企业工会章程工作制度

工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应成立现代公司制度的需要,充散发挥工会组织在保护员工的合法权益、成立协调稳固的劳动关系、提升员工队伍素质、促使公司发展和社会稳固等方面的作用,依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其余有关法例，特拟订本章程。二、本章程合用于＊**＊公司（以下一致称“公司"。三、公司工会在项目党组织和公司工会的领导下,代表和保护员工利益,依法独立自主地展开工作。四、公司工会依法执行保护、建设、参加、教育等社会职能，保护和调换员工的踊跃性,充散发挥员工的主人翁作用。第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法成立.二、公司工会装备兼员工会工作人员.三、公司工会主席要热情工会工作，有民众工作经验,作风民主，有开辟、奉献精神和必定经营管理知识、组织领导能力的会员担当。四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时,可持续至任期届满;确因工作需要调换的，应预先征得公司党组织和上司工会赞同.五、公司应依法实时、足额向本工会拨交工会经费.第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责:（一代表和保护员工的合法权益，保证员工获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保护、接受职业技术培训、享受社会保险和福利等各项权益；(二组织员工参加民主管理和民主监察，在制度上保证员工参加公司的经营管理、决策及监察,在波及员工亲身利益等重要问题上代表员工提出建议和建议;(三支持公司经营机构依法履行职权，辅助公司教育和组织员工达成工作任务，提升职业道德和职业技术,恪守劳动纪律,执行劳动安全卫生规程;(四辅助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和公司文化建设,增强公司的凝集力；(五配合公司组织员工就地取材展开劳动比赛、合理化建议、技术改革、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;（六组织和参加员工委员、代表的提名、选举、改换工作；(七参加公司内部劳动、人事、薪资和社会保障制度改革；(八贯彻公司党组织的有关决讲和执行上司工会的决定,展开工会各项活动;（九听取、反应员工的建议和要求,关怀员工的生活，帮助员工解决困难，一心一意为员工服务。二、公司工会主席及各委员的职责：(一工会主席职责1。负责本公司工会的全面工作；2。辅助、配合公司做好工会建设及管理工作;3。代表员工参加公司各层次决策和监察；4。敦促公司依法成立员工代表大会制度或许其余民主管理制度;(二组织、宣传委员职责辅助工会主席展开以下工作：1。负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹办和会务工作。2。审察发展新会员,成立会员档案,实时、正确转移会员关系。3。做好工会各样会议记录和工会统计工作。4.宣传国家法例和有关劳动政策。5.组织展开为现代化建设立功立业比赛活动.做到表彰先进、建立标兵，调换员工劳动踊跃性，提升公司经济效益.6。共同有关部门,教育员工建立“用户第一”思想，展开民众性的优质服务创最佳活动。7。组织展开业务技术沟通、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座,总结推行先进经验.8。展开公司业余文化、体育、娱乐以及旅行等活动。（三工会委员职责1.搞好员工生活困难补贴和送暖和工作,组织展开民众性互帮活动和结对帮困工作。2.环绕党和工会的中心工作，依据员工的特色和意向展开活动。3。组织员工业务等方面的培训,提升他们的思想政治理论水平易业务知识,增强自尊、自信、自立、自强的精神.4。常常认识员工的思想和生活,反应她们的建议和要求，全力为员工办实事，办妥事,排除后顾之忧.(四劳动争议调停委员职责1。对劳动争议有关的政策精神和工作状况,做到实时上呈下达。2.认真招待有关劳动争议的来信、来访工作,做好记录，整理存档。3。凡有申述的劳动争议案件，要进行认真认真的检查认识,依据党的政策和关于劳动争议办理实行细则规定，做好劳动争议的调停工作。第四章公司工会的工作制度一、公司工会经过成立和完美民主参加、民主管理制度，实现员工对公司的有效监察,形成公司内部团联合作、互相拘束的体制。二、成立和完美员工代表大会制度:(一公司要依法成立和完美以员工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是员工代表大会的工作机构。(二员工代表大会的职权包含：1。听取和议论对于本公司发展、经营重要决策方案的报告，提出建议和建议;2.审议有关员工薪资、奖金分派、安全生产和劳动保护举措的方案及重要规章制度等重要问题;3。评论、监察本公司高级管理人员,向有关方面提出赏罚的建议；4.依法选举、改换公司员工代表；5.听取对于公司业务以及其余须经员工代表大会审议或许决定的事项。三、成立同等磋商和签署劳动合同制度：(一公司应该依据《劳动法》的规定,与工会成立同等磋商签署劳动合同制度,增强两方合作，同谋公司发展；(二劳动合同的主要内容:1.劳动酬劳;2。工作时间和歇息休假；3.保险福利；4。劳动安全与卫生；5.技术培训；6。合同限期;7.违犯集体合同的责任；8。两方以为应该磋商商定的其余事项等。（三劳动合同草案应提交公司员工代表大会或许员工大会议论经过；(四对参加同等磋商和签署劳动合同的员工代表的权益，依据公司劳动合同的有关条款予以保护。四、员工代表、委员的产生:(一公司应由员工民主选举必定数目的员工代表。员工代表不超出工会管理成员总数的三分之一;（二）公司的员工代表、委员，由工会组织员工提名，并由员工代表大会选举产生和改换；（三）员工代表、委员应由能够代表员工利益，反应员工的建议和要求，为员工所拥戴和相信，拥有必定的公司管理知识、工作经验和优秀素质的员工担当.五、适应公司制公司特色，成立健全公司工会工作体制以及其余有关工作制度.六、工会会员的权益与义务（一）会员享有的权益是:1．在工会的会议上参加对于工会工作和员工关怀的全部问题议论；2．有选举权、被选举权和表决权;3．责备工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或免除违纪、渎职的工会工作人员；4．对生活问题提出责备和建议，要求工会组织向有关方面照实反应;5．在合法权益遇到入侵时，要求工会赐予保护；6．参加工会活动,享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。（二）会员应执行的义务是：1．学习政治、文化、科学和技术；2．踊跃参加民主管理，努力达成工作任务；3．恪守宪法和法律,保护社会公德和职业道德,恪守劳动纪律;4．保护社会次序,向危害祖国、社会利益的行为作斗争；5．弘扬团结友善，搞好团结互帮;6．恪守工会章程，执行工会决策,参加工会组织生活.第五章公司工会财务管理的暂行规定依据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国估算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为,增强财务管理，提升资本使用效益，促使我公司工会事业的发展,现拟订公司工会财务管理暂行规定以下:工会资本禁止以个人名义在银行开立积蓄存