高企业依法经营的自觉性。二要加强对女职工的宣扬教育，提高女职工的法律观念。三要加大执法力度，完善惩罚措施，对侵害女职工权益的行为做到执法必严，违法必究，同时加大对执法的监督、检查力度。

2、尽快出台江苏省女职工劳动爱护条例，增加针对性和可操作性，完善女职工劳动爱护法制建设。

3、深化推动女职工特别爱护专项集体合同机制建设，注意质量和实效，制定出符合企业实际和女职工需求的专项集体合同，让女职工真正感受到专项集体合同的机制维权作用。

4、各职能部门要优势互补、相互协作，网格化实施女职工的权益维护，确保女职工合法权益和特别利益落到实处。

【第3篇】2023年工会女职工活力与作用发挥状况调研报告

在深化开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层'活动中，为更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与进展，发挥女职工在构建和谐企业中的乐观作用，在今年年初，图森公司(林业局)工会女工委就通过发放调查表、座谈、走访等方式，对基层工会女职工组织的活力和作用发挥状况以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查讨论。通过调研，对基层工会女职工的工作状况有了更进一步的了解和把握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深化的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对公司工会女职工工作的全面进展起到了促进作用。现将调研状况报告如下：

一、女职工组织建设及作用发挥状况

1、进一步健全了各级女职工组织。紧跟工会组建步伐，坚持"女职工委员会与工会委员会同时建立'的原则，确保女职工组织与工会同步组建率达到100%，截止到xx年底，图森公司在岗女职工人数为532人，公司女工委员会主任由工会一名女副主席担当，委员会成员14人，其中常委5人，全局12个基层单位工会都建立了工会女职工委员会，形成了全掩盖、联系女职工广泛，上下贯穿，左右互动的女职工组织网络。

2、为女职工办实事。多年来，公司各级工会组织对单亲(丧偶)女职工子女入学及考上高校的子女多人赐予了资助;每年"三八'节期间，公司工会都组织女工进行了免费体检活动，促进其身心健康;组织慰问单亲(丧偶)困难女职工，给她们送去了党的暖和;在全局推行了副科级以上领导干部与困难职工(含困难女职工)的"一帮一'结对子制度。扶持困难女职工进展家庭经济，为他们供应小额无息贷款及技术支持等。

3、切实维护女职工的合法权益。完成了新形势下女职工维权机制建设调研等工作。通过法律询问服务、法律宣扬活动、困难救助、岗位推介等形式，为女职工，特殊是困难女职工供应关心。推行女职工权益爱护专项集体合同制度，发挥集体合同维护女职工合法权益的作用，建立和谐稳定的劳动关系，进一步促进和谐企业建设。

4、围绕大局，引领广阔女职工提升素养建功立业。近年来，全局各级女职工委员会把"女职工建功立业工程'、"女职工素养提升工程'和"女职工爱心帮扶工程'等同本单位、本行业工作紧密结合起来，开展了"学习成才、岗位创新'、"女职工文明示范岗'、"创建文明家庭、净化社会风气'、"姐妹手拉手、共创美妙将来'、"姐妹献爱心、维权解难'等活动。如：我局综合管理处卫生队女职工占90%，她们结合工作特点在全队开展了"脏累我一个、清洁千万家'竞赛活动。在实际工作中，她们起早贪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，悄悄地奉献着，用她们的双手把图里河的大街小巷打扫得干洁净净，赢得了鹤河百姓鄙视的目光，她们中大多数同志都受到了单位和林业局的表彰嘉奖;我局物资供应科女职工组织在创建"女职工示范岗'活动中，涌现出了两名奋不顾身扑灭经济火情的先进人物，在图里河地区得到广为赞扬，双双被林业局工会授予"女职工先进个人'荣誉称号;在"姐妹献爱心'活动中，全局职工挽救青春期功血症女孩和患大脑畸形女高校生等事迹，分别被内蒙古大兴安岭电视台、林海日报社等新闻媒体相继报道，在林区成为佳话;林直机关女职工委员会在开展的"学习成才、岗位创新'活动中，你追我赶，自学大专、本科的女职工占75%，近年来已有11名女职工通过自学函授等拿到大专、本科文凭，有19名女职工被提拔到各级领导岗位上;在全局女职工开展的"创建文明家庭、净化社会风气'竞赛活动中，儿媳孝敬公婆、母亲照看脑瘫儿子、二十年如一日照看岳父母的好女婿等事迹层出不穷，我们通过在"三八'节表彰会上介绍阅历，在电视台举办"鹤河巾帼风采'专栏和在《鹤河工运》开展"鹤河巾帼群英谱'等活动，大力宣扬在各条战线中涌现出来的女职工先进集体和个人，三年来共计有38人次得到表彰和选树。

5、乐观举办各种文体活动。近年来，我们开展了"三八'节事迹报告会会、"五一'拔河竞赛、"中国梦、我的梦'演讲竞赛、"安康杯'学问竞赛、健康学问讲座、健身操展演等活动。全局各族职工踊跃参加，各民族的大团结进一步加强，使全局各族职工的思想行动统一到全局经济社会进展的大局中来，营造了和谐、进取的氛围，丰富了职工文化生活，提高了职工素养。激励全局女职工充分发挥"自尊、独立、自信、自强、'精神，通过创新一系列切合实际、生动活泼、可操作性强、群众参加率高的活动，给予了女职工工作新的活力，促进了女工工作的全面进展。

二、当前我公司女工组织建设存在的问题

由于受到各种因素的制约，我公司女工组织建设还存在不少问题，女工工作开展面临着很多困难，表现如下：

1、女职工活动开展难。有些基层单位的领导缺乏这方面的意识，他们注意本单位的业务工作，单位管理自己说了算，只关怀经济效益，对政治工作不闻不问。认为建女工组织是找麻烦，添累赘。基层女工干部大多是兼职的，本职工作任务比较重，再加上领导不重视，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有乐观性，工作开展很难进行。女工干部只是充当一个跑腿的角色，其女工工作的主要内容往往只是编编档案，填填表格而已，工作流于形式，很难深化到实际内容。

2、女工干部综合素养整体偏低。由于基层女工干部几乎全是兼职，使得女工干部忙劳碌碌，面面俱到，学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务学问知之甚少，有的甚至是一无所知，所以很难再去谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。

3、女工组织作用的发挥难以到位。由于受到社会大环境、各种因素的制约，女工组织作用的发挥受到许多限制，因此也在客观上造成了女工组织对女职工的吸引力降低，职工对其的认可程度低。多数基层女工组织以开展文艺活动作为体现女工组织的存在和作用发挥的唯一方式，对现实存在的女工权益维护的实质性问题无能为力。所以也形成了一种女工组织建不建无所谓的误会，从而又造成一种恶性循环：女工组织去缺少活力、发挥作用难。

三、增加基层女职工组织活力和作用发挥的措施和对策

1、提高熟悉，坚决信念。基层女工组织是工会女工工作的基础和活力的源泉。在新形势下，我们要充分熟悉到女工工作的重要性、紧迫性，乐观探究女工组织建设的新途径，大力宣扬建立健全女工组织工作的重要性和必要性，进一步建立健全女工组织工作责任制，乐观营造女工组织建设工作的良好氛围。

2、乐观主动，强化措施，正确定位。通过乐观、扎实、有效的工作，树立女工委在企业中的地位和形象，做到社会支持，企业需要，女工喜爱。

(1)强化组织建设。坚持"哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则'，在组建工会的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为切实维护女职工的合法权益供应组织保障。抓好已建女工组织的巩固工作，巩固女工工作的阵地。

(2)落实措施，加强考核。在提出切合实际的考核制度的基础上，严格按考核标准加强检查，避开人情考核，使考核制度真正成为上下全都的衡量工作成果的客观依据，发挥实实在在的激励先进、鞭策后进的作用。

(3)加强培训，提高素养。女工组织有没有活力，能否真正发挥作用，关键是要有一支高素养的女工干部。为此，应加强培训工作并形成制度，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。每年进行业务学问考核，以此提高女工干部的综合素养和参加管理的力量。

(4)女工干部自身要树立学习观点，效率观点，信息观点。女工干部要擅长从自身着手，努力提高自身的文化修养，内强素养。同时提高时效观念，能够把先进的工作方法、阅历、技术及现代化的信息工具高效、准时地运用到自己的工作部门，把女工工作搞新搞活。

(5)创先争优，服务大局，组织广阔女职工为企业创新进展作出新贡献。

xx年，林区正处于深化学习贯彻党的十八届三中全会精神，深化实施林区"3598'进展战略，深化改革、转型进展的攻坚期，生态建设、产业进展、民生改善、社会稳定各项任务艰难而繁重，这为林区广阔女工组织供应了宽阔舞台，为女工工作创新进展供应了难得的机遇。因此，在今年的工作中，公司各级女职工组织将乐观开展"巾帼建功行动'，动员和组织全局的广阔女职工连续弘扬"四自'精神，集聚正能量，为推动企业创新进展再建新功;开展"巾帼维权行动'，以宣扬落实《女职工劳动爱护特殊规定》为重点，组织女职工乐观开展权益爱护法律法规系列学习宣扬活动，充分利用女子周末学校等宣扬教育阵地，宣扬和普及法律法规学问，提高女职工组织维权力量和女职工自我爱护力量。同时，还要连续抓好女职工妇科病普查工作，注意提高普查率和普查效果，让广阔的女职工以健康的体魄、愉悦的心情投入到工作中;开展"巾帼关爱行动'，组织女工干部深化基层，到困难女职工多的地方去，真诚倾听女职工群众的心声，真实反映女职工群众愿望，切实关心女职工解决实际困难，为她们办实事、好事、解难事，真正成为广阔女职工知冷暖、敢说话、会办事的贴心人;开展"巾帼成才行动'，引导女职工加强学习，争做学习型女性，乐观开展切实有效的学习培训工作，让女职工走出去，多参与一些相关学问培训。加强对女职工思想政治的教育，提高职业道德素养，培育良好的心态，树立正确的人生观、价值观和世界观。以改革创新的精神加强女工组织自身建设，真正把我局的女工组织建成"顽强阵地'和"暖和之家'。

当前，图森公司工会女职工组织将突出"组织起来，切实维权'的工作方针，围围着工会工作全局，体现工会女职工工作特色，夯实工会女职工组织自身建设基础，通过搭建女职工建功立业的平台，建立女职工建功立业的激励机制，打造工会女职工组织的工作品牌;通过加大源头参加、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，实现女职工维权工作的进展目标。我们将在困难中前进,在创新中进展,努力开创工会女职工工作的新局面。

【第4篇】企业女职工特别权益保障状况调研报告

企业女职工特别权益保障状况调研报告

为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特别利益，根据省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有限公司，（商业服务业）郾城大酒店、（饭店餐饮业）三家非公有制企业进行了调查，这三家非公有企业都属于女职工密集型企业，共有职工306名，其中女职工175名，女农夫工155名，我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工36名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将状况归纳如下：

一、非公有企业的现状

1、组织比较健全。这三家企业都有工会组织，有女职工工。有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。

2、没有侵权现象。从调查状况看。

这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发觉侵害女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。

3、注意劳动爱护。这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动爱护，天气酷热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。

对待劳动爱护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

二、存在的问题

1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特殊是对工会法、工会学问及女职工特别爱护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违反国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵害女职工合法权益和特别利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。

2、女职工自我爱护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工爱护的有关法规，不知道女职工特别权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为假如结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远准备，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特别权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

三、存在问题的缘由

1、企业老板不懂工会法。他们认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业，国有企业才有职工退休制度，才应当交养老金，私营企业就是给我干活我就给工钱，不给我干活，我当然不给工钱，你上一天班发一天的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生孩发工资的问题，再说农夫工都有地，老了干不动活没人养时还有村委会照看，村里“无保”政策、敬老院都有，我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。

2、女职工自身素养低，一是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工爱护的规定；二是认为结婚生孩子回家是应当的，自己为爱护好孩子，就不会再出来上班；三是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资；四是认为自己有地，出来干活就是挣个活便钱；五是认为自己今日去包饼干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不希望企业养老。

3、客观缘由，一是由于郾城以前是农业大县，刚刚转为市区，农夫工大都有土地，企业一般实行的是计件工，多劳多得、少劳少得、不劳不得，女职工到了怀孕期，就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从事夜班劳动，产假报销发工资，哺乳时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。二是农夫工大都住在四周，假如对企业不满足，随时她们就换地方找活干，真正找不来合适的工作，就回家务农，不象大城市的农夫工干千里迢迢去打工，得不到工钱，一天吃住就无着落，举目无亲，手中无钱就回不了家。

这里的农夫工合法权益受到侵害时，只好自认倒霉，他们一般不上访，选择的方法是离开，另找干活门路。正由于以上缘由，县区的企业劳动争议案件及侵害女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动爱护政策执行的好，但实际并非如此，形势不容乐观。

特殊是随着土地的渐渐削减和市区中心的不断扩大，随着经济全球化各类新兴企业的拓展和民营经济的快速掘起，随着观念的转变、城市居民政策的放宽和农夫特殊是年轻女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已无立身之地他们就会把目光转向郾城这样的小城区，而这些小城区也正在极力招商引资，以各种优待政策来吸引各地老板前来经商，因此，农夫工维权问题就显得日益重要，特殊是女职工特别权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，假如一旦消失问题后果将不堪设想，由于不远的将来，广州、深圳的企业掘起浪潮就会波及像郾城这样土地资源丰富，农村剩余劳动力多，交通便利，极富吸引力的小城市。因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特别权益爱护工作。

建议如下：

1、民营企业工会组织要规范，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。现在普遍存在的问题是企业虽然建有工会，但是不规范，特殊是女工干部经过培训的寥寥无几，工会干部不清晰自己的职责，认为工会可有可无，女职工问题和维护女职工合法权益问题没有列入议事日程。

2、要提高女职工素养，让她们知法懂法，提高法律意识，增加自我维护的力量，在合法权益受到侵害时知道国家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益，提高自我维护的力量。

3、要加强对企业老板的教育，尽管企业老板法律意识在逐步增加，但是对工会法特殊是女职工特别权益的维护规定还知之不多，有些即便清晰也不情愿遵守执行，这就要加大宣扬教育力度，并辅之以检查监督，使执法检查的过程变为私企老板提高熟悉，自觉遵守落实法规的详细行动。只有老板重视，企业女职工劳动爱护和维权工作才能真正落实到位。

【第5篇】关于女职工权益维护状况的调研报告范文

为了了解马集镇企业女职工的生活生产状况，深化了解妇女在生产生活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5月份马集镇妇联到镇内金派、威龙等企业开展调研。调研采纳听取企业负责人汇报、查看资料、召开座谈会等形式。

一、基本状况

马集镇位于仪征市北郊，镇域总面积64.55平方公里，人口3.03万人。近年来，镇区工业有内燃机配件、汽车零部件等支柱产业，给女性就业带来了机遇，很多返乡女民工实现了在家门口就业。从调研状况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，女职工劳动爱护状况较好，大多数企业都与女职工签订了劳动合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大部分企业都为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、事业等保险，企业女职工还参与了生育保险，参与生育保险12个月以上可以每年到市妇幼保健院进行一次免费妇科体检。威龙等大企业都建立妇联组织，常常组织开展以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动爱护规定》等普法宣扬，畅通女职工述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。这些成果的举得得益于：

1、法律法规保障。近年来《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》、《企业职工生育保障暂行方法》等与女职工合法权益相关的法律法规的出台，为女职工维权供应了法律依据，增加了女职工的自我爱护意识。

2、维权渠道的畅通。马集镇新建了社会管理服务中心，妇联、工会、劳保等部门都设有窗口，实现了“一站式”服务，工会、妇联、劳动保障等部门乐观发挥部门职能，履行好管理监督职能，对前来上访的女职工所提出的问题，镇妇联做到准时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵害女职工劳动权益行为的发生，使女职工权益爱护的整体水平得到进一步提高。

3、政策资金的支持。近年来，国家为企业出台了一系列资金扶持政策，大开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作用，例如妇联出台的女性创业小额贷款，为创业妇女乐观争取低息、贴息贷款。马集镇金派内燃机有限公司，是女性创业的典型，女职工占职工总数的60%，前年在世界金融危机的冲击下，资金链消失了问题，镇妇联乐观关心企业申请贴息贷款，关心企业度过了难关，恢复正常运转。

二、存在的问题

1、少数小企业未能为女职工缴纳医疗、养老等保险，尤其是工艺品企业，这些企业一般都是来料加工，职工流淌性比较大，大多是农村敏捷就业妇女。很多都是通过加工点加工，不便于管理，消失管理混乱的现象。

2、“四期”爱护仍有不到位。虽然有相关的政策法规的制约，但仍有企业对国家的法律法规熟视无睹，有与女职工生育前即终止劳动合同、女职工产假工资无保障，生育费用得不到报销等现象。

3、残疾女性就业难。马集镇有残疾人1304人，其中女性580人，这个弱势群体需要社会的关怀，而他们往往在求职中被企业拒之门外，从而是他们失去了自食其力的机会和信念。

三、存在问题的缘由

1、企业思想熟悉不到位，法律意识淡薄，不重视妇女工作，企业老板一味的追求利益化，本着只要不违反国家政策法规就行，男女同工不同酬，女职工权益没能得到维护。

2、女职工自身法律意识淡薄。由于农村妇女文化素养不高，缺乏法律维权意识。她们只要能有班上又能兼顾家庭就行，受到不公平待遇也是忍气吞声，多一事不如少一事，这家干不好就换家干。

3、有些小企业既没有成立妇联也没有成立工会，妇女组织处于空白状态，致使有的企业妇女工作基本没有开展。即使配备了妇女干部，也是犹如虚设。

四、建议和措施

1、乐观争取支持，制造良好环境。盼望上级妇联推动出台相关文件，鼓舞和督促企业建立妇女组织，发挥组织基本职能维护女职工的合法利益。

2、加大宣扬力度。以舆论宣扬为先导，开展常常性宣扬。将《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》、《企业职工生育保障暂行方法》等与女职工合法权益相关的法律法规列入普法规划，营造维护女职工合法权益的氛围，通过多种形式开展女职工法制宣扬教育工作，使广阔女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同时在全社会营造敬重、理解和关心女性的良好氛围。

【第6篇】水厂女职工工作状况调研报告

随着公司薪酬改革的不断深化，岗少人多的冲突日益突出，使得工会女工工作消失很多新状况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与进展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的乐观作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：

一、基本状况

我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参与建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参加素养提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学进展观，围绕中心，突出特色，制造性地开展工作。在深化开展女职工建功立业和提升女职工素养工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增加女职工组织吸引力和分散力方面取得了新的成果，为构建和谐企业，促进公司进展做出了乐观贡献。

(一)女职工队伍的新变化和主要特点

五年来，随着外部经济危机的不断扩散，失业人群快速扩大，引起家庭不稳，离婚率上升，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍消失了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特殊大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺阅历，思想抵触心情较大。为了更好地关怀关爱广阔女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广阔女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广阔女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广阔女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作状况

经过培训后的广阔女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开聘请中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参与培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的关心下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培训后女职工思想动态

现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，关心其解决生活困难。广阔女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对将来生活的新向往与新憧憬。维持现状已不再是这些女工们的要求和盼望，她们有着更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出救济之手，关心那些与自己有着相同经受的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张明丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。

(二)女职工建功立业活动取得新成果

我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实实行措施，推动活动向广度和深度进展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到"当好主力军、建功xx、xx、和谐奔小康'主题活动和"工人先锋号'活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥"半边天'作用，"巾帼不让须眉'，以"自尊、自爱、自强、独立'的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广阔女职工乐观参与"我为企业献计献策'和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。五年来，女职工提合理化建议达128条，被接受65条，取得了较好的经济效益。xx年，我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参与市妇联主办的第五届"百万妇女健身活动'的太极拳竞赛喜获二等奖;xx年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参与郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目竞赛喜获一等奖;尤其值得一提的是xx年，我厂刘杰代表河南省参与全国人口和方案生育学问大赛，获得全国二等奖，个人喜获xx年度郑州市人口和计生工作先进个人。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新进展，激励广阔工会女职工工和女职工仔细贯彻公司提出的"开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变'的工作理念，围绕"安全优质供水'工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业。近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。

(三)女职工素养提升工程取得新成效

全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增加。共举办岗位练兵、技术比武100多场(次)，很多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。争创市级行业女状元1名(李冰洁)，市级先进女职工1名(刘杰)，局级先进女职工4名(侯兰萍、马伶俐、马建莉、韩海燕)。xx年，我厂女工刘双双、刘婷在公司"党员的风采"演讲竞赛中分别荣获一等奖、优秀奖;xx年"安康杯'竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司安全征文竞赛一等奖，xx年刘婷、刘双双分获公司安全征文竞赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的好成果;xx年，公司工会在东周水厂进行了主题为"提高技能、激发活力、展现风采、健康饮食'的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委全都好评，荣获团体第一名佳绩;女工黄海咏xx年获得郑州市自由泳竞赛第一名，蛙泳其次名的好成果。

我厂工会女职工组织结合"创建学习型组织，争做学问型职工'活动，引导广阔女职工坚固树立终身学习理念，坚持用争做学问型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素养，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素养主题教育和素养达标活动，促进了女职工思想道德、文化学问、职业技能、疾病预防、心理素养等方面的全面提高。几年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素养提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品尝上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。

(四)女职工合法权益维护工作取得新突破

厂工会女职工组织仔细贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益爱护法》、《女职工劳动爱护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特别利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度，深化了解和关怀女职工生活状况。在全厂范围为特别工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴;设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难;通过摸排，对10多名离异女工进行了沟通，对这些弱势群体赐予力所能及的关心，让我们女工委成为她们坚实的依靠。

二是乐观为广阔女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。五年来为125名女工办理了安康保险，3次到期续保工作，参保率99.5%。我们女职工组织和女职工干部想方设法，乐观争取党政领导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织动员广阔女职工参与普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素养。目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由xx年的96%达到xx年的98%，普治率达96%。

三是切实开展困难帮扶工作，实施女职工"关爱行动'。我们工会女工委把帮扶困难女职工，实施女职工"关爱行动'作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实实行有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。先后建立困难职工档案25个，帮扶困难女职工85人。女工李冰洁罹患癌症，厂女工委为其申请救助资金近一万元，多次到医院探望，并委派女工到医院陪护;女工宋凤琴xx年被查出子宫癌，我们女工委为其申请了7000元困难补助金，杨清晴身患多种疾病，家庭困难，我们每年对她进行困难救助1000元，对患病女工，厂女工委总是准时到医院探望，送去组织的暖和，五年来累计探望女工105人次。

四是乐观开展丰富多彩的女工消遣活动。五年来，工会累计为全厂110多名女工组织"三八节"登山、郊游5次，茶话会2次，跳绳、踢毽竞赛1次，极大地丰富了女工的业余精神生活。

五是依法维护女职工各种权益。女职工"五期爱护'权益在我厂全部得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、常常化、规范化。

(四)女职工组织自身建设取得新进展

厂工会女职工组织仔细贯彻"组织起来、切实维权'的工作方针，乐观探究企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增加了分散力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣扬等各项基础工作得到进一步加强。我们依据本厂特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推动群众化、民主化建设和作用的发挥。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的讨论，并制定切实可行的实施方案与学习方案，有效提高广阔女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。

在总结女职工工作成果的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作进展不平衡;企业老总不够重视，女职工队伍素养有待进一步提高，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以仔细讨论和解决。

二、今后五年工作思索和建议

1、公司工会组织要高度重视女职工工作，增加女职工工作岗位，减轻女职工精神压力，提高女职工幸福指数。近年来，女职工罹患乳腺增生、子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科疾病的发病率越来越高，专家指出这与女同志平常的工作压力、精神压力过大密不行分，所以，各级工会干部要努力提高思想熟悉，在讨论部署工会重点工作时，要向领导建议优先考虑支配女职工工作，不能忽视女职工工作的独特性与重要性。

2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关怀女职工干部的成进步步，关心解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。

3、要支持女职工委员会开展工作和活动，不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新进展制造有利条件。

4、要加大舆论宣扬力度，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。要充分利用工会组织的宣扬阵地，宣扬女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。要通过工会刊物和信息平台，加强工作沟通、推广先进阅历，展现女职工工作业绩，为公司健康进展做贡献。

【第7篇】女职工劳动爱护状况调研报告

《女职工劳动爱护规定》于2023年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开头执行。但《女职工劳动爱护规定》早已于1988年提出并随后消失多部关于女职工相关爱护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发觉有很多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动爱护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以爱护她们，法律带来的好处也就享受不到，假如自身在工作中的权益受到侵害不知道如何爱护自己。下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的状况下面我来做简洁的说明。

一、女职工劳动爱护规定执行的基本状况

（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同

劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律爱护的制度，也是女职工劳动爱护的基本保证。

从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模小，人口流淌也小，所以职工人员与单位之间签合同比重削减。

（二）对女职工的“四期”爱护状况

孕期爱护是女职工特别爱护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工准时调整相宜的工作，担心排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。单位能执行90天产假的规定。

（三）女职工健康检查和妇科检查的状况

从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工没有享受到免费妇科体检的权益。

（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行状况

从调查的个人问卷的总体状况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行状况很好，单位均遵守担心排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期担当的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未支配孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。

二、调查中发觉的主要问题

（一）女职工劳动爱护设施缺乏调查显示，在女职工卫生设施的保障上，单位没有供应相关设施。当然这也主要与单位人员的规模有关。由于依据1993年《女职工保健工作规定》第七条其次款的规定：“女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室……”。

（二）在一些企业女职工“四期”爱护有待于进一步提高

1、在孕期爱护上，本次调查只设立了“您在孕期有没有患病过劳动权益受到侵害的状况”，选择因产前检查，不算作劳动时间扣工资的占了45％。而且关于“您有没有由于怀孕、生产和哺乳，患病过薪酬、晋升和福利及培训方面的卑视”这一题有70％的职工选择了有。

2、调查中有一题“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有产假的占100％，而知道有晚育假、配偶的护理假、方案生育假、流产假的分别占60％、10％、15％和35％。可见女职工们对这项法律知道的太少了。

（三）女职工劳动爱护规定的要求和运用范围已落后于我国经济进展的形势

主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以精确     执行。例如，女职工劳动爱护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在单位自主确定工资的状况下，要赐予新的、详细的说明。

三、建议

针对上述调查发觉的问题，提出如下建议：

（一）加强对现有法律法规的监督和执行

在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动爱护的条款较多，主要集中在《女职工劳动爱护规定》和《北京市实施〈女职工劳动爱护规定〉的若干规定》中。从这次调查状况看，违反女职工劳动爱护规的状况比较普遍。

在《女职工劳动爱护规定》中，直接涉及女职工劳动爱护的条款主要集中在第3—11条中，而调查显示，其中违反第4—10条的状况都存在，有的还比较严峻。这说明我们的检查、监督力度不够。为此，建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监督的制度。定期检查贯彻女职工劳动爱护规定的落实状况，加大行政执法力度，使女职工劳动爱护工作实现规范化管理。同时，要实行措施，让广阔女职工参加到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。

（二）尽快出台职工生育保险制度

为保障女职工的特别权益不受侵害，解决女职工孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇，建议相关部门尽快出台生育保险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的承认，同时对促进和爱护企业参加市场公正竞争有着非常重要的意义。

（三）加强有关女职工劳动爱护政策法规的宣扬教育

本次调查显示，职工对有关女职工劳动爱护规定的了解程度不高，在女职工中知道《女职工劳动爱护规定》的占20％，《女职工禁忌劳动范围》的占5％。从中可以看出，即使对最为普及的《女职工劳动爱护规定》的了解也不到被调查者的半数。为此，必需进一步加大对《女职工劳动爱护规定》、《北京市实施〈女职工劳动爱护规定〉的若干规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣扬力度，加强单位领导的教育，不断提高其法律意识，增加爱护女职工合法权益的自觉性、主动性，使单位的女职工劳动爱护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣扬教育，使其学法、懂法，增加依法自我爱护的力量。建议实行举办讲座、询问服务、学问竞赛等形式进行宣扬教育谱及法律学问。

【第8篇】女职工工作状况调研报告

随着公司薪酬改革的不断深化，岗少人多的冲突日益突出，使得工会女工工作消失很多新状况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与进展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的乐观作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：

一、基本状况

我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参与建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参加素养提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学进展观，围绕中心，突出特色，制造性地开展工作。在深化开展女职工建功立业和提升女职工素养工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增加女职工组织吸引力和分散力方面取得了新的成果，为构建和谐企业，促进公司进展做出了乐观贡献。

(一)女职工队伍的新变化和主要特点

五年来，随着外部经济危机的不断扩散，失业人群快速扩大，引起家庭不稳，离婚率上升，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍消失了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特殊大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺阅历，思想抵触心情较大。为了更好地关怀关爱广阔女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广阔女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广阔女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的`职能作用，解决广阔女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作状况

经过培训后的广阔女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开聘请中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参与培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的关心下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培训后女职工思想动态

现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，关心其解决生活困难。广阔女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对将来生活的新向往与新憧憬。维持现状已不再是这些女工们的要求和盼望，她们有着更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出救济之手，关心那些与自己有着相同经受的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张明丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。

(二)女职工建功立业活动取得新成果

我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实实行措施，推动活动向广度和深度进展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、‘十二五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、独立”的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广阔女职工乐观参与“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。五年来，女职工提合理化建议达128条，被接受65条，取得了较好的经济效益。2023年，我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参与市妇联主办的第五届“百万妇女健身活动”的太极拳竞赛喜获二等奖;2023年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参与郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目竞赛喜获一等奖;尤其值得一提的是2023年，我厂刘杰代表河南省参与全国人口和方案生育学问大赛，获得全国二等奖，个人喜获2023年度郑州市人口和计生工作先进个人。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新进展，激励广阔工会女职工工和女职工仔细贯彻公司提出的“开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变”的工作理念，围绕“安全优质供水”工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业。近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。

(三)女职工素养提升工程取得新成效

全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增加。共举办岗位练兵、技术比武100多场(次)，很多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。争创市级行业女状元1名(李冰洁)，市级先进女职工1名(刘杰)，局级先进女职工4名(侯兰萍、马伶俐、马旖莉、韩海燕)。2023年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲竞赛中分别荣获一等奖、优秀奖;2023年“安康杯”竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司安全征文竞赛一等奖，2023年刘婷、刘双双分获公司安全征文竞赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的好成果;2023年，公司工会在东周水厂进行了主题为“提高技能、激发活力、展现风采、健康饮食”的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委全都好评，荣获团体第一名佳绩;女工黄海咏2023年获得郑州市自由泳竞赛第一名，蛙泳其次名的好成果。

我厂工会女职工组织结合“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，引导广阔女职工坚固树立终身学习理念，坚持用争做学问型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素养，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素养主题教育和素养达标活动，促进了女职工思想道德、文化学问、职业技能、疾病预防、心理素养等方面的全面提高。几年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素养提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品尝上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。

(四)女职工合法权益维护工作取得新突破

厂工会女职工组织仔细贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益爱护法》、《女职工劳动爱护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特别利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度，深化了解和关怀女职工生活状况。在全厂范围为特别工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴;设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难;通过摸排，对10多名离异女工进行了沟通，对这些弱势群体赐予力所能及的关心，让我们女工委成为她们坚实的依靠。

二是乐观为广阔女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。五年来为125名女工办理了安康保险，3次到期续保工作，参保率99.5%。我们女职工组织和女职工干部想方设法，乐观争取党政领导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织动员广阔女职工参与普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素养。目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由2023年的96%达到2023年的98%，普治率达96%。

三是切实开展困难帮扶工作，实施女职工“关爱行动”。我们工会女工委把帮扶困难女职工，实施女职工“关爱行动”作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实实行有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。先后建立困难职工档案25个，帮扶困难女职工85人。女工李冰洁罹患癌症，厂女工委为其申请救助资金近一万元，多次到医院探望，并委派女工到医院陪护;女工宋凤琴2023年被查出子宫癌，我们女工委为其申请了7000元困难补助金，杨清晴身患多种疾病，家庭困难，我们每年对她进行困难救助1000元，对患病女工，厂女工委总是准时到医院探望，送去组织的暖和，五年来累计探望女工105人次。

四是乐观开展丰富多彩的女工消遣活动。五年来，工会累计为全厂110多名女工组织“三八节“登山、郊游5次，茶话会2次，跳绳、踢毽竞赛1次，极大地丰富了女工的业余精神生活。

五是依法维护女职工各种权益。女职工“五期爱护”权益在我厂全部得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、常常化、规范化。

(四)女职工组织自身建设取得新进展

厂工会女职工组织仔细贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，乐观探究企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增加了分散力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣扬等各项基础工作得到进一步加强。我们依据本厂特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推动群众化、民主化建设和作用的发挥。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的讨论，并制定切实可行的实施方案与学习方案，有效提高广阔女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。

在总结女职工工作成果的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作进展不平衡;企业老总不够重视，女职工队伍素养有待进一步提高，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以仔细讨论和解决。

二、今后五年工作思索和建议

1、公司工会组织要高度重视女职工工作，增加女职工工作岗位，减轻女职工精神压力，提高女职工幸福指数。近年来，女职工罹患乳腺增生、子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科疾病的发病率越来越高，专家指出这与女同志平常的工作压力、精神压力过大密不行分，所以，各级工会干部要努力提高思想熟悉，在讨论部署工会重点工作时，要向领导建议优先考虑支配女职工