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文档简介

Word版本，下载可自由编辑人才发展专员岗位职责3篇【第1篇】人才进展专员岗位职责任职要求

人才进展专员岗位职责

工作职责:

1、帮助建立并修正任职资历制度，梳理员工认证标准及流程，组织实施人才进展活动;

2、建立并修正岗位管理制度，并对岗位增减、岗位归属、岗位调节、系统岗位异样举行管控和确认;

3、举行计件考勤补贴、技工补贴等常规数据核算、异样确认等数据处理;

4、举行部分员工绩效收集、核对、统计、反馈工作，并收集、宣扬、反馈员工季度/年度绩效考评。

任职资历:

1、本科及以上学历，1年以上人事、薪酬绩效或组织进展阅历者优先;

2、交流表述能力良好，思维缜密、规律清楚;

3、学习能力良好，自我内驱力强，故意愿长久从事人力资源工作。

人才进展专员岗位

【第2篇】人才进展专员岗位职责

高级人才进展专员广日电气广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日主要职责:

1、按照公司人才进展及将来战略进展需要,帮助制定不同层级学习成长方案;

2、负责职级体系的建设和完美,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、完美后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养计划、评估培养效果及结果应用;

4、负责公司人才进展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对自立开展项目工作,包括项目计划设计、资源协调、落地执行,对项目成绩交付负责。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业;

2、2年以上工作阅历,1年以上相关岗位工作阅历优先;

3、规律清楚,具有良好的学习能力和交流能力;

4、精通ppt、word、excel办公软件等。

【第3篇】人才进展专员岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1.组织并实施团队人才盘点机制并定期举行关键岗位人才盘点；

2.按照关键岗位的继任能力要求，搭建并维护核心岗位胜任能力模型；

3.对培养对象举行周期性访谈铺导，反馈培养结果并输出人才培养报告

岗位要求:

1.大专或以上学历，年龄24~28岁，人力资源管理为佳；

2.具备人才进展项目阅历者优先（如职位要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；

3.具有精

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