2023年X区社区有关情况报告

ＸＸ区社区有关情况报告我区共有社区个，其中涉农社区个，城市社区个。目前，我区社区还没有实行“议行分设”、建立社区工作站的运行模式，社区组织形式是社区党总支（党委）、社区居委会。我区所有社区实现了“一社区一支部”，82.6%的社区实现了党支部书记、居委会主任“一肩挑”，其余社区班子成员实行“双向进入，交叉任职”。采取“选聘结合”的形式，通过“公开选聘、竞争上岗、择优入围、依法选举”的程序，以及区、街两级的培训，一批年轻化、专业化、知识化的社区居委会干部走上岗位。目前，我区共有社区工作者550人，大专以上文化程度的290人，平均年龄，

34.1岁。今年，通过公开选聘的形式，为每个涉农社区配备了1名大学生，加强了涉农社区工作者队伍建设。2003年，区政府对社区干部待遇由补贴制改为工资制，并大幅度提高了工资标准，社区党支部书记、主任“一肩挑”由每月550元增加到900元，主任由每月500元增加到850元，副主任由每月450元增加到800元，委员由每月400元增加到750元，同时积极出台政策解决社区干部“两保”问题，解决了社区干部的后顾之忧。

二、社区工作者培训

将社区工作者的培训纳入全区干部培训的计划，依托区社区工作者培训中心，有计划地组织培训。培训时间一段为5至7天，采取集中培训、以会代训、参观学习等方式。去年以来，我们还组织涉农社区书记（主任）到城市社区挂职锻炼，提高管理能力。今年我们组织涉农街道的分管主任、社区书记（主任）等到XX县区学习农民集中居住区社区管理。

三、规范部门工作进社区

针对社区工作负担过重，社区内部门工作挂牌混乱，部门工作社区的作用发挥不够的问题。XX县区委办公室、区政府办公室印发了社区办《关于规范部门工作进社区的意见》，确定了“权随责走、费随事转”的工作原则《意见》。从原则上提出“四不准”。即部门原则上不准在社区设立组织机构；不准向社区摊派不属于社区的行政性工作；不准对社区单独进行考核、评比、检查；不准向社区下达报刊杂志征订任务。从措施上提出“三规范”，即规范社区室外挂牌；规范社区室内上墙制度；规范社区展板管理。从指导上提出“三要求”，即要求加大对社区服务指导力度；要求转变部门工作作风，改进工作方法；要求做好部门定点联系社区工作。目前，清理部门在社区挂牌工作已全面展开。

四、社区服务开展情况

针对社区服务内容的特点，我们突出服务重点，着力抓好面向社区居民的便民利民、救助解困、社区再就业、医疗卫生和治安防范服务这五大服务，为构建文明祥和、温馨舒适、安全有序的中心XX县区新型社区奠定良好基础。

㈠推进社区便民服务和社会化服务

㈡大力开展社区救助解困服务

坚持对社区困难群体“多关爱一点、多帮助一些”的指导思想，积极开展“献爱心送温暖”活动。今年，我区继续实施旨在帮扶济困的“春风工程”和“一助一”帮扶活动，发动辖区单位与社区困难群众开展结对帮扶活动，资助2000余名贫困家庭子女就学。积极开展贫困群众重大疾病医疗就助工作，今年1shy;—7月，共发放医疗救助金20余万元。同时，还通过组建“爱心超市”、“爱心加油站”等，构建起社区与群众、党员与群众、群众与群众之间互相帮扶的平台，为辖区贫困家庭提供全方位、多层次的服务。全面落实居民最低生活保障制度，为切实保障最困难群众的基本生活需求，累计发放保障金740万元，全区有5000余户近万人享受了城市最低生活保障，做到了“应保尽保”。

㈢积极做好社区就业、再就业服务

各社区牢牢抓住“就业”这个民生之本，实施“面向市场、依托社区、统筹发展”的就业战略，走社区就业与社区建设、社区管理和社区服务相结合的就业路子。首先，大力开发社区服务业岗位。先后开辟了便民利民、治安、家政、环保、社区管理、保健服务等就业领域。其次，大力开发公益性岗位。依托社区平台，结合社区公共管理的需要，积极开发保洁、护绿、保安等社区公益性岗位。第三，大力开发社区就业实体。通过自办、联办、挂靠等形式，开发了一批商业网点。第四，开展再就业援助和帮扶。通过举办“送岗进社区”、“社区巡岗队”“社区大龄就业群体供需见面会”等形式，为下岗失业人员提供就业机会。

㈣强化社区医疗卫生服务

㈤推进社区治安防范服务

在社区安全防范工作上，我区坚持以实施社区警务战略和规范化建设为载体，以社区为依托，优化警力配置，坚持警务前移和警民携手，建立起与新型社区管理体制相适应的社区警务工作新机制，共同打造“平安街道”、“平安社区”，初步形成了以派出所为主体，社区治安巡逻队为骨干，驻区单位广泛参与，家庭自防和院落联防相结合的群防群治网络体系，为社区治安防范提供了有力的保障。

内容总结

（1）ＸＸ区社区有关情况报告

我区共有社区个，其中涉农社区个，城市社区个

（2）ＸＸ区社区有关情况报告

我区共有社区个，其中涉农社区个，城市社区个

（3）二、社区工作者培训