用工的劳动合同怎么写

用工的劳动合同怎么写劳动合同双方都必须履行职责自己的义务，否则，一旦发生违背合约签订合同条款的情形时，就要分担适当的法律责任。下面就是大编成给大家增添的用工的劳动合同怎么写下，热烈欢迎大家写作参照!用工的劳动合同篇1甲方(劳务派出企业)全称：_____单位类型：___________________法定代表人(或负责人)_______乙方(职工)姓名：_____________性别：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签定本合同，并允诺共同严格遵守。甲方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，按时、足额缴付劳动报酬，交纳社会保险费，提供更多劳动安全卫生维护，确保乙方歇息、放假;乙方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，履行职责劳动义务，提升职业技能，严格遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限使用以下方式确认：合约自_____年_____月_____日初始，以顺利完成工作任务或与实际用工单位的协议中止为合约中止期限。二、工作内容及建议1.甲方派出乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位专门从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面发布的工作内容和岗位建议，按时顺利完成合理定额，并达至规定的质量标准。2.乙方应积极主动出席实际用工单位的职业技能培训，不懈努力胜任劳动合同签订合同的岗位工作建议。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动非政府须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应当由甲方征询乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和歇息放假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并融合本单位实际生产经营情况，签订合同乙方每天工作不少于_____小时，每周(月)工作不少于__________小时。2.实际用工单位因工作须要必须精心安排乙方缩短工作时间或在法定节假日上班的，按国家规定缴付加班加点工资或精心安排减除，上班工资由实际用工单位轻易派发，不包含在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位创建、完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方展开劳动安全卫生教育，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权婉拒实际用工单位的管理人员违章统一指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。2.乙方因工作遭遇事故危害或患职业病，甲方及实际用工单位负责管理及时抢救，并按规定时间为乙方提出申请工伤判定和劳动能力鉴别，确保乙方依法享用各项工伤保险及有关待遇。3.乙方患病或非因工身负重伤，甲方确保其享用国家规定的医疗期和适当的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供更多的支付目录每月_____日代收。由于实际用工单位未及时缴付至帐的，由甲方先行退还，并由甲方向实际用工单位按双方协议追责。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，出席养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额交纳各项社会保险费;其中，乙方应当交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的明显边线发布本单位全年社会保险费交纳情况，拒绝接受乙方监督。乙方有权按照规定查阅个人的交费记录。3.合约履行职责期间，乙方依法享用国家规定和双方签订合同的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应当依法创建劳务派出规章制度，并以书面形式向乙方不予发布;未依法创建或未不予发布的规章制度，对乙方并无约束力。2.乙方存有轻微违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，轻微渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益导致关键性侵害的或被依法追究刑事责任等犯罪行为的，甲方有权不予解雇。八、劳动合同的履行职责、更改、中止和中止1.甲方按照劳动合同签订合同派出乙方至实际用工单位工作的，应当与实际用人单位签订合同由其分担或部分分担甲方对乙方的义务，并将签订合同内容书面知会乙方。实际用人单位未按签订合同分担对乙方义务的，由甲方分担对乙方的义务，实际用人单位分担连带责任。2.发生劳动合同依法可以终止履行职责情况之一的，劳动合同可以终止履行职责。合约终止期间，劳动关系留存。终止履行职责情况消失，双方仍具有继续履行劳动合同条件的，应继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同中止。合约终止时间数等人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式更改。一方建议更改劳动合同的，应将更改建议书面呈交另一方，另一方在接到之日起日内未做出书面回复的，视作不同意更改本合同。4.本合同应依法中止和中止。双方依法中止和中止劳动合同的，甲方应自中止或中止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出示中止或中止劳动合同证明。在乙方履行职责回去必要相关手续的_____个工作日内，办理完乙方档案和社会保险关系迁移等相关手续;同时，甲方应依法向乙方缴付经济补偿金、医疗津贴等有关费用。九、双方须要签订合同的事项：____________________________________________________________十、偿付资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的签订合同中止、中止劳动合同，或合约到期后故意不及时播毕劳动合同的，给乙方导致侵害的，应当索赔乙方的经济损失。(2)其他：_______________________________________________2.乙方的违约责任：_______________________________________十一、劳动争议的处置甲乙双方因履行职责本合同出现的劳动争议，可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。提出申请仲裁的一方须在自劳动争议出现之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出诉讼书面提出申请。对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十二、合约未尽事宜，均按国家有关规定继续执行。国家没规定的，由甲乙双方公平协商化解。合约履行职责期间，所定条款与国家崭新施行的法律、法规、规章相符的，应当按国家崭新规定继续执行。十三、甲方应自在乙方第一个工作日之前与乙方签定本合同，自双方盖章盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件Seiches签订合同的，从其签订合同。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为依据。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方应自本合同签定或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交货乙方，严禁扣留。甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)____________________年_______月_______日_______年_______月_______日用工的劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法的定代表中人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现居住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实行劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同。第一条合约期限本合同期限继续执行以下________款。一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日至____年____月____日终了。其中试用期为____月(日)。二、本合同为并无紧固期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。中止劳动合同条件签订合同如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以顺利完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作须要，精心安排乙方在______________岗位工作。乙方应当顺从甲方精心安排，顺利完成本岗位所建议的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月缴付乙方的工资报酬，工资报酬不高于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月___日以货币形式缴付工资。无故积欠或不缴付工资的，除全额缴付工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体内容缴付办法、标准及有关内容签订合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条工作时间和歇息放假甲方继续执行国家规定的`工时制度，推行每日工作时间不少于八小时，平均值每周工作时间不少于四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于一小时;因特定原因须要缩短工作时间的，每日不少于三小时，每月不少于三十六小时。一、甲方在乙方岗位推行_________________工时制度。二、甲方缩短乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定缴付乙方缩短工作时间的工资报酬。三、甲方确保乙方按照国家和本市有关规定，享用各种歇息放假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定出席养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行职责交费义务，保证乙方拥有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工身负重伤推行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定继续执行。三、保险和福利待遇事项签订合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方展开安全生产和操作规程教育培训，不懈努力提升劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与身心健康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方派发防护用品，并按规定对乙方展开健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工身负重伤或丧生，甲方按国家和本市有关规定给与各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制订本单位的规章制度，并按规章制度对乙方推行管理和奖惩。二、乙方应当严格遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从管理，按本合同的签订合同激进甲方的商业秘密(激进商业秘密具体内容事项在本合同第十四条中签订合同)。第八条本合同的更改存有以下情形之一的，甲乙双方可以更改本合同的有关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款展开更改的;(二)由于客观情况出现关键性变化，以致本合同无法全然履行职责的;(三)本合同签定时所依据的有关规定已修正或废除的。第九条本合同的中止存有以下情况之一的本合同中止：(一)合约届满，不再播毕的;(二)甲方被依法宣告破产、退出、撤消的;(三)乙方丧生的;(四)甲乙双方签订合同的中止合约条件发生的;(五)存有不可抗力发生以致本合同无法履行职责的。第十条本合同的播毕本合同届满，经甲乙双方协商同意可以播毕本合同，播毕合约相关手续应当在合约届满前15日内办理。第十一条本合同的中止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。二、存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)乙方在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)乙方轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方轻微渎职营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，给甲方利益导致关键性侵害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方无法按建议顺利完成本合同签订合同的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作的;(七)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改合约达成协议的;(八)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者经有关部门证实生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。甲方依据(五)至(八)项中止劳动合同的，应提早三十日以书面形式通告乙方本人。三、甲方中止本合同，合乎本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应当按国家和本市有关规定给与乙方经济补偿;合乎本条第二款(五)项还应当按规定缴付医疗津贴。四、存有以下情形之一的，甲方严禁中止本合同：(一)合同期年满，又不合乎本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工身负重伤并经劳动行政部门劳动鉴别委员会证实失去或者部分失去劳动能力的;(三)乙方患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应当提早三十日以书面形式通告甲方。违背本合同签订合同的必须依法承担责任。(二)存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法管制乙方人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方劳动安全卫生条件严酷、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同签订合同缴付劳动报酬的。第十二条中止、中止本合同证明中止、中止本劳动合同后，甲方应当按规定出具中止、中止劳动合同证明书。第十三条违背本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过失犯罪行为导致本合同无法履行职责或者无法全然履行职责，应当分担违约责任;例如属于双方偿付，根据实际情况，由双方分别各自分担各自负有的违约责任。违约金的签订合同如下：_____________________________________________________________________________________二、甲乙双方任何一方违背本合同，给对方导致侵害的，按照国家和本市有关规定给与索赔。三、因不可抗力原因以致本合同无法履行职责，任何一方受侵害，对方不分担违约责任。第十四条双方签订合同的其它事项一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五条劳动争议处置甲乙双方因继续执行本合同出现争议的，应当协商化解;协商违宪可以展开协商;协商违宪的任何一方均可向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁判决破口大骂的，可以向存有管辖权的人民法院提出诉讼诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规存有相冲突的，按国家和天津市的有关规定继续执行。二、本合同甲乙双方盖章盖章后，甲方应当在一个月内至劳动行政部门办理鉴证，双方必须严苛遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，不予鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日播毕劳动合同经双方协商同意，播毕本合同。(一)播毕期限继续执行以下第_____款：1、期限从____年___月___日起至，至____年___月___日终了。2、并无紧固期限自____年___月___日始，中止合约条件签订合同如下：__________________________________________(二)补足签订合同事项：_______________________________________________________________________甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人或委托代理人：(盖章或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，不予鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日更改劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同做出如下更改：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人或委托代理人：(盖章或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，不予鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日用工的劳动合同篇3甲方(用人单位)_________地址及邮政编码：_________乙方(职工)_________身份证号码：_________住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村邮政编码：_________甲方因生产(日常工作)须要，按国家和本市有关服劳役外地职工的规定，招生乙方。双方根据有关劳动管理规定，按公平自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明晰双方权利、义务，并共同严格遵守继续执行。一、合约期限(一)本合同期限严禁少于一年。(二)本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。(其中头_________天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存有一份，鉴证时还均享鉴证机构一份。二、日常工作任务和岗位(一)乙方日常工作岗位(工种)_________.(二)乙方顺利完成甲方正常精心安排的生产(日常工作)任务。三、劳动时间与放假(一)甲方推行国家规定的每日日常工作8小时，平均值每周日常工作严禁少于44小时的工时制度。甲方因生产、日常工作须要可以精心安排乙方加班加点，但每个日常工作日严禁少于3小时，每月总计严禁少于36小时;自行加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合约期间，享用国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但严禁无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方继续执行本市最低工资标准规定，确保乙方的工资标准严禁高于本市崭新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：_________;2、乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);3、乙方月工资总收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方日常工作成绩、执勤和纪律情况，考核派发。(三)甲方每月_________日如期派发工资。例如少于规定日期的，从第六日起至，甲方每天按拖欠工资额1%索赔乙方。(四)甲方精心安排乙方加班加点，无法精心安排减除的，按国家规定发给上班工资。(五)非因乙方原因所致的停建、停工，甲方按国家、省、市规定给与乙方停建待遇。五、保险待遇(一)乙方因工丧生，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属火葬津贴、抚恤金。例如存有养育直系亲属的，一次性累进税制抚恤金。(二)乙方因工身负重伤、患职业病所享用的有关待遇：1、医疗破灭期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定缴付;2、合约届满，且已医疗破灭后，经选定医院确诊，市、县(市)医务劳动鉴别委员会证实为致残的，按本市工伤保险有关规定，一次性累进税制适当的致残保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即为行中止。(四)乙方患病或非因工身负重伤，其待遇：1、停建医疗期限，由甲方根据乙方在本单位日常工作时间，按国家规定和本单位制度确认;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。(五)乙方因病或非因工丧生，按甲方统一标准酌情发给乙方家属火葬津贴元和一次性优抚金_________元。(六)企业应属乙方办理交纳工伤保险基金相关手续。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至年满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，二要维护乙方在生产日常工作中的安全和身心健康。(二)甲方按国家规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应当出席上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方专门从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费精心安排乙方展开健康检查。(四)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发、起诉。七、劳动纪律及奖惩乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项规章制度，甲方有权对乙方履行职责制度的情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。八、更改、中止、中止劳动合同(一)本合同期限期满，即为中止继续执行;在不能违背本市有关服劳役外地工政策、规定的前提下，例如双方同意，可以再次签订合同。但各合约期限总计严禁少于5年，例如乙方属于本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他专门从事主要通用型技术性工种日常工作的人员除外。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因建议更改本合同条款，经双方协商同意，可以更改劳动合同的有关内容，并由双方盖章(盖章)(三)存有以下情况之一的，甲方可以中止劳动合同：1、乙方并无正当理由屡次无法顺利完成合约所规定的生产日常工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗届满，且无法专门从事原日常工作也无法专门从事由甲方另行安排的日常工作的;3、乙方存有违法违纪犯罪行为按国家及甲方依法制订的有关规定应予以解雇的;4、甲方生产经营情况发生变化，无法继续履行劳动合同的，但须征询工会意见并向劳动行政部门报告。(四)存有以下情况之一的，乙方可以随时中止劳动合同：1、经国家有关部门证实，甲方劳动安全卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的;2、甲方无法按劳动合同规定缴付劳动报酬的;3、甲方无法履行职责劳动合同，轻微违背国家政策、法规，侵犯乙方合法权益的。(五)存有以下情况之一，甲方严禁中止劳动合同：1、乙方患职业病或因工身负重伤在医疗破灭前或合同期内的;2、乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内或医疗期虽八十仍住院治疗的;3、职工在享用法定假期间的;4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)经济补偿金按国家和广州市规定继续执行。(七)按本合同第八条第(三)款2项中止劳动合同时，由甲方发给一次性医疗津贴_________.(八)若本合同中止或中止，乙方应当将甲方交予乙方采用、看管的物品、工具等如数归还甲方，例如存有遗失应予以索赔(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方中止劳动合同，必须以书面形式提早30天通告对方，但在试用期内，以及合乎第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时中止劳动合同。中止劳动合同的通告应当包含原因、依据及生效时间等内容。九、违背合约分担的责任一方违背合约，给对方导致经济损失的，应当根据其后果和责任大小，不予适度索赔。十、协商与仲裁双方履行职责本合同例如出现争议，应先协商化解;协商违宪，向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商违宪，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁破口大骂，可以向甲方所在地人民法院控告。十一、双方须要明晰的其他事项1、_________2、_________3、_________4、_________十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理崭新规定相符，双方按崭新规定继续执行。甲方(盖章)_________乙方(签章)_________委托代理人(签章)_________委托代理人(签章)__________________年____月____日_________年____月____日签定地点：_________签定地点：_________鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日用工的劳动合同篇4甲方：经营地址：乙方：身份证号：根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同。共同严格遵守本合同所列于条款。第一条本合同年月日生效，年月日中止。第二条乙方出任岗位(工种)工作，乙方例如罹患岗位工种及行业不洁的疾病，应当及时向甲方报告，并即时瓦解工作岗位。第三条月工资元(大写：元)，甲方每月日前向乙方缴付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体内容事宜需甲、乙双方协商。第四条甲方每月缴付乙方的工资款中，已涵盖劳动部门所规定的一切保险及有关一切费用。第五条乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止本合同：(一)存有私藏酒店财物、吸食毒品、打架斗殴犯罪行为的;(二)轻微渎职、徇私作弊、对甲方利益导致关键性侵害的;(三)轻微违背劳动纪律和甲方规章制度;(四)轻微违背服务规范、侵害消费者合法权益的;(五)违背法律法规规定、被行政处罚拘押或劳动教养的;(六)被依法追究刑事责任的。第六条乙方中止本合同应提早30日以书面形式通告甲方，乙方擅自辞职，应分担对甲方导致的经济损失，并有权上交当月工资。第七条乙方在履行职责本劳动合同期间，因个人渎职给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第八条

双方因履行职责本合同出现争议，应自劳动争议出现之日起，60日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以收到裁决书之日起15日内向人民法院控告。第九条本合同未尽事宜或与国家规定背道而驰的，按照有关规定继续执行。第十条本合同一式二份，甲、乙双方各谓一份。甲方：乙方：签定日期：年月日签定日期：年月日用工的劳动合同篇5__中心校食堂：(以下缩写甲方)：(以下缩写乙方)甲方雇用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过公平协商特立协议如下：1、乙方在被雇用期间，顺从学校和食堂的工作精心安排，严格遵守学校的规章制度，搞好自我维护。例如导致伤害事故，责任自私。2、

乙方在被雇用期间，应当强化食品安全防范措施，做好卫生工作，保证师生生命安全，例如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生身心健康，导致的责任和损失由乙方分担。3、

雇用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核派发，养老保险金每月派发给乙方自行交纳，雇用期间乙方的伙食费自理，在月工资中计入。4、

例如突遇特定情况或工作须要，甲方有权随时中止此合约，乙方确保无条件顺从。例如乙方须提早中止此合约，乙方必须提早一个月通告甲方，否则甲方有权清零乙方当月的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作整体表现，商议与否续聘，在信守本合同的基础上，乙方存有续聘优先权。6、雇用期限为年月至年月。7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方展开考核，派发考核奖。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(食堂)：乙方：用工的劳动合同篇6根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方公平协商，达成一致一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。1合约期限1.1甲乙双方挑选以顺利完成一定的工作任务为期限为本合同期限。1.2合约期限自年月日至工作项目顺利完成时终了。2工作内容和工作地点2.1乙方同意专门从事工作，并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的建议，按时顺利完成规定的数量、质量指标或目标。2.2因工作(生产)须要，经协商甲方可以更改乙方的岗位。2.3乙方工作地点在，在本合同期内例如甲方由于生产经营须要变动工作地址，乙方同意甲方精心安排。3劳动保护、劳动条件和职业危害防水3.1按照岗位(工种)建议，甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方展开劳动安全卫生教育与培训。3.2乙方应当严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视作违背劳动合同。3.3乙方专门从事存有职业危害的作业，甲方应当搞好防水措施，并对乙方定期展开健康检查。4职业道德、保密和竞业管制4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，严格遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，顺从甲方的领导、管理和工作精心安排。4.2乙方必须出席并拒绝接受甲方非政府的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴别，严格遵守职工行为准则和职业道德,激进甲方商业秘密,保护甲方的利益和声誉。4.3乙方在工作中，必须固守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，保证产品质量、人身安全和设备安全。4.4因工作须要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方专门从事其他临时性工作的，乙方应当顺从甲方的调整或派出。4.5乙方专门从事牵涉甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，严禁向第三者透漏甲方的必须保密信息的资源。在中止或者中止劳动合同后，应当稳步为甲方守密，两年内应严格遵守竞业管制。甲乙双方可以就保密和竞业管制自行签定协议。5劳动合同的履行职责和更改5.1甲乙双方应遵从诚实信用的原则，履行职责各自允诺的义务。偿付的一方应分担违约责任。5.2签定本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应当更改有关内容。5.3本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，经甲乙双方协商一致，可以更改本合同有关内容。6劳动合同中止、中止的条件6.1存有以下情形之一的，劳动合同即为行中止：6.1.1本合同签订合同的工作任务已完成;6.1.2由于不可抗力的原因，以致劳动合同无法继续履行;6.1.3具有法律、法规规定中止劳动合同的其他情形。6.2经甲乙双方协商一致，可以中止劳动合同。6.3乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方中止劳动合同：6.3.1轻微违背劳动纪律，擅自黄继妍已连续旷工少于十五天或者一年内总计旷工少于三十天的;6.3.2在工作中玩忽职守、违章作业，导致重大事故的;6.3.3轻微渎职、渎职、违法、违纪，给甲方导致重大损失，2或利用工作之便营私舞弊情节严重的;6.3.4同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;6.3.5因乙方原因,引致劳动合同违宪的;6.3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。6.4存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是必须提早三十日以书面形式通告乙方：6.4.1乙方患病或非因工身负重伤医疗届满后，无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;6.4.2乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作的;6.4.3本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的;6.4.4由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受到甲方派出专门从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方欲不顺从的;6.4.5乙方消极怠工，已连续三个月回去未成任务或者在工作服务过程中存有轻微质量和态度问题，经甲方教育后仍不废止的;6.4.6无理取闹，滋事生事，严重影响生产、工作和社会秩6.4.7出现严重影响甲方形象和侵害甲方利益犯罪行为的。6.5乙方建议中止劳动合同，必须提早三十日以书面形式通告甲方。6.6掌控或者知晓甲方关键商业秘密，乙方明确提出解除合同必须提早60日知会甲方，甲方可以在此期间实行必要的脱密措施。6.7存有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方中止劳动合同：6.7.1甲方未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;6.7.2甲方未按照劳动合同签订合同缴付乙方劳动报酬的;6.7.3因甲方原因,引致劳动合同违宪的。3序的;6.8甲方以暴力、威胁或非法管制人身自由手段胁迫乙方劳动，或者违章统一指挥、强令冒险作业损害劳动者人身安全的，乙方可以立即中止劳动合同，不须要事先知会甲方。6.9乙方存有以下情形之一的，甲方严禁依据本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3中止劳动合同：6.9.1因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;6.9.2患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;6.9.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;6.9.4法律、行政法规规定的其他情形。6.10乙方出任关键的生产、科研、经营研发工作，任务未完成的，乙方严禁单方中止本合同。7违约责任7.1如果甲方违背劳动合同，应及时制止，给乙方导致损失的，甲方应分担索赔责任。7.2乙方存有以下情形之一的，应分担索赔责任：7.2.1同时与其他用人单位创建劳动关系，给甲方导致经济损失的，依法赔偿损失;7.2.2因过错导致事故，并使甲方或他人财产遭遇损失的，依法赔偿损失;7.2.3

乙方违背激进企业秘密和竞业管制签订合同，应按照签订合同向甲方缴付违约金。违约金数额以甲乙双方签定的保密和竞业管制协议签订合同办理;给甲方导致经济损失的，依法赔偿损失。8社会保险8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定出席社会保险，交纳社会保险金;8.2乙方患职业病或因工身负重伤，化疗期间或医疗破灭后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定继续执行;8.3乙方患病或非因工身负重伤，其医疗待遇和停建化疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定继续执行;8.4乙方因工或非因工丧生的火葬津贴、养育亲属抚恤金费和、救回济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、养育亲属死去4亡津贴等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别累进税制。9劳动争议处置9.1

甲乙双方因履行职责本合同出现争议，争议的一方可以在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过协商、仲裁、诉讼处置劳动争议。10附则10.1本合同书一式两份，甲、乙双方各谓一份。10.2本合同自甲方用工之日起即为行生效。甲方(公章)：乙方：法定代表人或委托代理人：年月日年月用工的劳动合同篇7甲方：__食堂乙方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约期限甲方雇用乙方在甲方食堂出任临时岗位工作。合约期限为半年，自年??月??日至年??月??日。二、乙方工作岗位和工作建议1、乙方的`工作岗位就是?，甲方根据工作须要，可以更改乙方的工作岗位，乙方应当顺从。2、乙方的工作建议：①工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。②工作期间一律佩戴干净卫生，搞好食堂各方面(食品卫生等)卫生工作。三、乙方的报酬及有关待遇：1、乙方的报酬使用月薪制，月薪为人民币(不不含养老保险等各项费用)。2、乙方不享用医院任何福利待遇。四、乙方的权利与义务(一)、拒绝接受甲方的管理，并按合约建议深入细致履行职责岗位职责，顺从工作岗位精心安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)、在签定本合同时自愿严格遵守甲方的有关规定;(三)、食堂员工推行合同制，合约每半年签定一次;(四)、其他：乙方因病或因违背操作规程致死所产生费用由乙方自己分担。用工的劳动合同篇8一、劳动合同的签定(一)用人单位服劳役职工的备案程序1、用人单位依法获得的营业执照或备案证书或未依法获得营业执照或者备案证书的分支机构抱持用人单位的许可委托书;2、用人单位非政府机构代码证复印件;3、劳动力服务机构的服劳役职工登记表，劳动者本人的《辽宁省劳动力失业登记证》;4、劳动合同