公司的规章制度怎么设立

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公司规则制度1

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

(一)及时上下班，对所担负的工作争取时效，不迟延、不积压

(二)听从上级指挥，如有不同看法，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应立刻遵照落实

(三)尽忠职守，保守业务上的隐秘

(四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私

(五)遵守公司一切规则及工作守则

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为

(七)注重本身品德修养，切戒不良嗜好

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项

其次条本公司员工因过失或有意使公司遭遇伤害时，应负赔偿责任

第三条本公司工作时光，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采纳轮班制，无法于星期天歇息者，可每七天赋予一天的歇息，视为例假。第四条管理部门的每日上、下班时光，可依时节的变化事先制定，公告采取。业务部门每日工作时光，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需一星期调节一次

第五条上、下班应亲手签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处

第六条员工应严格按要求出勤

第七条本公司每日工作时光订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延伸工作时光至10小时，所延伸时数为加班

除前项规定外，因天灾事变，时节关系，依照政策有关规定，仍可延伸工作时光，但每日总工作时光不得超过12小时，其延伸之总时光，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理

第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿

第九条员工请假，应照下列规定办理：?

(一)病假--因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限

(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，能够特殊休假抵充

(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天

(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天

(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期

(六)公假--因参与政府举办的资历考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算

(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延伸其病假，最多三个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延伸其事假，最多15天，逾期再按前规定办理

第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给

(一)请假未逾规定天数或经延伸病事假者，其请假期间内薪水照发

(二)请公假者薪水照发

(三)公伤假工资依照劳动（保险）条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证实，公伤假应附劳保医院或特约医院的证实，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，须要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处

第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照天天七小时比例以小时为单位扣发

第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年赋予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金

第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，赋予特殊休假

(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日

(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日

(三)工作满五年以上未满十年者，每14日

(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日

第壹拾陆条特殊休假，应在不阻碍工作的范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

公司规则制度2

1、负责在党委和纪委的`领导下，主持监察室全面工作。

2、负责组织制定全行年度或阶段性监察（工作方案）及有关制度、方法，并组织实施;

3、负责指导和检查全行监察工作，检查、指导全行各级组织和员工贯彻国家的方针、政策、决议，遵守国家法律、规矩、法令，落实银行内部各项规则制定的状况;

4、负责召集并主持召开监察室主任办公会议、监察室室务会议、监察室全体人员会议等，讨论议定重要事项;

5、负责全行系统各部门及员工违法违纪案件的管理、查处、审理;

6、负责签署和审阅上级来文及信访件，负贵组织对部门、员工的审诉及信访件的核查和处理;

7、负责审查执法监察的立项，经批准后组织实施;

8、负责主持研究、拟定对违法违纪人员和有关责任人员的政纪处分看法，经批准后负贵执行;

9、负责准时了解和掌控本部门人员思想、工作和生活情况，并组织政治和业务学习，提升监察室人员的政治和业务素养;

10、负责搞好部门协调，准时向上级监察部门和本行领导（报告）工作;

11、负责行领导交办的其他工作。

公司规则制度3

为了全面执行素养（教导）和新课程改革的精神，按照省、市关于老师校本培训的有关精神，强化对校本培训工作的管理，特制定如下制度：

1、业务进修制度：要求老师每周通过业余时光到图书馆、阅览室或网络系统举行自培自练;同时，乐观鼓舞老师参与各种学历和非学历的教导和培训。

内容包括：

2、分层培训、整体推动制度：针对我校老师教龄结构和进展水平的实际状况，举行分层培训。共分为三层次：衰老老师培训、骨干老师培训、名师培训，分离制定相应的培训任务和方案，层层递进、环环相扣。

3、校本教研培训制度：教研组开两周集中半天时光，确定主题，由专人主讲，学习教导教学理论，最新教改动态，探讨教导教学体味;组织全组成员根据小学工作要求有序组织集体备课，技能培训，三课汇报课、讨论课、示范课，活动和课题讨论。

4、活动考勤制度：在开展校本教研和校本培训的过程中，将设置考勤记下表或手册，对全体参与老师举行严格的考勤，无故旷缺者作为旷课处理。

5、学分记下制度：参与校本培训和校本教研的老师，教研处和教研组共同按照老师参与培训的数量和质量举行整理评定，上报县教导局和老师进修小学按校本培训规范性学分记下方法申请相应的学分。

6、过程督查制度：小学对校本教研和培训工作采取动态管理，定期或不定期举行抽查。加强六种工作态度：乐观主动参加态度;一切为了同学态度;团队合作态度;勤于研习态度;擅长（反思）态度;合理通过业余时光丰盛自己专业的态度。坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。

7、资料建档制度：小学对开展的校本教研和校本培训活动以及老师参与该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、同学观的熟悉和变化、心得和感悟记录下来，做好老师个人专业成长过程资料的堆积。

公司规则制度4

一、工作制度

1.准时了解当天的餐桌预定状况及餐厅服务目标单,并执行支配好餐桌

2.接受客人的暂时订座.

3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作.

4.仪容郑洁,不擅离岗位.

5.解答客人提出的有关饮食,饭店设施方面的问题,收集有关看法,并及时向餐厅主管反映.

6.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐.

7.按照不同对象的客人,合理支配他们喜爱 的餐位.

8.保证地段卫生,做好一切准比.

9.在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清晰.并热烈替客人联系或介绍到其他的餐厅就餐.

二、服务员（岗位职责）

1.根据规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的预备工作.

2.确保全部餐具,玻璃器皿等清洁,卫生,光明,无缺口.桌布,餐巾干净,挺括,无破损,无污迹.

3.仪容干净,不擅自离岗.

4.勤巡台,按程序提供各种服务,准时收撤餐具,勤换烟蛊.擅于推销酒水饮料.

5.按服务程序迎接客人入座酒席,帮助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点.

6.开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作.

7.认识餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作（办法）等.

8.做好餐后收尾工作.

三、跑菜员岗位职责

1.做好营业前洁净餐具,用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用便利.

2.预备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动协作厨师出菜前的工作.

3.了解菜式的特征,名称和服务方式,按照前台的时光要求,精确     ,快速地将各种菜肴送至前台.

4.了解结账方式,妥当保管好订单,以便复核.

5.帮助前台服务员做好餐前预备,餐后服务和餐后收尾工作.

6.帮助厨师长把好质量关,如装盘造型,菜的冷热成都等.

7.帮助前台服务员,交流前后台的信息.

公司规则制度5

目的：为了维持良好的生产秩序，提升劳动生产率，保证生产工作的顺当举行特制订以下管理制度。

范围：适应于生产车间全体工作人员。

一、早会制度

1.员工天天上班必需提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2.员工在开早会时须站立端正，仔细听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3.各条线的组长天天上班必需提前10分钟到达车间组织员工及时开早会.

4.各条线的组长在开早会时必需准时向员工传达前天的工作状况以及当天的生产方案，时光应控制在15分钟。

5.组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得任意批判和责骂员工。

二、请假制度

1.如特别事情必需亲手处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不行代请假或事后请假(如生病无法亲手请假,事后必需交医生证实方可),否则按旷工处理。

2.杜绝非上班时光私下请假或批假。

3.员工每月请假不得超过两次，天天请假不得超过两人。

4.员工请假核准权限：(同厂规全都)(1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;(3)超过三天必需由生产部经理批准;(4)延续请假根据累计天数依上述规定办理。

三、清洁卫生制度

1.员工要保持岗位的清洁整洁，物品要按规定位置放置整齐，不获得处乱放,组长要保持办公台的整齐整洁。

2.天天下班后值日生打扫卫生，周末须举行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁)。

3.卫生工具用尽后须清洗整洁放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4.不得任凭在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划;卫生间须天天用水清洗。

四、车间生产秩序管理制度

1..员工上班应着装干净，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必需正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。

2.上班时,物料员须准时把物料备到生产线,并严格根据规定的运作流程操作,不得影响工作的顺当举行。

3.员工在作业过程中,必需保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必需自觉做好自检与互检工作,如发觉问题并准时向品检与组长反应,不行擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必需严格根据品质要求作业。

4.每道工序必需接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并协作品检工作，不得顶撞、辱骂。

5.小零配件必需用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发觉的不良品必需用红色胶盒盛放,全部的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。

6.全部员工必需根据操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

7.员工在工序操作过程中，不得任意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

8.工作时光离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时非常钟内。

9.上班注重节省用水用电，停工随时关水关电。

10.下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面，板凳放入工作台下面。

11.员工之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处柔和处罚.

12.任何会议和培训，不得浮现迟到、早退和旷会。

13.本车间鼓舞员工倡导好的建议，一经采纳按照有用价值予发嘉奖。

注：本制度与厂规发生矛盾时，以厂规为准。

公司规则制度6

总则

一、为了强化劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时光，上班应亲手签到，不行代签

三、上班时光已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时光而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧张状况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、因为工作上的需要，需在工作时光以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工支配补休。（广告）公司管理制度。

六、员工需要使用调休时，必需提前一天申请，在经理支配好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法支配的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时光打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争执，如遇客户不合理要求能够请经理来处理。

十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内干净，天天交班前应把自己的岗位打扫整洁，物归原位。广告公司管理制度。

十三、全部部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并记下，未完成的需与接班人员交接清晰便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可（离职），否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起落实，由公司负责解释。

嘉奖和处罚标准

一、嘉奖

1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采用实施的每次嘉奖50~100元。

3、检举违规操作或伤害公司利益的，每次嘉奖100元。

4、讨论发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次嘉奖100~500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假落实)，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不干净;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争执的;拾物不报，占为己有些;以上情形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

7、因为员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

公司规则制度7

1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违背公司形象的事。对不敬重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。

2、爱惜工具，摆放整齐，节省耗材。保持工具的整洁，每日清洗整洁全部擦洗擦布方可下班。为明日工作作好预备。

3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服干净、整洁。

4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，乐观完成本职工作。

5、领班要作到每日（工作（总结）），不断强化工作的完美性、准时性、有效性。

6、对工作中有突出表现的职工，公司将赋予嘉奖。

7、为保证平安，保洁员上班时光不许喝酒，在使用登高器具时在保证平安的同时方可操作，避开造成平安事故。

公司规则制度8

1、分公司要在总公司的统一领导下，严格根据国家法律、规矩及公司的各项管理制度开展工程业务。

2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以催促分公司对印章妥当保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的柔和处罚或撤消分公司的经营权。

3、分公司担当承包期间发生的所有经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、全部税费、分公司平时开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等全部费用。

4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。

5、分公司在承揽工程项目时，必需自己组织工程队伍，项目经理应由总公司举行资历确认和授权，如暂时需要借用总公司人员，必需征