公司安全奖惩制度

公司平安奖惩制度为了更好地贯彻平安生产方针、政策、法规，落实平安生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。下面我们来看看公司平安奖惩制度，欢迎阅读借鉴。为强化公司的平安管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原那么，确保平安生产长效机制，特制定本制度。第一条：奖惩原那么：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原那么，与员工岗位职责挂钩，与效劳质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。惩罚方式：行政处分和现金处分（从当月工资中扣除并通报）。第三条:奖惩种类和标准奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过;假设一年内被记三个大过者，予以开除。功过可以相抵。员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次;督办第二次未办的，记过一次;督办第三次未办的，记大过一次。员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50%)。按规定，公司对有以下表现的员工给予奖励：嘉奖完本钱部门方案指标，产生良好经济效益的。向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。维护公司各项财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。其他对公司做出奉献，总经理认为应给与奖励的。记功维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。工作有较大影响，工作绩效比较突出者。对认真执行上级平安生产方针政策、模范遵守公司各项平安生产制度、防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人有以下情形之一的给予适当奖励：1.1、对平安生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，防止重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司平安生产先进个人者；1.7、对消防、平安工作作出特殊奉献者。平安生产先进部门、车间、个人由公司平安生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。有以下情形之一者应当给予处分：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处分由公司平安生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处分分为行政处分、经济处分和违法犯罪三种：2.9.1、行政处分根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。2.9.2、经济处分分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。为认真贯彻“平安第一，预防为主、综合治理”的方针，落实各级平安生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在平安生产中做到奖罚清楚，依据安监总局【20xx】139号的相关要求，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司的平安生产工作考核、奖惩及责任追究。总经理：公司平安考核及奖惩制度的核准、授权与公布；平安主任：拟定公司平安奖惩制度的标准及修正，组织各部门平安绩效的考核，各项奖励的颁发和惩戒的执行；综合办公室：按照审批报表支付平安生产奖金。考核方式：总经理授权平安主任对各部门平安生产目标的达成情况进展考核；部门对车间平安生产目标的达成情况进展考核、车间对员工平安生产目标的达成情况进展考核；考核时间：每年考核一次。部门考核内容包括：（1）各项平安生产管理制度执行情况；（2）部门工伤事故发生率；（3）部门员工平安教育培训率；（4）部门事故隐患整改率；（5）公司的生产工艺和特点；（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原那么；（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。组长的考核，考核内容包括：（1）各项平安生产管理制度执行；（2）所辖组内工伤事故发生率；（3）所辖组内员工平安教育培训率（4）所辖组内事故隐患整改率；（5）所辖组内的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原那么；（6）所辖组内各类平安装置的类型和作用及其维护保养方法；（7）所辖组内的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。员工的考核，考核内容包括：（1）本岗位的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原那么；（2）本岗位的工艺流程和开停机器设备平安本卷须知；（3）本岗位的各项平安生产操作规程和平安管理制度；（4）本岗位的劳动保护用品,以及消防器材的正确使用方法。1.生产部主管平安考核内容不落实，一项次扣生产部主管人民币100元；车间主管及组长考核内容不落实，一项次扣责任人人民币50元；员工考核内容不落实扣除人民币20元（均从平安奖金中扣除），并承受再培训，合格前方可上岗；2.如因部门、人员平安职责不落实，造成事故，对相关责任人员采取扣款、解除劳动合同或按规定由国家相关的法律处理。1.奖金的设置：1）平安奖金由财务部另外拔给，在年终时以平安奖金形式打入个人工资帐户内发放；2）年终时由平安主任组织评比一次，将评比结果上报总经理。2.奖惩原那么（1）平安生产奖惩贯彻“以责论处”的原那么。对认真履行平安生产职责，并在平安生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任人员给以批评和处分；（2）平安生产实行严格的奖惩制度。对在平安生产中做出显着成绩和特殊奉献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业。违反劳动纪律造成事故的，应给予重惩；情节严重触犯法律的，由司法部门追究法律责任；（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处分上，要坚持以教育为主，惩教结合的原那么。1.生产部年度无工伤事故，公司给予部门300无平安奖；2.在平安生产、平安监视管理中做出突出奉献的组和人员，可给予200元以上的奖励；发现重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,为挽救员工生命和企业财产做出显着奉献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。1.各参评部门本年度如发生一起工伤事故，那么给予该工伤人员的组长书面警告、主管严重书面警告，同时取消该部门25%的平安奖；2.不按规定定期召开平安生产会议的组长，给予其扣除年终平安奖金的15%；有违章操作行为，未造成工伤事故的，给予批评教育，扣除15%的年终平安奖金；修机、安装设备时，未挂相关标识牌的，给予当事人批评教育并扣除15%的年终平安奖金；未按《明火作业管理规定》办理动火申请作业人员，扣除25%的年终平安奖金；未按规定对新进员工进展平安教育培训和未作培训记录的,给予主管口头警告并责令完成教育培训工作,未按规定对在岗员工进展平安教育培训和未作培训记录的,给予主管扣除15%的年终平安奖金；当员工违章操作、未按规定佩戴防护用品给予当事人扣除15%的年终平安奖金；生产主管和组长视而不见、不提醒、亦不作任何处分的，扣除15%的年终平安奖金；不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患或发生平安事故时，主管扣除50%的年终平安奖金；对查出的事故隐患，不提出整改治理措施生产主管扣除50%的年终平安奖金；对查出的事故隐患，不及时进展整改治理，扣除25%的年终平安奖金；对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，平安主任处扣除25%的年终平安奖金；对龙岗区、及各街道平安监视管理部门发出的“平安生产隐患责令改正指令书”和平安主任发出的“