农民工管理及其工资发放管理制度

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可由农民工管理及其工资发放管理制度一、劳动用工管理建筑施工单位招用农民工应当依法与农民工订立劳动合同用农民工如持求职登记证》的，可按规定享受就业优惠政策。劳动合同中应当具备以下内容：建筑施工单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；（工作内和工作地点；（工时间和休息休假；（）劳动报酬；（七）工资支付的方式、时间及日期；（八）社会保险；（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。建筑施工单位应全面建立劳动用工“一册三账一证一牌”制度（其中：一册为考勤记工册；一牌为农民工维权告示牌账为工资、考勤和劳动合同管理台账证为从业人员职业资格证书建筑施工单位应当指定专人作为记工员，加强对农民工考勤记工册的登记、审核、确认和管理工作。对从事技术工种的农民工，建筑施工单位应按照国家职业（技能）标准有关要求进行培训，达到相应职业技能要求后方可上岗。建筑施工单位应当在施工现场以醒目方式设立农民工劳动保障权益告示牌。告示牌的格式及内容由劳动保障行政部门设定要包括企业应与农民工订立劳动合同民工工资应按月发放本地最低工资标准每月工资结算和支付情况动保障监察机构举报电话和地址等内容。二、农民工工资支付理建筑施工单位应按劳动合同约定的日期和工资标准按月以货币形式足额支付农民工工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠。劳动合同约定的月工资标准不得低于同级别各县市企业职工最低工资标准。建筑施工单位应严格执《工资付暂行规定资直接发放给农民工本人并由农民工本人签字确认，不得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。4.农工本人因故不能领取工资委托他人代为领取的委托人在代领工资时向筑施工单位提供委托人签名资的资的，造成拖欠或克扣农民工工资的，将作为不良行为记入建筑市场信用档案，并由劳动保障政部门或盖章的委托书以及身份证复印件（或其它具备法律效力的身份证明文件工程总承包企业、专业承包业应按规定将工程发包、分包给有用工主体资格的劳务分包企业应劳务分包企业支农民工工资情况进行监督承企业应按月核实已完成的分包工程量，拨付分包工程款，确保分包企业按月支付农民工工资。建筑施工单位确因生产经营难金周转受到影响而无法按期支付工资的与会或农民工代表就延期支付工资原因限及延期支付解决办法等有关问题协商一致报动保障、建设行政部门备案后，可延期支付农民工工资，延期时间最长不得超过月。建筑施工单位违反规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法予以处罚。属于无故拖欠农民工工资的劳动保障行政部门责令建筑施工单位限期支付拖欠的农民工工资，逾期不支付的，责令建筑施工单位按照拖欠工资额的50%以上1倍下的标准向农民工加付赔偿金，并依法予以处罚。建筑施工单位在规定期限内不能提供工资、考勤、劳动合同管理台账和有关工资支付凭证的，劳动保障行政部门参照同类企业同类岗位工种工资标准责令建筑施工单位支付农民工工资；逾期不支付的，依法予以严肃处理。建筑施工单位未按《工资支付暂行规定》支农民工工行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并按规定法予以相

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可由为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定自员工报到之日起至力资源部确认转正之日起。员工试用期限为3个，公司根据试用期员工体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期员工工资据的岗位确定，核算间到岗工日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过天，如果特殊情超过3天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。可请丧假，请假程序天数与正式员工要样。不享受探亲假、婚假二、员工入职准备身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明口本直系亲属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室停车场、洗手间等。与试用期员工进入面，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责