上海大区新员工入职考试-考勤

上海大区新员工入职考试-考勤

基本信息：

姓名：部门/项目：入职时间：

员工上班时间晚到15分钟（不含）视为迟到，并扣款（）元/次。

150

100

50

20

员工提报虚假考勤者，作为重大违纪行为，公司（）处理

解除劳动合同

严重警告

警告

批评

员工不得请他人代替自己打卡，否则，双方均视为（）

事假1天

迟到

解除劳动关系

旷工1天

自然年度内员工请事假累计不得超过（）天。

20

15

10

5

当年度年假需在次年的（）日前休完，若未休完将视为自动放弃，将于次年（）起清零

2月28日3月1日

5月31日6月1日

6月30日7月1日

9月30日10月1日

每次请假申请不得小于（）

0.5小时

1小时

0.5天

1天

考勤流程（如漏打卡、请假、出差等）等需考勤时间发生在（）天内发起，逾期员工个人将无法发起相关流程

3

5

7

10

大区考勤管理员于每月（）号（）点准时锁定上月考勤周期，系统锁定后员工个人将不得再对上月考勤数据做修改

19

112

39

312

婚假需一次性连续享受，超过（）婚假失效（自结婚证领取之日起）

3个月

6个月

9个月

1年

综管A申请休息日加班，加班时间段为9:00-18:00，加班当天因路上堵车，实际上班打卡时间为10:00下班打卡时间为19:00，故该员工该天系统生成加班时数为（）H

0

7

8

10

上海大区工作日考勤收卡规则：上班卡（），下班卡（）

上班卡前6H后1H

上班卡前5H后2H

下班卡前1H后6H

下班卡前2H后7H

员工申请了上午9-11点的出差流程，他的上班卡点应（）；若出差流程为下午4-6点，则下班卡应（）

11点之前

11点之后

4点之前

4点之后

无需打卡

病假2天以上提供所在地市级以上医院（长期病假为市级三甲医院）（）

病历

病休建议书

挂号单

病情诊断证明

用药清单

请（休）假流程提交时限，下列哪种说法是正确的.

请（休）假2天（含）以下，需提前3天申请

请（休）假3天（含）-5天，需提前7天申请

请（休）假5天（含）-10天，需提前14天申请

请（休）假10天（含）以上，需提前30天申请

当年度申请的病假达到以下（）标准者，不再享有带薪年假

累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的

累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的

累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的

员工未到规定时间提早退离岗位视为早退，早退15分钟（含）扣款50元；早退超过15分钟（不含），视为旷工0.5天；早退超过4小时（不含），视为旷工1天。

对

错

员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。员工每次缺勤15分钟（含）以上、4小时（含）以内视为旷工0.5天；每次缺勤超过4小时以上、8小时以内的视为旷工1天。

对

错

一个考勤周期内连续旷工2天，或全年累计旷工3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。

对

错

一个考勤周期内，允许每名员工有2次漏打卡，从第3次起每次漏打卡按事假1天计入考勤。

对

错

打卡时间9:00:02未满1分钟，不视为迟到

对

错

丧假期间如遇法定假日或公休日可以顺延

对

错

在新融E手机端上仅能查看上一个考勤周期以及现考勤周期的数据，若想查看以前的数据可登录OA查看

对

错

加班调休抵扣顺序：优先抵扣延时加班

对

错