劳动关系协调员考试及标准答案三级试卷含标准答案

理论卷一、单选择题1、劳动关系的主体包括（B，倒数二段【础知识】劳动者与工会劳动者与用人单用人单位与行业协会(D)动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（A17页倒数第大段，第一基础知】中国企业联合会全国工商联全国总工会(D)际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（A。找到直接语句，综合33，可能A【基础知识以人为本科学发展观构建和谐社会(D)率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（A96页稀缺性基础知】劳动力资源的稀缺性人的非理性劳动力供求达到平衡(D)市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（A（2基础知】大多数的人际交往是互利的互利建立在平等的基础上互利的最高层次是互信互助(D)精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（A166页【础知识妥协依法诉讼暂缓处理(D)邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（【调员】（二）一段第三行）技术类标准（B）职业培训标准（C劳动定员定额标准）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（B）调整一次。7（4协调员）一年（B）两年（C一年半）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（C页3.【调员】）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）事高空作业须体检合格（C挖土方、拆建筑物应从下到上）脚手架的负荷不得超过公斤平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（A页（协调员）内部规章制度（B）劳动合同（C集体合同）定性形式11劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完成。36页，程序（协调】）30（B）15（C）9012合同法》第10第2款规定立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应1/6

当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同51页，倒数第四行协调员】）二个月（B）一个月（C十五天）十天一、岗位描述的主要功能不包括（C53，四第一段第三行【协员】）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务（C对员工进行处罚）建立工作程序14下列有关“职业病”的表述错误的是（页，第二段协调员】）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。（B）诊为职业病即享受基本医疗待遇。（C职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾。）我国现行的法定职业病范围为9，共99种。15下列情形中不属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的”是（C64【调员】）企业合并

（B）业技术改造（C企业法定代表人变更）企资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（A72，第一的最一行【调员）劳动合同解除或终止前12个的平均工资（B）动合同解除或终止的上一年度的月平均工资（C劳动合同解除或终止前6个的平均工资）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（A）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页协调】书本错了应是）15（B（C）3018、企业集体协商集体合同制度是协C）的重要法律制度77页第一【协调】员工关系企业关系劳关系人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（A）进行77页，倒数第二的最后一行协调员）区域和行业（B）央（C产业）跨地区20、集体合同正式签订之后（C）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

96页协调员）20（B）10

）721、在我国大陆部劳动规则”一词源于（B）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要对企业内部劳动规则做出若干规定。106页【协调员（A）1950（B）1954（C）1978（D）198222、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（D118页【协调员）效率定员计算法）设备定员计算法）岗位定员计算法）工资定员计算法23企业规章制度规定员工顺利通过试用期后司根据其工作岗位务和工作表现，2/6

确定其工资标准在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历些都是企业规章制度在实施中（C）的表现。144页【协员】（A）表层化（B）偏离化（C）扩大化（D）缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（D212页【协调员(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进行岗位轮换25、资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（D184页【协调员(A)个别访问与集体访问(B)直接访问与间接访问(C)结构式访问与无结构式访问(D)主动访问与被动访问26、职工代表实行（A或几年改选一次。211页【协调员(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;(D)247页【协调员自愿性灵活性选择性强性28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为D）251页【协调员调解主体特定调解过程具有任意性调解协议具有法律效力调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（D）286页【协调员证人证言书证物视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（A）的原则。283页【协调员】谁主张，谁举证谁方便，谁举证劳动者举证用人单位举证二、多选择题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ABC1页，第行【础知识劳动关系劳资关系劳工关系(D)力资源关系2、我国劳动法律渊源包括（ABD41页【础知识最高人民法院的司法解释劳动行政法规行业协会的自律条款(D)国际劳工组织的所有公约3、工作分析的作用表现在（ABCD59页【基础识】选拔任用合格人员设计人员培训方案提供考核奖惩标准(D)改善内部工作环境4、劳动力市场的流动形式有（ABCD113页，倒数四行开基础知识】解雇再就业

退休(D)自愿辞职5、人的行为特征具有（ABC156页一基础知识】3/6

目的性持久性可塑性(D)非理性6、谈判的类型包括（ABCD基础知识】一对一谈判小组谈判纵向谈判(D)横向谈判7BD）属于社会群体。182，第一【基知识】火车上的乘客学校里的干部剧院中的观众(D)协会中的理事8、劳动标准中法定标准包括（ABD二）第行【调员】）国家标准（B）行业标准（C用人单位标准）地方标准9、工作时间制度包括（ABC10页，【协调员】）弹性工作时间制度（B）标准工作时间制度（C缩短工作时间制度）延长工作时间10、劳动保障监察员（ABCD）依法给予行政处分。35页最后一【调员】）玩忽职守（C徇私舞弊

（B）用职权）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密11、下列情况应认为工伤的有（BCD页协调员）杨某在办公室自杀（B）某患尘肺病（C唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他续包括（ACD74页三【调员】）提供职业健康监护档案（B）30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（C保存劳动合同文本2年以上）保密义务13、签订集体合同的劳方主体可以是（AC页，二段【调员】工会职工个人职工代表党支部14、集体合同草案可以由（ABC起草。81页倒数第行【调员】）企业方双方一起（C工会方）职代会15人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定布执行的书面的（ABCD）的总和。107，第三段最后一协调员】（A）规划（B）程序（C）条例（D）规定16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ABD）124页。三段，后两行协调员（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（B）与工会或者职工代表平等协商确定（C）经职工代表大会通过（D）公示，或者告知劳动者4/6

17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ABC调员】(A)关于工作时间的规章制度191，最后一段第一行(B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页）(C)企业进行经济性裁员193页，第一段(D)企业准备引进先进设备18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（AB）无法找到。但案正确(A)企业主要负责人的近亲属(B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人(D)基层工人19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ABC205-206页协调员(A)听取本公司发展规划(B)讨论集体合同草案(C)评议本公司的董事(D)更换监事会中的职工代表20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济门”一般可以是ABC）263，倒数第段第二【调员】企业劳动争议调解委员会劳动行政部门人民政府人民调解组织一、简题1、简述应当同工伤情形【协调】第24页，二段“工有下列情之一的视同工伤”2简述制定企内部动规章度程序【协调】页-页，四步骤。二、综题劳动者向某劳动争仲裁委会提出申请要求单乙支付其拖的加班4500元。在仲裁的主持下，方达成解协议。请拟一份动裁调解书。调员】照274的“仲裁解书”三判题第81～100题。将断果入号，确填√错的“×每1，分（）81、动合同的变更要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式）（）82、动合同中止是在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的态。（）83、止履行劳动合期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。（）84、动合同是在平自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳合同。（）85、动合同的解除对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。（）86、人单位使用的达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务议。（）87、内容是对劳者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动务的主要内容。（）88、专项协议，指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的利和义务而签订的协议。（）89、务期协议，往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。（）90、合同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内的法律行为。（当代表或工会表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系处理问5/6

题进行谈判，并达成一致时，双达成的协议称为劳资协议。（）92.劳政关系中的对人主要是指用人单位。（）93.工意度是指员对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）94.带训