人力资源实习生的基本工作职责

PAGE第1页，共1页人力资源实习生的基本工作职责人力资源实习生的基本工作职责（精选17篇）

人力资源实习生的基本工作职责篇1

职责:

1.协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;

2.协助进行新员工入职培训相关工作;

3.按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;

4.支持人力资源其他模块相关工作;

5.资料翻译，文件编辑整理相关工作;

6.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1.在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;

2.每周可实习3天左右;

3.做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;

4.英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

人力资源实习生的基本工作职责篇2

职责：

1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;

2、招聘渠道的开发、维护和评估;

3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;

4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

5、校园招聘相关工作协调。

岗位要求：

1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;

2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;

3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;

4、熟练使用各种办公软件;

5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;

6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。

人力资源实习生的基本工作职责篇3

职责：

1.协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现

场，跟进培训记录;

2.培训现场支持;

3.协助支持学习发展、组织发展的有关项目;

4.协助完成部门其他日常工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4天实习时间;

2.性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;

3.熟练操作Excel、Word等办公软件，工作积极主动有责任心;

4.英语能力强者，优先录取;

5.有一定的文案能力。

人力资源实习生的基本工作职责篇4

1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;

2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;

3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;

4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;

5、上级交代的其他事项;

人力资源实习生的基本工作职责篇5

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的基本工作职责篇6

职责：

1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;

2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;

3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进;

4、协助招聘数据的收集及统计;

岗位要求：

1、全日制统招大专或本科在校生，专业不限;

2、沟通表达能力强，逻辑思路清晰;

3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;

4、积极主动性强，能承受一定的工作压力;

5、熟练运用办公软件;

人力资源实习生的基本工作职责篇7

【职责】

1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：

维护日常的招聘渠道，发布职位

根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度

进行面试安排、接待，跟进面试流程

2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：

与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人

利用招聘系统进行招聘数据统计

3.协助进行人力资源相关的其他工作

【任职资格】

1.大学本科及以上的在校学生，专业不限

2.对人力资源工作感兴趣，有激情

3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案

4.熟练操作office等常用办公软件

5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳

6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳

人力资源实习生的基本工作职责篇8

职责：

1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;

2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;

3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

岗位要求：

1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业

2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;

3.优秀的沟通和表达能力;

4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;

5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;

6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。

7.熟练操作office办公软件。

人力资源实习生的基本工作职责篇9

1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;

2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;

3、协助培训使用HR系统的相关人员;

4、HR系统的维护和功能性优化;

5、领导安排的其他工作。

人力资源实习生的基本工作职责篇10

职责：

(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;

(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;

(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;

(4)领导交代的其他事宜。

应聘要求：

(1)全日制大专及以上学历，日语专业;

(2)能进行日常口语和文字交流;

(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。

人力资源实习生的基本工作职责篇11

岗位职责：

1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

任职要求：

1、全日制本科以上学历;

2、普通话流利;

3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;

4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，

人力资源实习生的基本工作职责篇12

职责：

1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;

2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;

3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;

4、整理月度部门人员入离职数据;

5、协助上级完成校园招聘事宜;

6、协助上级完成培训工作的开展;

7、完成领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。

2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;

人力资源实习生的基本工作职责篇13

职责：

1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入;

2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;

3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;

4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;

5、处理leader安排的临时工作。

职位要求：

1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;

2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;

3、细心，耐心，性格温和;

4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。

人力资源实习生的基本工作职责篇14

1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

5负责分公司考勤数据整理;

6协助开展各项员工培训;

7上级主管安排的其他工作内容。

人力资源实习生的基本工作职责篇15

岗位职责：

1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;

3、完成上级交付的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，20xx届毕业生;

2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

人力资源实习生的基本工作职责篇16

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果

4、新入职人员档案归档整理;

5、协助进行人员考勤管理;

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

1.公办全日制本科学历以上在读生，大二大三优先，已确定出国保研同学优先，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;

2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的基本工作职责篇17

1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

4.