人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责人力资源经理岗位职责11、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和落实贯彻；2、负责公司的.招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及职工关系管理；3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；4、负责职工档案管理，建立、完善职工人事档案；5、为丰富职工文化生活，组织安排各种团建活动。6、公司培训会的组织、落实人力资源经理岗位职责21、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善；2、负责搭建公司的公司文化建设；3、负责公司团建活动的组织管理；4、负责公司薪酬管理；5、负责各部门沟通协调，做好上传下达；6、负责人才引进，人员招聘培训管理；7、负责公司行政办公用品、固定资产管理；8、负责处理CEO安排的`各项事务；9、负责安排CEO的行程。人力资源经理岗位职责3职责：1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。2、负责职工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道；4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动；5、协助做好职工考勤和排班工作；6、及时了解职工状态，丰富职工文化生活，增强职工对公司的归属感；7、负责公司行政管理制度的建立健全和落实贯彻；8、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关阅历优先；3、具有较强的`沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力；4、较好的组织和执行能力，掌握职工沟通谈判的基本技巧。人力资源经理岗位职责4职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门职工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及职工的”聘用、福利、培训、绩效、职工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格人力资源管理或相关专业大专以上学历；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业神；熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理岗位职责5职责1.根据公司经营目标制订公司的人力资源战略规划；2.负责组织施行并监督公司的人力资源战略计划；3.为公司建立双赢的人才管理方式，建立公司人才储备体系；4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属职工的施行情况。6.进行职工绩效考核，负责职工的.薪资和福利工作；7.组织职工进行培训，提高职工的工作能力；8.建设和维护公司文化，组织职工学习和宣传公司文化和公司神；9.进行公司团队建设，建立具有凝聚力和团队神的团队；10.负责公司的各种活动以及会议工作；11.完成领导交给的其他工作。任职资格1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；2.5年以上人力资源管理阅历，3年以上人力资源副经理工作阅历；3.接受过人力资源管理、劳动法规、公司管理等方面的培训；4.具有很强的沟通协调能力。人力资源经理岗位职责6职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、负责人力资源招聘工作（70%），包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3、负责并开展公司的培训活动（10%）；4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析（10%）；5、其他（10%）：负责各类招聘数据的”统计及分析；职能梳理、岗位管理和评价中心建设；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；2，4年及以上HR工作阅历，2年招聘管理岗位阅历；互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑；3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方式及熟悉测评工具；4，具有高度的责任感和专业神，有较好的职业操守与抗压性；5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。人力资源经理岗位职责7严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理职工的录用、退工工作；负责新职工入职资料的收集及离职职工资料的回收工作；协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作；配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作；负责招聘系统日常维护工作；负责建立公司人才储备库，做好简历管理与信息；协助主管进行每月招聘月报统计工作；负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀职工流失率统计；负责每月离职职工的电话访谈工作；负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系；协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作；负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的`电子流程申办工作；协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作；承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助（CXTD楼盘）人力资源经理岗位职责8职责：1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作；2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设；3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动施行；4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量；5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设；6、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底；2、有8年以上房地产或园区类公司人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作阅历；3、对房地产开发流程有较深的`认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具有人力资源各模块实操阅历及党务管理工作阅历；4、熟悉前海蛇口自贸区情况；熟悉国家和地方相关劳动法律法规；具有较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。人力资源经理岗位职责91、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行；2、负责招聘工作的施行，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理；2、根据集团要求，负责所在区域的公司文化推广和建设；3、负责培训施行，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的”组织安排和效果追踪；4、负责绩效考核的施行，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展；5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。人力资源经理岗位职责10岗位职责1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理职工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新职工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；6、负责职工考勤核算；7、帮助建立职工关系，协调职工与管理层的关系，组织职工的`活动。任职要求1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业；2、二年以上行政人事、人力资源工作阅历；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具有强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。人力资源经理岗位职责11职责：负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理；负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设；负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作；负责职工入、离、调、转、留等相关工作推进开展；负责人力资源信息系统（E-HR）的引入与施行推进，相关事务工作持续性开展（薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等）；负责职工关系的维护与管理工作；负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营；负责监督并指导各分子公司人力资源业务的`运营及管理。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、公司管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直真诚；2、5年及以上工作阅历，3年以上大中型集团人力资源工作阅历；3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，通各个模块的实践与管理；4、具有较好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力；性格成熟稳重不失细致。5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作阅历者优先。人力资源经理岗位职责12岗位职责：1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划；2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作；3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关；4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划；5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作；6.协助总经理建设公司职工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作；7.协助总经理建设和管理职工服务中心，组织开展职工关系（含劳动关系）管理及职工服务业务拓展工作；8.负责领导交办的其他专项工作。任职要求：（一）学历：大学本科（含）以上（二）专业：人力资源管理、工商管理、公司管理等相关专业（三）专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先（四）年龄：45周岁（含）以下（五）外语水平：大学英语四级（含）以上（六）工作经历：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。（七）能力素质：1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，通人力资源管理体系；2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具有较强的.职业判断能力和丰富的分析处理阅历；3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；4.具有较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。人力资源经理岗位职责13职责：1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立；2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行；4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程；对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、职工关系等方面进行统筹管理；5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责施行监督；6、制定各部门绩效评价施行并不断完善绩效管理体系；7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下；2、5年以上人力资源管理工作阅历；3年及以上互联网行业相关工作阅历；3、对互联网公司人力资源管理模式有系统的.了解和丰富的实践阅历；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具有较好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及较好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作神。人力资源经理岗位职责14职责：负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、职工关系、薪酬、绩效等；负责与集团各部门（人力、行政、财务、总裁办为主）对接，根据业务板块的.需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地施行；关注职工动态，做好职工的沟通与关怀，对职工进行即时激励，设计并施行激励措施；根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目标落地等。任职资格：1、3年以上人力资源全盘管理阅历，本科及以上学历，有金融行业相关阅历优先；2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则；3、熟悉互联公司运作与文化氛围；4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。人力资源经理岗位职责15职责：1、负责人力资源部门；2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制；3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出；4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配；5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。任职资格：1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、公司管理相关专业；2、八年以上HR工作阅历，其中三年以上HR经理工作阅历；3、通人力资源各模块，具有人力资源实操阅历，擅长招聘、培训、绩效考核、公司文化建设者优先考虑；4、为人正直，做事正派，较好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的`抗压能力；5、熟练使用办公软件人力资源经理岗位职责161、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括绩效、薪酬、职级等职工发展等体系的全面建设），保证体系的有效的`落地执行；2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议；3、关注团队成长，梳理和指导成长型公司的各项工作内容和阶段性目标，完善公司各项规章制度；4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播公司文化，树立内外较好形象，增强凝聚力；5、处理总裁办领导交办的其他事务。人力资源经理岗位职责17职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、职工关系及职工发展等体系的建立；2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并施行；升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制；3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备；提升招聘效率；4、负责培训计划的组织和施行；对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程；5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及职工绩效管理体系并组织施行；6、负责组织各部门职工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导；7、负责组织汇总各部门职工绩效考核结果,并对职工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议；8、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作阅历，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作阅历；2、拥有先进的、系统的”人力资源管理知识体系和丰富的实际操作阅历，熟悉薪酬体系建设；3、持高级人力资源管理师资格证优先；4、具有较好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培养团队、激励和约束团队的能力。人力资源经理岗位职责181.全面负责部门日常管理工作；2.组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统；3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书；4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置；5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议；6.负责制订绩效管理体系并组织施行、评估和完善；7.制定培训计划并组织施行，开发培训资源，完善培训体系；8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映职工工作表现和思想动态；9.协同职工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制；10.负责公司文化建设的开展和推进，增强职工的凝聚力。人力资源经理岗位职责19职责：1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报；2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、职工关系、公司文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体施行落实；4、指导并管理各模块工作，重点负责施行招聘、培训、绩效等工作开展及优化；5、建立公司文化体系，并推动落地；6、建立并维护与劳动部门的较好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。任职要求：1、本科